O que é DOE Pay? Definição, Vantagens, Desvantagens

O que é pagamento DOE? A decisão de um candidato a emprego de procurar uma posição é fortemente influenciada pelos critérios salariais. Como você tem um orçamento para cumprir, os requisitos salariais de um candidato também são relevantes para você como gerente de contratação. Muitos anúncios de emprego não fornecem mais faixas salariais, em vez de usar a palavra DOE.

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O que é pagamento DOE?

DOE é um acrônimo que significa 'depende da experiência' e é usado em anúncios de emprego para indicar que a remuneração de um cargo é determinada pela experiência do candidato nesse setor. Departamento do Trabalho permite que as empresas removam faixas salariais dos anúncios de emprego.



Como discutir o pagamento do DOE com os candidatos

Veja como discutir o pagamento do DOE com um candidato.

Determine a faixa salarial e o orçamento

Olhe para a faixa salarial média para a posição que você está entrevistando. Além de seu orçamento financeiro, considere o que a função precisaria do candidato, como nível de educação e anos de experiência anteriores. Independentemente das credenciais do candidato, decida o salário máximo que você oferecerá.

Examine sua experiência e habilidades

Examine a quantidade típica de conhecimentos, talentos e habilidades que seu trabalho exigirá. Faça uma lista das habilidades e características que um candidato deve possuir para ser considerado para o cargo. Faça uma lista das áreas que você considerará, como um candidato com menos experiência no setor, mas com maior conhecimento e educação.

Conheça o candidato

Saiba mais sobre o histórico do candidato, credenciais e habilidades relacionadas ao trabalho durante a entrevista para avaliar onde eles se encaixam em sua faixa salarial. O próximo passo é descobrir o que o candidato está procurando em termos de remuneração.

Tem negociação salarial

Você pode começar a negociar um pagamento depois de discutir a experiência do candidato e entender suas expectativas salariais. Comece com uma oferta padrão que considere as qualificações do candidato, seu orçamento e suas expectativas.

Faça uma oferta de trabalho competitiva

Você pode manter a contra-oferta pelo tempo que quiser durante a negociação. No final do dia, você quer fazer sua melhor oferta e cumpri-la. O candidato tem a opção de aceitar ou recusar a oferta.

Considere os benefícios do trabalho

Você pode utilizar as vantagens a seu favor durante as negociações para clientes em potencial que realmente deseja recrutar. Se você não puder oferecer um salário maior, mas puder dar benefícios de saúde, isso pode atrair um candidato qualificado. Os bônus também podem ajudar a levar as discussões a uma conclusão.

Saiba quando ir embora

Durante a entrevista, você pode descobrir que um determinado candidato não atende aos seus requisitos. Você pode descobrir que não consegue chegar a um acordo com alguém e deve rescindir sua oferta de emprego.

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Coloque o acordo por escrito

Uma vez que um acordo salarial tenha sido alcançado, certifique-se de colocá-lo por escrito e que ambos os lados o assinem. Por razões legais, isso confirma o acordo salarial.

Vantagens de usar o DOE Pay

O salário do DOE vem com uma série de benefícios. Os três primeiros são os seguintes:

Atrai candidatos ideais

Quando o dinheiro não é um fator, há uma forte motivação para aprender mais sobre o passado, credenciais e habilidades de um candidato antes de concordar com uma oferta salarial. Os anúncios de emprego do DOE atraem pessoas realmente interessadas no trabalho, não apenas no dinheiro e no pacote de benefícios.

Fornece poder de negociação

A capacidade de negociar um pagamento do DOE pode fazer um candidato se sentir mais valorizado. As pessoas desejam um salário que seja compatível com suas habilidades e conhecimentos. Os candidatos que aceitam um emprego com um salário negociado são mais propensos a se sentirem valorizados, o que leva a uma maior produtividade.

Manter a compensação privada

Algumas empresas optam por manter o pagamento dos funcionários em sigilo. O salário é mantido fora do local de trabalho, deixando-o fora dos anúncios de emprego, o que ajuda a criar um ambiente de trabalho agradável e ininterrupto.

Desvantagens de usar o pagamento DOE

Aqui estão algumas das desvantagens do pagamento DOE:

Os candidatos a emprego podem evitá-lo

Para a maioria dos candidatos a emprego, uma posição que atenda aos critérios salariais é uma prioridade. Os anúncios de emprego que mencionam um salário parecem ser mais atraentes e bem remunerados do que aqueles que não o fazem.

Poderia atrair os candidatos errados

A compensação do DOE pode atrair indivíduos menos adaptáveis ​​do que aqueles que estão prontos para aprender. Alguns candidatos podem ter critérios salariais rígidos, dificultando as negociações salariais.

Pode ser inadequado para pequenas empresas

Um anúncio de emprego do DOE ajudará menos as pequenas empresas, especialmente se apenas uma posição for oferecida para preencher. Grandes empresas que têm várias vagas no mesmo cargo, como vendas ou redação, podem usar com mais eficiência uma faixa salarial dependendo da experiência.

Como negociar a faixa salarial/salário do DOE

Veja como negociar o pagamento do DOE do ponto de vista dos funcionários.

Comece alto

Comece no topo para mostrar que você sabe o que está fazendo, mas esteja preparado para descer.

Seja adaptável

Lembre-se de que outras vantagens, como mais tempo de férias, incentivos ou seguro de saúde, podem estar disponíveis para aprimorar todo o seu pacote.

Foque no que você deseja

Contanto que o pagamento seja maior do que o mínimo, não se preocupe muito com isso. Tenha em mente que a posição pode vir com incentivos e benefícios adicionais que valem mais do que o salário.

Esteja sempre pronto para ir embora, se necessário

Sua compreensão da faixa salarial provável permitiu que você determinasse sua renda ideal, bem como o mínimo que você está disposto a aceitar.

Perguntas frequentes do DOE

Aqui estão algumas perguntas frequentes sobre a compensação do DOE:

O que significa DOQ?

DOQ significa 'depende das qualificações' e é semelhante ao DOE, pois prioriza a educação acima da experiência. A remuneração do DOQ é baseada em uma combinação de habilidades, educação e experiência, bem como experiência de trabalho anterior.

Como determino a faixa salarial do DOE?

Você pode ter uma ideia da faixa salarial média para a posição exata que deseja preencher observando pesquisas de remuneração divulgadas por organizações e empresas de recrutamento.

Como uso o DOE efetivamente em uma descrição de trabalho?

O melhor local para incluir 'DOE' ou 'depende da experiência' em sua postagem é abaixo da seção de pagamento ou remuneração.

O que M/F/D/V significa em uma descrição de trabalho?

Empregador de oportunidades iguais/minorias/feminino/deficientes/veterano (emprego).

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