O que é um trabalho físico pré-emprego?

O que é um trabalho físico pré-emprego? Os empregadores podem precisar que você preencha um exame físico pré-emprego se você estiver sendo considerado para um cargo. Embora as empresas possam precisar de vários tipos de exames pré-emprego, um exame físico pré-emprego permite determinar sua capacidade física para cumprir as obrigações do trabalho. Entender o que esperar durante um exame físico pré-emprego o ajudará a se sentir mais preparado para o procedimento.

O que exatamente é um exame físico pré-emprego?

Um exame físico pré-emprego é um exame médico que as empresas podem exigir que os futuros trabalhadores se submetam para determinar sua capacidade física e mental para realizar o trabalho. Um exame físico pré-contratação é um aspecto padrão dos processos de integração de muitas empresas, principalmente se elas desejam verificar se o funcionário é fisicamente capaz de desempenhar funções relacionadas ao trabalho. Os exames físicos pré-contratação podem ser rápidos ou demorados, dependendo da natureza da função.

Um exame físico pré-contratação permite que os empregadores avaliem o estado geral de saúde dos trabalhadores em potencial para tomar decisões de contratação educadas. Além disso, simplifica a manutenção de registros, permitindo que a organização rastreie mudanças na saúde do funcionário ao longo do tempo .



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O que antecipar durante um exame físico pré-emprego

O que esperar durante um exame físico pré-emprego varia de acordo com a posição que você recebeu, pois o objetivo do exame físico é avaliar suas capacidades para essa função específica. É fundamental que o examinador tenha uma compreensão completa dos requisitos do trabalho para determinar se você é capaz de concluir adequadamente as tarefas e deveres relacionados ao emprego.

Você deve antecipar o seguinte durante o exame físico:

  • Você será questionado sobre o histórico médico de sua família, seu estilo de vida e outros assuntos gerais relacionados à saúde.
  • Seu peso, altura, pressão arterial e outras estatísticas vitais serão obtidas. Você também terá um exame físico.
  • Faça testes de drogas e álcool, especialmente se o seu emprego exigir que você manipule máquinas pesadas ou dirija.
  • Examine sua visão e audição.

Tipos de exame físico pré-emprego

Os empregadores podem exigir uma variedade de vários tipos de exames pré-emprego para se qualificar para o emprego. Eles incluem o seguinte:

Exame físico pré-emprego em geral

Esta forma de exame físico pré-emprego consiste em testes básicos, como peso, pulso, pressão arterial, temperatura e quaisquer outros sinais vitais. Além disso, os sistemas respiratório e cardiovascular do candidato, visão, audição, amplitude de movimento e reflexos podem ser examinados por uma enfermeira ou médico. Além disso, o médico examinará o indivíduo em busca de qualquer inchaço ou hematoma estranho e, se conhecido, descobrirá a causa. Além de verificar a condição física do candidato, o médico pode perguntar sobre a capacidade do candidato de lidar com o estresse, abordar qualquer alteração de humor ou comportamento e perguntar sobre quaisquer medicamentos que o candidato esteja tomando no momento.

Teste de capacidade física e energia

Se você estiver procurando por uma posição que exija trabalho pesado ou levantamento frequente, o empregador pode precisar que você se submeta a um exame físico para determinar sua resistência e aptidão física. Este exame é usado para determinar se o candidato tem capacidade física para suportar as responsabilidades do cargo. Finalmente, ajuda o empregador a identificar os indivíduos mais competentes e menos propensos a sofrer uma lesão no trabalho.

O exame analisa:

  • Flexibilidade
  • Poder
  • Equilíbrio da saúde cardiovascular
  • Tensão nos músculos
  • Atitude sob pressão

Exame de triagem de drogas

Numerosas empresas precisam de candidatos para passar nos testes de drogas para serem considerados para o emprego. Isso pode envolver um teste de drogas na urina, um teste de drogas e álcool no cabelo, um teste de drogas na saliva e um teste de drogas no suor. Empregos com funções de risco extremamente alto são os mais propensos a precisar de testes de drogas e álcool.

Exame psicológico

Este exame é usado para determinar a saúde mental e o bem-estar do candidato. Um médico fará vários testes e fará perguntas durante um exame psicológico para avaliar a capacidade do candidato de lidar com o estresse no trabalho. O especialista em saúde pode questionar o histórico de depressão ou outros problemas de humor do candidato, bem como seus mecanismos de enfrentamento para lidar com o estresse. Além disso, o terapeuta ou médico pode perguntar sobre o histórico familiar, nutrição e estilo de vida do candidato para fornecer um quadro completo da capacidade do candidato de lidar com condições estressantes.

Exame físico pré-emprego versus avaliação do desempenho humano

Embora ambos se destinem a avaliar as habilidades de um funcionário, existem algumas distinções significativas entre avaliações de desempenho físico e humano (HPE).

Exame realizado por profissional

Os exames físicos são frequentemente realizados em instituições de saúde por profissionais de saúde qualificados. Em comparação, um HPE geralmente é administrado por um terapeuta qualificado. Em ambas as circunstâncias, o especialista médico deve ter um conhecimento profundo dos requisitos e expectativas da empresa para determinar se o solicitante atende a esses critérios.

Ponto focal da avaliação

Outra distinção significativa entre HPEs e exames físicos pré-emprego é a ênfase na avaliação. Um exame físico pré-emprego destina-se a avaliar a saúde geral de um candidato, enquanto uma avaliação de desempenho no trabalho é mais focada nas habilidades necessárias diariamente e nas tarefas específicas da função. Além disso, uma avaliação de desempenho pode ajudar os empregadores a reduzir ou eliminar alguns dos fatores de risco associados a acidentes de trabalho.

Preparando-se para um exame físico pré-emprego

Embora você não possa modificar sua saúde para um exame físico pré-emprego, você pode se preparar para o exame seguindo as seguintes etapas:

  • Recolher os documentos fornecidos pelo empregador descrevendo as informações que eles exigem
  • Monte quaisquer ferramentas de teste que você possa precisar, como óculos
  • Verificar que você possui uma forma legítima de identidade, como carteira de motorista ou crachá emitido pelo empregador
  • Compilar uma lista de procedimentos cirúrgicos anteriores, medicamentos, problemas médicos e alérgenos

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Perguntas frequentes comuns

Dúvidas comuns de quem procura emprego.

Quanto tempo demoram os exames físicos pré-emprego?

Embora existam várias formas de exames pré-contratação, eles normalmente levam entre 45 e 60 minutos para serem concluídos. Se forem necessários vários testes, o exame físico pode levar muito mais tempo. Quando os testes de laboratório são realizados, não é incomum que os resultados demorem horas ou até dias para chegar.

O exame físico pré-contratação é obrigatório?

Para muitos cargos, é vital manter um nível de saúde física e mental suficiente para realizar suas tarefas aumentadas e minimizar o risco de acidentes de trabalho. Certas ocupações, como policiais, bombeiros e motoristas comerciais, exigem exames físicos pré-emprego.

Um teste de drogas ou álcool pode ser administrado juntamente com um exame físico pré-emprego.

O que posso esperar de um trabalho físico?

Um exame físico pré-emprego (às vezes chamado de exame médico) verifica uma variedade de fatores relacionados à saúde, incluindo indicadores vitais, como pressão arterial, frequência cardíaca e temperatura.

Adicionalmente:

  • A saúde abdominal é usada para avaliar a funcionalidade do fígado, intestino e outros órgãos.
  • A aparência da pele é usada para verificar se existem indicações ou sintomas de distúrbios subjacentes.
  • Exame do coração e pulmões.

O que é um físico para um trabalho chamado?

Depois de receber uma posição que exige certas habilidades físicas, você pode ser obrigado a fazer um exame de pré-colocação, muitas vezes conhecido como avaliação física pré-emprego ou Avaliação de Desempenho Humano (HPE).

Você pode falhar um pré-emprego físico?

Os empregadores são obrigados, de acordo com a ADA, a oferecer acomodações razoáveis ​​para trabalhadores com deficiências físicas. Como resultado, um candidato que não satisfaça os critérios de trabalho pode ser reprovado no exame físico de pré-emprego.

O que é uma avaliação de desempenho humano?

Uma avaliação de desempenho humano (HPE) compara as habilidades físicas de um candidato com as necessidades físicas do trabalho, avaliando se o candidato é capaz de desempenhar com segurança as principais funções do trabalho.

As pessoas com deficiência têm que fazer exames físicos?

De acordo com o Americans with Disabilities Act, o exame físico deve estar ligado às funções de trabalho do candidato e deve ser realizado somente após a oferta de emprego.

Como devo me preparar para um exame físico pré-emprego?

O exame físico pré-emprego depende do tipo de trabalho para o qual você está se candidatando. Os testes físicos podem variar se você é um caixa ou um policial.

Geralmente, aqui está como se preparar:

  • Reconheça as responsabilidades que serão colocadas sobre você.
  • Limpe seu corpo completamente.
  • Evite práticas insalubres.
  • Olhe para o seu próprio histórico médico ou de sua família.
  • Relaxar.
  • Traga registros médicos, registros de medicamentos prescritos e muito mais.

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