O que você traz para a mesa? Contratar um novo funcionário para um cargo vago dá muito trabalho. Muitos empregadores se esforçam muito para determinar qual candidato é o mais adequado para a equipe com base em sua experiência, conhecimento, sucessos anteriores e quão bem eles se encaixam na cultura da empresa. Um empregador pode perguntar a cada candidato o que eles trazem para a mesa para entender mais sobre eles, e é vital que você esteja preparado para responder.
Por que os gerentes de contratação fazem essa pergunta
Quando você se candidata a um emprego, geralmente descobre que há muitas outras pessoas que também estão tentando conseguir o emprego. Se um grande número de pessoas chegou ao estágio de entrevista, você está contra isso. O empregador procura características como:
O que te torna único
Um gerente de contratação pode perguntar o que você traz para a mesa para que ele ou ela possa ouvir diretamente de você como você é único. A forma como você se apresenta no trabalho reflete não apenas sua educação e experiência, mas também sua personalidade.
O que te diferencia
Para um potencial empregador comparar os atributos do candidato, seu ponto de vista exclusivo sobre a posição e o que você fez no passado será um excelente ponto de partida. Eles também querem saber quais as qualidades que você possui que o tornam um bom ajuste para a cultura da empresa.
Uma coisa a ter em mente ao conversar com os empregadores sobre sua adequação à empresa é que o conceito de 'encaixe cultural' pode ocasionalmente ser usado para excluir e discriminar candidatos que não pensam, se comportam ou se parecem com funcionários atuais, mesmo se sem querer. Em vez disso, concentre-se no motivo pelo qual você é um valioso 'agregado cultural' ou alguém que pode oferecer ideias e contribuições novas e valiosas para a empresa. A cultura agrega valor a uma empresa ao ampliar as experiências e visões de seus colaboradores.
Como responder 'O que você traz para a mesa?'
Comece imaginando como você responderia a essa pergunta, concentrando-se em quaisquer qualidades ou habilidades únicas que você possui e das quais acredita que a empresa possa se beneficiar. Você também deve acompanhar os trabalhos ou projetos específicos nos quais trabalhou e explicar ao gerente de contratação como suas habilidades contribuíram para o sucesso do projeto.
Um empregador pode usar esse conhecimento para descobrir como você pode fazer o mesmo por eles. Se um gerente de contratação perguntar o que você traz para a mesa, você pode estar pronto para responder com confiança seguindo estas etapas:
Entenda o que o empregador quer
Para começar a responder a essa pergunta, você deve primeiro entender o que um empregador está procurando em um novo recruta. Examine as palavras-chave precisas da descrição do trabalho. Passe por cima de cada linha da descrição do trabalho e circule as que melhor refletem seu histórico. Faça uma lista de maneiras de descrever como você pode se encaixar nessa descrição de trabalho com base em seus anos de experiência ou nos talentos que você aprimorou ao longo do tempo para cada um deles.
Se você perceber que a empresa menciona frequentemente o trabalho em equipe na descrição de seu trabalho, por exemplo, isso é algo que você pode mencionar durante a entrevista quando perguntado o que você traz para a mesa.
Faça uma pausa antes de responder
Respire fundo antes de responder, mesmo que já tenha ensaiado responder a essa pergunta anteriormente. Faça isso para se lembrar do que o diferencia dos outros candidatos e para ter a oportunidade de alterar sua resposta preparada, dependendo do que você aprendeu até agora durante a entrevista. Dar a si mesmo uma pausa também transmite ao entrevistador que você é sério sobre o assunto e deseja fornecer uma resposta completa e honesta que o ajudará a entender melhor você como candidato.
Torne sua resposta relevante
Certifique-se de que sua resposta seja relevante para a posição que você está procurando. Se você está procurando um emprego como recepcionista em um escritório de advocacia, por exemplo, o empregador pode dar mais ênfase à sua organização e às habilidades de gerenciamento de tempo do que à sua inventividade.
Mesmo que suas habilidades criativas tenham um lugar na empresa de advocacia, elas não podem ser o principal talento que o empregador está procurando. Para dar um passo adiante, descreva como suas habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo são relevantes para o cargo e o distinguem dos outros candidatos.
Foco nas necessidades do empregador
Se você for um candidato competente, provavelmente saberá mais sobre os requisitos do empregador do que o mencionado na descrição do trabalho. Você desejará atender a esses requisitos e demonstrar que possui as qualificações para atendê-los com base em sua educação, experiência e habilidades. Considere por que eles estão anunciando uma vaga aberta para o cargo para o qual você está se candidatando e o que isso pode revelar sobre como o escritório está operando atualmente.
Se você está procurando uma posição de fabricação em um distribuidor de móveis, por exemplo, pode deduzir que eles estão recrutando porque não têm pessoal suficiente para atender aos pedidos existentes ou esperados. Nesse caso, você pode querer ir além de apenas declarar que é detalhista para o gerente de recrutamento. Em vez disso, deixe claro que você trabalha rapidamente e com o mínimo de erros. Saber disso aumentará a confiança deles na sua capacidade de preencher a vaga da forma mais vantajosa para a empresa e suas demandas.
Destaque seus pontos fortes
É fundamental comunicar seus pontos fortes a um empregador durante uma entrevista, mas tome cuidado para não depreciar colegas de trabalho ou supervisores anteriores. Além disso, evite trazer à tona quaisquer falhas que os outros candidatos possam ter. Demonstre confiança em seus talentos descrevendo sua experiência anterior de uma maneira que destaque suas excelentes habilidades e qualidades sem depreciar alguém ou sua empresa anterior.
Enfatize como seus pontos fortes se traduzem em metas
Uma coisa é afirmar que você é um grande comunicador; outra é explicar que suas habilidades de comunicação ajudaram você a aumentar suas vendas em 25% por trimestre. Deixe o gerente de contratação saber o que seus talentos significam para eles, bem como o que eles podem antecipar da empresa, já que você traz certas habilidades e conhecimentos para o cargo. Ajude um gerente de recrutamento a visualizar como você se encaixará na equipe.
Ser conciso
Durante uma entrevista, um gerente de contratação pode fazer várias perguntas. É vital oferecer detalhes, mas mantenha sua resposta sucinta para não perder tempo. Uma resposta bem pensada e sucinta criará uma impressão no gerente de contratação, ao mesmo tempo em que lhe dará tempo para abordar outros elementos do trabalho e responder a outras perguntas.
Exemplo de respostas para 'O que você traz para a mesa?'
Se um empregador perguntar o que você traz para a mesa, aqui estão alguns exemplos de respostas. Estes podem ser usados como ponto de partida para sua própria entrevista.
Exemplo de assistente administrativo:
'Vou entrar neste trabalho completamente preparado para assumir qualquer tarefa que você ou um membro da equipe me designar. Com vontade de ajudar quando necessário e vontade de adquirir novas habilidades e processos, posso ajudar no fluxo de trabalho e contribuir para que o grupo alcance Embora eu seja bom em seguir instruções, também sou proativo e posso procurar atividades que requerem minha ajuda. Meu entusiasmo colaborativo ajudou significativamente para que um projeto terminasse no prazo em meu cargo anterior como assistente administrativo na Health Objectives.'
Exemplo de gerenciador de mídia social:
'Como sou criativo e analítico, poderei desenvolver material envolvente que serve a um propósito, ao mesmo tempo em que analiso o engajamento e determina que tipo de conteúdo precisamos no futuro neste trabalho.
Em trabalhos anteriores, supervisionei muitas iniciativas de mídia social e usei minhas habilidades analíticas para avaliar padrões que influenciam nossas decisões de marketing. Também usei minhas pessoas e habilidades de comunicação para construir uma conexão real com nosso público. Como consequência, ao longo de três meses, ganhamos 40.000 novos seguidores.'
Exemplo de designer de UX:
'Com minha experiência como designer de experiência do usuário, posso contribuir significativamente para a equipe. Minha experiência em design de sites e aplicativos para telefones celulares será benéfica na fusão dos dois para o rebranding que a Burton Studios deseja realizar.
Posso criar plataformas que cativem nosso público-alvo e facilitem o alcance dos objetivos do site. Entendo que um usuário pode ficar frustrado e sair da plataforma se a jornada estiver incompleta. Meu objetivo é criar constantemente uma experiência excepcional para que nosso público deseje comprar nossos produtos e serviços.'
Ideias do que você pode trazer para a mesa:
- Espírito generoso.
- Atitude positiva.
- Experiências anteriores.
- Forte trabalho ético.
- Respeito pelos outros colegas de trabalho.
- Intuição visceral (sentimentos viscerais).
- Energia e paixão.
- Sentimento geral de felicidade.
