Perguntas e respostas difíceis da entrevista para se preparar. Você pode receber perguntas difíceis durante uma entrevista de emprego. Embora as perguntas difíceis da entrevista sejam diferentes de acordo com o setor, há muitas que os empregadores frequentemente utilizam para descobrir mais sobre você como candidato.
Por que os empregadores fazem perguntas difíceis e desafiadoras na entrevista?
Os empregadores fazem perguntas difíceis na entrevista por vários motivos. Os empregadores podem fazer perguntas desconfortáveis para obter informações críticas sobre você. Os empregadores, por exemplo, podem perguntar sobre seu histórico. Embora seja difícil fornecer uma visão geral sucinta e expressiva de si mesmo, fornece contexto para os empregadores entenderem.
Os empregadores também fazem perguntas desafiadoras na entrevista para verificar seus processos cognitivos. Por exemplo, eles podem fazer uma pergunta incomum e abstrata como: 'Se você fosse uma árvore, que tipo de árvore você seria?' A empresa não está procurando uma resposta específica aqui, mas sim determinar sua capacidade de pensar rapidamente e justificar sua resposta com raciocínio ou explicação.
Por fim, as empresas podem fazer perguntas desafiadoras na entrevista para verificar seu grau de experiência e familiaridade com trabalhos exigentes. Isso é particularmente prevalente em cargos técnicos, como programação de computadores e contabilidade. Essas perguntas devem ser respondidas com sinceridade. Consulte colegas ou conhecidos em sua empresa para obter amostras de perguntas de teste que eles encontraram.
Perguntas de entrevista desafiadoras e difíceis frequentemente feitas com respostas de exemplo
Considere algumas perguntas frequentes e difíceis de entrevista, juntamente com sugestões de como você pode responder. Considere alguns cenários potenciais de perguntas difíceis que você pode fazer durante sua entrevista ao se preparar para ela.
1. Que tipo de feedback crítico você recebe com mais frequência?
Isso é comparável à pergunta: 'Quais são suas maiores fraquezas?' Os empregadores fazem essa pergunta para verificar seu nível de autoconsciência e compromisso com o autoaperfeiçoamento. Considere uma crítica verdadeira que você recebeu ou uma falha que você conhece ao responder a esta pergunta. Forneça uma explicação sucinta da crítica e seus esforços para melhorá-la.
Exemplo: 'No passado, fui informado de que frequentemente falo sobre as pessoas durante as reuniões. Embora esteja entusiasmado com os projetos em que estou trabalhando atualmente e goste de colaborar com os outros, estou ciente da importância de ouvir ativamente e usando a variedade de ideias presentes em uma sala. Fiz questão de ouvir ativamente tomando notas e ser o último a falar enquanto os outros compartilham.'
2. Descreva um caso em que você superou um obstáculo.
Os empregadores fazem essa pergunta para verificar sua abordagem à adversidade. Ao responder a perguntas de entrevistas comportamentais como essas, você pode aplicar a abordagem STAR. Forneça uma explicação concisa do problema, sua participação nele, a ação que você tomou para remediar o problema e o resultado.
Exemplo: 'Durante a temporada de formatura, trabalhei como gerente de varejo em uma loja de departamentos.' Um comprador encomendou um vestido online e o entregou na loja, onde outro cliente o comprou sem querer. Antes de entrar em contato com o comprador original, descobri a mesma roupa em outro local vizinho. Mandei fazer e trouxe para a casa dela na manhã anterior ao baile, junto com um cartão de presente para expressar minha gratidão por sua previsão. O consumidor prontamente nos deixou uma classificação de cinco estrelas em muitos sites de avaliação.'
3. Quais são seus mecanismos de enfrentamento para lidar com o estresse?
Como o estresse é uma parte natural de muitas ocupações, os empregadores querem saber que você lidará com ele de forma produtiva e com uma atitude positiva para preservar uma cultura corporativa positiva. Você pode reagir a essa pergunta descrevendo sua resposta normal e fornecendo um exemplo para respaldá-la.
Exemplo: 'A comunicação é fundamental para mim em situações difíceis, mesmo que exija comunicação excessiva para garantir que todos estejam na mesma página.' Por exemplo, ao trabalhar em um projeto com outra equipe, descobrimos que estava sendo executado trabalho duplicado. Ao convocar uma reunião semanal e manter linhas abertas de comunicação com nossas equipes e supervisores, aceleramos o andamento do projeto e acabamos contribuindo significativamente para um objetivo crítico de negócios.'
4. Que experiências gerenciais você teve que foram positivas e negativas?
Os empregadores podem fazer essa pergunta para verificar suas preferências e desgostos em relação a vários estilos de gerenciamento. Isso pode ajudá-los a determinar se você seria ou não adequado para um determinado chefe. Você deve responder a esta pergunta com sinceridade e diplomaticamente, conforme possível.
Exemplo: 'Embora um dos meus supervisores anteriores fosse bastante habilidoso, ele tendia a microgerenciar o trabalho de nossa equipe com pouca margem de manobra sobre como as coisas deveriam ser feitas. Isso me deu a impressão de que não era confiável e que havia pouca possibilidade de melhoria do processo . Meu gerente mais recente foi excelente em ouvir minhas necessidades e me ajudar a obter os recursos necessários para atingir meus objetivos. Eu prospero com supervisores que promovem um ambiente de colaboração e confiança.'
5. Qual é a sua maior fraqueza?
Os empregadores podem perguntar sobre suas falhas para verificar seu nível de autoconsciência e seus esforços para melhorar.
Exemplo: 'Por exemplo, um dos meus pontos fracos tem sido minha incapacidade de fornecer feedback construtivo. Eu aprecio o quão crítico é fazer críticas sobre o trabalho ou projetos que poderiam ter sido melhor conduzidos. Para melhor, estou documentando minha opinião antes de abordar meus colegas de trabalho. Isso me permite organizar minha resposta, fornecer a maior crítica possível e permanecer menos apreensivo.'
6. Qual é a sua motivação para deixar sua posição atual?
Os empregadores devem estar cientes desta informação. Isso permite que eles verifiquem se a posição é mais adequada, para garantir que eles possam atender às necessidades de seu empregador anterior e determinar se você contribuiu para uma experiência ruim para você e para a empresa. Responda a esta pergunta com sinceridade, mas evite oferecer informações muito pessoais ou negativas.
Exemplo: 'Embora eu apreciasse meu tempo no meu empregador anterior, não há mais muitas perspectivas de crescimento que correspondam às minhas aspirações profissionais.' Este emprego é um ajuste maravilhoso para o meu conjunto de habilidades e objetivos de avanço profissional.'
7. Quantos centavos seriam necessários para igualar a altura do Empire State Building se eles fossem colocados um em cima do outro?
Os empregadores podem fazer perguntas semelhantes para obter uma melhor compreensão de seus processos mentais. Eles visam determinar sua capacidade analítica, sua capacidade de lidar com a incerteza e sua capacidade de se comunicar adequadamente. É bastante aceitável e até recomendável solicitar alguns momentos para coletar seus pensamentos. Mesmo que sua resposta pareça absurda ou incorreta, os empregadores estão apenas procurando uma resposta racional. Além disso, as consultas de acompanhamento são úteis para obter informações ou contextos adicionais, mesmo que não forneçam necessariamente a solução.
Por exemplo, comece desconstruindo uma solução com base no conhecimento adquirido anteriormente. Qual a altura do Empire State Building? Obviamente, 500 pés é muito curto e 5.000 pés é muito alto. Suponha que sua estimativa seja de cerca de 1.500 pés. Considere a espessura de um centavo a partir daí. Considere quantos centavos empilhados equivalem a uma polegada. Considere o número 15. Em seguida, sabendo que existem 12 polegadas em um pé e estimando a altura do edifício em 1500 pés, multiplique para obter um resultado aproximado de 270.000 centavos igual à altura do Empire State Building.
Relacionado: Perguntas da entrevista de emprego
8. Por que você está interessado em trabalhar aqui?
Os empregadores costumam fazer essa pergunta para garantir que você considerou e pesquisou suas opções antes de se candidatar a um cargo na empresa. Isso é especialmente verdadeiro se você estiver mudando de setor ou tarefas de emprego.
Exemplo: 'Quando comecei a procurar uma nova carreira, fiz questão de buscar empresas que valorizassem a ética, a generosidade e a inovação, e sua empresa está no topo da lista.' Sua organização sempre foi inovadora e inovadora no uso da tecnologia para aprimorar a experiência do cliente, e estou procurando uma oportunidade para colocar em prática meu entusiasmo pela experiência excepcional do usuário.'
9. O que faz de você o melhor candidato para esta posição?
Os empregadores podem fazer essa pergunta para verificar o que o diferencia de outros candidatos que podem entrevistar. Para responder, descreva como sua experiência, talentos e características o qualificam para o trabalho. Certifique-se de pesquisar minuciosamente a descrição do trabalho antes de se candidatar para garantir que você entenda as características que eles estão procurando.
Exemplo: 'Você deve me recrutar por causa da minha paixão e habilidade demonstrada em gerenciamento de escritório e eficiência.' Eu desenvolvi uma estratégia para reorganizar o armário de material de escritório por categoria em meu antigo trabalho como assistente administrativo. Fizemos menos pedidos e economizamos 30% em material de escritório ano após ano, como resultado do maior acesso às coisas. Estou muito feliz por contribuir com minhas habilidades para esta posição.'
Relacionado: Dicas de entrevista
10. Você guarda algum ressentimento contra seu empregador atual ou passado?
Os empregadores podem fazer essa pergunta para obter uma autoavaliação das falhas potenciais de sua vida. Para responder a esta pergunta, você pode afirmar que não se arrepende na vida por um motivo específico. Assegure-lhes que você cometeu erros e cresceu como resultado deles. Caso contrário, você pode escolher um arrependimento ou uma falha que seja profissional e não prejudique sua capacidade de realizar o trabalho.
Exemplo: 'Muitas vezes eu gostaria de ter reconhecido o que eu queria alcançar muito mais cedo na minha carreira.' Ter mais anos para desenvolver e melhorar me permitiria ser ainda mais eficaz em minha carreira. No entanto, ganhei habilidades em meu emprego anterior que não teria adquirido de outra forma, o que me ajuda em minha posição atual.'
Relacionado: Perguntas finais da entrevista
11. Fale-me sobre você.
Os empregadores quase certamente farão essa pergunta no início do processo de entrevista, e você pode ser solicitado a responder durante entrevistas preliminares por telefone ou triagem de recrutadores. Para responder a esta pergunta, você deve incluir uma breve visão geral de sua escolaridade, destaques de sua experiência e realizações profissionais e como você foi considerado para o cargo para o qual está se candidatando.
Relacionado: Dicas para entrevista por telefone
12. Qual é a sua realização de maior orgulho?
Os empregadores podem fazer essa pergunta para verificar quais de suas realizações você considera as mais valiosas. Para responder, considere um caso recente que está de alguma forma ligado ao trabalho. Descreva brevemente a realização, sua parte nela e por que ela é importante para você.
Exemplo: 'Minha equipe recebeu um prêmio no ano passado pela melhoria de processo mais criativa.' Minha tarefa era organizar a equipe para explorar estratégias para agilizar o processo de fabricação. Avaliamos três métodos estabelecidos e escolhemos aquele que funcionou melhor para nós. O ajuste do processo resultou em uma redução de 20% no tempo de produção, permitindo-nos aumentar nossa produção.'
Enquanto certas perguntas da entrevista são padrão e antecipadas, outras podem pegá-lo desprevenido. É fundamental se preparar para o maior número possível de imprevistos. Isso pode ser feito preparando algumas amostras e perguntando aos indivíduos em sua empresa sobre as perguntas surpreendentes da entrevista que eles encontraram. Você também pode solicitar um minuto para redigir uma resposta ponderada.
Finalmente, enquanto muitas pessoas acham difícil falar sobre dinheiro, você deve vir preparado para discutir suas expectativas salariais. Se você não tiver certeza sobre a faixa de remuneração aceitável para o cargo para o qual está sendo entrevistado, visite a Calculadora de Salários do Indeed para receber uma faixa de remuneração gratuita e personalizada com base em sua região, setor e experiência.
Relacionado: Preparando-se para uma entrevista
Perguntas comuns
Perguntas de candidatos a emprego sobre perguntas difíceis de entrevista de emprego.
Como responder a perguntas difíceis da entrevista?
Veja exemplos de respostas de perguntas difíceis de entrevista de emprego. E prepare-se praticando entrevistas de emprego simuladas com um amigo ou membro da família. Praticar sua entrevista de emprego com antecedência pode ajudar em qualquer busca de emprego.
Quais são as 5 perguntas mais difíceis da entrevista?
Estas são as cinco perguntas de entrevista mais difíceis que você pode ouvir de um gerente de contratação/gerentes de contratação.
- Qual é a sua maior fraqueza?
- Qual salário você está procurando?
- Porque devemos contratá-lo?
- O que você não gostou no seu último emprego?
- Onde você se vê daqui a três a cinco anos?
Recursos de perguntas de entrevista relacionadas
- Perguntas difíceis da entrevista
- Perguntas finais da entrevista
- Perguntas da entrevista a serem feitas
- Perguntas e respostas comuns em entrevistas
- Perguntas da terceira entrevista
- Perguntas da entrevista para gerentes
Recursos semelhantes
- Fale sobre você
- Perguntas e respostas da entrevista
- O que te torna único
- Perguntas da entrevista CNA
- Perguntas da entrevista da pós-graduação
- Conte-me sobre uma vez em que você falhou
- Perguntas da entrevista por telefone
- Perguntas da entrevista executiva
- Pergunta de entrevista sobre áreas de melhoria
- Perguntas e respostas da terceira entrevista
- Perguntas finais da entrevista
- O que faz você se destacar de outros candidatos
- Perguntas da entrevista do diretor
- Perguntas difíceis da entrevista
- Perguntas da entrevista a serem feitas
- Qual sua maior fraqueza
- Entrevista por telefone atrasada
- Perguntas de entrevista baseadas em valor