Preparando-se para uma entrevista (13 principais maneiras de se preparar)

Preparando-se para uma entrevista? Existe uma entrevista de emprego no horizonte para você? Preparar-se para uma entrevista com antecedência o ajudará a se sair bem na entrevista e a conseguir uma oferta de emprego. Existem algumas coisas que você pode fazer antes (e depois) da entrevista para causar uma ótima primeira impressão em seu futuro empregador.

Preparar-se para uma entrevista de emprego é a melhor maneira de encerrar sua busca de emprego e/ou conseguir a próxima entrevista de emprego. Abaixo estão dicas de preparação para entrevistas para conseguir seu próximo emprego dos sonhos.

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Como se preparar para uma entrevista

Preparar-se para uma entrevista implica pensar nos seus objetivos e qualificações em relação à função e à empresa. Para fazer isso, você deve fazer alguma pesquisa sobre a empresa e ler a descrição do trabalho cuidadosamente para ver por que você seria uma boa opção. Vamos dar uma olhada em como se preparar para uma entrevista.

1. Examine a descrição do trabalho completamente

Você deve utilizar a descrição do trabalho declarada pelo empregador como um guia durante toda a sua preparação. A descrição do trabalho é uma lista das credenciais, características e experiência que a empresa procura em um candidato. Quanto mais você puder se comparar com esses fatos, mais qualificado você parecerá ao empregador. A descrição do trabalho também pode fornecer ideias para perguntas para fazer à empresa durante a entrevista .

2. Pense em por que você está entrevistando e quais credenciais você possui.

Você deve ter uma ideia clara de por que deseja o emprego e por que está qualificado antes da entrevista. Você deve estar pronto para explicar por que está interessado no cargo e por que é o candidato ideal para ele.

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3. Pesquise a empresa e sua função.

Pesquisar a empresa para a qual você está se candidatando é um componente crucial da preparação da entrevista. Isso não apenas o ajudará a preparar perguntas significativas para seus entrevistadores, mas também o ajudará a oferecer contexto para suas entrevistas.

Você terá uma vantagem sobre a concorrência se pesquisar o máximo possível sobre a empresa e o cargo. Além disso, preparar-se adequadamente para uma entrevista pode ajudá-lo a ser legal e ter o melhor desempenho. Antes de ir para sua entrevista, há algumas coisas que você deve saber:

Para saber mais sobre um produto ou serviço, faça o seguinte:

Mesmo que a posição não tenha nada a ver com o produto ou serviço da empresa, você ainda quer fazer parte da equipe. É fundamental entender tudo o que puder sobre o produto ou serviço da empresa antes de se inscrever. Você não precisa conhecer todos os detalhes, especialmente se o produto for técnico e você for entrevistado para uma função não técnica, mas você deve ter uma compreensão fundamental dos principais bens ou serviços da empresa.

Solicite uma amostra do produto, se possível, para conhecer o ponto de vista do cliente. Quanto mais você puder informá-los sobre o produto do ponto de vista corporativo e do consumidor, melhor será sua entrevista.

Investigue o papel.

É fundamental ler a descrição do trabalho completamente e garantir que você compreenda todos os critérios e deveres. Isso não apenas o preparará para a entrevista, permitindo que você faça perguntas significativas e focadas sobre o cargo, mas também garantirá que você esteja genuinamente qualificado e preparado para assumir as funções se for contratado.

Se possível, procure empregos comparáveis ​​e leia as avaliações de pessoas que os ocuparam para ter uma noção do que o trabalho implica no dia-a-dia. Peça esclarecimentos ou detalhes sobre a função durante a entrevista para estar preparado se receber uma oferta de emprego. Preparar-se para uma entrevista pesquisando o cargo também pode ajudá-lo a determinar se o cargo é ou não adequado para você.

Examine a cultura da empresa.

As empresas modernas normalmente têm perfis de mídia social e blogs onde discutem sua cultura e indústria. Essas informações podem ajudá-lo a ter uma noção do tom e da personalidade da empresa, bem como o que eles valorizam. É fundamental que você se encaixe na cultura corporativa e tenha personalidade e crenças comparáveis, não importa quão fantástico um trabalho pareça ser.

Faça perguntas durante a entrevista se tiver alguma sobre o ambiente de trabalho, cultura, personalidade ou valores. Essas consultas podem variar desde o software e as ferramentas da empresa até suas políticas de férias e licença médica. Lembre-se de que a entrevista é sobre você encontrar uma boa combinação para seu ambiente de trabalho pessoal, tanto quanto sobre a empresa encontrar um bom ajuste para o cargo. Uma agradável existência profissional é assegurada quando seus valores coincidem com os da empresa. Este também é um ótimo momento para aprender mais sobre a empresa e demonstrar ao entrevistador como você se encaixa.

4. Pense em como você respondeu às perguntas frequentes da entrevista.

Embora não seja possível antecipar todas as perguntas que serão feitas durante uma entrevista, você pode preparar respostas para algumas perguntas populares. Considere criar um pitch de elevador que resuma brevemente quem você é, o que faz e o que deseja.

Algumas ocupações podem precisar de um teste ou avaliação como parte do processo de entrevista. Se você for entrevistado para um cargo em programação de computadores, desenvolvimento ou análise, poderá ser solicitado a escrever ou avaliar linhas de código. É uma boa ideia pedir aos colegas do ramo exemplos de exames para os quais eles tiveram que se preparar.

Por precaução, você também deve estar preparado para atender às suas expectativas de pagamento.

Aqui estão alguns tópicos de entrevista populares a serem considerados:

Por que você está interessado em trabalhar aqui?

Aprender sobre os bens, serviços, missão, história e cultura da empresa é a melhor abordagem para se preparar para essa pergunta. Mencione as características da empresa que lhe agradam e se encaixam com suas aspirações profissionais em sua resposta.

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“Eu gostaria de trabalhar para uma empresa que está fazendo a diferença”, por exemplo. Ao longo da minha busca por emprego, priorizei encontrar uma empresa com um ambiente de trabalho agradável e valores que se encaixassem nos meus, e essa organização está no topo da lista.”

O que esse papel atrai para você?

Os empregadores fazem essa pergunta para garantir que você entenda a posição e permitir que você enfatize suas habilidades relevantes. Comparar os critérios de trabalho com suas habilidades e conhecimentos pode ser benéfico. Escolha algumas áreas que você gosta ou se destaca e concentre-se nelas em sua resposta.

“Durante a maior parte da minha carreira profissional, fui apaixonado pelo design da experiência do usuário. Como estou familiarizado com o pacote completo da Adobe, fiquei em êxtase ao saber que esta empresa os emprega. Além disso, sou um grande defensor do uso de fluxos de trabalho ágeis no design. É, na minha opinião, o método mais eficiente de lidar com grandes tarefas. Em meu trabalho anterior como Gerente de Produto, pude desenvolver e implantar efetivamente uma metodologia ágil e testemunhamos ganhos significativos na velocidade do projeto.”

Quais são suas maiores forças?

Esta pergunta permite que você discuta suas habilidades técnicas e não técnicas. Quando um entrevistador pedir para você explicar seus pontos fortes, fale sobre suas características pessoais e como elas se aplicam ao trabalho que você está procurando.

“Sou um solucionador natural de problemas”, por exemplo. É gratificante para mim mergulhar fundo e descobrir soluções para problemas – como se estivesse completando um quebra-cabeça. É algo em que sempre fui bom e gosto de fazer. Encontrar novas respostas para problemas difíceis é uma grande parte do desenvolvimento de produtos, e é por isso que escolhi esse caminho profissional em primeiro lugar.”

Você também deve preparar respostas para perguntas de entrevista comportamental além dessas.

5. Pratique sua voz falada e linguagem corporal durante a entrevista.

Durante o processo de entrevista, é fundamental estabelecer uma impressão favorável e duradoura. Você pode fazer isso falando com uma voz confiante e alta e usando uma linguagem corporal agradável e aberta. Embora isso possa ser natural para você, você deve praticá-los com amigos ou familiares de confiança ou na frente de um espelho. Tome cuidado extra com seu sorriso, aperto de mão e passo.

Pratique entrevistar pelo menos duas a três vezes antes de sua entrevista real.

6. Prepare uma lista de perguntas para fazer ao(s) entrevistador(es)

Muitas empresas têm grande consideração por candidatos que fazem perguntas significativas sobre a empresa e o trabalho. Reserve algum tempo antes da entrevista para preparar uma algumas perguntas para o(s) seu(s) entrevistador(es) que demonstrem que você fez sua lição de casa na empresa e está bem informado sobre a função. Aqui estão alguns exemplos de perguntas que você pode fazer:

  • O que significa um dia na vida de alguém neste trabalho?
  • Por que você gosta tanto de trabalhar aqui?
  • Quais são as características de seus funcionários mais bem-sucedidos?
  • Esta oportunidade despertou meu interesse, e gostei de aprender mais sobre isso. Quais são as fases do processo de recrutamento depois disso?

7. Pratique usando entrevistas simuladas.

A preparação para entrevistas, como falar em público, é a técnica mais eficaz para reduzir o nervosismo e aumentar a confiança. A prática pode parecer chata no começo, mas passar pelo processo de entrevista várias vezes pode deixá-lo mais confortável e ajudá-lo a criar a melhor impressão possível.

Se puder, faça quantas entrevistas simuladas puder com a ajuda de amigos ou parentes. Se você não tiver um parceiro, pratique suas perguntas e respostas em voz alta. Quando você fala, você pode descobrir que uma resposta soa estranha ou não expressa o que você quer, então isso lhe dá a chance de ajustar suas respostas e memorizá-las. Quanto mais você praticar sua entrevista, mais confiante você ficará quando chegar a hora do negócio real.

Responda às perguntas da entrevista como se isso fosse uma parte real do processo de contratação. Em sua próxima entrevista, sua capacidade de responder a perguntas difíceis, como as sobre expectativas salariais (ou qualquer outro tipo de salário pergunta), será mais fácil.

8. Faça uma cópia física do seu currículo.

Embora a maioria das empresas queira cópias digitais de seu currículo junto com sua inscrição, elas não podem ter acesso fácil a ele durante a entrevista.

10. Antecipe suas preocupações.

Normalmente, há mais candidatos para vagas do que vagas disponíveis. Como resultado, os entrevistadores procuram maneiras de excluir candidatos. Coloque-se no lugar deles e considere por que eles hesitariam em recrutá-lo (“Eu não tenho isso”, “Eu não sou aquilo” e assim por diante). Em seguida, prepare sua defesa: 'Eu entendo que você pode acreditar que eu não sou o candidato ideal para este cargo por causa de [sua objeção]'. Mas você deve estar ciente de [causa para a falta de cuidado do entrevistador].'

11. Seja obstinado e assuma o controle de sua entrevista.

Alguns candidatos normalmente francos tornam-se extremamente mansos durante as entrevistas de emprego, podem ser em um esforço para serem corteses. No entanto, civilidade não implica passividade. Uma entrevista é semelhante a qualquer outra discussão, pois é uma dança na qual você e seu parceiro se movem juntos enquanto reagem simultaneamente um ao outro. Não cometa o erro de simplesmente esperar que o entrevistador traga o Prêmio Nobel. É seu trabalho garantir que ele entenda seus principais pontos de venda.

12. Pesquise o gerente de contratação.

Antes da entrevista, pesquise o gerente de contratação com quem você falará. Aprenda o cargo e prepare-se para os tipos de perguntas que eles podem fazer na entrevista de emprego. O LinkedIn ou a página sobre a empresa podem listar funcionários atuais e ex-funcionários. Consulte o site da empresa para obter mais informações sobre o profissional com quem você falará.

13. Obtenha direções com antecedência.

Se você está tendo uma entrevista cara a cara (em vez de uma entrevista em vídeo), é crucial saber para onde você irá com antecedência. Dessa forma, você não vai se atrasar para a entrevista. Se você não tiver certeza para onde está indo, use o Google Maps ou outra ferramenta semelhante para obter instruções.

Se você tiver um GPS, programe-o para determinar a rota mais rápida até a empresa. Se o estacionamento for provavelmente uma dificuldade, verifique novamente.

É uma boa ideia fazer um treino um ou dois dias antes da entrevista, se você tiver tempo. Você saberá exatamente para onde está indo e quanto tempo levará para chegar lá. Permita-se alguns minutos adicionais e venha para a entrevista um pouco mais cedo.

Você também pode verificar novamente o horário e o local da entrevista para ter certeza de que está no caminho certo.

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