Quantas horas é o meio período em Nova York? Embora uma semana de trabalho de 40 horas seja normalmente considerada em tempo integral. O Fair Labor Standards Act – um documento que estabelece os principais padrões trabalhistas para funcionários dos EUA, incluindo salário mínimo e compensação de horas extras – não define emprego em período integral ou meio período, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA.
Em Nova York, como em todos os outros estados, cada empregador tem a opção de determinar o que constitui trabalho em período integral ou meio período.
Horas de meio período de Nova York x horas de tempo integral
O Departamento do Trabalho do Estado de Nova York não impõe restrições sobre quantas horas os funcionários podem trabalhar por dia. No entanto, eles devem fornecer aos funcionários que trabalham em turnos superiores a seis horas, pelo menos, um intervalo ininterrupto de almoço de 30 minutos, pelo qual eles não são obrigados a pagar.
Não há restrições sobre a antecedência com que um funcionário adulto pode começar a trabalhar ou até quando um funcionário adulto pode trabalhar. Em alguns locais de trabalho, incluindo fábricas, empresas mercantis e restaurantes, a lei obriga as empresas a fornecer aos funcionários 24 horas de descanso todas as semanas do calendário.
Quantificação de Nova York ao longo do tempo
Embora o Departamento do Trabalho do Estado de Nova York não defina horas de tempo integral, ele define horas extras. Os empregadores em Nova York devem fornecer compensação de horas extras a trabalhadores não residenciais (aqueles que não residem em seu local de trabalho) que trabalham mais de 40 horas em uma única semana de folha de pagamento. Após 44 horas, os funcionários residenciais ou 'residentes' têm direito ao pagamento de horas extras.
Horas médias de trabalho em Nova York
De acordo com os dados disponíveis mais recentes do Bureau of Labor Statistics, o funcionário médio em uma folha de pagamento privada não agrícola em Nova York trabalhou 34 horas por semana em 2012. As horas de trabalho variam de acordo com o setor; por exemplo, os da manufatura trabalhavam em média 40 horas por semana, enquanto os das indústrias de lazer e hospitalidade trabalhavam 27,4 horas por semana. De acordo com as mesmas estatísticas do BLS, a média de Nova York está bem próxima de 34,6 horas por semana.
Requisitos de salário mínimo para Nova York
Como todos os outros estados, Nova York exige que as empresas paguem um salário mínimo aos funcionários de meio período e período integral. Em 2017, Nova York tinha quatro salários mínimos para diferentes áreas e setores, com aumentos salariais programados para permitir que diferentes tipos de empresas se ajustassem. O estado estabeleceu uma taxa para cada grupo, com incrementos anuais aumentando o salário para US$ 15 por hora nos três anos seguintes.
Grandes empresas com 11 ou mais funcionários são obrigadas a pagar um salário mínimo legal de US$ 13 por hora, com um aumento obrigatório para US$ 15 por hora a partir de 31 de dezembro de 2018. Pequenas empresas com dez ou menos funcionários devem pagar US$ 13,50 por hora até o final do 2018, após o qual o salário mínimo aumentará para US$ 15 por hora no final de 31 de dezembro de 2019.
Até 2018, todas as empresas nos condados de Long Island e Westchester de Nova York pagarão US$ 12 por hora, com um aumento de US$ 1 a cada ano até 2021, quando o salário mínimo por hora será de US$ 15. O salário mínimo para o restante dos empregadores do estado de Nova York é de US$ 11,10 por hora até 31 de dezembro de 2018, subindo para US$ 12,50 por hora no final de 2020.
Perguntas comuns sobre horas de tempo integral vs. horas de meio período
Quantas horas são necessárias para trabalhar em tempo integral?
O tempo integral é definido pelo IRS e o Lei de Cuidados Acessíveis (também conhecido como Obamacare) como qualquer pessoa que trabalhe 30 horas ou mais por semana ou 130 horas por mês. O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos não define emprego em tempo integral.
Se sua organização não for classificada como Grande Empregador Aplicável (ALE) pelo IRS, essas definições podem não se aplicar a você. Empresas com menos de 50 funcionários geralmente não são consideradas ALEs. No entanto, isso pode variar dependendo de vários fatores.
As regulamentações estaduais também podem definir em tempo integral para obter certos benefícios, e regras como COBRA pode impactar.
Qual é a diferença entre trabalhar a tempo inteiro e trabalhar a tempo parcial?
Os empregadores escolhem quantas horas por semana são consideradas em período integral e meio período e as distinções entre os dois. Os benefícios e os cuidados de saúde são frequentemente limitados para empregos a tempo parcial. Um funcionário de meio período, por exemplo, pode não ser elegível para folga remunerada, seguro de saúde ou licença médica remunerada.
Qual é o número mínimo de horas que um funcionário em tempo integral deve trabalhar?
O Departamento do Trabalho dos EUA não define um funcionário em tempo integral, mas o IRS e o Affordable Care Act (geralmente conhecido como Obamacare) o descrevem como trabalhando 30 horas ou mais por semana ou 130 horas ou mais por mês.
Se sua organização não for classificada como um Grande Empregador Aplicável ( MAS ) pelo IRS, essas definições podem não se aplicar a você. Empresas com menos de 50 funcionários geralmente não são consideradas ALEs. No entanto, isso pode variar dependendo de uma variedade de fatores.
As regulamentações estaduais também podem definir em tempo integral para obter certos benefícios, e regras como COBRA pode impactar.
Que tipos de ocupações são apropriados para o trabalho a tempo parcial?
Os empregos de meio período têm sido tradicionalmente o domínio dos trabalhadores de varejo, fast food e hotelaria, pois exigem horários flexíveis para atender à demanda flutuante. No entanto, cada vez mais profissionais estão trabalhando em meio período para permitir maior liberdade tanto para indivíduos quanto para empresas.
Trabalhar 32 horas por semana é considerado meio período?
Enquanto a maioria das empresas define o emprego em tempo integral como entre 32 e 40 horas por semana, o Affordable Care Act estipula que um trabalhador de meio período trabalhe menos de 30 horas por semana. Uma semana de trabalho de 32 horas é considerada em tempo integral sob o Affordable Care Act.
É possível para um funcionário de meio período avançar para um cargo de período integral?
Um ajuste temporário pode se transformar em um longo prazo, e um funcionário de meio período pode ser forçado a trabalhar em período integral por um longo período. Você desejará ter uma política que especifique quando um funcionário de meio período se torna um funcionário de período integral para oferecer benefícios uniformemente em toda a sua empresa e evitar possíveis violações de IRS e ERISA.
Vou pedir horas extras?
As restrições da FLSA para funcionários isentos e não isentos se aplicam às horas extras dos trabalhadores de meio período. Os funcionários de meio período podem ser obrigados a trabalhar ocasionalmente horas extras ou mais de 40 horas por semana. Esta política pode ocorrer durante a alta temporada de uma empresa, quando um funcionário em tempo integral não pode trabalhar ou quando outras circunstâncias mudam. Provavelmente, você terá que pagar horas extras a um funcionário de meio período, mas certifique-se de ler as diretrizes com antecedência.
Existe direito a férias para os trabalhadores a tempo parcial?
Os empregadores não são obrigados a conceder férias aos funcionários a tempo parcial. Por outro lado, os trabalhadores a tempo parcial são frequentemente dispensados pelos seus empregadores. Normalmente, isso é feito em uma base pro-rata.
Que direitos têm os trabalhadores a tempo parcial?
Os trabalhadores a tempo parcial muitas vezes não têm acesso aos mesmos benefícios de saúde e reforma que os trabalhadores a tempo inteiro. Têm direito a um salário mínimo e a intervalos para refeições e descanso proporcionais à duração do seu turno.
Os trabalhadores a tempo parcial têm direito a quantos dias de doença?
As leis de licença médica obrigatória estão apenas no Arizona, Califórnia, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont e Washington. Embora não existam regras federais exigindo licença médica, os estados variam em suas políticas, variando de cinco a quatorze dias.
Quantas horas o trabalho a tempo parcial implica?
Os empregadores geralmente decidem se os funcionários trabalham em período integral ou meio período a cada semana. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, o Fair Labor Standards Act (FLSA) não define trabalho em período integral ou meio período. Por outro lado, o IRS considera alguém em tempo integral se trabalhar 30 horas ou mais por semana ou 130 horas ou mais por mês.