Quanto tempo as entrevistas duram em média

Quanto tempo em média as entrevistas duram? Saber a duração de uma entrevista pode ajudá-lo a aproveitar ao máximo seu tempo com o gerente de contratação e criar uma impressão favorável.

A preparação por um determinado período de tempo garante que suas respostas permaneçam no tópico, permitindo que o entrevistador faça um julgamento educado ao fazer ofertas de emprego.

A duração da entrevista provavelmente varia de acordo com o formato e o estágio do processo em que você está.



  quanto tempo duram as entrevistas

Quanto tempo em média dura uma entrevista?

As entrevistas geralmente duram entre 15 e 30 minutos e várias horas. A duração de uma entrevista é determinada por uma variedade de fatores, incluindo seu formato. Vários tipos distintos de entrevistas podem ocorrer ao longo do processo de recrutamento, incluindo o seguinte:

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Entrevistas por telefone

Normalmente, a primeira entrevista que você fará durante o processo de recrutamento será uma entrevista por telefone. Normalmente, um recrutador ou pessoa de recursos humanos entrará em contato com você para informar a precisão das informações básicas do seu currículo. Além disso, eles podem perguntar sobre sua possível data de início, se contratado, e as datas ideais para uma entrevista pessoal. Eles podem questionar sobre seus requisitos salariais de vez em quando.

Alguns recrutadores/gerentes de contratação também podem fazer perguntas durante entrevistas por telefone para verificar o seu ajuste com a cultura da empresa. As respostas a essas perguntas podem indicar quão bem você opera em equipe, como lida com o estresse e como administra seu tempo. Eles podem fazer essas perguntas para determinar se devem ou não agendar uma entrevista com o gerente de recrutamento.

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Se o recrutador fizer apenas perguntas básicas sobre seu currículo, a entrevista deve durar cerca de 15 minutos. Você pode agendar até 40 minutos se eles perguntarem sobre seu estilo de trabalho.

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Entrevistas pessoais

As entrevistas pessoais geralmente duram de 45 minutos a uma hora e meia, dependendo do gerente de recrutamento e do número de funcionários com quem você precisa falar. Em certas circunstâncias, você pode passar um dia inteiro entrevistando uma empresa e executando algumas das principais tarefas do trabalho sob supervisão.

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Durante as entrevistas pessoais, você pode antecipar uma variedade de perguntas destinadas a verificar sua competência para cumprir todas as responsabilidades relacionadas ao trabalho. Além disso, você pode se reunir com colegas de trabalho em potencial para determinar sua compatibilidade com a equipe. Você se reunirá com vários gerentes e colegas de trabalho simultaneamente durante as entrevistas do painel.

Além disso, você pode ser obrigado a participar de uma entrevista final presencial com o chefe do departamento ou empregador. Essas entrevistas geralmente duram cerca de 15 minutos e cobrem informações básicas de emprego, como remuneração, horário de funcionamento e benefícios.

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Entrevistas em vídeo

As entrevistas em vídeo podem ocorrer em qualquer fase do processo de recrutamento. Os recrutadores podem usar entrevistas em vídeo em vez de discussões por telefone para observar como você responde a várias perguntas. Se você se candidatar a um cargo em um local diferente do seu, ou se o gerente de contratação trabalhar em uma área diferente, o recrutador poderá organizar uma entrevista em vídeo em vez de um encontro pessoal.

Uma entrevista por telefone pode durar de 15 minutos a uma hora e meia, dependendo se você está falando com um recrutador ou um gerente de contratação.

Entrevistas técnicas

Certas empresas realizam entrevistas técnicas para emprego em engenharia, desenvolvimento de software e outros campos relacionados. Eles geralmente duram de 45 minutos a uma hora, semelhantes às entrevistas pessoais de primeira rodada. Eles podem acontecer a qualquer momento durante o processo de contratação. Neste ponto, o entrevistador certamente avaliará suas habilidades técnicas. Eles podem solicitar que você responda vocalmente ou por escrito em um pedaço de papel ou quadro branco.

Certos recrutadores podem enviar um questionário para entrevistas técnicas em um site seguro. Você certamente terá um tempo específico para responder às perguntas e devolver o formulário. Eles então examinarão suas respostas e decidirão se vão ou não para a próxima rodada de entrevistas.

Entrevistas em grupo

Você e vários outros candidatos se reunirão com o gerente de contratação ou painel simultaneamente durante as entrevistas em grupo. Certas organizações usam entrevistas em grupo para verificar como os candidatos interagem uns com os outros e para agilizar o processo de recrutamento. Essas entrevistas geralmente duram entre uma hora e uma hora e meia, dependendo do tamanho do grupo.

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Entrevistas de contratação abertas

Certas empresas organizam eventos abertos de recrutamento em datas específicas ou durante feiras de emprego. Você pode se encontrar com os entrevistadores a qualquer momento durante o horário de funcionamento desses eventos. Seu currículo será analisado e uma entrevista improvisada será realizada. Ocasionalmente, o gerente de recrutamento estenderá uma oferta de emprego imediatamente após a entrevista. As entrevistas de emprego abertas geralmente duram entre 30 e 60 minutos.

Como entrevistar bem

Siga estas medidas para garantir uma impressão favorável no tempo alocado:

Faça um plano de entrevista

Você deve criar uma estratégia para garantir que a entrevista corra bem do início ao fim. Chegue cedo e tenha todos os documentos da entrevista, como seu CV/currículo, carta de apresentação, caderno e caneta, prontamente disponíveis. Se você estiver fazendo uma entrevista por telefone ou vídeo, verifique se o serviço telefônico e a conexão com a Internet estão funcionando antes do horário marcado.

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Prepare as respostas com antecedência

A qualquer momento durante o processo de recrutamento, a maioria dos recrutadores e gerentes de contratação fará perguntas de entrevista convencionais. Preparar algumas respostas simples significa que você está preparado para reagir sem dedicar mais tempo ao assunto.

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Escreva uma lista de perguntas

A maioria dos recrutadores e gerentes de contratação permite perguntas na conclusão da entrevista. Planejar suas consultas com antecedência permite que você considere cuidadosamente suas expectativas em relação à organização. Personalize suas perguntas para obter informações sobre as expectativas da empresa sobre você, sua compatibilidade com a cultura da empresa e o tipo de pessoa com quem você trabalhará.

Fique no tópico

Ocasionalmente, você pode achar seu entrevistador particularmente fascinante devido à sua posição na empresa ou à sua personalidade. Você pode querer saber mais sobre sua posição ou interesses, o que pode consumir seu valioso tempo de entrevista. O desenvolvimento de uma estratégia permite que você permaneça no caminho certo e dentro da janela de entrevista atribuída.

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Como é o processo de entrevista comum?

Veja como é o processo de contratação para a maioria das empresas:

Triagem

Várias empresas realizam uma entrevista inicial para verificar se você é um candidato adequado para o cargo. A triagem geralmente dura de quinze a vinte minutos e pode ser realizada por telefone ou pessoalmente. Esse diálogo é usado para restringir o grupo de candidatos que serão contatados para as primeiras entrevistas formais.

A entrevista inicial

Geralmente, a entrevista inicial é a primeira reunião cara a cara que você terá com seu possível empregador. Seu objetivo é conhecê-lo e analisar suas habilidades e conhecimentos à luz dos requisitos para esta posição. Além disso, eles querem conhecê-lo para avaliar se você se encaixa na cultura da empresa. A primeira entrevista geralmente consiste nas seguintes etapas:

Introdução

Os primeiros minutos são gastos apresentando-se ao entrevistador e acomodando-se na sala de entrevista. Esta também é a primeira impressão que eles têm de você, então crie uma boa com postura adequada, contato visual e um aperto de mão sólido. Geralmente, o entrevistador passará os primeiros minutos da entrevista informando sobre sua organização.

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Perguntas para uma entrevista

O empregador fará perguntas e ouvirá suas respostas, talvez tomando notas para referência futura. Esta seção geralmente dura aproximadamente 20 minutos.

Suas perguntas

Quando o entrevistador o encoraja a fazer perguntas, este é o seu momento de expor seu conhecimento, competência e a amplitude de seu estudo sobre a empresa. Prepare de três a cinco perguntas significativas com antecedência e altere conforme necessário com base no que você descobrir durante a entrevista.

Encerrando a entrevista

Quando a entrevista terminar, o entrevistador quase certamente o acompanhará. É prudente abordar todas as suas preocupações antes de se levantar da cadeira. À medida que avança, reitere com entusiasmo o seu interesse na posição e faça questão de realmente agradecê-los pela reunião, oferecendo um forte aperto de mão e mantendo contato visual.

Entrevista subsequente

Se você impressioná-los na entrevista inicial, poderá ser convidado a voltar para uma segunda reunião. Esta reunião geralmente inclui a oportunidade de conhecer os vários chefes de departamento e, ocasionalmente, uma visita às instalações. O entrevistador fará perguntas mais detalhadas e específicas para acompanhar questões específicas discutidas durante a entrevista inicial e para ter uma melhor compreensão de como você se adaptaria ao ambiente de trabalho.

A quarta entrevista

Certas empresas gostam de ter uma terceira entrevista para auxiliar na tomada de decisão final. Para esta sessão, você deve ter obtido uma compreensão profunda da empresa e como ela opera diariamente, bem como uma noção de como você pode se encaixar na cultura existente no local de trabalho. Durante este período, você pode ter a oportunidade de conhecer possíveis colegas de trabalho.

Decisão final

Se o empregador deseja recrutá-lo, o estágio final do processo de entrevista geralmente é uma oferta de emprego dependente dos resultados de sua verificação de antecedentes e referências. Normalmente, a oferta será na forma de uma carta escrita, mas em determinadas circunstâncias, a oferta será entregue por e-mail. A maioria das empresas faz uma oferta verbal antes de fornecer a cópia impressa para garantir que você esteja satisfeito com as condições ou para permitir que você negocie antes de assinar.

Uma entrevista de 20 minutos é ruim?

Na maioria das situações, boas entrevistas duram entre 45 minutos e uma hora e meia, uma entrevista de 20 minutos é uma bandeira vermelha. Isso é tempo insuficiente para o entrevistador conhecer um candidato, especialmente se o cargo não for de nível básico.

Uma entrevista de 40 minutos é boa?

De acordo com 38% dos especialistas, uma entrevista inicial bem-sucedida deve levar 45 minutos. Se sua entrevista inicial durou cerca de 45 minutos, isso normalmente é uma indicação positiva de que a empresa estava interessada em contratá-lo.

Como saber se uma entrevista de emprego correu bem?

  • Você ficou na entrevista por mais tempo do que o previsto.
  • A entrevista teve a sensação de uma discussão.
  • Você é informado das responsabilidades associadas a esta posição.
  • O entrevistador mostrou-se interessado.
  • Você está convencido da empresa e da posição.
  • Suas perguntas são totalmente respondidas.

Quanto tempo dura uma entrevista geral?

Embora varie de acordo com o negócio, a maioria das entrevistas leva entre 45 e 60 minutos. Isso deve permitir que ambas as partes tenham tempo e liberdade suficientes para se conhecerem.

A duração da entrevista é um sinal de uma entrevista positiva ou negativa?

Sim. Se a entrevista acabou sendo mais longa do que o previsto. Normalmente, um gerente de contratação indicará a duração aproximada da entrevista no e-mail de confirmação da entrevista ou no início da entrevista. Se a entrevista durar muito mais do que o tempo previsto, isso é uma indicação de uma entrevista bem-sucedida.

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