Quais são as suas expectativas de salário? Durante o processo de entrevista, os empregadores podem trazer à tona o assunto do salário. Os recrutadores podem fazer essa pergunta durante uma entrevista inicial por telefone ou podem esperar até que você se encontre pessoalmente antes de discutir o salário. Você pode ser questionado diretamente sobre suas expectativas de pagamento, em um formulário de inscrição ou em resposta à faixa de remuneração pré-determinada de um empregador.
Embora uma das perguntas mais óbvias que as empresas fazem durante uma entrevista de emprego seja sobre suas expectativas salariais, discutir dinheiro pode ser desconfortável. Você pode reduzir sua tensão planejando com antecedência como responderá a perguntas relacionadas a salários. Você pode ter conversas salariais construtivas e informadas com empregadores em potencial se investigar a remuneração típica para o cargo e seu nível de experiência.
Por que os empregadores perguntam sobre as expectativas salariais
Há três razões pelas quais um empregador perguntaria sobre suas expectativas de pagamento:
Eles têm um orçamento
Eles reservaram dinheiro para isso. O entrevistador quer ter certeza de que suas expectativas salariais correspondem ao valor estimado para o cargo. Se eles descobrirem que a maioria dos candidatos está pedindo muito mais do que o esperado, eles podem precisar propor um orçamento maior para o cargo.
Eles precisam avaliar o seu valor
Eles estão tentando descobrir o quanto você sabe sobre si mesmo. Um bom candidato entende o valor de mercado de seu talento e pode transmiti-lo com confiança. Considere seu nível, anos de experiência e realizações profissionais ao determinar seu valor de mercado.
E determinar se você sabe o seu valor
Eles estão olhando para ver se você está no nível profissional certo. Um candidato que solicita um salário consideravelmente maior do que outros candidatos pode ser muito sênior para o cargo. Alternativamente, responder com uma expectativa de pagamento modesta pode sugerir que você tem menos experiência do que o cargo exige.
Sua resposta a esta pergunta pode ser o início de uma negociação salarial. Como consequência, você deve certificar-se de que sua resposta seja bem pesquisada.
Como pesquisar os salários do emprego
Ao responder a uma pergunta sobre o seu salário desejado, é fundamental oferecer não apenas um número que pareça certo, mas a remuneração adequada para o cargo com base em estatísticas reais. Felizmente, encontrar essas informações agora é mais simples do que nunca.
Lembre-se de que os salários diferem não apenas por cargo e empresa, mas também por região. Ao determinar o intervalo médio de remuneração para um cargo, tenha em mente a localização do emprego e o custo de vida na área. Um emprego em uma grande metrópole como Los Angeles, por exemplo, provavelmente pagará mais do que um emprego na zona rural do Texas. Certifique-se de escolher o local na opção suspensa ao utilizar os Salários do Indeed.
De fato
Para obter uma faixa salarial gratuita e personalizada com base em sua região, setor e experiência, use Calculadora de Salário do Indeed . Você também pode utilizar Salários de fato para descobrir qual é o salário médio para o emprego para o qual você se candidatou.
Além disso, Avaliações da empresa do Indeed cobre os salários informados por funcionários atuais e passados por empresa. A pesquisa de cargos no Indeed Job Search também pode fornecer uma indicação do que outras empresas estão pagando por cargos comparáveis – as informações salariais estão incluídas em 75% dos novos empregos listados diretamente no Indeed.
Escala de pagamento
Escala de pagamento oferece uma série de soluções para ajudar a aprender sobre uma faixa salarial justa para uma variedade de cargos e geografias. Pesquise pelo cargo e local da entrevista desejada ou futura. As expectativas de remuneração devem ser determinadas com base nesses resultados.
Dica profissional: Evite a negociação salarial nesta fase. Informe o gerente do seu salário desejado para o cargo e use isso como ponto de partida. As negociações devem acontecer somente após o recebimento da oferta formal de trabalho da empresa.
Salary.com
Da mesma forma que o PayScale, Salary.com oferece vários recursos gratuitos para coletar informações sobre as faixas salariais atuais para vários cargos. A determinação de uma faixa salarial razoável deve ser verificada em vários recursos.
BLS
O Bureau of Labor Statistics dos Estados Unidos fornece recursos úteis em quase todos os setores de trabalho e cargo. Esses recursos contêm informações úteis sobre salários comuns, perspectivas de emprego e outros números-chave que podem ajudar quando você decidir discutir expectativas salariais com um empregador.
Dica profissional: Sempre baseie suas expectativas de salário futuro em seu salário atual ou anterior. Adicione 5-8% em um salário anual para determinar o 'aumento' apropriado que você deve dar a si mesmo neste novo emprego. Se você não tiver certeza desse número, procure aconselhamento profissional de um amigo profissional da área.
Como responder a perguntas sobre expectativa salarial
Existem algumas maneiras de responder quando um recrutador ou gerente de contratação pergunta: 'Quais são suas expectativas de pagamento?'
Aqui estão algumas ideias, juntamente com exemplos de respostas:
Dê um intervalo
Se você não se sentir confortável em fornecer um único número, você pode fornecer um intervalo. No entanto, lembre-se de que o empregador pode escolher a extremidade inferior do seu intervalo, portanto, certifique-se de que o número da sua meta seja o mais próximo possível do menor. Além disso, mantenha sua faixa estreita, com não mais de US$ 5.000 a US$ 10.000 em pagamento.
'Estou procurando um emprego que pague entre US$ 75.000 e US$ 80.000 por ano', por exemplo.
Incluir opções
Pode haver outras vantagens, bônus ou tipos de remuneração que você valoriza tanto quanto sua renda. Também é possível incluí-los como pontos de barganha em potencial. Embora a empresa não possa ter orçado o suficiente para sua faixa salarial preferida, o empregador pode estar preparado para fornecer ações da empresa para tornar o pacote de remuneração mais atraente para você.
“Procuro uma posição que pague entre US$ 75.000 e US$ 80.000 por ano, mas estou disposto a negociar salário com base em regalias, bônus, ações, opções de ações e outras oportunidades”, por exemplo.
Desvie a pergunta
Se você ainda está no início do processo de contratação e entende a natureza das tarefas e expectativas do trabalho, talvez queira adiar a consulta para mais tarde. Tenha em mente, porém, que você terá que falar sobre as expectativas de pagamento em algum momento. Mesmo que você ainda esteja considerando novas informações, é uma boa ideia estar preparado com um número bem pesquisado em mente.
“Antes de responder, gostaria de fazer algumas perguntas adicionais para entender melhor o cargo. Como resultado, poderei definir uma expectativa mais razoável.”
Dica profissional: Os gerentes de contratação apreciam o nível de pesquisa que você fornece em sua resposta. Use várias fontes de informações salariais para reunir seus requisitos salariais. E informe o gerente de contratação desta pesquisa enquanto entrega sua resposta à pergunta da entrevista.
Exemplo de respostas para 'Quais são suas expectativas salariais?'
Respostas de amostra fornecendo um salário atual, faixa salarial ou previsão de salário justo para um cargo quando perguntado: 'Quais são suas expectativas salariais?'
Exemplo 1
'Embora esteja disposto a ser flexível, procuro um salário de US$ 85.000 a US$ 89.000 por ano.' Esta é uma faixa confortável e adequada para o meu trabalho, com base no meu conjunto de habilidades e nível de experiência.”
Exemplo #2
“Minha necessidade de salário base é de US$ 97.500. Minhas expectativas de remuneração são apoiadas pelo valor e conhecimento que posso fornecer a este trabalho. Isso é algo que você considerou?”
Exemplo #3
“Deixe-me começar expressando minha gratidão pelas vantagens que meu emprego oferece, como excelente folga remunerada e seguro de saúde. Como resultado, estimo minha remuneração anual para essa função entre US$ 43.000 e US$ 52.000. A minha vasta experiência no atendimento ao cliente, particularmente nesta área, pode ajudar a melhorar a organização.”
Exemplo #4
'Um salário anual de US$ 62.000 a US$ 73.000, na minha opinião, está de acordo com a norma do setor e representa adequadamente minhas habilidades e nível de experiência. Estou, no entanto, disposto a ser flexível e aprender sobre as expectativas salariais da empresa para esta posição.'
Dicas para responder
Compartilhar informações salariais com um entrevistador pode ser estranho, especialmente se você não estiver acostumado a receber essa pergunta e estiver falando sobre o salário desejado pela primeira vez.
Aqui estão mais algumas sugestões para ajudar a conversa a correr bem e garantir que você ganhe um salário justo:
Apontar alto
Depois de determinar a faixa salarial típica para uma posição, pense em aumentar suas expectativas. Os empregadores, na maioria das circunstâncias, começarão na extremidade inferior da faixa que você oferece. Ao mirar mais alto, você pode garantir que atingirá seu número-alvo, mesmo que eles forneçam o menor. Não diga que está procurando um salário entre US$ 50.000 e US$ 60.000 se quiser ganhar US$ 55.000. Dê um intervalo de $ 55.000 a $ 60.000 em vez disso.
Seja confiante
Algumas empresas estão interessadas no conteúdo e na entrega de sua resposta. Se você for confiante e seguro de si mesmo, isso indicará que você sabe o que vale e que, embora esteja disposto a negociar, não se contentará com menos do que acha que merece. Se você tentar avançar vendendo-se a descoberto, poderá acabar gerando muito pouco dinheiro.
Explique-se
Embora você não precise se aprofundar muito sobre como atingiu suas expectativas de pagamento, não faz mal esclarecer como chegou a esse valor. Destacar sua experiência ou nível educacional pode ajudar a justificar seu pagamento, especialmente se você estiver buscando uma renda maior do que a norma em sua área. Certifique-se de não exagerar na quantidade, caso contrário você será considerado superqualificado.
Veja um exemplo de como colocar esse conselho em prática:
“Para um profissional com meu nível de especialização, a remuneração média para esse cargo nessa região fica entre US$ 120.000 e US$ 135.000, portanto, essa seria minha expectativa salarial para essa função.”
