AutoZone angajează infractori? Dacă ați fost arestat vreodată și sunteți interesat de un loc de muncă cu AutoZone, s-ar putea să vă întrebați dacă angajează infractori. Acest articol va explica procesul implicat în efectuarea unei verificări a antecedentelor asupra unui infractor, cum să intervievezi un infractor și de ce este posibil ca AutoZone să nu angajeze infractori. De asemenea, puteți învăța cum să efectuați o verificare a antecedentelor asupra dvs.
AutoZone efectuează o verificare a antecedentelor infractorilor?
Dacă sunteți interesat să lucrați pentru un magazin de piese auto, vă puteți întreba dacă Autozone va verifica antecedentele infractorilor. Deși compania nu interzice strict angajarea infractorilor, ea nu angajează persoane cu orice tip de condamnare penală. Mai ales dacă o persoană are antecedente de crime violente sau infracțiuni sexuale, tot nu o va angaja. Cu toate acestea, dacă aveți o condamnare pentru infracțiune, puteți obține în continuare sigilarea sau ștergerea înregistrărilor. Sigilarea înregistrărilor dvs. va șterge acuzațiile din viziunea publicului, în timp ce ștergerea va face să pară ca și cum crima nu s-a întâmplat niciodată. Acest proces este, de asemenea, foarte eficient și vă poate permite să afirmați că nu aveți niciun cazier judiciar.
Ei angajează și intervievează infractorii?
Deși multe companii mari nu doresc să angajeze infractori, unele sunt dispuse să facă acest pas. AutoZone este una dintre aceste companii. Politicile de angajare ale companiei permit infractorilor să aplice pentru posturi, dar trebuie să respecte reguli stricte pentru a evita discriminarea. Astfel, poți fi sigur că noul tău angajat are abilitățile potrivite și nu reprezintă un risc pentru tine.
Conform EEOC
În timp ce multe companii nu verifică antecedentele infractorilor, AutoZone o face. Compania respectă liniile directoare EEOC și nu este discriminatorie. Trebuie să dovediți că o anumită infracțiune este incompatibilă cu cerințele postului. Rețineți că verificările antecedentelor necesită timp, în funcție de locul în care locuiți și de legile din statul dumneavoastră. Cu toate acestea, merită efortul.
Care este mediul de lucru pentru infractori?
AutoZone oferă un mediu grozav în care oamenii să lucreze. Au un mediu foarte prietenos, plătesc salarii bune și oferă angajaților șanse egale de a urca pe scară. AutoZone nu interzice în mod specific angajarea infractorilor, dar respectă regulile EEOC. Cu toate acestea, nu trebuie să vă așteptați că vor angaja un infractor. Cu toate acestea, există mai multe modalități de a vă crește șansele de a fi angajat.
Cine ia decizia de a angaja infractori la AutoZone?
Deși AutoZone nu are interdicție să angajeze infractori, este important de reținut că este la latitudinea managerului magazinului să stabilească dacă ar fi confortabil să angajeze pe cineva cu antecedente penale. Este important să rețineți că angajarea unui infractor care are antecedente de crime violente este puțin probabil să fie o problemă dacă angajați deja pe cineva pentru o poziție de nivel de intrare.
Deși angajarea unui infractor cu o acuzație de infracțiune poate părea dificilă, nu este imposibil. Dacă aveți o condamnare veche, aceasta nu va apărea la o verificare a antecedentelor, deoarece aceste înregistrări pot fi șterse. Cu toate acestea, dacă un infractor are un istoric de furt de la alții, este posibil să nu fie un candidat bun pentru un magazin de piese auto. În plus, AutoZone are o reputație de protejat și este deschis infractorilor care și-au dovedit valoarea.
Interviu pentru un loc de muncă la AutoZone ca infractor
Dacă aveți o acuzație de crimă în dosar, este posibil să întâmpinați dificultăți în a găsi un loc de muncă. Cu toate acestea, puteți demonstra că v-ați schimbat de când ați fost acuzat de o infracțiune, prezentându-vă cu un CV bine scris. Ar trebui să evidențiați orice experiență anterioară de muncă legată de vehicule cu motor. Deși s-ar putea să întâmpinați dificultăți în găsirea unui loc de muncă, nu trebuie să vă pierdeți speranța. AutoZone este un brand renumit care angajează infractori de mult timp.
O verificare a antecedentelor înainte de interviu
AutoZone efectuează verificări de antecedente pentru toți solicitanții. Acest lucru ajută la protejarea atât a companiei, cât și a clienților săi. Dacă un atelier de reparații auto va efectua sau nu o verificare a antecedentelor depinde de gravitatea infracțiunii și de locație. Dacă ați fost condamnat anterior pentru o infracțiune, este probabil ca condamnarea dvs. să fie dezvăluită în timpul verificării antecedentelor. Din fericire, există modalități de a vă șterge cazierul judiciar pentru angajare la AutoZone.
Indiferent dacă ați manipulat anterior vehicule sau nu, experiența anterioară vă va ajuta să obțineți locul de muncă. Asigurați-vă că vă actualizați CV-ul și evidențiați abilitățile pe care le-ați dobândit în timp ce ați fost încarcerat. Îmbrăcați-vă în ținute similare ca și alți angajați AutoZone. Kaki-urile și tricourile polo sunt potrivite pentru acest tip de muncă. Dacă aveți piercing-uri suplimentare, îndepărtați-le. Ar trebui să vă puteți demonstra abilitățile legate de mașină la interviu.
Diversitate la locul de muncă
Compania apreciază diversitatea și promovează un mediu de lucru prietenos. Deși nu veți găsi niciun făcător de probleme printre angajații săi, ar trebui să aveți abilități de oameni buni și cunoștințe despre industria auto pentru a reuși în acest loc de muncă. Forța fizică este, de asemenea, importantă, deoarece gestionarea livrărilor și a stocurilor vă impune să mergeți pe distanțe lungi. AutoZone aderă la liniile directoare ale Comisiei pentru șanse egale în muncă. Există unele restricții, dar în general, compania oferă șanse egale angajaților, indiferent de antecedentele penale.
Deși nu ar trebui să minți despre trecutul tău, ar trebui să te pregătești să-l explici intervievatorului. Dacă nu ți-ai declarat infracțiunea, vei fi descalificat din proces. Mai mult decât atât, nedezvăluirea acesteia va duce și la o acuzare de fraudă. În plus, o declarație falsă nu te va ajuta pe termen lung. Deoarece onestitatea este una dintre principalele calități ale unui bun angajat, minciuna nu te va ajuta să-ți schimbi trecutul.
Este o idee bună să aplic pentru un loc de muncă la AutoZone dacă sunt infractor?
Dacă ați fost recent condamnat pentru o infracțiune, probabil vă întrebați dacă este o idee bună să aplici pentru un loc de muncă la AutoZone. Deși compania nu discriminează neapărat infractorii, este totuși important să impresionezi compania cu abilitățile și dorința ta de a deveni o parte valoroasă a societății. Din fericire, există câteva trucuri pe care le puteți folosi pentru a vă îmbunătăți șansele de a obține un loc de muncă grozav la AutoZone.
Compania spune că nu testează angajații, dar efectuează verificări ale antecedentelor. De asemenea, pot testa alcool și droguri, ca în accidentele rutiere sau accidentele de muncă. Dacă este sau nu o opțiune pentru tine, depinde de circumstanțe și dacă ai antecedente penale. Deși AutoZone nu a răspuns oficial la întrebare, mulți infractori care au fost angajați acolo și-au împărtășit poveștile și și-au spus experiențele. Cu toate acestea, ar trebui să vă amintiți că este imposibil să spuneți cu siguranță dacă veți fi angajat și ar trebui să luați în considerare șansele cu atenție.
Multe companii vor avea grijă să angajeze un infractor, dar este important să ne amintim că infractorii merită o a doua șansă. Au avut probleme în a-și asigura o locuință, a călători în afara statului și a absolvi studiile. În plus, probabil că veți întâmpina dificultăți în găsirea unui loc de muncă, așa că o a doua șansă la o companie vă va fi de ajutor. Deși această abordare nu este ideală pentru toată lumea, poate ajuta un infractor să-și construiască un istoric bun de angajare.
Slujbele de bază în AutoZone sunt grozave pentru un infractor condamnat
Deși este posibil să fii angajat ca angajat la AutoZone, este important să reții că companiile vor efectua verificări ale antecedentelor și vor verifica dacă există condamnări pentru infracțiuni înainte de a oferi un post. În timp ce un infractor poate avea o condamnare pentru infracțiune, este adesea sigur să aplici pentru o poziție atâta timp cât infracțiunea a fost comisă cu mai mult de 10 ani în urmă. În acest fel, ei pot dovedi că sunt un candidat excelent pentru job.
Pe lângă faptul că este un brand de încredere, AutoZone se mândrește cu angajații săi și crede în a pune nevoile lor pe primul loc. Deși multe companii nu au politici explicite privind angajarea infractorilor, unele au introdus măsuri interne care fac procesul de angajare mai incluziv. Una dintre aceste măsuri este de a oferi infractorilor o pregătire specifică locului de muncă. Oferind un program flexibil și instruire, aceste companii îi ajută pe criminali să aibă a doua șansă la o carieră de succes.
Concluzie și modul de aplicare
Candidații interesați pot aplica online pentru un loc de muncă la AutoZone. A aplica , trebuie să specificați filiala în care doriți să lucrați și să vă înregistrați un cont. Creați o parolă și furnizați o adresă de e-mail. După ce vă înscrieți, puteți completa un scurt chestionar pe site-ul de cariere al companiei. Acolo, veți găsi poziții precum casier, casier, asociat de vânzări, mecanic și manager.
Ce este Ban the Box?
Interzice cutia este o mișcare națională care interzice companiilor să se întrebe despre antecedentele penale ale unui solicitant de locuri de muncă pe primul formular de cerere. Legislația și reglementările interzise, susținute de avocații pentru persoanele cu antecedente penale, încearcă să șteargă stigmatizarea asociată cu crimele anterioare și să ofere tuturor candidaților o șansă corectă.
Interdicția mișcării cutiei a început în Hawaii în 1998, când a fost stabilită o lege care împiedică companiile să întrebe candidații de locuri de muncă despre cazierele lor judiciare. De atunci, campania a crescut în popularitate, susținătorii susținând că este acum mai vitală decât oricând, datorită legilor mai stricte de condamnare și mai multă dependență de verificările antecedentelor de la 11 septembrie.
Chiar dacă sunt extrem de competenți, se estimează că 77 de milioane de americani cu arestări sau condamnări pot avea dificultăți în obținerea unui loc de muncă. Potrivit cercetărilor, angajarea are un rol substanțial în prevenirea recidivei. Susținătorii Ban the Box susțin că aceste reglementări nu sunt doar excelente pentru solicitanții de locuri de muncă cu antecedente penale, ci și bune pentru economie, deoarece ajută persoanele să își găsească de lucru.
Multe organizații din industrie, pe de altă parte, au denunțat campania „ban-the-box”, susținând că expune afacerile la posibile activități criminale. Criticii susțin, de asemenea, că ridică riscul proceselor și sancțiunilor, precum și îngreunează substanțial procesul de recrutare.
În ciuda criticilor, campania câștigă amploare, 36 de state și peste 150 de orașe și județe din SUA adoptând o legislație interzisă. Restricțiile se aplică locurilor de muncă din sectorul public în majoritatea acestor jurisdicții; cu toate acestea, 13 state au făcut ilegal ca companiile private să întrebe despre cazierele judiciare pe cererile de angajare.
Mai multe companii din sectorul privat, cum ar fi Starbucks, Facebook, Walmart și Target, au implementat politici de interdicție înainte de a fi obligate să facă acest lucru.
Ce sunt legile șanselor corecte?
Deși termenii „șansă corectă” și „ban the box” sunt uneori interschimbate, se aplică unor componente distincte ale procesului de angajare. Ban the Box este o mișcare care a fost începută special pentru a elimina caseta de selectare de pe cererile de angajare care întreabă dacă un solicitant are condamnări anterioare.
Multe legi despre șansa echitabilă merg dincolo de interzicerea cutiei; acestea includ, de asemenea, practici recomandate stabilite în 2012 în Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) sfaturi privind utilizarea verificărilor antecedentelor penale la locul de muncă, cum ar fi următoarele:
- Amânarea verificărilor antecedentelor și a oricăror întrebări legate de înregistrări până după ce oferta condiționată a fost acceptată.
- Este interzisă folosirea expresiei „necesită verificarea antecedentelor” în anunțurile de angajare.
- În timpul interviurilor de angajare, întrebările privind antecedentele penale trebuie evitate.
- Limitarea evaluării și aplicării de către angajator a condamnărilor penale.
- Deși aceste reglementări diferă de la stat la stat și de la oraș la oraș, în general, ele oferă persoanelor cu antecedente penale șanse mai mari de a găsi de lucru. Acestea merg dincolo de ștergerea întrebărilor despre condamnările penale din cererile de angajare până la amânarea verificărilor antecedentelor până mai târziu în procesul de recrutare, asigurându-se că potențialii angajatori acordă prioritate competențelor și calităților.