Cât durează în medie interviurile? Cunoașterea duratei unui interviu vă poate ajuta să profitați la maximum de timpul dumneavoastră cu managerul de angajare și să creați o impresie favorabilă.
Pregătirea pentru o anumită perioadă de timp asigură că răspunsurile dvs. rămân pe subiect, permițând intervievatorului să emită o judecată educată atunci când face oferte de angajare.
Durata interviului va varia probabil în funcție de formatul și stadiul procesului în care vă aflați.
Cât durează în medie un interviu?
Interviurile durează adesea între 15 și 30 de minute și câteva ore. Durata unui interviu este determinată de o varietate de factori, inclusiv de formatul acestuia. Pe parcursul procesului de recrutare pot avea loc mai multe tipuri distincte de interviuri, inclusiv următoarele:
Interviuri telefonice
De obicei, primul interviu pe care îl veți experimenta în timpul procesului de recrutare va fi un interviu telefonic. În mod obișnuit, un recrutor sau o persoană cu resurse umane vă va contacta pentru a asigura exactitatea informațiilor de bază ale CV-ului dumneavoastră. În plus, ei se pot întreba despre data dvs. posibilă de începere dacă sunt angajați și despre datele ideale pentru a veni la un interviu în persoană. Ei pot întreba ocazional cu privire la cerințele dvs. salariale.
Unii recrutori/ manageri de angajare pot, de asemenea, să pună întrebări în timpul interviuri telefonice pentru a vă asigura că vă potriviți cu cultura companiei. Răspunsurile la aceste întrebări pot indica cât de bine lucrați într-o echipă, cum faceți față stresului și cum vă gestionați timpul. Ei pot pune aceste întrebări pentru a stabili dacă să programeze sau nu un interviu cu managerul de recrutare.
Dacă recrutorul pune doar întrebări de bază despre CV-ul dvs., interviul ar trebui să dureze aproximativ 15 minute. Puteți programa până la 40 de minute dacă vă interesează stilul de lucru.
Legate de: Interviu cu panel
Interviuri în persoană
Interviurile în persoană durează în general între 45 de minute și o oră și jumătate, în funcție de managerul de recrutare și de numărul de angajați cu care trebuie să vorbiți. În anumite circumstanțe, puteți petrece o zi întreagă intervievând o companie și executând unele dintre sarcinile cheie ale postului sub supraveghere.
În timpul interviurilor în persoană, puteți anticipa o varietate de întrebări concepute pentru a vă constata competența de a-ți îndeplini toate responsabilitățile legate de locul de muncă. În plus, vă puteți întâlni cu potențiali colegi pentru a determina compatibilitatea dvs. cu echipa. Vă veți întâlni simultan cu o serie de manageri și colegi de muncă în timpul interviurilor cu panelul.
În plus, vi se poate solicita să participați la un interviu final, față în față, cu șeful de departament sau cu angajatorul. Aceste interviuri durează în general aproximativ 15 minute și acoperă informații de bază despre angajare, cum ar fi salariul, orele de funcționare și beneficiile.
Legate de: Interviu de grup
Interviuri video
Interviurile video pot avea loc în orice etapă a procesului de recrutare. Recruitorii pot folosi interviuri video în loc de discuții telefonice pentru a observa cum răspundeți la diferite întrebări. Dacă aplici pentru un post într-o altă locație decât a ta sau dacă managerul de angajare lucrează dintr-o zonă diferită, recrutorul poate organiza un interviu video în locul unei întâlniri în persoană.
Un interviu telefonic poate dura de la 15 minute la o oră și jumătate, în funcție de faptul că vorbiți cu un recrutor sau cu un manager de angajare.
Interviuri tehnice
Anumite companii efectuează interviuri tehnice pentru angajare în inginerie, dezvoltare de software și alte domenii conexe. Acestea durează adesea între 45 de minute și o oră, similar interviurilor în persoană din prima rundă. Acestea se pot întâmpla în orice moment al procesului de angajare. În acest moment, intervievatorul vă va evalua cu siguranță abilitățile tehnice. Aceștia pot solicita să răspundeți vocal sau în scris pe o bucată de hârtie sau tablă albă.
Anumiți recrutori pot trimite un chestionar pentru interviuri tehnice pe un site web securizat. Cu siguranță vi se va acorda o anumită perioadă de timp pentru a răspunde la întrebări și a returna formularul. Ei vor examina apoi răspunsurile dumneavoastră și vor decide dacă vor merge sau nu la următoarea rundă de interviuri.
Interviuri de grup
Dumneavoastră și alți câțiva candidați vă veți întâlni cu managerul de angajare sau cu panelul simultan în timpul interviurilor de grup. Anumite organizații folosesc interviuri de grup pentru a stabili modul în care candidații interacționează între ei și pentru a accelera procesul de recrutare. Aceste interviuri durează de obicei între o oră și o oră și jumătate, în funcție de dimensiunea grupului.
Interviuri deschise de angajare
Anumite companii găzduiesc evenimente deschise de recrutare la anumite date sau în timpul târgurilor de angajare. Vă puteți întâlni cu intervievatorii în orice moment în timpul programului lor de deschidere la aceste evenimente. CV-ul tău va fi revizuit și va fi organizat un interviu improvizat. Ocazional, managerul de recrutare va extinde o ofertă de angajare imediat după interviu. Interviurile deschise de angajare durează în general între 30 și 60 de minute.
Cum să intervievezi bine
Urmați aceste măsuri pentru a vă garanta că faceți o impresie favorabilă în timpul alocat:
Faceți un plan de interviu
Ar trebui să creați o strategie pentru a garanta că interviul se desfășoară bine de la început până la sfârșit. Sosiți mai devreme și aveți la dispoziție toate documentele de interviu, cum ar fi CV-ul/cv-ul, scrisoarea de intenție, caietul și stiloul. Dacă faceți un interviu prin telefon sau prin video, ar trebui să verificați dacă serviciul dvs. telefonic și conexiunea la internet sunt operaționale înainte de ora stabilită.
Pregătiți răspunsurile în avans
În orice moment al procesului de recrutare, majoritatea recrutorilor și managerilor de angajare vor pune întrebări convenționale la interviu. Pregătirea câtorva răspunsuri simple înseamnă că ești pregătit să reacționezi fără a dedica timp suplimentar subiectului.
Legate de: Întrebări comune la interviu
Notează o listă de întrebări
Majoritatea recrutorilor și managerilor de angajare permit întrebări la încheierea interviului. Planificarea cererilor dumneavoastră în avans vă permite să luați în considerare așteptările dumneavoastră de la organizație cu atenție. Personalizați-vă întrebările pentru a obține informații despre așteptările companiei de la dvs., compatibilitatea dvs. cu cultura companiei și tipul de oameni cu care veți lucra.
Rămâneți pe subiect
Ocazional, puteți găsi intervievatorul dvs. deosebit de fascinant datorită poziției sale în cadrul companiei sau personalității sale. Puteți să vă interesați mai multe despre poziția sau interesele lor, ceea ce vă poate consuma timpul valoros de interviu. Dezvoltarea unei strategii vă permite să rămâneți pe drumul cel bun și în fereastra de interviu alocată.
Legate de: Vă mulțumim e-mail după interviu
Cum este procesul comun de interviu?
Iată cum arată procesul de angajare pentru majoritatea companiilor:
Screening
Numeroase companii efectuează un interviu inițial pentru a stabili dacă sunteți un candidat potrivit pentru poziție. Proiecția durează în general cincisprezece până la douăzeci de minute și poate fi efectuată la telefon sau în persoană. Acest dialog este folosit pentru a restrânge numărul de candidați care vor fi contactați pentru primele interviuri oficiale.
Interviul inițial
În general, interviul inițial este prima întâlnire față în față pe care o veți avea cu potențialul dvs. angajator. Obiectivul lor este să vă cunoască și să vă analizați abilitățile și expertiza în lumina cerințelor pentru această poziție. În plus, vor să te cunoască pentru a evalua dacă te vei încadra în cultura companiei. Primul interviu constă în general din următoarele etape:
Introducere
Primele minute sunt petrecute prezentându-te intervievatorului și instalându-te în camera de interviu. Aceasta este și prima lor impresie despre tine, așa că creează-ți una bună, cu o postură adecvată, contact vizual și o strângere de mână solidă. În general, intervievatorul va petrece primele minute ale interviului informându-vă despre organizația sa.
Întrebări pentru un interviu
Angajatorul vă va pune întrebări și vă va asculta răspunsurile, poate luând note pentru referință ulterioară. Această secțiune durează de obicei aproximativ 20 de minute.
Intrebarile tale
Când intervievatorul vă încurajează să puneți întrebări, acesta este momentul să vă expuneți cunoștințele, competența și amploarea studiului dumneavoastră despre companie. Pregătește trei până la cinci întrebări semnificative în avans și modifică-le după cum este necesar, în funcție de ceea ce descoperi în timpul interviului.
Încheierea interviului
Când interviul se termină, cel care intervievau aproape sigur te va scoate. Este prudent să vă adresați tuturor preocupărilor înainte de a vă ridica de pe scaun. Pe măsură ce mergeți, reiterați-vă cu entuziasm interesul pentru poziție și faceți un punct de a le mulțumi cu adevărat pentru întâlnire, oferind o strângere de mână puternică și menținând contactul vizual.
Interviul ulterior
Dacă îi impresionați la interviul inițial, puteți fi invitat înapoi la o a doua întâlnire. Această întâlnire include, în general, posibilitatea de a întâlni diferiții șefi de departament și, ocazional, un tur al facilităților. Intervievatorul va pune întrebări mai detaliate și specifice pentru a urmări anumite probleme discutate în timpul interviului inițial și pentru a înțelege mai bine modul în care v-ați adapta la mediul de lucru.
Al patrulea interviu
Anumite companii le place să aibă un al treilea interviu pentru a le ajuta în luarea deciziei finale. Pentru această sesiune, ar fi trebuit să obțineți o înțelegere aprofundată a companiei și a modului în care funcționează zilnic, precum și a înțelegerii modului în care v-ați putea integra în cultura existentă la locul de muncă. În această perioadă, poți avea ocazia să cunoști posibili colegi de muncă.
Decizia finala
Dacă angajatorul dorește să vă recruteze, etapa finală a procesului de interviu este adesea o ofertă de muncă condiționată de rezultatele verificării antecedentelor și referințe. De obicei, oferta va fi sub forma unei scrisori scrise, dar în anumite circumstanțe, oferta va fi livrată prin e-mail. Majoritatea companiilor fac o ofertă verbală înainte de a furniza copia hârtie pentru a se asigura că sunteți mulțumit de condiții sau pentru a vă permite să negociați înainte de a vă înscrie.
Este rău un interviu de 20 de minute?
În majoritatea situațiilor, interviurile bune durează între 45 de minute și o oră și jumătate, un interviu de 20 de minute este un steag roșu. Acesta este timp insuficient pentru ca intervievatorul să cunoască un candidat, mai ales dacă postul nu este de nivel de intrare.
Este bun un interviu de 40 de minute?
Potrivit a 38% dintre experți, un interviu inițial de succes ar trebui să dureze 45 de minute. Dacă interviul dumneavoastră inițial a durat aproximativ 45 de minute, acesta este de obicei un indiciu pozitiv că compania a fost interesată să vă angajeze.
De unde știi dacă un interviu de angajare a mers bine?
- Ai stat la interviu mai mult decât ai anticipat.
- Interviul a avut senzația unei discuții.
- Sunteți informat cu privire la responsabilitățile asociate cu această poziție.
- Intervievatorul părea interesat.
- Ești convins de companie și de poziție.
- Întrebările dumneavoastră sunt pe deplin abordate.
Cât durează un interviu general?
Deși variază în funcție de afacere, majoritatea interviurilor durează între 45 și 60 de minute. Acest lucru ar trebui să le permită ambelor părți suficient timp și libertate pentru a se cunoaște.
Este durata interviului un semn al unui interviu pozitiv sau negativ?
Da. Dacă interviul a ajuns să fie mai lung decât se anticipa. De obicei, un manager de angajare va indica durata aproximativă a interviului în e-mailul de confirmare a interviului sau la începutul interviului. Dacă interviul durează mult mai mult decât timpul alocat, acesta este un indiciu al unui interviu de succes.