Câte ore este part-time în New York? (Ghid 2022)

Câte ore este part-time în New York? Deși o săptămână de lucru de 40 de ore este de obicei considerată cu normă întreagă. Potrivit Departamentului Muncii din SUA, Legea privind standardele echitabile de muncă – un document care stabilește standardele de bază ale muncii pentru angajații din SUA, inclusiv salariul minim și compensarea orelor suplimentare – nu definește angajarea cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă.

În New York, la fel ca în toate celelalte state, fiecare angajator are opțiunea de a determina ce înseamnă muncă cu normă întreagă sau cu normă parțială.

  câte ore este part-time în New York



Ore cu normă parțială din New York vs. Ore cu normă întreagă

Departamentul Muncii din Statul New York nu impune restricții cu privire la numărul de ore pe care angajații pot lucra în fiecare zi. Cu toate acestea, trebuie să ofere angajaților care lucrează în ture mai lungi de șase ore cel puțin o pauză de masă neîntreruptă de 30 de minute, pe care nu trebuie să o plătească.

Nu există restricții privind cât de devreme poate începe să lucreze un angajat adult sau cât de târziu poate lucra un angajat adult. În unele locuri de muncă, inclusiv fabrici, întreprinderi comerciale și restaurante, legea obligă întreprinderile să ofere angajaților 24 de ore de odihnă în fiecare săptămână calendaristică.

Cuantificarea New York-ului pentru peste timp

Chiar dacă Departamentul Muncii din Statul New York nu definește orele de normă întreagă, el definește orele suplimentare. Angajatorii din New York trebuie să ofere compensații pentru orele suplimentare lucrătorilor nerezidențiali (cei care nu locuiesc la locul lor de muncă) care lucrează mai mult de 40 de ore într-o singură săptămână de salarizare. După 44 de ore, angajații rezidențiali sau „locuiți” au dreptul la plata orelor suplimentare.

  câte ore este part-time în New York

Programul mediu de lucru în New York

Conform celor mai recente date disponibile de la Biroul de Statistică a Muncii, angajatul mediu pe un stat de plată privat, non-agricol din New York a lucrat 34 de ore pe săptămână în 2012. Orele de lucru variază în funcție de industrie; de exemplu, cei din producție lucrau în medie 40 de ore pe săptămână, în timp ce cei din industria de agrement și ospitalitate lucrau 27,4 ore pe săptămână. Conform acelorași statistici BLS, media din New York este destul de aproape de 34,6 ore pe săptămână.

Cerințe privind salariul minim pentru New York

Ca toate celelalte state, New York obligă companiile să plătească un salariu minim atât angajaților cu normă parțială, cât și angajaților cu normă întreagă. În 2017, New York a avut patru rate ale salariului minim pentru diferite zone și sectoare, cu creșteri ale salariilor programate pentru a permite diferitelor tipuri de firme să se adapteze. Statul a stabilit o taxă pentru fiecare grup, cu creșteri anuale care cresc salariul la 15 USD pe oră în următorii trei ani.

Firmele mari cu 11 sau mai mulți angajați sunt obligate să plătească un salariu minim legal de 13 USD pe oră, cu o creștere obligatorie la 15 USD pe oră începând cu 31 decembrie 2018. Întreprinderile mici cu zece angajați sau mai puțini trebuie să plătească 13,50 USD pe oră până la sfârșitul 2018, după care salariul minim va crește la 15 USD pe oră la sfârșitul zilei de 31 decembrie 2019.

Până în 2018, toate firmele din județele Long Island și Westchester din New York vor plăti 12 USD pe oră, cu o creștere de 1 USD în fiecare an până în 2021, când salariul minim pe oră va fi de 15 USD. Salariul minim pentru restul angajatorilor din statul New York este de 11,10 USD pe oră până la 31 decembrie 2018, urcând la 12,50 USD pe oră la sfârșitul anului 2020.

Întrebări comune privind orele cu normă întreagă vs. orele cu normă parțială

Câte ore sunt necesare pentru a lucra cu normă întreagă?

Full-time este definit de IRS și de Legea privind îngrijirea la prețuri accesibile (cunoscut și ca Obamacare) ca oricine care lucrează 30 de ore sau mai mult pe săptămână sau 130 de ore pe lună. Departamentul Muncii al Statelor Unite nu definește angajarea cu normă întreagă.

Dacă organizația dvs. nu este clasificată ca un Mare angajator aplicabil (ALE) de către IRS, este posibil ca aceste definiții să nu se aplice în cazul dvs. Companiile cu mai puțin de 50 de angajați nu sunt, în general, considerate ALE. Cu toate acestea, acest lucru poate varia în funcție de diferiți factori.

Reglementările de stat pot defini, de asemenea, normă întreagă pentru a obține anumite beneficii și reguli precum COBRA poate avea impact.

Care este diferența dintre lucrul cu normă întreagă și lucrul cu normă parțială?

Angajatorii aleg câte ore pe săptămână sunt considerate full-time și part-time și diferențele dintre cele două. Beneficiile și îngrijirea sănătății sunt adesea limitate pentru angajarea cu fracțiune de normă. Un angajat cu fracțiune de normă, de exemplu, poate să nu fie eligibil pentru concediu plătit, asigurare de sănătate sau concediu medical plătit.

Care este numărul minim de ore pe care trebuie să lucreze un angajat cu normă întreagă?

Departamentul Muncii din SUA nu definește un angajat cu normă întreagă, dar IRS și Affordable Care Act (cunoscută adesea sub numele de Obamacare) îl descriu ca lucrând 30 de ore sau mai mult pe săptămână sau 130 de ore sau mai mult pe lună.

Dacă organizația dvs. nu este clasificată ca angajator mare aplicabil ( DAR ) de către IRS, este posibil ca aceste definiții să nu se aplice în cazul dvs. Companiile cu mai puțin de 50 de angajați nu sunt, în general, considerate ALE. Cu toate acestea, acest lucru poate varia în funcție de o varietate de factori.

Reglementările de stat pot defini, de asemenea, normă întreagă pentru a obține anumite beneficii și reguli precum COBRA poate avea impact.

Ce tipuri de ocupații sunt potrivite pentru munca cu fracțiune de normă?

Locurile cu fracțiune de normă au fost în mod tradițional domeniul angajaților din comerțul cu amănuntul, fast-food și ospitalitate, deoarece necesită un program flexibil pentru a se potrivi cererii fluctuante. Cu toate acestea, mai mulți profesioniști lucrează din ce în ce mai mult cu normă parțială pentru a permite o mai mare libertate atât persoanelor fizice, cât și întreprinderilor.

Lucrul 32 de ore pe săptămână este considerat part-time?

În timp ce majoritatea întreprinderilor definesc angajarea cu normă întreagă ca fiind între 32 și 40 de ore pe săptămână, Legea privind îngrijirea la prețuri accesibile stipulează că un lucrător cu normă parțială lucrează mai puțin de 30 de ore pe săptămână. O săptămână de lucru de 32 de ore este considerată cu normă întreagă în conformitate cu Legea privind îngrijirea la prețuri accesibile.

Este posibil ca un angajat cu normă parțială să avanseze într-un post cu normă întreagă?

O ajustare temporară se poate transforma într-una pe termen lung, iar un angajat cu normă parțială poate fi obligat să lucreze cu normă întreagă pentru o perioadă lungă de timp. Veți dori să aveți o politică care să specifice când un angajat cu normă parțială devine angajat cu normă întreagă, pentru a oferi beneficii în mod uniform în întreaga afacere și pentru a evita orice posibile încălcări ale IRS și ERISA.

O să aplic pentru ore suplimentare?

Restricțiile FLSA privind angajații scutiți și neexceptați se aplică orelor suplimentare ale lucrătorilor cu fracțiune de normă. Angajaților cu normă parțială li se poate cere să lucreze ocazional ore suplimentare sau mai mult de 40 de ore pe săptămână. Această politică poate apărea în timpul sezonului de vârf al unei companii, când un angajat cu normă întreagă nu poate lucra sau când se schimbă alte circumstanțe. Cel mai probabil, va trebui să plătiți ore suplimentare unui angajat cu normă parțială, dar asigurați-vă că citiți îndrumările în prealabil.

Există dreptul la concediu pentru angajații cu fracțiune de normă?

Angajatorii nu sunt obligați să acorde timp de vacanță angajaților cu fracțiune de normă. Pe de altă parte, lucrătorilor cu fracțiune de normă li se acordă frecvent timp liber de către angajatori. De obicei, acest lucru se face pe o bază pro-rata.

Ce drepturi au lucrătorii cu fracțiune de normă?

Lucrătorii cu normă parțială nu au adesea acces la aceleași beneficii de sănătate și pensie ca și angajații cu normă întreagă. Aceștia au dreptul la un salariu minim și la intervale de masă și odihnă proporționale cu durata schimbului lor.

Angajații cu fracțiune de normă au dreptul la câte zile de boală?

Legile obligatorii privind concediile medicale sunt numai în Arizona, California, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont și Washington. Deși nu există reguli federale care să impună concediu medical, statele variază în politicile lor, variind de la cinci la paisprezece zile.

Câte ore presupune munca cu fracțiune de normă?

Angajatorii decid de obicei dacă angajații lucrează cu normă întreagă sau cu jumătate de normă în fiecare săptămână. Potrivit Departamentului Muncii din SUA, Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) nu definește munca cu normă întreagă sau cu normă parțială. Pe de altă parte, IRS consideră pe cineva cu normă întreagă dacă lucrează 30 de ore sau mai mult pe săptămână sau 130 de ore sau mai mult pe lună.

Resurse aditionale

Categorii Populare: Resurse umane

Despre Noi

Sfaturi Pentru Lucrul Cu Personalul, Șabloane De Descrieri Ale Postului, Instrucțiuni De Stagiu, Exemple De Scrisori Însoțitoare Și Multe Altele.