Ce este DOE Pay? Definiție, Avantaje, Dezavantaje

Ce este DOE pay? Decizia unui candidat de a căuta un post este puternic influențată de criteriile salariale. Deoarece aveți un buget de care trebuie să respectați, cerințele salariale ale unui candidat sunt relevante și pentru dvs. ca manager de angajare. Multe anunțuri de angajare nu vor mai oferi intervale de salariu, în loc să folosească cuvântul DOE.

  doe plate

Ce este DOE pay?

DOE este un acronim care înseamnă „depinde de experiență” și este folosit în anunțurile de angajare pentru a sugera că compensația pentru o poziție este determinată de experiența candidatului în acel sector. Departamentul Muncii permite companiilor să elimine intervalele de salariu din postările de locuri de muncă.



Cum să discutați despre plata DOE cu candidații

Iată cum să discutați despre plata DOE cu un candidat.

Stabiliți intervalul de salariu și bugetul

Priviți intervalul de salariu mediu pentru postul pentru care sunteți intervievat. Pe lângă bugetul dvs. financiar, luați în considerare ce rol ar avea nevoie al candidatului, cum ar fi nivelul de educație și anii anteriori de experiență. Indiferent de acreditările candidatului, decideți asupra salariului maxim pe care îl veți oferi.

Examinați-le experiența și abilitățile

Examinați cantitatea tipică de expertiză, talente și abilități pe care munca dumneavoastră le va necesita. Faceți o listă cu abilitățile și trăsăturile pe care un solicitant trebuie să le posede pentru a fi luat în considerare pentru poziție. Faceți o listă cu domeniile pe care le veți lua în considerare, cum ar fi un solicitant cu mai puțină experiență în sector, dar cu o mai bună expertiză și educație.

Faceți cunoștință cu candidatul

Aflați mai multe despre istoricul candidatului, acreditările și abilitățile legate de locul de muncă în timpul interviului pentru a evalua unde se încadrează în intervalul dvs. de salariu. Următorul pas este să vă dați seama ce caută candidatul în ceea ce privește salariul.

Ai negocieri salariale

Puteți începe să negociați o plată după ce ați discutat despre experiența candidatului și ați înțeles așteptările salariale ale acestuia. Începeți cu o ofertă standard care ia în considerare calificările solicitantului, bugetul dumneavoastră și așteptările acestuia.

Faceți o ofertă de muncă competitivă

Puteți păstra contraofertele atât timp cât doriți în timpul negocierii. La sfârșitul zilei, doriți să faceți cea mai bună ofertă și să rămâneți la ea. Candidatul are opțiunea de a accepta sau de a refuza oferta.

Luați în considerare beneficiile locului de muncă

Puteți utiliza avantajele în avantajul dvs. în timpul negocierilor pentru potențialii pe care doriți cu adevărat să îi recrutați. Dacă nu puteți oferi o remunerație mai mare, dar puteți oferi beneficii pentru sănătate, acest lucru poate atrage un candidat calificat. Bonusurile ar putea ajuta, de asemenea, la încheierea discuțiilor.

Aflați când să plecați

În timpul interviului, puteți descoperi că un anumit candidat nu vă îndeplinește cerințele. Este posibil să descoperiți că nu puteți ajunge la o înțelegere cu cineva și că trebuie să vă anulați oferta de angajare.

  doe plate

Puneți acordul în scris

Odată ce s-a ajuns la un acord de salarizare, asigurați-vă că îl puneți în scris și solicitați ambelor părți să îl semneze. Din motive legale, aceasta confirma acordul de salarizare.

Avantajele utilizării DOE pay

Salariul DOE vine cu o mulțime de beneficii. Primii trei sunt după cum urmează:

Atrage candidații ideali

Când banii nu sunt un factor, există o motivație puternică de a afla mai multe despre trecutul, acreditările și abilitățile unui candidat înainte de a accepta o ofertă de salariu. Anunțurile de angajare DOE atrag persoane care sunt cu adevărat interesate de job, nu doar de pachetul de bani și beneficii.

Oferă putere de negociere

Abilitatea de a negocia o plată DOE ar putea face un candidat să se simtă mai apreciat. Oamenii doresc un salariu proporțional cu abilitățile și expertiza lor. Candidații care acceptă un loc de muncă cu un salariu negociat au mai multe șanse să se simtă apreciați, ceea ce duce la îmbunătățirea productivității.

Păstrați compensația privată

Unele companii aleg să păstreze confidențialitatea salariilor angajaților. Salariul este ținut în afara locului de muncă prin excluderea anunțurilor de angajare, ceea ce ajută la crearea unei atmosfere de lucru plăcute, neîntrerupte.

Dezavantaje ale utilizării DOE Pay

Iată câteva dintre dezavantajele plății DOE:

Căutătorii de locuri de muncă ar putea evita acest lucru

Pentru majoritatea celor care caută un loc de muncă, o poziție care îndeplinește criteriile lor salariale este o prioritate de top. Anunțurile de locuri de muncă care menționează un salariu par a fi mai atractive și mai bine plătite decât cele care nu o fac.

Ar putea atrage candidații greșiți

Compensarea DOE poate atrage indivizi care sunt mai puțin adaptabili decât cei care sunt pregătiți să învețe. Unii solicitanți pot avea criterii salariale stricte, ceea ce face negocierile salariale mai dificile.

Ar putea fi nepotrivit pentru companiile mici

O postare de locuri de muncă DOE va ajuta mai puțin întreprinderile mici, mai ales dacă este oferit un singur post de ocupat. Firmele mari care au mai multe posturi vacante în aceeași poziție, cum ar fi vânzările sau copywriting, pot utiliza mai eficient o gamă de salarii în funcție de experiență.

Cum să negociezi DOE plata/gama de salarii

Iată cum să negociați plata DOE din punctul de vedere al angajaților.

Începe sus

Începe de sus pentru a arăta că știi ce faci, dar fii pregătit să cobori.

Fii adaptabil

Amintiți-vă că alte avantaje, cum ar fi mai mult timp de vacanță, stimulente sau asigurări de sănătate, pot fi disponibile pentru a vă îmbunătăți întregul pachet.

Concentrează-te pe ceea ce îți dorești

Atâta timp cât salariul este mai mare decât minimul dvs., nu vă agitați prea mult. Rețineți că poziția poate veni cu stimulente și beneficii suplimentare care valorează mai mult decât salariul.

Fiți întotdeauna gata să plecați dacă este necesar

Înțelegerea dvs. a intervalului probabil de salariu v-a permis să vă determinați venitul ideal, precum și minimul strict pe care sunteți dispus să îl acceptați.

Întrebări frecvente ale DOE

Iată câteva întrebări frecvente referitoare la compensarea DOE:

Ce înseamnă DOQ?

DOQ înseamnă „depinde de calificări” și este similar cu DOE prin faptul că acordă prioritate educației mai presus de experiență. Compensarea DOQ se bazează pe o combinație de abilități, educație și expertiză, precum și pe experiența de lucru anterioară.

Cum determin intervalul de salariu al DOE?

Vă puteți face o idee despre intervalul de salariu mediu pentru poziția exactă pe care doriți să o ocupați, analizând sondajele de compensare publicate de organizații și companii de recrutare.

Cum folosesc eficient DOE într-o fișă a postului?

Cel mai bun loc pentru a include „DOE” sau „depinde de experiență” în postarea dvs. este sub secțiunea de plată sau remunerație.

Ce înseamnă M/F/D/V într-o fișă a postului?

Angajator cu șanse egale/Minorități/Femei/Persoane cu handicap/Veteran (angajare).

  doe plate

Categorii Populare: Resurse umane

Despre Noi

Sfaturi Pentru Lucrul Cu Personalul, Șabloane De Descrieri Ale Postului, Instrucțiuni De Stagiu, Exemple De Scrisori Însoțitoare Și Multe Altele.