Ce este o muncă fizică înainte de angajare?

Ce este o muncă fizică înainte de angajare? Angajatorii ar putea avea nevoie să completezi un document medical înainte de angajare dacă ești luat în considerare pentru un post de muncă. În timp ce companiile pot avea nevoie de o varietate de diferite tipuri de examene înainte de angajare, un document fizic înainte de angajare le permite să determine capacitatea dumneavoastră fizică de a îndeplini obligațiile postului. Înțelegerea la ce să vă așteptați în timpul unui examen medical înainte de angajare vă va ajuta să vă simțiți mai pregătiți pentru procedură.

Ce este mai exact un examen fizic înainte de angajare?

Un examen fizic înainte de angajare este un examen medical la care companiile pot solicita potențialilor lucrători să-l supună pentru a determina capacitatea lor fizică și mentală de a îndeplini locul de muncă. O examinare fizică înainte de angajare este un aspect standard al proceselor de îmbarcare ale multor firme, în special dacă doresc să verifice că angajatul este capabil fizic să îndeplinească sarcini legate de locul de muncă. Examenele fizice înainte de angajare pot fi rapide sau lungi, în funcție de natura rolului.

Un fizic înainte de angajare le permite angajatorilor să evalueze starea generală de sănătate a potențialilor lucrători pentru a lua decizii informate de angajare. În plus, simplifică păstrarea evidențelor, permițând organizației să urmărească modificările sănătatea angajaților în timp .

Ce să anticipați în timpul unui examen fizic înainte de angajare

La ce să te aștepți în timpul unui examen fizic înainte de angajare variază în funcție de poziția care ți-a fost acordată, deoarece obiectivul fizicului este de a-ți evalua capacitățile pentru acea funcție anume. Este esențial ca examinatorul să aibă o înțelegere aprofundată a cerințelor postului pentru a determina dacă sunteți capabil să îndepliniți în mod corespunzător sarcinile și sarcinile legate de angajare.

În timpul examinării fizice, ar trebui să anticipați următoarele:

• Veți fi interogat despre istoricul medical al familiei dvs., stilul dvs. de viață și alte chestiuni generale legate de sănătate.
• Greutatea, înălțimea, tensiunea arterială și alte statistici vitale vor fi obținute. Veți avea și un examen fizic.
• Fiți testat pentru droguri și alcool, mai ales dacă angajarea dvs. necesită să vă ocupați de mașini grele sau să conduceți.
• Examinați-vă vederea și auzul.

Tipuri de examinare fizică înainte de angajare

Angajatorii pot solicita o varietate de diferite tipuri de examene înainte de angajare pentru a se califica pentru angajare. Acestea includ următoarele:

Examenul fizic înainte de angajare în general

Această formă de examinare fizică înainte de angajare constă în teste de bază, cum ar fi greutatea, pulsul, tensiunea arterială, temperatura și orice alte semne vitale. În plus, sistemele respiratorii și cardiovasculare ale candidatului, vederea, auzul, gama de mișcare și reflexele pot fi examinate de o asistentă sau de un medic. În plus, medicul va examina persoana pentru orice umflare sau vânătăi ciudate și, dacă este cunoscută, va descoperi cauza. Împreună cu verificarea stării fizice a solicitantului, medicul poate întreba despre capacitatea candidatului de a face față stresului, se poate adresa oricăror schimbări de dispoziție sau de comportament și poate întreba despre orice medicamente pe care candidatul le ia în prezent.

Test de capacitate fizică și rezistență

Dacă sunteți în căutarea unei poziții care necesită muncă grea sau ridicări frecvente, angajatorul poate avea nevoie să treceți la un examen fizic pentru a vă determina rezistența și aptitudinea fizică. Acest examen este folosit pentru a determina dacă candidatul are capacitatea fizică de a face față responsabilităților postului. În cele din urmă, ajută angajatorul să identifice persoanele care sunt cele mai competente și cele mai puțin susceptibile de a suferi un accident la locul de muncă.

Examenul se uită la:

• Flexibilitate
• Putere
• Echilibrul sănătății cardiovasculare
• Tensiune în mușchi
• Atitudine sub constrângere

Examinare de screening antidrog

Numeroase întreprinderi au nevoie de solicitanți să treacă teste de droguri pentru a fi luate în considerare pentru angajare. Aceasta poate implica un test de droguri în urină, un test de droguri pentru păr și alcool, un test de droguri pe saliva și un test de droguri pentru transpirație. Locurile cu sarcini extrem de riscante sunt cel mai probabil să necesite teste de droguri și alcool.

Examen psihologic

Această examinare este utilizată pentru a determina sănătatea mintală și bunăstarea candidatului. Un medic va efectua mai multe teste și va pune întrebări în timpul unui examen psihologic pentru a evalua capacitatea candidatului de a face față stresului la locul de muncă. Expertul în domeniul sănătății poate pune întrebări despre istoricul candidatului de depresie sau alte probleme de dispoziție, precum și despre mecanismele lor de a face față stresului. În plus, terapeutul sau medicul poate întreba despre istoricul familial, nutriția și stilul de viață al candidatului pentru a oferi o imagine completă a capacității candidatului de a face față condițiilor stresante.

Examenul fizic înainte de angajare vs. evaluarea performanței umane

În timp ce ambele sunt menite să evalueze abilitățile unui angajat, există câteva distincții semnificative între evaluările performanței fizice și umane (HPE).

Examen efectuat de un profesionist

Examinările fizice sunt adesea efectuate în instituțiile medicale de către profesioniști calificați din domeniul sănătății. În comparație, un HPE este de obicei administrat de un terapeut calificat. În ambele circumstanțe, expertul medical trebuie să aibă o înțelegere aprofundată a cerințelor și așteptărilor companiei pentru a determina dacă solicitantul îndeplinește aceste criterii.

Punctul focal al evaluării

O altă distincție semnificativă între HPE și documentele fizice înainte de angajare este accentul de evaluare. O analiză fizică înainte de angajare este menită să evalueze starea generală de sănătate a candidatului, în timp ce o evaluare a performanței la locul de muncă se concentrează mai mult pe abilitățile necesare zilnic și pe sarcinile specifice rolului. În plus, o evaluare a performanței poate ajuta angajatorii să reducă sau să elimine unii dintre factorii de risc asociați cu accidentele la locul de muncă.

Pregătirea pentru un examen fizic înainte de angajare

Deși nu vă puteți modifica starea de sănătate pentru un examen fizic înainte de angajare, vă puteți pregăti pentru examinare urmând următorii pași:

• Colectarea documentelor date de angajator în care se conturează informațiile pe care le solicită
• Asamblați orice instrumente de testare de care aveți nevoie, cum ar fi ochelarii
• Verificarea faptului că dețineți o formă legitimă de identitate, cum ar fi permisul de conducere sau ecusonul eliberat de angajator
• Compilarea unei liste de proceduri chirurgicale anterioare, medicamente, probleme medicale și alergeni

Întrebări frecvente frecvente

Întrebări frecvente de la solicitanții de locuri de muncă.

Cât durează examenele fizice înainte de angajare?

Deși există mai multe forme de analize fizice înainte de angajare, acestea durează în mod normal între 45 și 60 de minute. Dacă sunt necesare numeroase teste, examenul fizic poate dura mult mai mult. Când se efectuează teste de laborator, nu este neobișnuit ca rezultatele să dureze ore sau chiar zile să ajungă.

Este obligatoriu un examen fizic înainte de angajare?

Pentru multe posturi, este vital să vă mențineți un nivel de sănătate fizică și mentală suficient pentru a vă îndeplini sarcinile sporite și pentru a minimiza riscul de accidente de muncă. Anumite ocupații, cum ar fi poliția, pompierii și șoferii comerciali, necesită studii fizice înainte de angajare.

Un test de droguri sau alcool poate fi administrat împreună cu un examen fizic înainte de angajare.

La ce mă pot aștepta la un fizic de serviciu?

Un examen fizic înainte de angajare (denumit uneori examen medical) verifică o varietate de factori legați de sănătate, inclusiv indicatori vitali, cum ar fi tensiunea arterială, ritmul cardiac și temperatura.

În plus:

• Sănătatea abdominală este utilizată pentru a evalua funcționalitatea ficatului, intestinului și a altor organe.
• Aspectul pielii este folosit pentru a stabili dacă există indicii sau simptome ale oricăror tulburări de bază.
• Examinarea inimii și plămânilor.

Cum se numește un fizic pentru un loc de muncă?

După ce ați primit o poziție care necesită anumite abilități fizice, vi se poate cere să susțineți un examen înainte de plasare, adesea cunoscut sub numele de Evaluare fizică înainte de angajare sau Evaluare a performanței umane (HPE).

Poți eșua un examen fizic înainte de angajare?

Angajatorii sunt obligați, conform ADA, să ofere acomodații rezonabile pentru lucrătorii care au dizabilități fizice. În consecință, un solicitant care nu îndeplinește criteriile postului poate eșua examenul fizic înainte de angajare.

Ce este evaluarea performanței umane?

O evaluare a performanței umane (HPE) compară abilitățile fizice ale unui solicitant cu nevoile fizice ale muncii, evaluând dacă candidatul este capabil să îndeplinească în siguranță funcțiile cheie ale postului.

Cei cu dizabilități trebuie să susțină examene fizice?

Potrivit Americans with Disabilities Act, examinarea fizică trebuie să fie legată de sarcinile de serviciu ale candidatului și ar trebui să fie efectuată numai după ce se face o ofertă de angajare.

Cum ar trebui să mă pregătesc pentru un examen fizic înainte de angajare?

Fisa de preangajare depinde de tipul de job pentru care aplicați. Testele fizice pot varia dacă sunteți casier sau ofițer de poliție.

În general, iată cum se prepară:

• Recunoașteți responsabilitățile care vă vor fi încredințate.
• Curăță-ți bine corpul.
• Evitați practicile nesănătoase.
• Verificați istoricul medical propriu sau al familiei dumneavoastră.
• Relaxa.
• Aduceți fișe medicale, fișe de medicamente eliberate pe bază de rețetă și multe altele.