Căutați întrebări de adresat unui recrutor? Persoanele în căutarea unui loc de muncă ar trebui să fie pregătiți cu întrebări pe care să le pună recrutorilor. Atât în cazul unui târg de locuri de muncă, cât și în cazul unei întâlniri cu un recrutor cu privire la o oportunitate de angajare. Întrebările pot ajuta la conducerea conversației și se pot asigura că solicitantul de locuri de muncă este pasionat de oportunitate și dorește să meargă mai departe.
Un recrutor sau un manager de angajare poate apela un solicitant de locuri de muncă în numele unei agenții de angajare. Sau a firma de angajare sau firma de recrutare. Sau direct de la companie care acționează ca un recrutor intern. Punerea unei întrebări despre job arată interes pentru recrutor și angajator. Dar oferă candidatului o oportunitate amplă de a afla despre procesul de interviu. Sau procesul de recrutare, cultura companiei, cerințele postului și multe alte aspecte ale postului.
Întrebări grozave de pus a recrutor în numele unui solicitant de locuri de muncă ar fi cei care:
- O perspectivă asupra oportunităților de carieră (cum se aliniază jobul cu obiectivele carierei persoanelor în căutarea unui loc de muncă).
- O perspectivă valoroasă asupra culturii muncii (lucrarea la distanță prietenoasă, de exemplu).
- Informații valoroase asupra așteptărilor și cerințelor salariale ale rolului.
- Perspectivă asupra procesului de recrutare, procesul de angajare și procesul de interviu.
- Sau orice perspectivă asupra poziției deschise sau deschidere de locuri de muncă .
Luați în considerare întrebările de pus
Ar trebui puse întrebări gânditoare. Acestea sunt întrebări care oferă candidatului un loc de muncă mai degrabă informații, decât să pună pur și simplu întrebări despre potențialul angajator. Întrebările ar trebui să ajute candidatul în căutarea unui loc de muncă, mai degrabă decât să pună orice întrebare. De exemplu, o întrebare informată ar fi despre cultura muncii la distanță și modul în care este gestionată colaborarea fără a fi în persoană. Acest lucru este mai bine decât să întrebi ce abilități soft sau abilitate este necesară pentru post.
Bacsis: Solicitanții de locuri de muncă ar trebui să efectueze cercetări despre compania de angajare și rolul înainte de a vorbi cu un recrutor. Acest lucru îl va face pe cel care caută un loc de muncă să pară „potrivit” încă de la începutul conversației, deoarece este bine informat. Și acest lucru poate lăsa cea mai mare parte a interviului telefonic sau a interviului de screening deschis pentru întrebări și răspunsuri importante, mai degrabă decât pentru a descrie doar postul.
Aceste întrebări îl transformă pe recrutor într-o persoană care oferă sfaturi în carieră. Mai degrabă decât cineva care răspunde la întrebări, făcându-l pe cel care caută un loc de muncă să sune informat și atractiv pentru recrutorul de locuri de muncă. Din punct de vedere tehnic, nu există „întrebări corecte” de adresat recrutorului. Dar o întrebare bună este specifică companiei și îl face pe intervievator să se simtă ca și cum cel care caută un loc de muncă este deja bine informat.
Bacsis: Cele mai multe discuții cu recrutori au loc printr-un interviu telefonic. Această sesiune nu este, din punct de vedere tehnic, un interviu de angajare, ci un interviu de screening (informal). Persoanele care caută un loc de muncă nu ar trebui să se aștepte la o întrebare la interviu telefonic sau la un interviu comportamental în timpul acestui proces. Acesta este un moment pentru recrutor să prezinte oportunitatea candidatului și întrebări specifice care trebuie puse. Dacă are loc acest schimb, este un „interviu de succes”.
Întrebări de adresat unui recrutor despre rol
Întrebarea 1: Care este fișa postului?
Această întrebare rezumă aspecte precum îndatoririle, abilitățile necesare pentru post, cui ai fi răspunzător și față de tine. Vă oferă o scurtă idee despre munca asociată postului.
Întrebarea 2: Care sunt competențele pre-condiții sau calificările educaționale pentru post?
Orice loc de muncă corporativ va necesita un set specific de abilități. Pentru a îndeplini sarcinile fără erori, trebuie să dețineți expertiza pentru a vă ocupa de acest rol. Întrebarea de mai sus vă permite să aflați despre abilitățile necesare, împreună cu alte calificări necesare pentru poziție.
Întrebarea 3: Cât timp a fost deschisă postul?
Această întrebare vă permite să știți despre două lucruri: cererea pentru post și strictețea evaluării candidaților. Dacă jobul este deschis de peste o lună, există o mare probabilitate ca oamenii să nu fie interesați de job. Alternativ, ar putea însemna și că candidații nu reușesc să susțină interviurile din cauza condițiilor stricte de interviu. Apoi, din nou, s-ar putea să aflați că postul este deschis de doar o săptămână. În acest caz, nu vă faceți nicio idee despre competiția pentru job sau despre meticulozitatea intervievatorului. Și aflați câți candidați au fost intervievați. Acest lucru vă poate oferi o idee despre modul în care alții percep rolul. Dacă poziția a fost deschisă prea mult timp, acesta ar putea fi un semn rău.
Întrebarea 4: Postul în cauză este unul nou creat sau un post vacant din cauza schimbărilor în forța de muncă?
Uneori, companiile au o schimbare în management, care ar putea crea, de asemenea, unele roluri și desemnări noi. Sau, ar putea exista o schimbare a ideilor și a priorităților, care creează noi titluri de post. Apoi, din nou, o poziție deschisă ar putea fi o consecință a unei schimbări a forței de muncă (cum ar fi promovarea, pensionarea sau concedierea [în cazuri extreme]). Nu căutați un răspuns corect sau greșit la această întrebare. Vă permite doar să înțelegeți circumstanțele care au dus la disponibilitatea locului de muncă.
Întrebarea 5: Care sunt motivele pentru care alți candidați nu au fost selectați?
Există condiții preliminare stabilite pentru un anumit loc de muncă; întâlnirea acestora face ca un candidat să fie eligibil pentru postul, după care urmează procesul de interviu. Întrebarea recrutorului despre cauza neselectării altor candidați ar putea dezvălui potențiale neajunsuri de care trebuie să aveți grijă. Ar putea fi legat de aptitudini, experiență sau orice alt aspect. A fi conștient de lucruri vă oferă un avertisment prealabil - oferind timp pentru a rezolva deficiențele pentru a performa mai bine la interviu. Acest lucru ar putea stabili un interval de timp pentru cât de curând va fi ocupat postul. Este posibil ca recrutorul să nu răspundă la această întrebare cu deplină onestitate.
Întrebarea 6: Care sunt provocările și oportunitățile asociate postului?
Un loc de muncă vine cu îndatoriri asociate, sarcini pe care trebuie să le faci și pentru care, în cele din urmă, responsabil. Cunoașterea provocărilor și oportunităților pe care le vei întâlni în funcție îți oferă timp să te pregătești mental. Nu se va simți ca o surpriză proastă când te confrunți cu problema mai târziu. De asemenea, vă va ajuta să vă evaluați progresul în carieră, arătându-vă dacă jobul se potrivește cu intențiile și ambițiile dvs.
Întrebarea 7: Îmi doresc un loc de muncă care să-mi ofere șansa de avansare în carieră. Care este scopul creșterii și beneficiile lucrului cu această poziție și companie?
Oamenii își doresc un progres treptat în cariera lor, fie că este vorba de creșteri salariale, creșterea responsabilităților sau titlul de post. Prin această întrebare, vei cunoaște avantajele lucrului în post.
Întrebarea 8: Cât de mult plătește în medie un loc de muncă ca acesta?
Întrebarea despre salariu vă oferă un număr de salariu pe care compania este dispusă să-l compenseze pentru poziție. Nu numai că veți afla cât de mult ați putea fi plătit, dar vă permite și să evaluați valoarea. Valoare legată de responsabilitățile postului. Aceste informații vă permit, de asemenea, să luați în considerare și să comparați alte oferte (dacă există).
Întrebarea 9: Ce tip de cale de carieră primește cineva în acest rol?
A pune această întrebare vă poate oferi o perspectivă asupra modului în care compania poate avansa în această poziție și vă poate ajuta să vă atingeți obiectivele de carieră.
Întrebarea 10: Care este salariul mediu pentru acest post?
A pune această întrebare din timp vă poate ajuta să vă asigurați că dvs. și compania sunteți pe aceeași pagină în ceea ce privește compensația.
Întrebarea 11: Există ceva în CV-ul meu pe care ați dori să vedeți?
A pune această întrebare poate ajuta la revizuirea unui CV dacă un manager de angajare sau o echipă dorește să-l vadă. Un bun recrutor îl va ajuta pe potențialul candidat să devină mai atrăgător pentru client sau pentru echipă.
Întrebarea 12: Ce aptitudini credeți că clientul dumneavoastră apreciază cel mai mult pentru această poziție?
Un mare recrutor va încerca să-i ajute pe potențialii candidați să se poziționeze mai eficient față de client. O modalitate de a face acest lucru este de a oferi o perspectivă asupra abilităților soft, abilităților dure și competențelor de bază pe care echipa sau compania le caută.
Întrebarea 13: Ce tip de pregătire este oferit pentru acest post?
Punerea întrebărilor despre oportunitățile de formare de bază poate ajuta solicitantul de locuri de muncă să înțeleagă ce oportunități de avansare în carieră sunt disponibile.
Întrebarea 14: Ce tip de informații despre scrisoarea de intenție necesită acest job?
Întrebarea recrutorului cum să scrie o scrisoare de intenție poate fi utilă pentru cel care caută un loc de muncă. Un recrutor de succes caută să ofere perspective candidatului și ar trebui să îl ajute pe candidat să se alinieze la oportunitatea de muncă și la titlul postului.
Întrebări de adresat unui recrutor despre companie
Întrebarea 1: Cum este procesul de interviu cu această companie?
Fiecare companie are propriile reguli atunci când vine vorba de desfășurarea interviurilor și de a angaja angajați. Întrebând recrutorul oferă o perspectivă asupra procesului. Dacă există un test preliminar, dacă există o interviu telefonic înainte de întâlnirea propriu-zisă și nu numai. Cunoașterea acestor mici detalii vă permite să vă pregătiți în consecință pentru a performa mai bine.
Întrebarea 2: Voi fi supus oricărei forme de pregătire?
Instruirea, in acest context, ar putea fi legata de perioada dinaintea i se atribuie vreo munca. Sau în perioada de lucru pentru a vă îmbunătăți abilitățile și a ajuta la dezvoltarea carierei. Unele companii își angajează activ angajații în programe de formare, în timp ce altele nu. Aceste informații vor fi vitale pentru a vă forma planul de dezvoltare a carierei.
Întrebarea 3: Care vor fi criteriile de evaluare a performanței mele ca angajat?
Companiile nu doar angajează oameni și uită de ei. Ei tind să țină evidența muncii și a performanței lor. Performanța ta se potrivește îndeaproape cu așteptările lor. Dacă nu, riști să fii retrogradat (sau, în cazuri mai grave, concediat de la locul de muncă). Există, de obicei, parametri care îi ajută pe angajatori să evalueze performanța angajaților lor. Întrebând despre ele în prealabil, veți cunoaște factorii care veți fi judecați.
Întrebarea 4: Cum este cultura companiei?
Asigurați-vă că puneți această întrebare. Fiecare companie are un sistem bazat pe etica și cultura muncii, care variază de la o organizație la alta. Google elimină îmbrăcămintea formală, în timp ce compania în cauză ar putea cere să vă îmbrăcați formal. Purtarea formală este doar un aspect. Cunoașterea principiilor pe care se bazează compania și a modului în care aceasta se leagă de munca dvs. viitoare vă va ajuta să luați o decizie în cunoștință de cauză.
Întrebarea 5: Ce îmi puteți spune despre managerul de angajare?
Managerul de angajare este de obicei cel căruia îi veți raporta înainte de a vă alătura companiei. Este posibil ca recrutorul și managerul de angajare să fie cunoscuți apropiati. Alternativ, s-ar putea să nu fie cazul. Această întrebare este de a evalua relația dintre recrutor și managerul de angajare, oferindu-vă, de asemenea, mai multe informații despre manager. Aceste informații suplimentare (cum ar fi experiența lor tehnică, istoricul cu compania) vă vor ajuta să comunicați cu ei în timpul procesului de interviu.
Întrebarea 6: Ce părere aveți despre această companie?
Punerea acestei întrebări va rezuma impresia recrutorului despre companie. Ele ar putea oferi informații utile care vă pot ajuta să luați o decizie.
Întrebarea 7: Îmi puteți spune mai multe despre procesul de angajare aici?
A pune această întrebare vă poate ajuta să înțelegeți cum va fi procesul. Și stabiliți dacă doriți să continuați la interviu cu compania.
Întrebarea 8: Îmi puteți spune mai multe despre cultura companiei?
Punerea acestei întrebări vă poate oferi o perspectivă asupra modului în care compania realizează obiectivele anuale. Acest lucru vă poate oferi mai multe informații despre dacă doriți să luați un interviu cu compania. Pe baza dorinței tale de a fi în mediul de lucru.
Întrebarea 9: Puteți spune mai multe despre procesul de recrutare?
Punerea acestei întrebări vă poate oferi o perspectivă asupra modului în care v-a găsit recrutorul și ce tipuri de atribute ar putea căuta compania. Acest lucru poate aduce uneori informații valoroase pe care le puteți folosi în avantajul dvs. atunci când intervieviți.
Întrebarea 10: Îmi puteți spune mai multe informații despre cum aș putea discuta despre salariu cu compania?
Un recrutor excelent ar trebui să ofere informații despre cum să poziționeze mai bine tehnicile de negociere a salariilor. Obiectivul recrutorului este plasarea candidatului. Recruitorul poate oferi informații utile pentru a se asigura că așteptările salariale sunt îndeplinite.
Întrebări de pus despre recrutor
Întrebarea 1: De cât timp sunteți în această companie?
Această întrebare explorează legătura dintre companie și recrutor. S-ar putea ca recrutorul să fie un asociat apropiat al companiei și să îl ajute în mod regulat la angajare. Un recrutor cu numeroase locuri de muncă disponibile înseamnă că compania are încredere în recrutor. Pe de altă parte, s-ar putea să nu existe relații atât de apropiate.
Întrebarea 2: De cât timp recrutați în această industrie?
Această întrebare are ca scop înțelegerea duratei pe care recrutorul a lucrat în domeniu. Asta se traduce și prin experiență. O lungă perioadă de timp în industrie indică o vastă experiență în relațiile cu companii și candidați – făcându-le o sursă de încredere de informații.
Întrebarea 3: Câți clienți ați plasat în această companie?
Vorbind despre candidații pe care i-au plasat vorbește și despre asocierea recrutorului cu compania. Numeroase plasamente înseamnă că recrutorul este o sursă de încredere de angajare a oamenilor; astfel, un semn bun pentru tine.
Întrebări de adresat unui recrutor executiv
Întrebarea 1: Care este piața totală adresabilă a afacerii?
Directorii sunt adesea stimulați cu obiective de performanță. Înțelegerea pieței totale adresabile este o modalitate excelentă de a înțelege potențialul afacerii.
Întrebarea 2: Ce stimulente de performanță sunt incluse în contractul de muncă?
Înțelegerea a ceea ce echipa executivă a elaborat pentru căutarea executivului poate fi important de înțeles.
Întrebarea 3: Ce experiență are „candidatul perfect” pentru acest rol?
Pozițiile de conducere necesită o cantitate sănătoasă de istoric de muncă anterior. Înțelegerea ce tipuri de experiență de muncă necesită căutarea executivă poate fi utilă pentru solicitantul de locuri de muncă.