Coca-Cola angajează infractori? Răspunsul depinde de ce infracțiune vorbești. Coca-Cola angajează infractori care au comis infracțiuni legate de bani sau de fraudă? Coca-Cola efectuează verificări ale angajaților potențiali? Coca-Cola cere șoferilor de camion să fie supuși testelor antidrog?
Coca-Cola nu angajează infractorii dacă comit fraude sau infracțiuni legate de bani
În ciuda presei negative, Coca-Cola a fost un angajator consecvent pentru cei cu antecedente penale. Politica lor de angajare asigură bunăstarea infractorului, atât în timp ce acesta lucrează, cât și în afara ei, și încearcă, de asemenea, să se asigure că infractorii nu pot comite din nou aceeași infracțiune. Din acest motiv, efectuează teste industriale și efectuează controale medicale persoanelor pe care intenționează să le angajeze.
În plus, Coca-Cola se angajează să respecte legile statului în care se află atunci când își selectează personalul. Politica sa nu descalifică automat un infractor dintr-o funcție, dar are proceduri care îl pot împiedica să fie angajat în viitor. Dacă infractorul apare la o verificare a antecedentelor, acesta va fi supus unei investigații amănunțite.
Politici privind acest tip de cazier judiciar
Cu toate acestea, chiar dacă majoritatea corporațiilor nu se opun angajării infractorilor, ele efectuează totuși o verificare a antecedentelor solicitanților lor. Deși nu este imposibil să lucrezi pentru Coca-Cola dacă ești un infractor, este puțin probabil să fii angajat dacă ai fost condamnat pentru o infracțiune care implică bani sau fraudă.
Coca-Cola angajează infractori pentru posturi de nivel de intrare
Dacă ați fost un criminal anterior, este posibil să găsiți un loc de muncă la nivel de intrare la companie. Aceste poziții variază de la șofer de stivuitor la operator de fabrică. În aceste roluri, vi se va cere să lucrați opt până la douăsprezece ore pe zi, patruzeci de ore pe săptămână. O altă poziție de bază este întreținerea mașinii de îmbuteliere. Angajații începători pot câștiga oriunde între 25.000 USD și 59.000 USD pe an.
Coca-Cola nu angajează infractorii dacă comit crime sexuale
Politicile de angajare ale companiei nu menționează în mod specific neangajarea infractorilor cu antecedente de criminalitate sexuală. Coca-Cola este o companie multinațională cu oportunități de angajare în peste 200 de țări. Deși compania nu are o politică oficială împotriva angajării infractorilor, ea are o serie de condiții pe care trebuie să le îndeplinească înainte ca un infractor să poată fi angajat. De asemenea, compania este obligată să respecte legile locale, cum ar fi cele care reglementează consumul de droguri și infracțiunile sexuale.
Politici privind acest tip de cazier judiciar
Datorită acoperirii globale și a relațiilor de lungă durată cu întreprinderile și școlile, Coca-Cola poate fi mai puțin deschisă să angajeze infractori care au trecut în infracțiuni sexuale. Unele poziții din cadrul companiei necesită contact strâns cu clienții, iar astfel de locuri de muncă vor avea mai multe șanse să le examineze mediul. Cei cu antecedente penale pentru furt nu vor avea probleme în a se angaja, dar dacă o condamnare pentru infracțiune este în trecut, le-ar putea fi dificil să se angajeze.
Dacă aveți o condamnare pentru infracțiune, poate doriți să luați în considerare aplicarea pentru o poziție de nivel inferior într-o companie care nu necesită verificarea antecedentelor penale. Compania va verifica dacă există condamnări pentru infracțiuni pe care le aveți mai vechi de șapte ani. Cu toate acestea, dacă aveți o condamnare pentru infracțiune care are mai mult de șapte ani, antecedentele penale nu vor apărea la verificarea antecedentelor Coca-Cola.
Coca-Cola nu efectuează verificări ale angajaților potențiali
Dacă ești un infractor condamnat, atunci poate te-ai întrebat dacă Coca-Cola efectuează verificări ale antecedentelor potențialilor săi angajați. Deși nu este ilegal să angajezi un infractor, Coca-Cola angajează infractori doar dacă au finalizat reabilitarea. Deși aceasta poate fi o problemă, Coca-Cola este în general indulgentă atunci când vine vorba de angajarea infractorilor. În multe cazuri, Coca-Cola va angaja un infractor dacă acesta este reabilitat.
Politici privind verificarea antecedentelor pentru infractorii de la Coca-Cola
Deși există anumite excepții de la această regulă, există câteva puncte cheie de luat în considerare înainte de a aplica pentru un loc de muncă la Coca-Cola. În primul rând, Coca-Cola va efectua o verificare a antecedentelor potențialilor angajați dacă sunt noi în companie. În timp ce procesul variază în funcție de stat, este în general de câteva zile, deși acest lucru poate varia în funcție de cerere. Cu toate acestea, merită remarcat faptul că verificările antecedentelor Coca-Cola pot dura mai mult decât se așteptau inițial.
În plus, compania efectuează și o verificare a antecedentelor penale ca parte a procesului de selecție. Aceste verificări se concentrează pe condamnări penale anterioare și vor descalifica adesea solicitanții dacă au antecedente de infracțiuni violente sau legate de bani. Cu toate acestea, angajatorii consideră adesea infracțiunile contravenționale în mod diferit față de infracțiunile penale. Condamnările pentru infracțiuni sunt mai puțin grave și, de obicei, poartă o pedeapsă de închisoare de cel mult un an.
Coca-Cola nu cere șoferilor de camion să fie supuși unui test antidrog
Coca-Cola este o companie de băuturi care nu solicită șoferilor de camion să fie supuși unui test antidrog. De fapt, se știe că face acest lucru în cazurile de accident. Politica companiei împiedică angajarea șoferilor de camion cu condamnări pentru droguri, medii violente și dosare de conducere. Dar nu există niciun motiv să credem că Coca-Cola nu are politici pe această temă.
Compania Coca-Cola efectuează teste antidrog înainte de angajare. Ei sunt, de asemenea, foarte amănunți în procesul de selecție și verificarea antecedentelor. Drept urmare, este puțin probabil să fiți angajat fără a fi supus unui test antidrog. Cu toate acestea, este posibil să trebuiască să treceți printr-un test de droguri dacă doriți să obțineți o promovare. Un test antidrog pozitiv vă poate costa slujba, așa că ar trebui să evitați consumul de droguri în timp ce lucrați.
De ce să alegi să lucrezi la Coca-Cola ca un criminal anterior?
Unul dintre motivele pentru care Coca-Cola plătește bine pentru solicitanții de muncă criminali este că oferă un mediu de lucru pozitiv, care îmbunătățește moralul unui criminal. Compania selectează candidații pentru a se asigura că un infractor nu este un recidiv și oferă oportunități maxime de dezvoltare personală. De asemenea, efectuează examene medicale și teste industriale. După selectarea solicitanților, Coca-Cola numește un infractor doar dacă are un nivel ridicat de motivație și dorință de a lucra pentru companie.
Pe lângă plățile grozave, ei te pot angaja în continuare ca infractor anterior
Deși Coca-Cola nu angajează de obicei persoane cu antecedente penale, le angajează ocazional. Acest lucru se datorează în mare parte faptului că au legături puternice cu multe școli și afaceri și, din această cauză, angajații lor au adesea contact direct cu clienții. Prin urmare, infractorii cu o condamnare pentru infracțiuni sexuale nu vor fi, cel mai probabil, luați în considerare pentru posturi care implică contact direct cu clienții. Dacă aveți antecedente penale legate de furt, totuși, este posibil să nu aveți prea multe dificultăți în a vă angaja la Coca-Cola. Totuși, dacă ai o crimă pentru crimă, s-ar putea să ai probleme să te angajezi.
Există câteva avantaje să lucrezi pentru Coca-Cola ca infractor. Compania crede în maximizarea resurselor sale și angajează infractori cu condamnări pentru infracțiuni. În acest fel, se poate economisi bani pe angajarea și formarea de noi angajați și poate menține o cultură puternică a companiei. În timp ce Coca-Cola poate fi reticentă în a angaja infractori, ei se asigură că sunt bine pregătiți și capabili să lucreze cu alți oameni într-un mediu pozitiv.
Avantajele de a lucra la Coca-Cola ca delict anterior
Deși Coca-Cola angajează o mare varietate de oameni, există câteva lucruri de care trebuie să țineți cont atunci când luați în considerare beneficiile angajării unui infractor. Coca-Cola nu raportează condamnări pentru infracțiuni de peste șapte ani. Cu toate acestea, această politică nu se aplică tuturor companiilor. De fapt, doar douăsprezece state raportează angajatorilor informații privind condamnările pentru infracțiuni ale infractorilor. Celelalte patru sunt Indiana, Kentucky, Massachusetts și New York.
Coca-Cola se asigură că infractorul are un interes pentru job înainte de a-l angaja. Acest lucru se realizează prin examinarea candidaților în funcție de severitatea, numărul și durata pedepsei. Compania asigură securitatea infractorului și a companiei. Oferind locuri de muncă infractorilor, Coca-Cola ajută la menținerea publicului în siguranță împotriva criminalității.
Pe lângă verificarea antecedentelor potențialilor angajați, Coca-Cola efectuează și o verificare a antecedentelor candidaților, iar angajarea unui infractor este o propunere riscantă. În ciuda riscurilor implicate, Coca-Cola a angajat adesea infractori cu condamnări pentru infracțiuni. Cheia este să convingi intervievatorii că antecedentele tale penale sunt cel mai puternic bun al tău. Odată ce ați uimit intervievatorii, puteți obține postul.
Concluzie
Dacă ești un infractor care caută un loc de muncă, Coca-Cola poate fi potrivită. Procesul de angajare al companiei se bazează de la caz la caz, dar este o oportunitate excelentă pentru infractorii. Cu beneficii grozave, salarii competitive și o mulțime de programe de dezvoltare, Coca-Cola este un loc minunat pentru a lucra. Veți face parte dintr-unul dintre cele mai emblematice mărci din lume.
Ce este Ban the Box?
Interzice cutia este o mișcare națională care interzice companiilor să se întrebe despre antecedentele penale ale unui solicitant de locuri de muncă pe primul formular de cerere. Legislația și reglementările interzise, susținute de avocații pentru persoanele cu antecedente penale, încearcă să șteargă stigmatizarea asociată cu crimele anterioare și să ofere tuturor candidaților o șansă corectă.
Interdicția mișcării cutiei a început în Hawaii în 1998, când a fost stabilită o lege care împiedică companiile să întrebe candidații de locuri de muncă despre cazierele lor judiciare. De atunci, campania a crescut în popularitate, susținătorii susținând că este acum mai vitală decât oricând, datorită legilor mai stricte de condamnare și mai multă dependență de verificările antecedentelor de la 11 septembrie.
Chiar dacă sunt extrem de competenți, se estimează că 77 de milioane de americani cu arestări sau condamnări pot avea dificultăți în obținerea unui loc de muncă. Potrivit cercetărilor, angajarea are un rol substanțial în prevenirea recidivei. Susținătorii Ban the Box susțin că aceste reglementări nu sunt doar excelente pentru solicitanții de locuri de muncă cu antecedente penale, ci și bune pentru economie, deoarece ajută persoanele să își găsească de lucru.
Multe organizații din industrie, pe de altă parte, au denunțat campania „ban-the-box”, susținând că expune afacerile la posibile activități criminale. Criticii susțin, de asemenea, că ridică riscul proceselor și sancțiunilor, precum și îngreunează substanțial procesul de recrutare.
În ciuda criticilor, campania câștigă amploare, 36 de state și peste 150 de orașe și județe din SUA adoptând o legislație interzisă. Restricțiile se aplică locurilor de muncă din sectorul public în majoritatea acestor jurisdicții; cu toate acestea, 13 state au făcut ilegal ca companiile private să întrebe despre cazierele judiciare pe cererile de angajare.
Mai multe companii din sectorul privat, cum ar fi Starbucks, Facebook, Walmart și Target, au implementat politici de interdicție înainte de a fi obligate să facă acest lucru.
Ce sunt legile șanselor corecte?
Deși termenii „șansă corectă” și „ban the box” sunt uneori interschimbate, se aplică unor componente distincte ale procesului de angajare. Ban the Box este o mișcare care a fost începută special pentru a elimina caseta de selectare de pe cererile de angajare care întreabă dacă un solicitant are condamnări anterioare.
Multe legi despre șansa echitabilă merg dincolo de interzicerea cutiei; acestea includ, de asemenea, practici recomandate stabilite în 2012 în Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) sfaturi privind utilizarea verificărilor antecedentelor penale la locul de muncă, cum ar fi următoarele:
- Amânarea verificărilor antecedentelor și a oricăror întrebări legate de înregistrări până după ce oferta condiționată a fost acceptată.
- Este interzisă folosirea expresiei „necesită verificarea antecedentelor” în anunțurile de angajare.
- În timpul interviurilor de angajare, întrebările privind antecedentele penale trebuie evitate.
- Limitarea evaluării și aplicării de către angajator a condamnărilor penale.
- În timp ce aceste reglementări diferă de la stat la stat și de la oraș la oraș, în general, ele oferă persoanelor cu antecedente penale șanse mai mari de a găsi de lucru. Acestea merg dincolo de ștergerea întrebărilor despre condamnările penale din cererile de angajare până la amânarea verificărilor antecedentelor până mai târziu în procesul de recrutare, asigurându-se că potențialii angajatori acordă prioritate competențelor și calităților.