Cum se calculează timpul și jumătate (Ghid 2022)

Ce este timpul și jumătate? Calculul salariilor în marile corporații necesită o varietate de formule. Dacă lucrați în domeniul resurselor umane și trebuie să vă dați seama de compensația unui angajat, luați în considerare vacanțele, sarcinile de serviciu, avantajele, orele, cât timp liber și-au luat în acea perioadă de plată și la ce deduceri sunt eligibili.

  timp si jumatate

O altă problemă de luat în considerare este dacă au lucrat ore suplimentare, caz în care să știi cum să calculezi timpul și jumătate este critic.



Care este definiția timpului și jumătate?

Angajații care nu sunt scutiți primesc timp și jumătate plătit atunci când lucrează ore suplimentare în afara săptămânii de lucru standard de 40 de ore. Acest lucru este cunoscut și sub numele de ore suplimentare și este compensat la o rată mai mare.

În timp ce plata orelor suplimentare variază în funcție de organizație, termenul „timp și jumătate” se referă la un aranjament standard în care angajatorii plătesc angajaților de 1,5 ori compensația orară pentru fiecare oră suplimentară pe care o lucrează.

Timpul și jumătate reprezintă efectiv o creștere cu 50% peste salariul orar normal al angajatului. Companiile care oferă timp și jumătate trebuie să plătească tariful normal al angajatului plus o jumătate pentru fiecare oră suplimentară lucrată în afara săptămânii lor standard de 40 de ore.

Această metodă înseamnă că întreprinderile plătesc mai mult pentru forță de muncă suplimentară, dar îi recompensează pe angajați pentru dedicarea și efortul lor obositor.

  timp si jumatate

Care este formula pentru calcularea timpului și jumătate?

Înmulțiți rata de plată orară obișnuită a unui angajat cu 1,5 pentru a calcula timp și jumătate. Formula pentru determinarea timpului și jumătate este următoarea:

1,5 ori salariul orar obișnuit = timp și jumătate.

Cu ajutorul acestui calcul se calculează rata de compensare orară pentru angajații care nu sunt scutiți care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Când se calculează salariile, este vital să se înțeleagă că angajații orar și salariați au sisteme diferite de timp de calcul și jumătate.

Timp și jumătate este calculat pentru angajații orar.

Puteți calcula timp și jumătate pentru angajații pe oră urmând acești pași:

Calculați tariful orar standard al angajatului.

Înmulțiți tariful orar normal cu 1,5 pentru a obține tariful de timp și jumătate.

Pentru a calcula veniturile datorate orelor suplimentare, înmulțiți rata timpului și jumătate cu numărul de ore suplimentare pe care le-a lucrat angajatul.

Adăugați câștigurile obișnuite ale angajatului cu salariile pentru orele suplimentare pentru a ajunge la salariul total al angajatului pentru acea perioadă de plată.

Calcul timp și jumătate pentru personalul salariat.

Puteți calcula timp și jumătate pentru angajații salariați care nu sunt scutiți care lucrează un număr definit de ore urmând acești pași:

Împărțiți compensația săptămânală a angajatului la numărul de ore pe care le lucrează în mod regulat pentru a ajunge la rata lor standard de plată orară.

Înmulțiți tariful orar normal cu 1,5 pentru a obține tariful de timp și jumătate.

Pentru a calcula veniturile datorate orelor suplimentare, înmulțiți rata timpului și jumătate cu numărul de ore suplimentare pe care le-a lucrat angajatul.

Adunați câștigurile obișnuite ale angajatului (pentru o perioadă de plată de două săptămâni, dublu venitul săptămânal) plus salariile pentru orele suplimentare pentru a obține salariul total al angajatului pentru acea perioadă de plată.

Ce înseamnă timp și jumătate? Cum se calculează și ce înseamnă

  timp si jumatate

Exemple de calcule de timp și jumătate.

Puteți calcula timp și jumătate pentru un angajat utilizând calculul și procedurile de mai sus. Iată două cazuri de sume de timp și jumătate:

Ca exemplu, luați în considerare un angajat orar.

Să ne imaginăm că ai un angajat orar neexceptat de 15 USD pe oră, pe nume Jane, la firma ta. Susan câștigă 600 de dolari pe săptămână lucrând o săptămână obișnuită de 40 de ore. Susan este plătită timp și jumătate atunci când lucrează mai mult de 40 de ore. Ea a lucrat în total 50 de ore în această săptămână, inclusiv 10 ore suplimentare. Iată cum să aflați rata de plată a timpului și jumătate a lui Jane folosind calculul de mai sus:

15 USD x 1,5 = 22,50 USD

Drept urmare, plata orelor suplimentare a lui Susan este de 22,50 USD pe oră suplimentară. Înmulțiți rata de timp și jumătate a lui Susan cu numărul de ore în care a lucrat ore suplimentare pentru a afla cât datorează pentru orele suplimentare:

225 USD x 10 ore = 22,50 USD

Susan are dreptul la 225 de dolari în plus față de salariul obișnuit în această săptămână, deoarece a lucrat 10 ore în plus. Puteți calcula veniturile totale săptămânale ale Susan adăugând plata pentru orele suplimentare (225 USD) la salariul săptămânal obișnuit (600 USD), pentru un total de 825 USD.

Exemplu de angajat salariat.

Susan ar câștiga 31.200 USD pe an ca angajat plătit, câștigând același tarif orar (15 USD pe oră). Deoarece venitul ei anual este mai mic de 35.568 USD, ea este clasificată ca angajată neexceptată în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA). Numai angajații plătiți care nu sunt scutiți au, de obicei, dreptul la compensații pentru orele suplimentare.

Să presupunem că Susan, care lucrează în general 40 de ore pe săptămână, a lucrat 55 de ore în această săptămână pentru a-și ajuta echipa în finalizarea unui proiect critic. Susan a lucrat 15 ore de ore suplimentare în această săptămână, conform acestui calcul. Pentru a afla rata de plată săptămânală a lui Susan, împărțiți compensația ei anuală la numărul total de săptămâni din an:

600 USD / 52 = 31.200 USD

Rata de plată orară standard a lui Susan poate fi calculată luând rata de plată săptămânală de 600 USD și împărțind-o la 40:

600 USD / 40 = 15 USD

Odată ce cunoașteți rata normală de plată orară a lui Susan, puteți calcula rata de plată a timpului și jumătate folosind calculul de mai jos:

  timp si jumatate

15 USD x 1,5 = 22,50 USD

Susan este plătită cu 22,50 USD pentru fiecare oră suplimentară la timp și jumătate. Pentru a afla cât îi datorează Susan pentru orele suplimentare, înmulțiți-i tariful orar cu numărul de ore pe care le-a lucrat cu ore suplimentare:

22,50 USD x 15 ore = 337,50 USD

Susan are dreptul la 337,50 USD în plus față de salariul obișnuit în această săptămână, deoarece a lucrat 15 ore în plus. Acum puteți calcula salariul total săptămânal al lui Susan adăugând salariul ei pentru orele suplimentare (337,50 USD) la salariul săptămânal obișnuit (600 USD), pentru un total de 937,50 USD.

Alte rate tipice de plată pentru orele suplimentare.

Companiile trebuie să plătească minim rata orelor suplimentare de unu și jumătate tariful orar normal al acestora în conformitate cu FLSA . Aceasta înseamnă că suma minimă pe care angajatorii trebuie să o plătească lucrătorilor care lucrează ore suplimentare este de timp și jumătate.

Unii angajatori preferă să-și plătească angajații mai mult decât salariul minim legal.

Un alt popular rata orelor suplimentare este timp dublu. Puteți calcula timpul dublu dublând sau înmulțind cu două tariful orar obișnuit al unui angajat. Acest lucru poate ajuta la motivarea efortului suplimentar și mai mult.

Alte companii preferă urmărirea orelor suplimentare la o rată orară mai mică decât 40 de ore pe săptămână.

Dacă programul de lucru obișnuit al unui angajat este de numai 37 de ore pe săptămână, de exemplu, angajatorul acestuia poate trata toate orele de lucru suplimentare peste 37 ca ore suplimentare, nu doar pe cele care depășesc 40.

Plata de vacanță este o altă rată populară pentru orele suplimentare. Când angajații lucrează de sărbătorile federale, acest lucru se întâmplă.

The FSLA nu obligă angajatorii să acorde concediu plătit sau neplătit pentru sărbătorile federale și nici nu impune angajatorilor să plătească suplimentar lucrătorilor care lucrează de sărbătorile naționale.

În ciuda acestui fapt, se obișnuiește ca întreprinderile să ofere compensații de vacanță de multe ori mai mult decât salariul orar normal al unui angajat. Suma primei plătite pentru concediu de odihnă revine în întregime angajatorului.

Când este necesar ca întreprinderile să ofere timp și jumătate?

În conformitate cu legislația federală și de stat, Legea privind standardele echitabile de muncă acoperă toți angajații care nu sunt scutiți din Statele Unite.

Aceasta înseamnă că orice persoană care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână are dreptul la cel puțin o dată și jumătate salariul orar normal.

O corporație este responsabilă pentru plata orelor suplimentare unui angajat căruia i se cere sau i se permite să lucreze mai mult decât orele săptămânale obișnuite.

Unele jurisdicții, cum ar fi California, au adoptat reguli zilnice privind orele suplimentare pentru a garanta că angajații care nu sunt scutiți sunt rambursați în mod corespunzător pentru munca care continuă dincolo de ziua de lucru obișnuită de opt ore.

Ca urmare a acestui regulament, orice angajat care lucrează mai mult de opt ore pe zi, chiar dacă lucrează doar 40 de ore pe săptămână, are dreptul la timp și jumătate de salariu.

Persoanele precum pompierii, polițiștii, alți angajați din sectorul public și cei care lucrează pentru spitale sau case de bătrâni sunt scutiți de orele suplimentare.

În plus, companiile nu sunt obligate să plătească orele suplimentare pentru munca efectuată în weekend sau noaptea, cu excepția cazului în care orele depășesc săptămâna de lucru obișnuită de 40 de ore.

Deoarece există numeroase variații, excepții și diferențe în regulile de salarizare în întreaga țară, este esențial să înțelegeți complet toate reglementările naționale și de stat.

Cât este timp și jumătate pentru 15 USD pe oră?

Orele suplimentare lucrate după ce un angajat eligibil a lucrat 40 de ore pe săptămână trebuie plătite cu o rată minimă a orelor suplimentare de timp și jumătate, care este de 1,5 ori salariul orar obișnuit.

Dacă Erin este plătită în medie cu 15 USD pe oră, ea va fi plătită cu 22,50 USD pe oră cu timp și jumătate (15 USD 1,5).

Cât este timp și jumătate pentru 17 USD pe oră?

Puteți să vă luați venitul orar și să îl înmulțiți cu 1,5. Pentru 17 USD pe oră, timpul și jumătate va fi egal cu 25,50 USD pe oră.

Cât este timp și jumătate pentru 30 USD pe oră?

Despăgubirea de timp și jumătate ar fi de 20 USD înmulțit cu 1,5 pentru a echivala cu 30 USD pe oră.

Cât este timp și jumătate pentru 25 USD pe oră?

Plata orelor suplimentare este de obicei de 1,5 ori venitul orar normal al angajatului. „Time-and-a-half” este un alt nume pentru acest număr.

Deci, dacă un muncitor câștigă 15 USD pe oră, rata orelor suplimentare este de 22,50 USD (15 USD x 1,5).

Dacă un alt angajat este plătit cu 25 USD pe oră, orele suplimentare sunt de 37,50 USD pe oră (25 USD x 1,5).

Cum calculez timpul și jumătate?

Incearca asta calculator online gratuit pentru un angajat orar neexceptat și salariat.

Categorii Populare: Resurse umane

Despre Noi

Sfaturi Pentru Lucrul Cu Personalul, Șabloane De Descrieri Ale Postului, Instrucțiuni De Stagiu, Exemple De Scrisori Însoțitoare Și Multe Altele.