Negociați salariul cu un e-mail de contraofertă (exemple) pentru 2022

Când primiți o ofertă de muncă, aceasta va veni în două forme. Un e-mail sau o scrisoare de ofertă oficială de angajare. Dar dacă vrei un salariu mai mare? Scrisorile de contraoferta e-mailurile de contraofertă și comunicarea generală a negocierilor salariale poate avea loc.

Dar cum scrii astea? Și ce metodă este mai bine de folosit? Un e-mail de contraofertă sau o scrisoare de contraofertă?

Acest articol va răspunde la aceste întrebări și la multe altele pe care le-ați putea avea în căutarea unui loc de muncă care caută să-și asigure viitorul financiar.

Înainte de a interveni, să înțelegem mai întâi ce este o contraofertă și ce este o scrisoare de propunere de contraofertă.

Ce este o contraofertă?

Când un solicitant de locuri de muncă primește o ofertă de muncă, aceasta vine fie într-un format de e-mail, fie într-o scrisoare oficială de angajare. Ambele metode conțin informații cu privire la ceea ce se așteaptă angajatorul să plătească solicitanților de locuri de muncă în termeni de salariu anual.

Când dumneavoastră, solicitantul de locuri de muncă, nu sunteți mulțumit de oferta inițială, puteți cere angajatorului să reconsidere oferta inițială cu o sumă mai mare. Aceasta ar putea fi considerată o contraofertă.

Ce este o scrisoare de contraofertă?

O scrisoare de contraofertă este o scrisoare oficială în care dumneavoastră, persoana în căutarea unui loc de muncă, răspundeți la o ofertă formală de muncă prin care vă cereți o compensație mai mare. Aceste scrisori subliniază de ce crezi că o sumă salarială mai mare poate fi mai potrivită pentru tine.

Aceste scrisori conțin adesea statistici de susținere și perspective despre care angajatorul poate nu știa pentru a ajuta la susținerea de ce considerați că contraoferta dvs. de salariu este justificată.

Cu ce ​​sumă ar trebui să fie contracarată?

Dacă încercați să determinați cât de mult o creștere a salariului ar trebui să o solicitați în contraofertă, luați în considerare mai întâi rata medie de piață pentru funcția sau titlul postului dvs. în S.U.A.

Site-uri web precum PayScale și Salary.com poate fi de ajutor pentru a determina care este salariul mediu național pentru titlul postului dvs., pe baza Biroului de Statistică a Muncii (BLS).

Cu toate acestea, s-ar putea să nu fie întotdeauna modul în care ar trebui să evaluați ceea ce ar trebui să faceți în ceea ce privește compensația salarială. Dacă aveți foarte puțină experiență, s-ar putea să vă simțiți de acord cu o cifră care este sub rata medie a pieței.

Dacă aveți o experiență semnificativă, ați putea cere o cifră salarială care este mai mare decât rata medie a pieței din S.U.A. Modul principal de a judeca care ar trebui să fie salariul dvs. se bazează pe experiența dvs. de muncă anterioară, comparativ cu experiența medie în piață (adică, media estimată a experimenta în același titlu de post).

Iată câteva reguli generale de bază atunci când cereți un salariu suplimentar.

Solicită o creștere cu 5% a salariului total. Când cereți o creștere de 5% a compensației salariului de bază, aveți o mare șansă să o primiți. Atâta timp cât interviurile de angajare au fost puternice, a cere o creștere de 5% este o stradă ușoară.

Solicită o creștere de 10% până la 15% a salariului total. Nu e niciun rău să ceri asta. Cu toate acestea, angajatorul dvs. s-ar putea să nu vi le dea. Depășiți pragul de 10%, deveniți o cheltuială mai mare pentru afacere. Ține minte; taxele de angajare fac să fie scump ca angajatorul să vă țină personal.

Solicită o creștere cu 20% a salariului total. Există o șansă foarte mică ca angajatorul dvs. să dorească să vă ofere acest lucru. Cu siguranță poți întreba. Dar o creștere de 20% este abruptă. De fapt, cele mai multe creșteri salariale medii sunt de cel mult 5% până la 12%. Adică, șansele angajatorului tău de a se simți confortabil cu această excursie vor fi reduse. Poate doriți să luați în considerare căutarea altor posturi în acest moment.

Poți pierde o ofertă de muncă negociind salariul?

Aceasta este o întrebare frecventă adresată de către cei care caută un loc de muncă: „Poți pierde o ofertă de muncă negociind salariul?” Raspunsul este nu. Nu se poate. Cu excepția cazului în care decideți să negociați un salariu într-un mod brusc, abraziv și neprofesionist.

Arătarea aprecierii pentru toate ofertele de muncă pe care le primiți se va asigura că viitorul dvs. angajator nu decide să-și anuleze oferta inițială de muncă, ceea ce se poate întâmpla.

Păstrați-vă comunicarea profesională și cu grade ridicate de etichetă în afaceri atunci când discutați despre oferte de muncă și salariu. Folosiți exemplele noastre din acest articol pentru a înțelege mai bine cum să negociați dacă este ceva necunoscut pentru dvs.

Metode de trimitere a unei contraoferte

Există două metode principale pentru a trimite o contraofertă când vine vorba de salariu. Metodele sunt:

• Prin e-mail
• Prin scrisoare oficială tipărită

Nu mai este recomandat să trimiteți o scrisoare oficială tipărită. Va dura prea mult. Și angajatorul dvs. nu va privi cu amabilitate faptul că ați durat atât de mult pentru a răspunde la scrisoarea sa de ofertă.

E-mailul, cel puțin în 2019 și acum în 2020, este absolut recomandat. Este o formă mult mai rapidă de comunicare cu angajatorul dumneavoastră. Ceea ce le economisește timp și bani în timpul procesului de angajare.

Cele mai bune practici pentru scrisoarea de contraofertă

Aceste linii directoare vă pot ajuta să vă asigurați că comunicarea dvs. cu angajatorul este bine primită și realizată cu profesionalism și etichetă în afaceri.

Păstrați mesajul scurt. Cel mai bine este să nu încercați să „cerșiți” sau să vă susțineți excesiv raționamentul pentru creșterea salariului. Păstrați-vă mesajul simplu, direct, la obiect și cu puțină sau deloc emoție. Amintiți-vă, viitorul dvs. angajator nu face acțiuni personale împotriva dvs. Aceasta poate fi pur și simplu singura sumă de buget pe care o au pentru această poziție. Țineți emoția departe de discuțiile voastre.

Comunicați clar și fără solicitări. Nu creați cereri. Pur și simplu cereți un salariu suplimentar și spuneți de ce credeți că este corect. Apoi mergi mai departe. Nu-l cere.

Fii mereu politicos. Acest lucru nu poate fi spus suficient. Dar arată-ți aprecierea pentru oferta primită. Acest lucru va împiedica angajatorul să-și anuleze oferta inițială dacă simte că nu apreciați prima ofertă.

Folosiți istoricul de lucru sau statisticile anterioare dacă este necesar. Dacă simțiți că angajatorul dvs. nu vă evaluează în mod corespunzător valoarea, atunci susțineți-vă motivele cu câteva exemple de muncă anterioare sau realizări care susțin motivul pentru care valorați mai mult decât au crezut inițial.

Fii punctual. Gramatica slabă nu se referă la profesionalism. Încercați să vă păstrați mesajul punctual, cu puține sau deloc greșeli de ortografie și cu o gramatică excelentă.

Luați în considerare să întrebați despre alte beneficii. Dacă nu doriți să abordați discuția despre salariu. Apoi, luați în considerare să întrebați despre beneficii suplimentare de care poate nu ați fost conștient. Beneficiile angajaților sunt adesea o formă de compensare. Și asta ți-ar putea schimba perspectiva despre salariul de bază.

Exemplu de e-mail pentru contraoferta

Mai jos este un exemplu de e-mail de contraofertă în care solicitați o creștere de 5%. Ține minte; o creștere de 5% este foarte probabilă. Și majoritatea angajatorilor se vor aștepta să contracarați oferta lor inițială. Dacă vrei 5%, folosește e-mailul simplu de mai jos.

Dacă contorul dvs. este mai mare de 5% E-mail

Mai jos este un exemplu în care cereți o creștere de peste 5% a salariului de bază.

• În experiența mea anterioară, am angajat peste 18 noi ingineri software. Și aș fi interesat și așteptat să angajez în cadrul companiei dvs.
• Din experiența mea anterioară, am reușit să măresc veniturile totale din vânzări. Aș fi interesat și de așteptat să performez la același calibru.

Subiectul e-mailului de contraoferta

Atunci când alegeți un subiect, este întotdeauna cel mai bine să îl păstrați simplu. Dacă viitorul dvs. angajator a trimis oferta dvs. de muncă prin e-mail, cel mai bine este să răspundeți la acel e-mail decât să începeți un nou thread de e-mail pentru discuția dvs.

Dar dacă ți-au trimis oferta inițială de muncă prin hârtie sau poate ca parte a unui fir de e-mail de grup, s-ar putea să vrei să începi o nouă linie de discuții.

Când faceți acest lucru, alegeți una dintre aceste linii de subiect:

• „Referitor la oferta de muncă”
• „Despre oferta de angajare”
• „Întrebare privind oferta de angajare”

Întrebări frecvente pentru căutarea unui loc de muncă

Întrebări pe care persoanele în căutarea unui loc de muncă le au despre scrierea și livrarea unei scrisori de contraofertă.

Ce este mai bine, o scrisoare de contraofertă sau un e-mail de contraofertă?

Este foarte puțin probabil ca trimiterea unei scrisori scrise să se întâmple în atmosfera actuală. Managerul tău de angajare va dori să știe ce părere ai despre oferta salarială mult mai devreme decât crezi. Acest lucru este valabil pentru orice formă suplimentară de scrisori de contra-ofertă, cum ar fi o scrisoare de contra-propunere, o scrisoare de contra-ofertă sau o scrisoare de angajare care vorbește despre salariu. Când discutați despre salariu, angajatorul dumneavoastră va dori să știe destul de repede ce părere aveți despre oferta inițială.

Cum ar trebui să abordez o contra-propunere?

Regula de bază a acestora atunci când te gândești la negocierea salariului tău este să adaugi 5% la orice a fost oferta inițială. Nu 5% din salariul de bază, ci 5% în plus față de ceea ce a descris scrisoarea de ofertă a fost compensația totală a pachetului dvs. Majoritatea angajatorilor vor fi de acord cu asta. Asigurați-vă că ați citit întreaga ofertă de muncă înainte de a vă decide să faceți o contraofertă. Pot exista beneficii în cadrul pachetului de compensare pe care angajatorul dvs. îl are în vedere, cum ar fi un bonus de semnătură sau privilegii speciale. De acolo, ar trebui să puteți ajunge la oferta finală.

Ce se întâmplă dacă mi s-a oferit un salariu mult mai mic decât mă așteptam?

În calitate de candidat la un loc de muncă, acest lucru se întâmplă. Din păcate, dacă angajatorul nu a intrat în intervalul de salariu dorit, este posibil să trebuiască să plecați și să luați în considerare o altă ofertă sau un nou loc de muncă. Aceasta este o parte normală a procesului. Poate fi dezamăgitor, dar este o realitate.

Ar trebui să trimit o scrisoare de acceptare odată ce angajatorul meu a primit contraoferta de salariu și a acceptat-o?

Dacă aveți o discuție cu potențialul dvs. angajator sau cu angajatorul actual prin e-mail despre pachetul de salarii și compensații, nu este nevoie să trimiteți o scrisoare. Ar trebui pur și simplu să acceptați postul prin e-mail. Veți ști când este gata timpul, deoarece managerul de angajare sau membrul echipei de resurse umane va răspunde la e-mailul dvs. inițial de negociere a salariului și vă va anunța că v-au acceptat contorul.

Ce se întâmplă dacă acesta este un proces de acceptare a unei noi propuneri de muncă de către un angajator actual? Este vreo parte a procesului diferită?

Nu. Nu contează dacă acesta este un potențial angajator și aveți discuții în calitate de solicitant de locuri de muncă. Sau dacă ai discuții ca angajat actual. Procesul va fi același. Veți vorbi cu un membru al personalului de Resurse Umane și veți discuta despre compensație. În mod ideal, noul rol despre care vorbești are o creștere salarială. În ambele cazuri, exemplul de e-mail de mai sus ar trebui să fie suficient și nu va trebui să scrieți o scrisoare de contraofertă pentru oferta dvs. de muncă.