Sunt nervos de verificarea antecedentelor mele; Ce ar trebuii să fac? Angajatorii folosesc verificări ale antecedentelor pentru a verifica potențialii angajați pentru noi poziții. Angajatorii examinează adesea istoricul profesional al candidatului, educația, antecedentele penale, istoricul de credit și alte activități.
Iată problemele obișnuite cu care se poate confrunta un angajator atunci când efectuează o verificare a antecedentelor de cazier judiciar și finalizează procesul de verificare a antecedentelor pentru o cerere de angajare.
Probleme pentru care să vă îngrijorați în ceea ce privește verificarea antecedentelor de angajare
Iată probleme cu privire la momentul în care verificarea antecedentelor unui solicitant de locuri de muncă durează prea mult.
Ai un istoric de muncă imperfect.
În timp ce lacunele în istoricul angajării nu sunt întotdeauna un semnal roșu, un model de șomaj sau o serie de locuri de muncă pe termen scurt ar putea indica faptul că un candidat nu este de încredere și nu merită să investească. Stagii, formare și angajare sezonieră, care sunt privite ca avantajele pentru pozițiile entry-level, nu sunt incluse.
CV-ul tău are discrepanțe sau ai mințit pe el.
Angajatorii văd necinstea ca pe un semnal roșu semnificativ și s-ar putea să vă piardă un loc de muncă. Indiferent cât de bine scris sau exagerat este CV-ul tău, dacă descoperă că ai mințit despre educația, abilitățile sau acreditările tale, acesta va fi, fără îndoială, descoperit printr-o verificare a antecedentelor.
Angajatorii apelează, în general, la referințe pentru a confirma datele despre posturile anterioare, cum ar fi perioada de timp în care ați lucrat acolo și pentru a obține o idee despre responsabilitățile și etica dvs. de lucru. O verificare a antecedentelor poate dezvălui, de asemenea, când și unde ați primit educația.
Ai avut antecedente penale.
Atunci când companiile selectează candidații, unul dintre primele lucruri pe care le caută este antecedentele penale, ceea ce duce frecvent la respingerea cererilor de muncă. Infracțiunile minore sau evenimentele de mult timp în urmă pot fi ignorate, dar infracțiunile semnificative vă vor ține aproape sigur în afara alergării. Cu toate acestea, în funcție de cerințele de angajare ale companiei și de gravitatea infracțiunii, un candidat poate fi în continuare angajat dacă își dezvăluie trecutul penal angajatorului.
Angajatorii anteriori v-au oferit recomandări negative.
O recomandare excelentă va ajuta în mare măsură să vă asigurați că obțineți locul de muncă. Angajatorii pot descoperi mai multe despre personalitatea dvs., etica în muncă și aptitudinea generală pentru o poziție. Ce se întâmplă dacă un șef anterior te disprețuiește sau îți dă o recenzie proastă? Depinde în întregime de firmă.
O referință proastă poate să nu vă pericliteze șansele, dar un șir de referințe teribile vă va descalifica fără îndoială. Cu toate acestea, mulți angajatori nu oferă alte informații decât datele angajării, titlurile postului și despăgubiri din cauza posibilității de procese pentru defăimare intentate de foștii lucrători.
Ai un istoric de credit prost.
Verificările de credit sunt de obicei rezervate pentru pozițiile din sectorul bancar și federal. Așadar, dacă veți avea de-a face cu bani mult, istoricul prost de credit este o datorie, deoarece vă poate afecta capacitatea de a gestiona banii în mod corespunzător.
Legate de: Cât durează o verificare a antecedentelor?
Nu ai putut trece un test de droguri sau alcool.
Testele pentru droguri și alcool sunt, de asemenea, specifice postului, cum ar fi atunci când candidații trebuie să conducă, să opereze utilaje sau să execute sarcini de înaltă calificare. Dacă un candidat nu reuşeşte un test de droguri sau alcool, firma îl poate considera o răspundere.
Ai o pată pe dosarul tău de conducere.
La fel ca istoricul dvs. de credit și testarea antidrog, istoricul dvs. de conducere va fi revizuit numai dacă angajatorul are nevoie să conduceți. Citările multiple pentru depășire cu viteză, conducere sub influență sau o condamnare pentru conducere nesăbuită pot contribui la un dosar slab de conducere.
Legate de: Politica de verificare a antecedentelor USPS
Te implici într-un comportament discutabil în rețelele sociale.
Aceasta este o problemă complexă, deoarece există mai multe reguli și legislație în vigoare care protejează drepturile solicitanților de locuri de muncă atunci când vine vorba de rețelele sociale.
Deși screening-ul pe rețelele sociale nu este obligatoriu ca parte a unei verificări a antecedentelor, este permis și mulți angajatori o folosesc sau serviciile de screening pentru a afla mai multe despre caracterul unui candidat după interviu.
Angajatorii caută adesea discursuri instigatoare la ură, blasfemie sau conținut neplăcut care s-ar putea reflecta slab asupra organizației și ar putea cauza dificultăți viitoare.
Nu aveți permisiunea legală de a lucra în Statele Unite.
Angajații trebuie să fie eligibili pentru a lucra în Statele Unite în mod legal. Toți cetățenii și non-cetățenii trebuie să completeze un Formular de eligibilitate pentru angajare pe tot parcursul procesului de recrutare (I-9). Compania va avea nevoie de solicitanții de locuri de muncă pentru a prezenta documente care să ateste identitatea și permisiunea de angajare.
Legate de: Politica de verificare a antecedentelor Amazon
Pot fi concediat pentru că am credit slab și nu am antecedente penale?
Deoarece companiile folosesc frecvent firme terțe pentru a verifica antecedentele, acestea trebuie, de asemenea, să adere la Fair Credit Reporting Act ( FCRA ). Ei ar trebui să verifice, de asemenea, reglementările din statul lor și ale municipalității care reglementează utilizarea rapoartelor de antecedente sau a informațiilor din motive de angajare, deoarece unele state și municipalități limitează utilizarea acestor informații.
De obicei, solicitanții de locuri de muncă nu sunt concediați doar din cauza creditului slab. Managerul dvs. de angajare este mai preocupat de orice cazier judiciar care poate apărea în timpul raportului de verificare a antecedentelor.
Ce vă va face să fiți ineligibil pentru angajare guvernamentală?
Posturile federale sunt deschise celor cu antecedente penale sau care au executat pedeapsa închisorii. Cu toate acestea, anumite restricții federale vă pot împiedica să aplicați pentru un anumit loc de muncă. Vizita usajobs.gov pentru mai multe informatii.
Este necesar să fiu îngrijorat de o verificare a antecedentelor?
Verificarea antecedentelor este o cerință inevitabilă a procesului de recrutare. Nu va trebui să vă faceți griji pentru nimic dacă sunteți sincer cu CV-ul și vă cunoașteți drepturile. Înainte de a aplica, asigurați-vă că verificați regulile de verificare a antecedentelor din statul dumneavoastră. Amintiți-vă că, dacă un angajator vă descalifică pe baza constatărilor sale, aveți dreptul legal de a obține o copie a raportului dvs. de antecedente.
Cine este protejat de discriminarea angajaților?
Solicitanții, lucrătorii și foștii angajați sunt cu toții protejați împotriva discriminării la locul de muncă din cauza rasei, culorii, religiei, sexului (inclusiv sarcină, orientare sexuală sau identitate de gen), origine națională, vârstă (40 sau mai mult), dizabilități sau informații genetice (inclusiv istoricul medical familial).
Răzbunările (pedepsele) sunt interzise împotriva solicitanților, lucrătorilor și foștilor angajați care depun o acuzație sau o plângere de discriminare, care participă la o anchetă sau un litigiu de discriminare sau se opun discriminării (de exemplu, amenințarea cu depunerea unei acuzații sau plângere de discriminare).
Aflați mai multe la EEOC.gov
De ce nu ar trebui să mint pe CV-ul meu?
Din păcate, mulți solicitanți de locuri de muncă încearcă să înșele companiile mințind pe CV-urile lor. Minciuna apare mai des decât ai putea crede. Potrivit unui sondaj realizat de CareerBuilder , 58% dintre angajatori au descoperit minciuna pe CV-urile candidaților. Multe dintre aceste înșelăciuni sunt minciuni.
Cel mai bine este să fii pe deplin sincer în timpul procesului de angajare. Dacă aveți un istoric de credit slab, acesta este ceva care poate fi reținut până când este necesar să îl dezvăluiți. Dacă aveți antecedente penale, cel mai bine este să discutați despre asta cu managerul de angajare.
Rapoartele de credit nu sunt la fel de importante ca antecedentele penale, unde legile locale și federale au fost încălcate.
Ce ocupații nu necesită verificarea antecedentelor?
Majoritatea angajării la distanță nu necesită verificarea antecedentelor, deși în cele din urmă depinde de companie.
Cum poți ști dacă o verificare a antecedentelor a avut succes?
Angajatorul vă va contacta pentru a vă informa că verificarea antecedentelor dumneavoastră a fost finalizată cu succes. Pe de altă parte, dacă te angajezi, vei ști că nu au fost probleme.
La o verificare a antecedentelor, ce caută angajatorii?
- Experiența anterioara.
- Sunt necesare acreditări academice sau profesionale.
- Nu există antecedente penale.
- Istoria creditului.
- Utilizarea rețelelor sociale.
- Înregistrări de conducere.
- Consumul de droguri.
Este posibil să exclud angajarea din verificarea antecedentelor?
Da. Nu trebuie să enumerați toate locurile de muncă pe care le-ați avut vreodată în CV-ul și CV-ul dvs., în special cele care au fost ocupate de mai mult de zece ani sau care nu au legătură cu postul pentru care aplicați.
Care este cel mai bun mod pentru mine de a trece o verificare a antecedentelor?
Nu există nicio modalitate de a trece sau eșua o verificare a antecedentelor. Ei se bazează pe cerințele de recrutare ale companiei și pe ceea ce consideră adecvat.
Este posibil ca un angajator să vă concedieze după ce ați fost angajat din cauza unei verificări a antecedentelor?
Da. Deoarece sunteți angajat la voință, angajatorul dumneavoastră are dreptul de a vă concedia în orice moment.
Cât costă o verificare a antecedentelor pentru angajare?
Prețul unei verificări de antecedente pentru angajare variază în funcție de ceea ce este verificat, dar ar trebui să anticipați să cheltuiți între 5,00 USD și 25,00 USD.
Cu o contravenție în dosarul meu, voi putea trece o verificare a antecedentelor?
Aproape sigur va apărea o contravenție în timpul verificării antecedentelor. Totuși, s-ar putea să vă angajați în funcție de cerințele de angajare ale potențialului dvs. angajator și de tipul de muncă pe care îl căutați.