Peste 30 de exemple de evaluare a performanței de autoevaluare (cu fraze)

Ce sunt recenziile de auto-performanță? Și care sunt exemplele de evaluare a autoperformanței pe care le pot folosi pentru a le scrie pe ale mele? Când este realizată corespunzător, autoevaluarea profesională vă poate ajuta să vă îmbunătățiți zona și să vă avansați în carieră în timp.

Acest lucru vă permite să demonstrați companiei dvs., potențialului angajator sau oricărei alte persoane pe care doriți să impresionați că sunteți un activ valoros, care este deschis spre îmbunătățire.

De ce este necesar să se facă autoevaluări?

O autoevaluare profesională este o declarație scrisă care încapsulează judecățile unui angajat cu privire la munca, talentele și ambițiile sale. Acest tip de autoevaluare este menit să vă ajute în evaluarea abilităților dumneavoastră profesionale și, de asemenea, acționează ca o șansă de a stabili obiective pentru progresul viitor.

Reflectând atât asupra succeselor, cât și asupra eșecurilor tale, îți oferi șansa de a identifica zone de îmbunătățire și calități de subliniat. A evaluarea autoperformanței vă permite nu doar să vă îmbunătățiți, ci să înfloriți în dvs cariera aleasă .

Ce ar trebui să includă o evaluare de autoevaluare?

Fiecare autoevaluare este distinctă în ceea ce privește formatul și conținutul. În funcție de publicul și sectorul dvs., puteți alege să subliniați unele caracteristici sau teme față de altele.

Pentru profesionistul tău autoevaluare, ar trebui să optați pentru a sublinia calitățile și atributele folosind un limbaj pe care cititorul dvs. l-ar găsi favorabil.

Mai jos este o listă de cuvinte cheie pe care le-ați putea folosi pentru a vă descrie propriile caracteristici profesionale:

• Realizări.
• Comunicare profesională.
• Productivitate.
• De gestionare a timpului.

Cum se scrie o autoevaluare a performanței

Când scrieți o evaluare a auto-performanței, este esențial să țineți cont de public și să înțelegeți ce caută. Anumite companii pot solicita evaluări pe baza lucrărilor finalizate în anul precedent.

Alții pot dori o analiză cuprinzătoare a experienței dvs. de muncă.

Indiferent de ce ți se cere, următoarele sunt câteva strategii eficiente pentru abordarea procesului tău de scriere:

• Alcătuiește o listă cu caracteristicile tale pozitive.
• Luați în considerare dvs succese .
• Luați în considerare erorile dvs.
• În apropierea perspectivelor de creștere.

Alcătuiește o listă cu caracteristicile tale favorabile.

Pentru a începe să scrieți o evaluare a auto-performanței, trebuie mai întâi să vă verificați statutul profesional. O metodă excelentă de a rezolva acest lucru este să faci o listă cu caracteristicile tale bune, caracteristicile distinctive și talentele profesionale.

Faceți o listă cu dvs caracteristici pozitive și cum le demonstrezi la locul de muncă.

De exemplu:

• Etica muncii: Îndepliniți sarcinile alocate în timp ce acceptați în plus sarcini suplimentare și ajutați colegii cu responsabilitățile atribuite.
• Rezolvarea problemelor: Când apar dificultăți, lucrați cu insistență pentru a finaliza lucrurile.
• Eficienţă: Creați abordări inovatoare pentru gestionarea fluxurilor de lucru.

Luați în considerare succesele dvs.

Fiecare recenzie a angajatului ar trebui să conțină o secțiune care să evidențieze realizările tale și caracteristicile favorabile. Pentru a face acest lucru, utilizați abilitățile personale și profesionale pe care le-ați documentat pentru a conduce prezentarea succeselor dvs. Când scrieți, asigurați-vă că includeți următoarele:

Includeți fapte și cifre: Începeți evaluarea cu elementele de pe lista dvs. de trăsături și realizări bune. Folosind statistici și cifre pentru a demonstra valoarea muncii și a realizărilor tale, detaliază realizările tale. Acesta este un loc excelent pentru a evidenția orice diplome, calificări sau premii pe care le-ați obținut și care v-au ajutat în avansarea în carieră.

Furnizați detalii: Când vă cuantificați rezultatele folosind exemple concrete, cititorul are o înțelegere clară a istoriei, realizărilor și efectului dvs. Scrie într-un stil care evidențiază nuanțele poziției tale, precum și implicațiile pentru tine și echipa ta ca profesioniști.

Justificați-vă constatările: La fel de important ca și evidențierea realizărilor tale este să explici cum ai obținut-o. Includeți cine mai a contribuit la această realizare, cum au fost distribuite sarcinile și orice rezolvare a problemelor care au avut loc atunci când lucrurile nu au mers conform planului. Dacă ai avut un rol semnificativ în succesul unui proiect, acesta este un domeniu potrivit pentru a-l evidenția, împreună cu impactul asupra echipei tale.

De exemplu: „Ca parte a acestei echipe, am demonstrat o etică puternică a muncii, abilități de rezolvare a problemelor și dorința de a dezvolta metode noi și îmbunătățite pentru a ne îndeplini responsabilitățile. Am venit devreme și am lucrat târziu în timpul Crăciunului companiei noastre. grăbiți de a garanta că fiecare tranzacție a fost gestionată cu promptitudine și de a monitoriza efortul nostru anual de a livra 2.000 de comenzi în această perioadă a anului.

Nu numai că echipa noastră și-a îndeplinit obiectivul, dar l-am depășit datorită noului meu sistem simplificat de graficare pentru urmărirea mai eficientă a comenzilor primite. Ne-am atins deja obiectivul până în a treia săptămână de vacanță și suntem pe cale să ne triplăm comenzile până în ultima săptămână.”

Examinați ce să îmbunătățiți

Examinarea erorilor vă poate ajuta să identificați zonele de îmbunătățire. Când vă descrieți erorile, deficiențele sau locurile de creștere, referiți-vă la ele ca „oportunitate de îmbunătățire”. Dacă nu ați îndeplinit un obiectiv, explicați de ce, ce ați învățat din experiență și ce veți face diferit în viitor pentru a vă îmbunătăți. Ca și în cazul succeselor tale, iată o oportunitate de a sublinia modul în care vrei să te îmbunătățești sau ai început deja să te îmbunătățești.

De exemplu: „Am primit o mulțime de cunoștințe utile cu privire la metodele de îmbunătățire a funcției mele de muncă și a performanței personalului. Ca urmare a dragostei mele pentru profesia mea, îmi asum frecvent multe îndatoriri simultan și mă opun delegării altor colegi. ca urmare, am dezvoltat o conștientizare a obligațiilor mele ca membru al echipei în acest domeniu și, ulterior, am stabilit limitări în ceea ce privește munca pe care sunt dispus să o îndeplinesc în afara sarcinilor de serviciu atribuite.

Deși sunt dornic să ajut membrii echipei cu probleme stringente, îmi acord întotdeauna prioritate muncii pentru a evita să rămân în urmă. Dacă nu pot asista un membru al echipei, îl trimit la o resursă care îl poate ajuta să-și rezolve problema. Acest tip de prioritizare și delegare m-a ajutat în progresul meu.”

Oferiți posibilități de creștere

În urma discuției dvs. despre perspectivele de creștere, este o idee bună să notați orice oportunități de care doriți să profitați. Fie că este vorba despre o diplomă avansată, o promovare sau pur și simplu obiective de a fi cel mai bun în munca ta, discutarea acestor gânduri și obiective în scrisul tău demonstrează cititorilor tăi că îți iei cariera în serios și că ești entuziasmat de viitorul tău profesional. Menținând concentrarea asupra dvs. și asupra modurilor pozitive în care contribuiți la munca dvs., discutați despre modul în care credeți că rolul dvs. poate sau v-a ajutat dezvoltarea profesională.

De exemplu: „În calitate de auto-începător entuziast, intenționez să avansez în acest loc de muncă și să-mi folosesc experiența pentru a obține cât mai multe informații despre industria ospitalității. Mă gândesc serios să urmăresc un master în managementul ospitalității pentru a-mi îmbunătăți. performanța la locul de muncă și dezvoltarea în continuare a abilităților pe care le dobândesc rapid. Pe măsură ce învăț și mă dezvolt, îmi propun într-o zi să operez o companie din această industrie și să prețuiesc expertiza obținută în acest job.'

Exemple de evaluări de autoperformanță

Propozițiile suplimentare pe care le puteți întâlni într-un raport eficient de autoevaluare a performanței includ următoarele:

• „Deși am făcut progrese uriașe în furnizarea de servicii superioare clienților noștri în ultimele opt luni, există anumite domenii în care cred că încă pot să-mi îmbunătățesc performanța de zi cu zi în muncă.”
• „Mi-am stabilit deja cinci obiective pentru noul an. Acestea includ creșterea vânzărilor mele săptămânale cu 10%, menținerea unui scor de evaluare a clienților de patru stele timp de 8 luni, finalizarea unui curs de formare în vânzări prin intermediul departamentului de educație continuă al companiei, stăpânirea noua interfață de comunicare a companiei la lansare și îmbunătățirea „aptitudinilor” mele de gestionare a timpului.
• „Mi-am gestionat eficient echipa de opt asistente în ultimele trei luni, în timp ce ne-am confruntat cu o creștere anormal de semnificativă a pacienților critici în unitatea cardiovasculară. Echipa mea a primit premiul Downer Hospital and Care de la spital săptămâna trecută, ca rezultat al eforturilor noastre. .'
• „De când am fost angajat ca profesor de clasa a treia la Middleton Elementary, am muncit din greu pentru a avea un efect pozitiv în viețile elevilor mei. Am reușit să îmbunătățesc scorurile totale la examene ale clasei mele cu o medie de 11% în acest semestru. Sunt foarte mulțumit de elevii mei și sunt încrezător că vom continua să creștem împreună pe tot parcursul anului școlar.”

Expresii de autoevaluare (exemple)

Expresiile de autoevaluare sunt fragmente care ar putea fi incluse în evaluarea performanței. De exemplu, „Am furnizat în mod constant muncă de înaltă calitate în timp util pentru toți clienții noștri”. Sau, „Mi-am judecat propria performanță pe baza performanței celorlalți membri ai echipei noastre”.

Profesionalism si comunicare

• Îmi exprim așteptările tuturor părților interesate într-un mod direct.
• Păstrez legătura cu directorii de departament și particip activ la întâlnirile de echipă.
• Fac comentarii constructive și pun o primă pe comunicare ca mijloc de rezolvare a conflictelor.
• Îmi comunic gândurile în mod eficient, persuasiv și profesional.
• Ofer informații pertinente membrilor echipei mele pentru a mă asigura că toată lumea este pe aceeași pagină.
• Transmit schimbările părților interesate imediat după apariția lor.
• Îmi exprim deschis recunoștința pentru munca uimitoare pe care o îndeplinesc membrii echipei mele.

Performanță la locul de muncă

• Îmi place profesia mea și pun o primă pe excelență în fiecare zi.
• Lucrez în mod obișnuit la probleme care nu fac parte din fișa postului meu, dar care au un impact asupra echipei.
• Sunt foarte interesat să încurajez colaborarea.
• Mi-am depășit obiectivul de performanță (numitul obiectiv) cu o marjă semnificativă (menționați un număr în procente).
• Lucrez obiectiv.
• În fiecare zi, mă străduiesc să-mi îmbunătățesc performanța.
• Sunt întotdeauna dispus să răspund la întrebări și să-mi ajut colegii de clasă.

Fiabilitate la locul de muncă

• La serviciu, nu iau mai mult decât pot face față. Și îmi țin angajamentele față de ceilalți.
• Mi-am îndeplinit toate termenele-limită semnificative cu brio.
• Îmi acord prioritate muncii și încep cu cele mai vitale treburi.
• Sunt atent la cerințele personalului și clienților mei și îmi adaptez programul în consecință.
• Sunt la timp și rămân angajat în timpul zilei de lucru.
• Ori de câte ori este necesar, caut un consilier pentru a rezolva problemele.
• Mențin contactul în timp util cu clienții și colegii.

Satisfacția clienților (scoruri NPS sau feedback)

• Sunt priceput la rezolvarea problemelor consumatorilor.
• Pentru a obține o înțelegere mai profundă a problemelor clienților noștri, folosesc strategia „ascultă mai întâi, propune mai târziu”.
• Merg mai presus de a ajuta consumatorii să obțină informațiile sau răspunsul de care au nevoie.
• (Inserați un procent) dintre consumatori au acordat sondajului meu de satisfacție a clienților un rating maxim.
• Lucrez mereu pentru a îmbunătăți experiențele clienților noștri.
• Depun în mod constant eforturi pentru a înțelege punctele de vedere ale clienților noștri și pentru a oferi soluții adecvate circumstanțelor lor.

Creativitate și impuls general

• Caut constant metode de îmbunătățire a procedurilor noastre de lucru.
• Sunt adaptabil la noile condiții și medii.
• Abordez fiecare dificultate cu o mentalitate „rezolvați această problemă”.
• Ador să colaborez cu oameni pe idei noi.
• Sunt orientat către soluții.
• Mă pun în pielea celorlalți și lucrez pentru a găsi o soluție care să fie acceptabilă pentru toată lumea din echipă.
• Sunt în permanență în căutarea oportunităților de a interacționa și de a învăța de la cei din jurul meu.

Creștere și dezvoltare profesională

• Îmi fac obiective care ajută la dezvoltarea mea profesională și personală.
• Îmi mențin ruta de dezvoltare actualizându-mi mereu talentele.
• Sunt un cursant autodidact care dobândește noi talente de la ceilalți din jurul meu.
• Caut oportunități de a interacționa și de a învăța de la alți indivizi remarcabili din profesia mea.
• Am o viziune profesională clară și sunt angajat să o ating.
• Sunt o persoană care învăț rapid, ceea ce îmi permite să mă adaptez la schimbare cu ușurință.
• Îmi place să dobândesc cunoștințe noi. Am descoperit recent (menționează detalii).

Exemple de evaluare a performanței la locul de muncă

• Am înțeles că viitorul viitor, trebuie să fiu mai direct cu membrii echipei mele.
• Sunt competent în asistența clienților, totuși mi-aș putea îmbunătăți abilitățile de urmărire.
• Evit discuțiile dure pentru că vreau să am o atitudine veselă în orice moment.
• Comunicarea mea cu grupuri mai mari sau cu inițiative cu mai multe departamente ar putea fi îmbunătățită.
• Ader la abordări vechi și nu sunt întotdeauna receptiv la idei noi.
• Nu primesc întotdeauna sugestii în timpul chat-urilor, ceea ce duce la discuții mai pasive în echipă.
• Dau prioritate nevoilor coechipierilor mei. Totuși, ocazional îmi iau concediu fără să anunț oamenii în prealabil.
• E greu să mă abordezi în timpul programului de lucru.
• Nu am constant nevoie de ajutor. Ocazional, acest lucru duce la o reapariție a dificultăților.
• În timp ce termin sarcinile la program, nu îmi mențin abilitățile. Trebuie să-mi îmbunătățesc cunoștințele.

Întrebări frecvente frecvente

Întrebări de la angajați cu privire la autoevaluare.

Ce ar trebui să scriu într-o evaluare a performanței pentru mine?

Scrieți o autoevaluare puternică, bine articulată. Ar trebui să includă metrici, statistici și alte feedback de la membrii echipei care sprijină autoevaluarea angajatului în ansamblu. Când vă scrieți propria autoevaluare, fiți sincer. Folosiți feedback-ul pe care l-ați adunat prin întâlniri unu-la-unu și multe altele.

Ce scrii într-o autoevaluare?

O autoevaluare amănunțită ar trebui să identifice activități și proiecte specifice care să prezinte cea mai mare activitate a ta. Angajații ar trebui să sublinieze influența pe care acele succese au avut-o asupra intreaga organizatie atunci când îi descriu pentru a-și demonstra valoarea în fața companiei.