Scuze de urgență în familie pentru muncă - bune sau rele

Scuze sau evenimente de urgență în familie pentru a vă informa angajatorul. Indiferent de job sau sector, vor exista ocazii când trebuie să solicitați concediu din cauza unor circumstanțe neprevăzute. În timp ce majoritatea companiilor recunosc că anumite evenimente sunt imprevizibile, înțelegerea modului de a solicita concediu pentru o urgență familială este o abilitate profesională esențială de avut, chiar și în perioadele dificile.

Angajatorii vă vor recunoaște profesionalismul, iar susținerea standardelor înalte demonstrează că vă iubiți munca și vă respectați colegii.

  scuze de urgență în familie



Urgențele în familie sunt scuze bune pentru a lipsi de la serviciu?

Nu este niciodată o idee grozavă să folosești o urgență familială ca scuză pentru lipsa de la muncă. Un copil bolnav, de exemplu, pur și simplu nu este o modalitate foarte bună de a explica angajatorului că au existat circumstanțe neașteptate care v-au împiedicat să vă întoarceți la muncă.

În schimb, folosește scuze mai puțin serioase. Scuzele bune sunt simple și sincere. De exemplu, o zi de sănătate mintală. Sau se confruntă cu o stare gravă de sănătate. Renunțarea la muncă nu este o problemă serioasă pentru un angajator. Deși, mințindu-i, sigur poate fi.

Scuza proasta: Operație neașteptată.

Scuză bună: Aveți nevoie de o zi de sănătate mintală.

Legate de: Scuze pentru a pleca de la muncă

Ce este un concediu pentru o urgență familială? (motivele reale ale concediului de familie)

Concediul pentru o urgență familială este un concediu de muncă pentru a îngriji un membru apropiat al familiei care a fost implicat într-un accident, a dezvoltat o boală bruscă sau a avut o altă urgență medicală calificată.

Printre circumstanțele care se califică drept urgențe familiale se numără următoarele:

  • Nașterea unui copil.
  • Adopție recentă sau plasare în plasament.
  • Un membru al familiei apropiate a fost implicat într-un accident de mașină.
  • Un membru apropiat al familiei a fost diagnosticat cu o boală gravă.
  • Un membru apropiat al familiei care a fost afectat de o catastrofă naturală.
  • Moartea sau pregătirea unei înmormântări pentru un membru al familiei.
  • O situație sau un eveniment care poate pune în pericol sănătatea mintală a unui membru al familiei.

În timp ce fiecare companie va avea propriile reguli și procese pentru solicitarea concediului, există anumite standarde la nivel de industrie pentru solicitarea concediului de urgență pentru familie. Potrivit Departamentului Muncii, în Statele Unite, Family and Medical Leave Act (FMLA) protejează dreptul unui angajat de a-și lua concediu pentru anumite motive de familie și medicale calificate.

  scuze de urgență în familie

De obicei, un membru al familiei imediate este unul dintre următoarele:

  • Partener sau soț.
  • Părinte sau părinte vitreg.
  • Bunic.
  • Părinte sau tutore legal.
  • Soacra sau socrul.
  • Cumnata sau cumnatul.

Legate de: Scuze pentru a pleca devreme de la serviciu

Cum se cere concediu pentru urgențe familiale

Pentru a vă ajuta să vă asigurați locul de muncă în cadrul unei companii, să vă păstrați profesionalismul și reputația și să vă ușurați tranziția la întoarcere, veți dori să vă trimiteți cererea și notificarea prin canalele potrivite. Culturile pozitive de afaceri vor avea o structură de sprijin pentru angajați și vor avea definite clar anumite acțiuni care să vă ajute pe parcurs.

  scuze de urgență în familie

În funcție de situația dvs., puteți trimite un e-mail profesional sau o scrisoare formală împreună cu orice documente necesare, cum ar fi certificatul de naștere, notificarea medicului sau certificatul de deces, dacă angajatorul dvs. solicită acest lucru. Când scrieți o scrisoare de concediu de urgență pentru a participa la o urgență familială, țineți cont de următoarele puncte:

  scuze de urgență în familie

Urmați protocolul companiei

Respectați politica și procedura de afaceri: multe companii au un manual al angajaților sau alt manual care descrie procedura de solicitare a concediului pentru o urgență familială. Ocazional, informațiile pot fi obținute prin intermediul unui departament de resurse umane sau al unui ofițer de management al riscurilor. Contactarea unui superior sau contactarea vă poate ajuta să respectați rapid și ușor politicile de afaceri.

Menționați urgența

Identificați natura urgenței: deși nu doriți să adăugați detalii excesive, furnizarea unui rezumat al problemei este prudentă pentru deschidere. Pentru a proteja confidențialitatea rudei dvs., evitați să furnizați detalii personale excesive, dar dezvăluie suficient pentru a demonstra necesitatea ieșirii tale brusce.

Menționați data

Specificați data de începere a concediului: chiar dacă concediul dvs. va începe imediat, specificați data de începere pentru documentare și claritate. Compania trebuie să dea seama de absența dumneavoastră și să se pregătească pentru ca munca să fie atribuită altora începând cu prima zi în care sunteți absent. Acest lucru vă va ajuta să vă documentați în continuare timpul și vă va permite să folosiți orice zile de vacanță pentru concediul de urgență pentru familie și, dacă este posibil, să alocați unele venituri.

Fii specific

Fiți precis cu privire la data la care intenționați să vă începeți concediul și data la care intenționați să vă întoarceți la muncă: când descrieți data la care intenționați să vă începeți concediul, încercați să includeți data la care intenționați să vă întoarceți la muncă. Asigurați-vă că includeți o expresie precum „Intenționez să mă întorc la lucru pe...” în formularea dvs.

Încrede-ți altora responsabilitatea ta

Atribuiți sarcini altora: veți dori să explicați planul dvs. de acțiune, cu atât mai mult dacă vă aflați într-o poziție de conducere. Indicați cine este anticipat să vă asume sarcinile și în ce măsură în absența dumneavoastră. Discutați în avans strategia dvs. cu colegii dvs. pentru a vă asigura că înțeleg și sunt capabili să vă asiste cu orice responsabilități care pot apărea în timpul absenței dvs. Colaborarea cu ceilalți poate ajuta la atenuarea sarcinii afacerii și a colegilor tăi.

Lăsați informații de contact

Lăsați informații de contact: chiar dacă nu puteți lucra, ar trebui să vă asigurați angajatorul că sunteți accesibil pentru a răspunde la orice întrebări sau pentru a oferi asistență. Demonstrarea că ești în continuare responsabil în timpul absenței tale demonstrează abilitățile tale de leadership și valorile angajaților. Furnizați o adresă de e-mail pe care intenționați să o verificați în mod regulat pentru a oferi asistență și a răspunde la întrebări.

Aceasta servește, de asemenea, ca o metodă de a comunica poziția dumneavoastră personalului și de a solicita timp suplimentar, dacă este necesar.

În plus, oferiți un număr de telefon de contact unde puteți fi contactat în cazul unei urgențe care necesită atenția dumneavoastră imediată. Menținerea canalelor deschise de contact și a fi accesibil demonstrează un angajament față de jobul tău.

Fii profesionist

Vorbiți pe un ton profesionist atunci când transmiteți faptele. Tonul tău ar trebui să fie profesional, dar să transmită o urgență. Pe parcursul comunicării, folosiți un limbaj simplu și exprimați orice îngrijorare pe care o aveți cu privire la absența dvs.

Acest lucru permite angajatorului dumneavoastră să planifice pentru aceste provocări și demonstrează natura critică a funcției pe care o îndepliniți în cadrul organizației.

Încheiați cu recunoștință

Încheiați cu o expresie de apreciere. Exprimați-vă recunoștința angajatorului pentru asistență și înțelegere în această circumstanță. Recunoașteți eforturile lor de a vă ajuta și oferiți politețe profesională.

  scuze de urgență în familie

Model pentru a cere concediu familial

Doriți să fiți precis și fără ambiguități atunci când vă structurați notificarea sau cererea de concediu de urgență pentru familie. Graficele, precum și orice alte imagini sau emoji-uri trebuie evitate. Deși poți transmite emoție în comunicarea ta, este un document profesional care va fi păstrat în dosarul tău de muncă. Urmăriți claritatea în mesajul dvs. și adresați-vă scrisoarea unui supervizor direct sau persoanei responsabile cu acordarea cererilor de concediu pentru urgențe familiale. Următorul este un exemplu de format pentru cererea dumneavoastră profesională de concediu de urgență pentru familie, prin e-mail sau scrisoare:

Numele dumneavoastră

Emil

Telefon

Salutări, [supervizor sau manager de resurse umane]:

Paragraful 1: Explicați de ce veți avea nevoie de concediu de urgență și când vă așteptați să înceapă în primul paragraf.

paragraful 2: Descrieți planul dvs. de acțiune și cine va fi responsabil pentru îndeplinirea responsabilităților dvs., precum și măsura în care veți fi activ, chiar și în absența dvs. Indicați cât de des veți contacta compania și când se poate aștepta la o actualizare.

paragraful 3: Această secțiune vă permite să precizați când anticipați revenirea și măsurile pe care le veți lua dacă este nevoie de mai mult timp. Amintește-le detaliile tale de contact și exprimă-i recunoștința pentru cooperare.

Cu stimă, [sau altă concluzie succintă, profesională]

Numele dumneavoastră

Denumirea funcției

Exemplu de scrisoare de concediu de urgență

Dragă Julie,

În această dimineață, am primit un telefon tulburător care mă informa că mama mea a fost implicată într-un accident de mașină. Ea este dusă la un spital din apropiere, dar amploarea rănilor nu este cunoscută deocamdată. Voi lua imediat concediu familial de urgență pentru a răspunde acestei probleme familiale.

Am discutat despre asta cu supervizorul meu imediat și cu membrii echipei. În lipsa mea, angajații mei îmi vor gestiona clienții, iar supervizorul meu mă va contacta prin e-mail cu orice întrebări. Îmi voi verifica mesajele în fiecare zi și voi comunica cu colegii mei. În plus, anticipez că în următoarele zile voi primi o actualizare cu privire la starea de sănătate a mamei mele, moment în care voi putea oferi o imagine mai completă.

Anticipez să mă întorc la muncă în decurs de o săptămână de astăzi, cu excepția cazului în care circumstanțele impun altfel. Voi menține legătura cu compania și voi comunica orice informații critice supervizorului meu imediat. Dacă îmi sunt necesare mai multe informații sau documente, cum ar fi o notă medicală sau un raport de poliție, vă rugăm să mă contactați și le voi trimite cât mai curând posibil.

În cazul unei probleme grave sau al unei întrebări urgente, pot fi contactat la 444-555-4443 sau prin e-mail la [e-mail protejat] Voi reactiona cat mai repede posibil date fiind circumstantele. Recunosc că mica notificare este incomod, dar nu am reușit să o evit. Apreciez răbdarea, sprijinul și considerația dumneavoastră în această situație.

Cu sinceritate,

John Smith

  scuze de urgență în familie

Categorii Populare: Resurse umane

Despre Noi

Sfaturi Pentru Lucrul Cu Personalul, Șabloane De Descrieri Ale Postului, Instrucțiuni De Stagiu, Exemple De Scrisori Însoțitoare Și Multe Altele.