Ako dlho v priemere trvajú rozhovory? Poznanie dĺžky pohovoru vám môže pomôcť čo najlepšie využiť čas strávený s náborovým manažérom a vytvoriť priaznivý dojem.
Príprava na určité množstvo času zaisťuje, že vaše odpovede zostanú na tému, čo umožní osobe, ktorá vedie pohovor, urobiť si kvalifikovaný úsudok pri ponúkaní pracovných ponúk.
Dĺžka pohovoru sa bude pravdepodobne líšiť v závislosti od formátu a fázy procesu, v ktorom sa nachádzate.
Ako dlho v priemere trvá pohovor?
Rozhovory často trvajú 15 až 30 minút a niekoľko hodín. Trvanie rozhovoru je určené rôznymi faktormi, vrátane jeho formátu. Počas náborového procesu sa môže uskutočniť niekoľko rôznych druhov pohovorov, vrátane nasledujúcich:
Telefonické rozhovory
Prvým pohovorom, ktorý absolvujete počas náborového procesu, bude zvyčajne telefonický pohovor. Obyčajne vás bude kontaktovať náborový pracovník alebo personalista, ktorý vám poskytne informácie o presnosti základných informácií vo vašom životopise. Okrem toho sa môžu opýtať na váš možný dátum nástupu, ak je zamestnaný, a na ideálne dátumy, kedy prísť na osobný pohovor. Príležitostne sa môžu pýtať na vaše mzdové požiadavky.
Niektorí recruiteri/náboroví manažéri môžu klásť otázky aj počas telefonické rozhovory aby ste sa uistili, že sa hodíte k firemnej kultúre. Odpovede na tieto otázky môžu naznačiť, ako dobre fungujete v tíme, ako sa vyrovnávate so stresom a ako zvládate svoj čas. Môžu položiť tieto otázky, aby sa rozhodli, či naplánovať alebo nenaplánovať pohovor s náborovým manažérom.
Ak sa personalista spýta len základné otázky o vašom životopise, pohovor by mal trvať približne 15 minút. Môžete si naplánovať až 40 minút, ak sa budú pýtať na váš štýl práce.
Súvisiace: Panelový rozhovor
Osobné pohovory
Osobné pohovory zvyčajne trvajú 45 minút až hodinu a pol v závislosti od náborového manažéra a počtu zamestnancov, s ktorými potrebujete hovoriť. Za určitých okolností môžete stráviť celý deň pohovorom so spoločnosťou a vykonávaním niektorých kľúčových pracovných úloh pod dohľadom.
Počas osobných pohovorov môžete predvídať rôzne otázky, ktorých cieľom je zistiť vašu spôsobilosť vykonávať všetky pracovné povinnosti. Okrem toho sa môžete stretnúť s potenciálnymi spolupracovníkmi, aby ste zistili svoju kompatibilitu s tímom. Počas panelových pohovorov sa súčasne stretnete s radom manažérov a spolupracovníkov.
Okrem toho môžete byť požiadaní, aby ste sa zúčastnili na záverečnom osobnom pohovore s vedúcim oddelenia alebo zamestnávateľom. Tieto pohovory zvyčajne trvajú približne 15 minút a pokrývajú základné informácie o zamestnaní, ako je mzda, prevádzková doba a výhody.
Súvisiace: Skupinový rozhovor
Video rozhovory
Videopohovory sa môžu uskutočniť v ktorejkoľvek fáze náborového procesu. Náboroví pracovníci môžu namiesto telefonických diskusií použiť video rozhovory, aby mohli sledovať, ako odpovedáte na rôzne otázky. Ak sa uchádzate o miesto v inej lokalite, ako je vaša, alebo ak náborový manažér pracuje z inej oblasti, náborový pracovník môže namiesto osobného stretnutia zorganizovať videopohovor.
Telefonický pohovor môže trvať od 15 minút do jeden a pol hodiny v závislosti od toho, či hovoríte s náborovým pracovníkom alebo náborovým manažérom.
Technické rozhovory
Niektoré firmy vedú technické pohovory na zamestnanie v strojárstve, vývoji softvéru a iných súvisiacich oblastiach. Tieto často trvajú 45 minút až hodinu, podobne ako osobné pohovory v prvom kole. Môžu nastať kedykoľvek počas pracovného procesu. V tomto bode anketár veľmi určite posúdi vaše technické schopnosti. Môžu vás požiadať, aby ste odpovedali hlasovo alebo písomne na papier alebo tabuľu.
Niektorí náboroví pracovníci môžu odoslať dotazník na technické pohovory cez zabezpečenú webovú stránku. Určite vám bude poskytnutý konkrétny čas na zodpovedanie otázok a vrátenie formulára. Potom preskúmajú vaše odpovede a rozhodnú sa, či ísť do ďalšieho kola pohovorov alebo nie.
Skupinové rozhovory
Vy a niekoľko ďalších kandidátov sa počas skupinových pohovorov stretnete súčasne s náborovým manažérom alebo panelom. Niektoré organizácie využívajú skupinové pohovory, aby sa ubezpečili, ako medzi sebou uchádzači komunikujú, a aby urýchlili náborový proces. Tieto rozhovory zvyčajne trvajú hodinu až hodinu a pol v závislosti od veľkosti skupiny.
Otvorené prijímacie pohovory
Niektoré spoločnosti organizujú otvorené náborové podujatia v konkrétnych dátumoch alebo počas veľtrhov práce. Na týchto podujatiach sa s anketármi môžete stretnúť kedykoľvek počas ich otváracích hodín. Váš životopis bude skontrolovaný a uskutoční sa improvizovaný pohovor. Náborový manažér príležitostne rozšíri ponuku o zamestnanie hneď po pohovore. Otvorené pracovné pohovory zvyčajne trvajú 30 až 60 minút.
Ako dobre viesť pohovor
Dodržiavajte tieto opatrenia, aby ste zaručili, že v pridelenom čase urobíte priaznivý dojem:
Urobte si plán rozhovoru
Mali by ste si vytvoriť stratégiu, ktorá zaručí, že pohovor bude prebiehať dobre od začiatku do konca. Príďte včas a majte k dispozícii všetky dokumenty k pohovoru, ako napríklad životopis/životopis, motivačný list, poznámkový blok a pero. Ak robíte rozhovor po telefóne alebo prostredníctvom videa, mali by ste si pred stanoveným časom overiť, či sú vaše telefónne služby a internetové pripojenie funkčné.
Pripravte si odpovede vopred
V ktoromkoľvek bode náborového procesu bude väčšina náborových pracovníkov a manažérov náboru klásť bežné otázky na pohovore. Príprava niekoľkých jednoduchých odpovedí znamená, že ste pripravení reagovať bez toho, aby ste téme venovali ďalší čas.
Súvisiace: Bežné otázky na pohovore
Napíšte si zoznam otázok
Väčšina náborových pracovníkov a náborových manažérov umožňuje položiť otázky na záver pohovoru. Plánovanie vašich otázok vopred vám umožní starostlivo zvážiť vaše očakávania od organizácie. Prispôsobte svoje otázky tak, aby ste získali informácie o tom, čo od vás spoločnosť očakáva, o vašej kompatibilite s kultúrou spoločnosti a o druhu ľudí, s ktorými budete pracovať.
Držte sa témy
Občas môžete nájsť svojho anketára obzvlášť fascinujúceho kvôli jeho pozícii v spoločnosti alebo jeho osobnosti. Môžete sa ďalej informovať o ich pozícii alebo záujmoch, čo vám môže skrátiť drahocenný čas na pohovore. Vypracovanie stratégie vám umožní zostať na správnej ceste a v rámci prideleného okna rozhovoru.
Súvisiace: Ďakujem email po rozhovore
Ako vyzerá bežný pohovor?
Takto vyzerá proces prijímania zamestnancov pre väčšinu spoločností:
Skríning
Mnohé firmy uskutočňujú úvodný pohovor, aby sa ubezpečili, či ste pre danú pozíciu vhodným uchádzačom. Premietanie zvyčajne trvá pätnásť až dvadsať minút a možno ho vykonať telefonicky alebo osobne. Tento dialóg sa používa na zúženie okruhu kandidátov, ktorí budú kontaktovaní na formálne prvé pohovory.
Úvodný rozhovor
Vo všeobecnosti je úvodný pohovor prvým osobným stretnutím, ktoré absolvujete so svojím budúcim zamestnávateľom. Ich cieľom je spoznať vás a analyzovať vaše schopnosti a odbornosť vo svetle požiadaviek na túto pozíciu. Okrem toho vás chcú spoznať, aby mohli posúdiť, či zapadnete do firemnej kultúry. Prvý pohovor vo všeobecnosti pozostáva z nasledujúcich fáz:
Úvod
Prvých pár minút strávite predstavením sa anketárovi a usadením sa v miestnosti na pohovor. Toto je tiež ich prvý dojem o vás, takže vytvorte dobrý dojem so správnym držaním tela, očným kontaktom a pevným podaním ruky. Vo všeobecnosti strávi anketár prvých pár minút pohovoru informovaním o svojej organizácii.
Otázky na pohovor
Zamestnávateľ vám bude klásť otázky a počúvať vaše odpovede, možno si bude robiť poznámky pre budúce použitie. Táto časť zvyčajne trvá približne 20 minút.
Vaše otázky
Keď vás anketár nabáda, aby ste kládli otázky, je to váš čas ukázať svoje znalosti, kompetencie a rozsah vášho štúdia o spoločnosti. Vopred si pripravte tri až päť zmysluplných otázok a podľa potreby ich zmeňte na základe toho, čo zistíte počas pohovoru.
Ukončenie rozhovoru
Keď sa rozhovor skončí, anketár vás takmer určite vyvedie von. Je rozumné vyriešiť všetky svoje obavy predtým, ako vstanete zo svojho miesta. Postupom času s nadšením zopakujte svoj záujem o danú pozíciu a snažte sa im úprimne poďakovať za stretnutie, ponúknite silný stisk ruky a udržujte očný kontakt.
Následný rozhovor
Ak na nich urobíte dojem na úvodnom pohovore, môžete byť pozvaní späť na druhé stretnutie. Toto stretnutie vo všeobecnosti zahŕňa príležitosť stretnúť sa s rôznymi vedúcimi oddelení a príležitostne aj prehliadku zariadení. Osoba vedúca pohovor bude klásť podrobnejšie, konkrétne otázky, aby nadviazala na konkrétne problémy, o ktorých sa hovorilo počas úvodného pohovoru, a aby lepšie pochopila, ako by ste sa prispôsobili pracovnému prostrediu.
Štvrtý rozhovor
Niektoré spoločnosti chcú absolvovať tretí pohovor, ktorý im pomôže pri konečnom rozhodovaní. Na tomto stretnutí by ste mali získať hlboké znalosti o spoločnosti a jej každodennom fungovaní, ako aj o tom, ako by ste mohli zapadnúť do existujúcej kultúry na pracovisku. Počas tohto obdobia môžete mať príležitosť stretnúť sa s možnými spolupracovníkmi.
Konečné rozhodnutie
Ak vás zamestnávateľ chce zamestnať, poslednou fázou procesu pohovoru je často pracovná ponuka, ktorá závisí od výsledkov vašej previerky a referencií. Ponuka bude zvyčajne vo forme písomného listu, ale za určitých okolností bude ponuka doručená prostredníctvom e-mailu. Väčšina spoločností dáva ústnu ponuku pred poskytnutím tlačenej verzie, aby sa ubezpečila, že ste spokojní s podmienkami, alebo aby vám umožnila vyjednávať pred podpísaním zmluvy.
Je 20-minútový rozhovor zlý?
Vo väčšine situácií trvajú dobré rozhovory 45 minút až hodinu a pol, 20-minútový rozhovor je varovnou vlajkou. To je nedostatočný čas na to, aby osoba, ktorá vedie pohovor, spoznala uchádzača, najmä ak pozícia nie je na základnej úrovni.
Je dobrý 40-minútový rozhovor?
Úspešný úvodný rozhovor by mal podľa 38 % odborníkov trvať 45 minút. Ak váš úvodný pohovor trval približne 45 minút, je to zvyčajne pozitívny signál, že spoločnosť mala záujem vás zamestnať.
Ako viete, či pracovný pohovor dopadol dobre?
- Na pohovore ste sa zdržali dlhšie, ako ste predpokladali.
- Rozhovor mal atmosféru diskusie.
- Ste informovaní o zodpovednostiach spojených s touto pozíciou.
- Zdalo sa, že anketár má záujem.
- Ste presvedčený o spoločnosti a pozícii.
- Vaše otázky sú plne zodpovedané.
Ako dlho trvá všeobecný pohovor?
Hoci sa to líši podľa podnikania, väčšina rozhovorov trvá 45 až 60 minút. To by malo obom stranám poskytnúť dostatok času a slobody na vzájomné spoznanie sa.
Je dĺžka rozhovoru znakom pozitívneho alebo negatívneho rozhovoru?
Áno. Ak by rozhovor bol dlhší, ako sa očakávalo. Náborový manažér zvyčajne uvedie približné trvanie pohovoru v e-maile s potvrdením pohovoru alebo na začiatku pohovoru. Ak pohovor trvá oveľa dlhšie, ako je stanovený čas, je to znakom úspešného pohovoru.