Ako funguje týždenný plat? (Fakty z roku 2022)

Ako funguje týždenný plat? Pre väčšinu ľudí je najbežnejším výplatným obdobím týždenný plat. Je to skvelý spôsob, ako sa uistiť, že máte peniaze vždy vo vrecku. Ide o typ výplatného obdobia, v ktorom dostávate výplatu raz týždenne, nie každé dva týždne alebo dvakrát mesačne. Na začiatku to môže byť trochu mätúce na pochopenie, takže to pre vás rozoberieme.

  ako funguje týždenná mzda

Ako funguje týždenné výplatné obdobie?

Prvá vec, ktorú potrebujete vedieť, je, že váš zamestnávateľ vám vypočíta, koľko zarobíte za týždeň. Túto sumu potom vynásobia počtom týždňov v roku. To im dáva váš ročný plat.

Potom vydelia váš ročný plat číslom 52 (počet týždňov v roku). To im dáva váš týždenný plat.



Povedzme napríklad, že zarobíte 50 000 dolárov ročne. To znamená, že váš týždenný plat by bol 961,54 USD.

Ak dostávate výplatu každý týždeň, znamená to, že každý týždeň dostanete 961,54 USD.

Výhody týždennej mzdy pre zamestnancov

Hlavnou výhodou vyplácania týždenne je, že vám vždy prichádzajú peniaze, čo môže byť užitočné, ak musíte zaplatiť účty alebo iné výdavky.

Môže vám to tiež pomôcť lepšie si rozpočtovať, pretože presne viete, koľko budete mať každý týždeň.

Ďalšou výhodou je, že vám môže uľahčiť získanie pôžičky alebo inej finančnej pomoci, keďže váš príjem je pravidelnejší.

  ako funguje týždenná mzda

Čo je výplatné obdobie?

Najbežnejšie výplatné termíny sú založené buď na pracovnom týždni alebo kalendárnom mesiaci. Pracovný týždeň má zvyčajne 7 dní, zatiaľ čo kalendárny mesiac má 28, 29, 30 alebo 31 dní. Typ výplatného obdobia, ktorý si vyberiete, bude závisieť od vašich obchodných potrieb a mzdového plánu.

Napríklad, ak máte zamestnancov, ktorí sú platení rovnakou sumou každý týždeň, môže byť výhodnejšie dvojtýždenné výplatné obdobie. Na druhej strane, ak máte hodinových zamestnancov, ktorých hodiny sa týždeň od týždňa líšia, polmesačné výplatné obdobie môže byť výhodnejšie. V konečnom dôsledku platí, že najlepšie výplatné obdobie pre vašu firmu je také, ktoré najlepšie vyhovuje vám a vašim zamestnancom.

Koľko druhov výplatných období existuje?

Frekvenciu vašich výplat určuje zamestnávateľ a na výber máte z niekoľkých rôznych možností. Štyri najčastejšie výplatné termíny sú týždenné, dvojtýždenné, polmesačné a mesačné.

  • Týždenne: Ako sme už diskutovali, s týždenným výplatným obdobím vám budú vyplácané raz týždenne. Toto je najbežnejší typ výplatného obdobia a zvyčajne sa používa pre hodinových zamestnancov. Príklad týždenného výplatného obdobia: 1. júna – 7. júna.
  • Dvojtýždenne: Dvojtýždenné výplatné obdobie znamená, že vám budú vyplácané každý druhý týždeň. Tento typ výplatného termínu je menej bežný ako týždenný výplatný termín, no stále ho niektorí zamestnávatelia využívajú. Príklad dvojtýždenného výplatného obdobia: 1. júna – 14. júna.
  • Polmesačne: Pri polmesačnom výplatnom termíne dostanete výplatu dvakrát mesačne. Tento typ výplatného obdobia sa zvyčajne používa pre zamestnancov s platom. Príklad polmesačného výplatného obdobia: 1. júna – 15. júna alebo 1. februára – 14. februára.
  • Mesačne: Nakoniec, s mesačným výplatným termínom, vám budú vyplácané raz za mesiac. Toto je najmenej bežný typ výplatného obdobia a zvyčajne sa používa pre podniky s pomalším rozvrhom miezd. Príklad mesačného výplatného obdobia: 1. júna – 30. júna, 1. februára – 28. februára.

Ako vidíte, existuje niekoľko rôznych možností, pokiaľ ide o výber výplatného obdobia. Najlepší spôsob, ako zistiť, ktorý z nich je pre vás ten pravý, je porozprávať sa so zamestnávateľom o jeho preferenciách.

Koľko výplatných období je za rok?

V roku je 12 mesiacov, čo znamená, že v roku je 12 výplatných období. Počet výplatných období sa však môže líšiť v závislosti od typu výplatného obdobia, ktoré máte.

Napríklad, ak ste platený týždenne, budete mať 52 výplatných období za rok. Ak ste platili dvakrát týždenne, máte 26 výplatných období a ak máte polmesačné výplatné obdobie, budete mať 24 období za rok. Okrem toho, ak ste platený mesačne, budete mať len 12 výplatných období za rok.

Bez ohľadu na to, aký typ výplatného obdobia máte, každý rok dostanete vždy rovnakú sumu peňazí. Je to preto, že vaša mzda sa počíta na základe počtu týždňov v roku, nie podľa počtu výplatných období.

Rozdiel medzi výplatným obdobím a výplatným termínom:

Termín výplaty je deň, kedy vám zamestnávateľ skutočne vystaví výplatnú pásku. Výplatné obdobie je časový rámec, ktorý pokrýva vaša výplata. Napríklad, ak ste platený raz za dva týždne, každé výplatné obdobie predstavuje dva týždne práce. Na konci každého výplatného obdobia váš zamestnávateľ vypočíta vaše odpracované hodiny a vystaví výplatu za tieto hodiny v deň výplaty.

Termín výplaty môže, ale nemusí pripadnúť na rovnaký deň ako posledný deň výplatného termínu. Výplatné obdobia sú zvyčajne založené na rozvrhu stanovenom zamestnávateľom, napríklad týždenne, dvakrát týždenne alebo mesačne. Dátumy výplaty sú zvyčajne stanovené poskytovateľom miezd a môžu sa líšiť od jedného mzdového cyklu k ďalšiemu. Ak máte nejaké otázky o tom, kedy dostanete výplatu, určite sa spýtajte svojho zamestnávateľa alebo poskytovateľa mzdovej agendy.

Je možné mať 27 výplatných období za rok?

Väčšina ľudí je zvyknutá dostávať výplatu každé dva týždne, čo predstavuje až 24 výplatných termínov za rok. Technicky je však možné mať 27 výplatných termínov za rok. K tomu by došlo, ak by ste výplatu miezd viedli raz za dva týždne a v priestupnom roku bol jeden deň navyše.

Aj keď sa to môže zdať ako dobrý spôsob, ako získať extra výplatu, v skutočnosti to môže byť dosť mätúce a ťažko spravovateľné. Okrem toho môže spôsobiť problémy s daňami a inými finančnými záležitosťami. Výsledkom je, že väčšina zamestnávateľov sa drží tradičného rozvrhu 24 výplatných období.

Záverečné myšlienky:

Dúfame, že vám tento článok pomohol pochopiť, ako funguje týždenný plat. Pamätajte, že najlepší spôsob, ako určiť, ktoré výplatné obdobie je pre vás to pravé, je porozprávať sa so zamestnávateľom o jeho preferenciách. Týždenné výplatné obdobia sú najbežnejším typom výplatného obdobia, ale existuje niekoľko rôznych možností, z ktorých si môžete vybrať.

Populárne Kategórie: Ľudské zdroje

O Nás

Tipy Na Prácu S Personálom, Šablóny Popisov Pracovných Miest, Pokyny Pre Stáž, Príklady Sprievodných Listov A Oveľa Viac.