Tu je návod, ako zavolať chorých na Amazon. Sick days sú vo svete biznisu posvätnou vecou. Sú kľúčové, aby sa zabezpečilo, že sa zamestnanci nepreťažia a nebudú dlhšie bez provízie, čo znamená väčšiu stratu produktivity a výnosov. Aby ste mohli naplno využiť nemocenské dni, je dôležité vedieť, ako zavolať chorých, keď je to potrebné, a dostať sa z toho bez toho, aby ste vzbudili podozrenie u vášho šéfa alebo kolegov.
Ak chcete začať, skúste zavolať skôr, ako sa skutočne budete cítiť zle. Ak počkáte, kým sa začnete cítiť pod vplyvom počasia, je veľká šanca, že vám zamestnávateľ aj tak povie, aby ste prišli do práce – nikto predsa nechce zamestnanca, ktorému chýba veľa času z evidencie absencií! Namiesto toho si hovor naplánujte na čas, keď sa budete cítiť dosť dobre na to, aby ste mohli pracovať, no vedzte, že čoskoro ochoriete. Týmto spôsobom vám zamestnávateľ s väčšou pravdepodobnosťou uverí a poskytne vám voľno.
Calling In Sick To Amazon
Zamestnanci Amazonu sú pridelení 20 hodín neplatenej práceneschopnosti každé tri mesiace alebo spolu 80 hodín ročne. Toto voľno sleduje bodový systém zamestnancov Amazonu a ak zamestnanci prekročia svoj voľný čas, môžu byť prepustení. Predtým mal Amazon politiku neobmedzeného volania a dní choroby; toto však už nie je na mieste. Ak si zamestnanec potrebuje vziať voľno pre chorobu, musí si to vopred naplánovať a pridelené dni práceneschopnosti využiť uvážlivo.
Zavolať chorým do Amazonu môže byť skľučujúca úloha, pretože si vyžaduje, aby zamestnanci zvážili náklady a prínosy čerpania voľna. Na jednej strane musia zamestnanci zvážiť svoje zdravie a pohodu, ako aj to, či môžu primerane oddychovať a zotavovať sa, keď sú doma.
Na druhej strane sa musia zamyslieť nad finančnými dôsledkami čerpania neplateného voľna a nad tým, či si to môžu dovoliť. Zamestnanci musia dbať aj na firemnú politiku dochádzky a na to, ako môže privolanie choroby ovplyvniť ich postavenie v spoločnosti. V konečnom dôsledku sa každý zamestnanec musí sám rozhodnúť, či je pre neho privolanie choroby to správne rozhodnutie.
Ako zavolám v Sick do Amazonu?
Keď pracujete pre Amazon, je dôležité vedieť, ako si vziať chorý deň, keď to potrebujete. Našťastie spoločnosť využíva aplikáciu, ktorá uľahčuje privolanie chorého a preplánovanie pracovnej zmeny.
Komu použite aplikáciu , jednoducho ho musíte otvoriť v telefóne a vybrať Plán Neplatené voľno možnosť. Potom budete musieť poslať e-mail svojmu vedúcemu tímu alebo nadriadenému a oznámiť mu, že v ten deň nebudete môcť začať pracovať. Toto je zásada, ktorá sa uplatňuje rovnako bez ohľadu na to, či pracujete na diaľku alebo v kancelárii na mieste.
Je však dôležité si uvedomiť, že existujú limity, koľkokrát môžete využiť tento typ dovolenky, a ak tieto limity prekročíte, váš zamestnávateľ môže čeliť disciplinárnemu konaniu. Ak je to teda možné, snažte sa rozumne naplánovať všetky dovolenky alebo iné voľno, aby ste nevyčerpali všetky pridelené dni choroby príliš rýchlo. V konečnom dôsledku však vedieť, ako využiť flexibilnú politiku práceneschopnosti spoločnosti Amazon, môže pomôcť zabezpečiť, že vaše zdravie bude vždy na prvom mieste.
Čo sa stane, ak nezavolám v chorobe do Amazonu?
Čo sa stane, ak sa do Amazonu neozvete chorý? No ak sa nedostavíte na smenu bez toho, aby ste o tom informovali vedúceho tímu, mohli by ste ich dostať až 3 priestupkové body . Tieto body sú vo vašom zázname a môžu viesť k disciplinárnemu konaniu. Takže je určite vo vašom najlepšom záujme zavolať chorého, keď sa necítite dobre. Môžete jednoducho vyplniť formulár žiadosti o práceneschopnosť vo svojej zamestnaneckej aplikácii a informovať o tom svojho vedúceho tímu alebo nadriadeného e-mailom. Týmto spôsobom nezískate žiadne body do svojho rekordu a môžete zostať doma odpočívať a zotavovať sa.
Ako funguje bodový systém Amazonu pre Sick Days?
V Amazone majú zamestnanci obmedzený počet dní práceneschopnosti, ktoré si môžu každý rok vziať. Vo všeobecnosti majú pracovníci na plný úväzok povolených až 80 hodín práceneschopnosti ročne, čo sa rovná asi 10 dní choroby . Na zvládnutie tejto dovolenky Amazon zaviedol bodový systém, v ktorom budú zamestnanci zarábať 20 hodín práceneschopnosti každé tri mesiace.
Okrem toho môžu využiť všetkých 80 hodín naraz, pokiaľ ich nazbierali v predchádzajúcich mesiacoch. Ak však zamestnanec prekročí svoj pridelený počet dní práceneschopnosti, môže dostať bod alebo známku do svojho záznamu ako porušenie podnikovej politiky. Tento systém sa vzťahuje aj na iné politiky, ako sú termíny a presnosť.
Celkovo je bodový systém Amazonu určený na podporu zodpovednosti a odrádzanie od zneužívania dávok práceneschopnosti uvalením sankcií na zamestnancov, ktorí tieto výhody zneužívajú alebo nespĺňajú štandardy spoločnosti v iných oblastiach. Ako taký plní dôležitú funkciu v rámci spoločnosti a pomáha zabezpečiť, aby Amazon zostal produktívnym a efektívnym pracoviskom pre svojich zamestnancov.
Dostávajú zamestnanci Amazonu platenú nemocenskú dovolenku? (Platené voľno)
V súčasnosti zamestnanci Amazonu nedostávajú nemocenské, keď sú chorí. To sa môže líšiť v závislosti od dôvodu ich dovolenky, ako je napríklad úraz alebo vážna choroba, ktorá im bráni v práci.
Všeobecnou zásadou pre zamestnancov Amazonu je však 80 dní neplatenej práceneschopnosti. Ak sú potenciálni zamestnanci náchylní na choroby, odporúča sa im, aby dôkladne zvážili prísne pravidlá spoločnosti Amazon týkajúce sa práceneschopnosti. Potenciálni zamestnanci by si tiež mali uvedomiť, že všetci zamestnanci Amazonu majú nárok na zdravotné poistenie.
Zamestnancom s horším zdravotným stavom môže byť pridelených viac dní práceneschopnosti, ale nebudú za ne zaplatené. Vzhľadom na náročnosť pracovného prostredia Amazonu by potenciálni zamestnanci mali zvážiť klady a zápory firemnej politiky práceneschopnosti predtým, ako sa rozhodnú uchádzať sa o prácu.
Existuje politika týkajúca sa vzdialených zamestnancov Amazonu, ktorí dostávajú práceneschopnosť?
Na zamestnancov Amazonu na diaľku sa vzťahujú rovnaké podmienky a obmedzenia ako na pracovníkov na mieste, vrátane záležitostí týkajúcich sa práceneschopnosti. Zatiaľ čo vzdialení zamestnanci nedostávajú platenú nemocenskú dovolenku, každý rok si môžu vziať až 80 hodín práceneschopnosti. Tí, ktorí bývajú často chorí, môžu zvážiť prácu z domu, pretože toto prostredie môže byť menej fyzicky náročné a vhodnejšie na zvládanie choroby.
Okrem toho by zamestnanci Amazonu na diaľku mali, ak je to možné, využiť svoje pridelené nemocenské dni, aby pomohli minimalizovať akékoľvek negatívne dopady na produktivitu a celkové obchodné operácie. Celkovo možno povedať, že výhody a obmedzenia, ktoré sa vzťahujú na vzdialených pracovníkov Amazonu, odzrkadľujú tie, ktoré riadia zamestnancov na mieste, čo z nich robí dôležitý faktor pre potenciálnych zamestnancov.
Môžu byť zamestnanci prepustení z Amazonu za nemocenskú dovolenku?
V Amazone si zamestnanci môžu bez obáv zobrať toľko práceneschopnosti, koľko potrebujú dôsledky . V rámci 80-hodinového príspevku si zamestnanci môžu zobrať voľno pre akékoľvek zdravotné problémy, ktoré môžu nastať, vrátane návštevy lekára alebo zotavenia sa z choroby alebo operácie. Ak však zamestnanec prekročí túto hranicu, môže byť spísaný a udelený bod za priestupok.
Na navigáciu v týchto zložitých vodách by zamestnanci mali vždy prediskutovať akékoľvek vážne zdravotné problémy s vedúcim tímu alebo nadriadeným. Ak sú príliš chorí na to, aby prišli do kancelárie, ale stále potrebujú zaplatiť, kým sa zotavia, niektoré divízie Amazonu môžu byť flexibilnejšie ako iné. V konečnom dôsledku je cieľom Amazonu uprednostniť zdravie a pohodu zamestnancov pred produktivitou a ziskami.
Či už ste hodinový spolupracovník alebo manažér na vysokej úrovni, vaša istota zamestnania závisí od vašej schopnosti zostať zdravý a získať potrebnú starostlivosť.
Záver
V Amazone sú zamestnanci povzbudzovaní, aby si vzali voľno z dôvodu choroby alebo osobných dôvodov tým, že využijú 80 hodín neplatenej práceneschopnosti. Táto politika dáva pracovníkom pokoj, pretože vedia, že nebudú penalizovaní za čerpanie nevyhnutného voľna, keď sú chorí alebo inak neschopní pracovať. Zamestnanci sa môžu jednoducho prihlásiť do zamestnaneckej aplikácie a požiadať o neplatené voľno prostredníctvom automatizovaného systému a potom informovať vedúceho tímu o dôvode svojej neprítomnosti.
Od manažérov a nadriadených, či už na mieste alebo na diaľku, sa tiež vyžaduje, aby dodržiavali túto politiku, aby sa zabezpečili rovnaké podmienky pre všetkých. Aj keď príliš veľa bodov môže viesť k ukončeniu pracovného pomeru, hlavným cieľom je vždy udržať zamestnancov zdravých a produktívnych. Vďaka tomuto flexibilnému systému sa pracovníci Amazonu môžu sústrediť na zotavenie sa z choroby a zároveň si zachovať prosperujúcu kariéru.
Amazonské zdroje
- Zásady kontroly pozadia Amazon
- Pravidlá platených sviatkov Amazon
- Pravidlá Amazon UPT
- Zásady odmeňovania nadčas na Amazone
- Pravidlá opätovného prenájmu spoločnosti Amazon
- Zvyšuje Amazon platy?
- Koľko zarába Amazon?
- Aký vek najíma Amazon?
- Bonus za odporúčanie zamestnancov Amazonu
- Amazon zamestnanecká zľava
- Ako prejsť testom tampónu z úst pre Amazon
- Amazon Dress Code
- Amazon zamestnanecká zľava
- Testuje Amazon Drug?
- amazon vto
- Ako ukončiť Amazon
- Slogan Amazonu