Koľko je čas a pol? Výpočet miezd vo veľkých korporáciách si vyžaduje rôzne vzorce. Ak pracujete v oblasti ľudských zdrojov a potrebujete zistiť odmenu zamestnanca, zvážte sviatky, pracovné povinnosti, výhody, hodiny, koľko voľna si vzali počas tohto výplatného obdobia a na aké zrážky majú nárok.
Ďalším problémom, ktorý treba zvážiť, je, či odpracovali nejaké nadčasové hodiny, v takom prípade je kritické vedieť, ako vypočítať čas a pol.
Aká je definícia času a pol?
Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, dostanú zaplatené jeden a pol času, keď odpracujú ďalšie hodiny mimo štandardného 40-hodinového pracovného týždňa. Toto je tiež známe ako nadčasy a sú kompenzované vyššou sadzbou.
Zatiaľ čo odmena za prácu nadčas sa líši podľa organizácie, pojem „čas a pol“ sa vzťahuje na štandardnú úpravu, kde zamestnávatelia platia zamestnancom 1,5-násobok ich hodinovej odmeny za každú ďalšiu odpracovanú hodinu.
Čas a pol je v skutočnosti 50-percentné zvýšenie nad bežnú hodinovú mzdu zamestnanca. Spoločnosti, ktoré poskytujú čas a pol, musia zamestnancovi zaplatiť bežnú sadzbu plus polovicu za každú ďalšiu hodinu odpracovanú mimo ich štandardného 40-hodinového týždňa.
Táto metóda znamená, že podniky platia viac za prácu navyše, ale odmeňuje zamestnancov za ich obetavosť a namáhavé úsilie.
Aký je vzorec na výpočet času a pol?
Vynásobte obvyklú hodinovú mzdu zamestnanca číslom 1,5 a vypočítajte čas a pol. Vzorec na určenie času a pol je nasledujúci:
1,5 násobok obvyklej hodinovej mzdy = čas a pol.
Pomocou tohto výpočtu sa vypočíta hodinová mzdová sadzba pre neoslobodených zamestnancov, ktorí odpracujú viac ako 40 hodín týždenne. Pri výpočte miezd je dôležité pochopiť, že hodinoví a odmeňovaní zamestnanci majú rozdielne systémy výpočtového času a pol.
Čas a pol sa vypočíta na hodinových zamestnancov.
Môžete vypočítať čas a pol pre zamestnancov na hodinu podľa týchto krokov:
Vypočítajte štandardnú hodinovú sadzbu zamestnanca.
Vynásobte bežnú hodinovú sadzbu číslom 1,5, aby ste dostali čas a pol.
Ak chcete vypočítať splatný zárobok za prácu nadčas, vynásobte sadzbu času a pol počtom hodín nadčasov, ktoré zamestnanec odpracoval.
Pripočítajte bežný zárobok zamestnanca so mzdami za prácu nadčas, aby ste dospeli k celkovej mzde zamestnanca za dané výplatné obdobie.
Výpočet času a pol pre zamestnancov.
Môžete vypočítať čas a pol pre zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od platenia a ktorí pracujú stanovený počet hodín, podľa týchto krokov:
Vydeľte týždennú odmenu zamestnanca počtom hodín, ktoré pravidelne odpracujú, aby ste dosiahli štandardnú hodinovú mzdu.
Vynásobte bežnú hodinovú sadzbu číslom 1,5, aby ste dostali čas a pol.
Ak chcete vypočítať splatný zárobok za prácu nadčas, vynásobte sadzbu času a pol počtom hodín nadčasov, ktoré zamestnanec odpracoval.
Spočítajte bežný zárobok zamestnanca (za dvojtýždňové výplatné obdobie dvojnásobok týždenného príjmu) plus mzdy za prácu nadčas, aby ste dostali celkovú mzdu zamestnanca za toto výplatné obdobie.
Čo znamená čas a pol? Ako to vypočítať a čo to znamená
Príklady výpočtov času a pol.
Pomocou vyššie uvedeného výpočtu a postupov môžete pre zamestnanca vypočítať čas a pol. Tu sú dva príklady časových a pol čiastok:
Ako príklad si predstavte hodinového zamestnanca.
Predstavme si, že vo vašej firme máte 15 USD za hodinu neoslobodenú hodinovú zamestnankyňu menom Jane. Susan zarába 600 dolárov týždenne pravidelným 40-hodinovým pracovným týždňom. Susan dostane zaplatený čas a pol, keď odpracuje viac ako 40 hodín. Tento týždeň odpracovala spolu 50 hodín, z toho 10 hodín nadčasov. Tu je návod, ako zistiť čas a polovičnú mzdu Jane pomocou vyššie uvedeného výpočtu:
15 USD x 1,5 = 22,50 USD
V dôsledku toho je Susanina mzda za nadčasy 22,50 USD za hodinu nadčasov. Vynásobte Susanin čas a pol počtom hodín, ktoré odpracovala nadčas, aby ste zistili, koľko dlhuje za nadčasy:
225 USD x 10 hodín = 22,50 USD
Susan má tento týždeň nárok na 225 dolárov navyše k svojej pravidelnej mzde, pretože odpracovala 10 hodín navyše. Susanin celkový týždenný zárobok si môžete vypočítať tak, že k jej pravidelnému týždennému platu (600 USD) pripočítate jej príplatky za nadčasy (225 USD) v celkovej výške 825 USD.
Príklad zamestnanca so mzdou.
Susan by zarobila 31 200 dolárov ročne ako platená zamestnankyňa zarábajúca rovnakú hodinovú sadzbu (15 dolárov za hodinu). Pretože jej ročný príjem je nižší ako 35 568 dolárov, je klasifikovaná ako zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Nárok na náhradu za prácu nadčas majú zvyčajne len neoslobodení zamestnanci.
Predpokladajme, že Susan, ktorá vo všeobecnosti pracuje 40 hodín týždenne, tento týždeň odpracovala 55 hodín, aby pomohla svojmu tímu dokončiť kritický projekt. Susan tento týždeň odpracovala podľa tohto výpočtu 15 hodín nadčasov. Ak chcete zistiť Susaninu týždennú mzdu, vydeľte jej ročnú kompenzáciu celkovým počtom týždňov v roku:
600 USD / 52 = 31 200 USD
Susaninu štandardnú hodinovú mzdu možno vypočítať tak, že jej týždennú mzdu 600 USD vydelíte 40:
600 USD / 40 = 15 USD
Keď poznáte Susaninu pravidelnú hodinovú mzdu, môžete jej čas a pol mzdu vypočítať pomocou nižšie uvedeného výpočtu:
15 USD x 1,5 = 22,50 USD
Susan dostane zaplatené 22,50 dolára za každú nadčasovú hodinu v čase a pol. Ak chcete zistiť, koľko Susan dlhuje za nadčasy, vynásobte jej hodinovú sadzbu počtom hodín, ktoré odpracovala:
22,50 USD x 15 hodín = 337,50 USD
Susan má nárok na 337,50 dolára navyše k svojej pravidelnej mzde tento týždeň, keďže odpracovala 15 hodín navyše. Teraz môžete vypočítať Susaninu celkovú týždennú mzdu tak, že pripočítate jej mzdu za nadčas (337,50 USD) k jej pravidelnému týždennému platu (600 USD), v celkovej výške 937,50 USD.
Ďalšie typické príplatky za prácu nadčas.
Spoločnosti musia platiť minimum sadzba nadčas jeden a pol ich bežnej hodinovej sadzby pod FLSA . To znamená, že minimálna suma, ktorú musia zamestnávatelia zaplatiť pracovníkom, ktorí pracujú nadčas, je čas a pol.
Niektorí zamestnávatelia radšej platia svojim zamestnancom viac, ako je zákonná minimálna mzda.
Ďalší populárny sadzba nadčas je dvojnásobný čas. Dvojnásobok času môžete vypočítať zdvojnásobením alebo vynásobením obvyklej hodinovej sadzby zamestnanca dvomi. To môže pomôcť ešte viac motivovať ďalšie úsilie.
Iné podniky uprednostňujú sledovanie nadčasov za nižšiu hodinovú sadzbu ako 40 hodín týždenne.
Ak je zvyčajný pracovný čas zamestnanca napríklad len 37 hodín týždenne, jeho zamestnávateľ môže považovať za nadčas všetky ďalšie pracovné hodiny nad 37 hodín, nielen tie, ktoré presahujú 40.
Príplatok za dovolenku je ďalšou populárnou sadzbou nadčas. Keď zamestnanci pracujú počas federálnych sviatkov, stáva sa to.
The FSLA nenúti zamestnávateľov, aby poskytovali platené alebo neplatené voľno počas federálnych sviatkov, ani nevyžaduje od zamestnávateľov, aby doplácali pracovníkom, ktorí pracujú počas štátnych sviatkov.
Napriek tomu je zvykom, že podniky dávajú náhradu za dovolenku často vyššiu ako je bežná hodinová mzda zamestnanca. Výška zaplateného poistného na dovolenku je plne v kompetencii zamestnávateľa.
Kedy je potrebné, aby podniky poskytli čas a pol?
Podľa federálnej a štátnej legislatívy sa zákon o spravodlivých pracovných normách vzťahuje na všetkých zamestnancov v Spojených štátoch, ktorí nie sú oslobodení.
To znamená, že každý, kto pracuje viac ako 40 hodín týždenne, má nárok na najmenej jedenapolnásobok bežnej hodinovej mzdy.
Korporácia je zodpovedná za vyplatenie príplatkov za nadčas zamestnancovi, ktorý musí alebo môže pracovať viac, ako je jeho bežný týždenný čas.
Niektoré jurisdikcie, ako napríklad Kalifornia, prijali denné pravidlá pre prácu nadčas, aby zaručili, že zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, dostanú primeranú náhradu za prácu, ktorá trvá aj po zvyčajnom osemhodinovom pracovnom dni.
V dôsledku tohto nariadenia má každý zamestnanec, ktorý pracuje viac ako osem hodín denne, aj keď odpracuje len 40 hodín týždenne, nárok na čas a pol odmenu.
Jednotlivci, ako sú hasiči, policajti, iní zamestnanci verejného sektora a tí, ktorí pracujú pre nemocnice alebo opatrovateľské domy, sú oslobodení od nadčasov.
Spoločnosti navyše nie sú povinné platiť nadčasy za prácu vykonanú cez víkendy alebo v noci, pokiaľ hodiny nepresiahnu zvyčajný 40-hodinový pracovný týždeň.
Pretože v celej krajine existuje množstvo odchýlok, výnimiek a rozdielov v mzdových pravidlách, je dôležité úplne pochopiť všetky národné a štátne predpisy.
Koľko je čas a pol za 15 dolárov za hodinu?
Dodatočné hodiny odpracované po tom, ako oprávnený zamestnanec odpracoval 40 hodín týždenne, musia byť platené minimálnou sadzbou nadčasovej doby a pol, čo je 1,5-násobok obvyklej hodinovej mzdy.
Ak je Erin zaplatená v priemere 15 dolárov za hodinu, bude jej zaplatené 22,50 dolárov za hodinu s časom a pol (15 dolárov 1,5).
Koľko je čas a pol za 17 dolárov za hodinu?
Môžete si vziať svoj hodinový príjem a vynásobiť ho 1,5. Za 17 USD za hodinu sa čas a pol bude rovnať 25,50 USD za hodinu.
Koľko je čas a pol za 30 dolárov na hodinu?
Čas a pol kompenzácie by bol 20 USD vynásobených 1,5, čo by sa rovnalo 30 USD za hodinu.
Koľko je čas a pol za 25 dolárov za hodinu?
Príplatok za prácu nadčas je zvyčajne 1,5-násobok bežného hodinového príjmu zamestnanca. 'Čas-a-pol' je iný názov pre toto číslo.
Ak teda pracovník zarobí 15 USD za hodinu, jeho sadzba za prácu nadčas je 22,50 USD (15 USD x 1,5).
Ak iný zamestnanec dostane zaplatené 25 USD za hodinu, nadčas je 37,50 USD za hodinu (25 USD x 1,5).
Ako vypočítam čas a pol?
Skúste to bezplatná online kalkulačka pre hodinového zamestnanca a zamestnanca s platom.