Mať plán, ako začať s motivačným listom, je jedným z najlepších spôsobov, ako zabezpečiť, aby náborový manažér prečítal váš list. A pokračuje v čítaní vášho životopisu. Všetko sa považuje za nevyhnutnú súčasť toho, aby ste sa dostali do dverí a dostali pohovor. Váš úvodný list alebo prvý odsek, ktorý napíšete do sprievodného listu, je najdôležitejší. Nevýrazný úvodný sprievodný list takmer okamžite oznámi manažérovi náboru, že vaša žiadosť je slabá. Ak váš motivačný list a životopis nie sú prispôsobené práci alebo zamestnávateľovi , bude to nevýrazné.
The úvodný odsek na sprievodný list nemusí byť celý odsek. Čím kratší je a čím je pôsobivejší, tým účinnejšie bude motivačný list. Zohľadní čas náborového manažéra, ako aj to, čo potrebuje vidieť na posúdenie pracovnej príležitosti.
Ako začať sprievodný list
Existujú dva spôsoby pozdravu. Takú, kde poznáte konkrétnu osobu, ktorú oslovujete vo svojom liste. To by sa malo prejaviť vo vašom pozdrave so sprievodným listom a prvom/druhom odseku. A keď nepoznáte meno, koho oslovujete.
A keď nepoznáte kontaktné meno čitateľa (napísanie sprievodného listu bez mena príjemcu). Vaše možnosti, zoradené podľa dôležitosti, sú:
- Vážený manažér náboru
- tím ľudských zdrojov (alebo iný tím, o ktorý sa uchádzate)
- Vážený pán / pani
- Komu sa to môže týkať
Ak nechcete použiť takýto sprievodný list, mali by ste vyhľadať meno náborového manažéra. Môžete to urobiť tak, že si pozriete popis práce, pracovnú ponuku (pracovný inzerát). Alebo vyhľadaním celého mena náborového manažéra na webovej stránke spoločnosti alebo na LinkedIn spoločnosti. LinkedIn môže byť silným zdrojom na nájdenie manažéra alebo náborového pracovníka, ktorý sa podieľa na umiestnení tejto konkrétnej pozície. Preferovanou metódou je použitie mena manažéra.
Tip: Vykonajte informačný pohovor, aby ste zistili meno manažéra, ktorý sa uchádza o danú pozíciu. Pre uchádzačov o zamestnanie ide o typ pohovoru, pri ktorom požiadate niekoho, kto pracuje, o kariérne poradenstvo. Prostredníctvom tohto procesu môžete zistiť meno profesionála, ktorý sa uchádza o danú rolu.
S menom kontaktnej osoby alebo náborového manažéra
Keď máte meno manažéra, môžete byť konkrétnejší, ako adresujete svoj list. Môžete napísať efektívnejší sprievodný list, pretože môžete hovoriť s osobou v liste. Napríklad v prvom alebo druhom odseku ich môžete osloviť krstným menom.
Vaše možnosti pri oslovovaní profesionálky:
- Milá Cindy Candor (použité celé meno)
- Pani Candor (označuje ich rodinný stav ako neznámy)
Dostupné možnosti pri oslovovaní profesionálneho muža:
- Vážený John Sanderson (použite celé meno)
- Pán Sanderson (označuje ich rodinný stav ako neznámy)
Vaše možnosti pri oslovovaní niekoho s titulom Ph.D.:
- Dobrý deň, Dr. Smith (doktorát)
Otváranie možností pri oslovovaní niekoho s federálnou úlohou:
- Vážený pán senátor Buress
- prezident Obama
- Vážený senátor Ryan Buress
Možnosti sprievodného listu pri oslovovaní niekoho s vojenskou úlohou:
- Dobrý deň, Sgt. John Smith
- Vážený Sgt. Smith
- Generál Smith
- Vážený generál John Smith
Možnosti otvárania listu pri oslovovaní niekoho s akademickou úlohou:
- Vážený profesor Jenkins
- Vážený profesor Michael Jenkins
A možnosti otvárania listu pri adresovaní sprievodného listu výboru:
- Vážený náborový výbor
Pomocou LinkedIn spoločnosti nájdete meno náborového manažéra
Keď meno a priezvisko pracovných ponúk nie je uvedené v popise práce na LinkedIn (alebo v inzeráte práce), je to trochu komplikovanejšie. Ale tiež dosiahnuteľné nájsť ich meno. Ak chcete určiť náborového manažéra, postupujte takto:
- 1: Vyhľadajte spoločnosť, do ktorej sa hlásite, vo vyhľadávacom nástroji LinkedIn, napríklad „Arc Worldwide“.
- dva: Prejdite na stránku spoločnosti na LinkedIn.
- 3: Tam, kde sa uvádza počet zamestnancov, napríklad „1 370 zamestnancov“ – kliknite na to.
- 4: V hornej časti stránky uvidíte odkaz „Všetky filtre“ – kliknite naň.
- 5: Prejdite na miesto, kde je napísané „Titul“ v ľavom dolnom rohu stránky, a potom do nadpisu pridajte „Ľudské zdroje“.
- 6: Tu uvidíte zoznam personálnych riaditeľov, ktorí môžu dostať vašu žiadosť. Vyberte režiséra alebo osobu, o ktorej si myslíte, že uvidí váš sprievodný list, ktorý môžete zahrnúť ako pozdrav.
- 7: Váš posledný pozdrav by mal vyzerať takto: „Drahý John & HR Team“
Alebo inou možnosťou je pozrieť si popis práce:
- 1: Vyhľadajte spoločnosť, do ktorej sa hlásite, vo vyhľadávacom nástroji LinkedIn, napríklad „Arc Worldwide“.
- dva: Prejdite na stránku spoločnosti na LinkedIn a na ľavom bočnom paneli uvidíte „Pracovné miesta“, kliknite naň.
- 3: Vyhľadajte prácu, o ktorú sa uchádzate, a zistite, či je príspevok dostupný. Zistite, či je k dispozícii meno a priezvisko pracovných plagátov.
Ako napísať úvodnú vetu sprievodného listu
Pochopenie spoločnosti ako vášho úvodu
Napíš stručnú informáciu o tom, čo si myslíš, že si spoločnosť cení. A to, čo požaduje pracovný inzerát (alebo pracovný inzerát/pracovný inzerát), môže byť silné. Napríklad, ak spoločnosť spochybňuje finančný sektor a táto úloha je v súlade. Vyhlásenie, že rozumiete komplexnej povahe dodržiavania predpisov vo financiách, bude účinným nástrojom na otváranie sprievodných listov. Prehľadajte webovú stránku spoločnosti, kde nájdete kultúrne postrehy a informácie o pracovnej pozícii, aby ste upútali pozornosť čitateľa.
Tip na sprievodný list: Vždy oslovujte náborového manažéra menom. Použitie mena konkrétnej osoby, ktorá číta, oproti všeobecnej referencii „náborového manažéra“ prispeje k ešte úspešnejšiemu motivačnému listu. Vyhnite sa aj tomu, aby ste na začiatku svojho sprievodného listu povedali „vážený náborový manažér“.
Mať vzájomné prepojenie
Či už ide o pripojenie na LinkedIn alebo inom nástroji sociálnych médií, nájdite spoločných priateľov a spojenia. Môže to byť silný referenčný bod. Napríklad, ak sa na pracovnej pozícii uvádza sieťové zručnosti ako súčasť požiadaviek alebo kvalifikácie. Potom môže byť užitočné využiť vaše vzájomné kontakty na preklenutie priepasti medzi uchádzačom o zamestnanie a náborovým pracovníkom.
Použitie relevantných pracovných skúseností
Uveďte, čo poznáte hodnoty spoločnosti. A potom odkaz na skúsenosť alebo krátky príbeh, ktorý podporuje to, čo si myslíte, že popis práce vyžaduje. Pozrite sa na to z pohľadu zamestnávateľa. Môže to byť perfektný otvárač sprievodných listov. Môže to podporiť vašu skúsenosť ako kandidáta. A tiež podporte svoje pochopenie toho, čo spoločnosť predstavuje alebo čo je výzvou na trhu.
Tip na sprievodný list: Premena dobrého motivačného listu na skvelý motivačný list si vyžaduje veľa premýšľania. Zamyslite sa nad tým, čo si pracovný názov vyžaduje z hľadiska výkonu. Ak chcete urobiť niečo navyše, ako uchádzač o zamestnanie môžete absolvovať informačný pohovor. Pred odoslaním žiadosti o zamestnanie urobte pohovor s niekým, kto pracuje v spoločnosti. Informačný pohovor je ekvivalentom poradenstva pre kariéru od niekoho, kto pracuje v danej oblasti. To môže byť veľmi užitočné predtým, ako začnete písať svoj životopis a motivačný list.
Vyjadrite, prečo sa k vám hodíte
Neprosiť o prácu. Urobte však všetko, čo je vo vašich silách, aby ste podporili, prečo by ste mali byť braní do úvahy pri práci, o ktorú sa uchádzate. Pokúste sa uviesť konkrétnu zručnosť, ktorá podporuje pracovné požiadavky. Alebo krátky príbeh, ktorý veľa hovorí o tom, prečo konkrétna práca, ktorú hľadáte, zodpovedá vašej osobnosti. Byť jedinečný. Buďte odvážni. Predstav sa.
Prezentácia vášho potenciálneho zamestnávateľa
Povedzte čitateľovi, že sa mu chystáte povedať nápady, ktoré súvisia s prácou, ktorú by ste mohli mať. Tieto nápady podporujú výsledky a výkonnostné ciele, ktoré môže diktovať vaša pracovná pozícia. To je obzvlášť skvelé pre tých, ktorí sa uchádzajú o marketingové pozície (napríklad marketingový manažér alebo viceprezident marketingu). Týmto spôsobom môžu vidieť marketingové úsilie z pohľadu outsidera a navrhnúť čitateľovi nové metódy.
Pomocou svojej vášne
Vysvetlite náborovému manažérovi, prečo vaša vášeň pre túto rolu presahuje len splnenie požiadaviek na danú prácu. Hovorte o svojich osobných projektoch, skúsenostiach, experimentoch a podobne. Napríklad, ak ste boli v marketingovej úlohe: „Za posledných 5 rokov som sa učil o SEO. A nedávno som mal úspech s vlastným blogom. Teraz má každý mesiac až 20 000 návštevníkov.“
Preukážete, že rozumiete súčasným cieľom podnikania
Pochopenie firemnej kultúry môže byť prospešné. Možno by ste však chceli náborovému manažérovi ukázať, že presne rozumiete, na akej pozícii sú. Najmä s ich aktuálnymi produktmi alebo službami. Môžete napríklad povedať: „Nedávno som čítal o najnovšej aktualizácii softvéru, ktorá bola vydaná. A oceniť úroveň zabezpečenia, ktorá sa dostala do najnovšej verzie. Je to najinovatívnejšia technológia, ktorú som za posledné roky použil.“
Povedať niečo náhodné, upútať ich pozornosť
Byť vtipný alebo mať jedinečné vyhlásenie môže určite upútať pozornosť vášho manažéra. Povedzme, že ste napríklad povedali: „Ako dieťa som sa takmer utopil. Toto je určite pútač pozornosti. A môže zmeniť všeobecný sprievodný list na pútavejší. Uistite sa však, že dodržíte, prečo je to dôležité. Nemôže to byť len náhodný zábavný fakt o vás, aby ste upútali pozornosť čitateľa.
Využitie kariérneho úspechu na ich prilákanie
Svoj sprievodný list môžete začať úspechom. Povedzte niečo ako: 'Zdá sa, že táto pozícia si cení skúsenosti s predajom. Počas môjho funkčného obdobia som bol schopný dosiahnuť konzistentné 32% zisky z kumulatívnych úloh ako profesionál v oblasti predaja.' To bude lákať čitateľa pokračovať. A otvorte priestor pre váš druhý odsek, aby ste hovorili o tom, čo by ste mohli urobiť, keď dostanete prácu.
Uveďte svoj 90-dňový plán
30-60-90-dňový plán v spoločnosti je to, čo očakávate, že dosiahnete v týchto časových rámcoch. Uveďte náborovému pracovníkovi alebo manažérovi náboru, čo plánujete urobiť alebo dosiahnuť v rámci týchto rozpätí. Nezabudnite zhrnúť svoje zámery. Písanie dlhého briefu nebude pre čitateľa atraktívne. Napríklad: 'Dúfam, že počas prvých 30 dní stretnem všetkých v tíme a budem s nimi mať hlbokú spoluprácu.'
Vyhýbanie sa generácii
Bez ohľadu na to, čo robíte, vyhnite sa generácii. Povedať niečo ako: „Píšem, aby som sa uchádzal o pozíciu marketingového manažéra“ nie je skvelý úvod. A je to niečo, čo váš čitateľ uvidí znova a znova. Napíšte niečo charakteristické pre to, kto ste a čo môžete priniesť spoločnosti alebo názov pracovnej pozície.
Príklady ako začať s motivačným listom
Nižšie sú uvedené príklady spustenia a Sprievodný list bez skúseností.
Registrovaná sestrička
Vážená pani Coltsová –Píšem, aby som vyjadril svoj záujem o pozíciu registrovanej sestry, ktorá je otvorená v Northwest Medical. Oceňujem, ako Northwest Medical definuje starostlivosť o pacienta. Etika každého pacienta, ktorý má jedinečné potreby a využíva naše schopnosti na ich riešenie. Toto je prostredie, ktorého by som rád bol.
Maloobchodná pozícia
Drahá Beth -Píšem, aby som vyjadril svoj záujem o pozíciu obchodného partnera. Mám predchádzajúce skúsenosti s maloobchodom a môžem vám povedať, že existujú tri kľúče k vytvoreniu úspešného zážitku v maloobchode na tejto pozícii. Prvým je schopnosť vcítiť sa do našich zákazníkov. Ide o prax prejavovania kľúčových zručností počúvania a vytvárania nápadov, ktoré im môžu pomôcť. Druhým je kreatívne myslenie a pomoc zákazníkom so všetkými typmi problémov, ktoré vykazujú vysokokvalitné služby zákazníkom a autentickú zákaznícku skúsenosť. Nakoniec môžu koordinovať starostlivosť v celej predajni.
Technický projektový manažér
Drahá Beth -Píšem, aby som sa uchádzal o pozíciu projektového manažéra v spoločnosti XYZ. Projektovým manažérom som asi 6 rokov. Dodal som viac ako 10 významných digitálnych projektov, ktoré viedli k viac ako 30 % alebo viac rastu výnosov alebo k opakovanému rastu prostredníctvom mojich skúseností.
Predaj
Drahý John -Uchádzam sa o pozíciu obchodného zástupcu a rád by som sa predstavil. Než sa pustím do svojej kariéry, chápem, že môj životopis bude ukazovať obmedzené skúsenosti s predajom. Ale rád by som vysvetlil, čo prinesiem na túto pozíciu a ako môžem pomôcť dosiahnuť ciele spoločnosti v tomto roku.
učiteľ
Vážený riaditeľ Jefferson:Pri prehodnocovaní toho, čo váš okres vyžaduje z hľadiska pedagóga, som si všimol, že vaša fakulta bola viac než vybavená najmodernejšou výučbovou technikou vrátane smartboardov. To ma naozaj vzrušuje, pretože viem, že študenti sú oveľa viac zaujatí technológiami ako kedykoľvek predtým. Chcem začať svoju kariéru ako primárny pedagóg. V máji som ukončila bakalárske štúdium a pri dokončovaní štúdia som už mala skúsenosti ako asistent učiteľa.
Sprievodný list otváranie príkladov s predchádzajúcimi pracovnými skúsenosťami.
Manažér stavebného projektu
Drahá Beth -Píšem, aby som sa uchádzal o pozíciu projektového manažéra v spoločnosti XYZ. Všimol som si, že pozícia hľadá kandidáta, ktorý má silné skúsenosti s prácou so statikmi. Predpokladám, že stavebné potreby sú firemné a komerčné.
Grafický dizajn
Vážený pán Johnson -Som nadšený tým, že sa chcem pripojiť k spoločnosti Apple Inc. Už ako malé dieťa používam vaše počítače. To ma priviedlo ku grafickému dizajnu na prvom mieste. Schopnosť používať rozhranie a komunikovať so strojom mala na mňa veľký vplyv. A nie je nič viac, čo by som rád robil, ako možnosť pracovať pre spoločnosť, ktorá ma tak inšpirovala.
Všeobecná stáž
Vážený pán Johnson -Vaše nedávne vydanie softvéru, ktoré umožňuje lepšiu komunikáciu medzi zariadeniami, ma zaujalo. Keď som začal viac skúmať vašu firemnú kultúru, všimol som si, že sa vždy snažíte zjednodušiť zložité výzvy. A toto je prostredie, v ktorom cítim, že ho potrebujem mať.
Inžinierska stáž
Vážený pán Johnson -Píšem so žiadosťou o otvorenú stáž. Najprv by som chcel povedať, že môj GPA v škole bol priemer 3,8. A že som mohol zmaturovať s vyznamenaním. Zahrnul som niekoľko odporúčacích listov, ktoré napísali moji profesori, aby hovorili o mojich vášňach pre toto odvetvie.
Predaj
Drahý John -Uchádzam sa o pozíciu obchodného zástupcu a rád by som sa predstavil. Mal som to šťastie, že som počas svojich skúseností s predajom a predajnej kariéry zvýšil priemerné tržby a opakujúce sa príjmy o viac ako 23 % mojich predchádzajúcich zamestnávateľov. Súčasne sa zníži počet zákazníkov v priemere o 8 % a spokojnosť zákazníkov sa zvýši o merateľných 18 %.
asistent v administratíve
Jeremy -Táto rola ma zaujala pri hľadaní práce. Všimol som si, že úlohou je hľadať odborníka, ktorý má bohaté skúsenosti s prácou s administratívnymi úlohami a pomáhaním výkonným zamestnancom s kultúrnym rozvojom. Baví ma rozvíjať skvelú internú kultúru a uvedomovať si, aké cenné je to pre výsledky spoločnosti.
učiteľ
Hlavný Jefferson:Pri prehodnocovaní toho, čo váš okres vyžaduje z hľadiska pedagóga, som si všimol, že vaša fakulta bola viac než vybavená najmodernejšou výučbovou technikou vrátane smartboardov. To ma naozaj vzrušuje, pretože viem, že študenti sú oveľa viac zaujatí technológiami ako kedykoľvek predtým. Ako nový učiteľ som začal svoju kariéru, keď som zbieral študentské učiteľské skúsenosti, aby som sa neskôr stal skúsenejším pedagógom.
ESL učiteľ
Hlavný Jefferson:Pri skúmaní toho, čo váš okres vyžaduje z hľadiska pedagóga, som si všimol, že vaša fakulta hľadala učiteľa ESL, ktorý by pomáhal v španielčine, nemčine a francúzštine. Poznám tieto jazyky a hovorím plynule viac ako len anglicky. Dokončil som štúdium a hľadám chybu, ktorá je v súlade s mojimi hodnotami: poskytovanie starostlivosti individuálnym plánom lekcií (IEP), rešpektovanie študentského kolektívu tým, že vzdelávanie je zábavné a vzrušujúce, a informovanie rodičov o pokroku študentov.
Viac informácií o sprievodných listoch učiteľov nájdete na navštívte tento zdroj .
Predškolská učiteľka
Suzanne -Tento list píšem, aby som vyjadril svoj záujem o pozíciu učiteľa predškolského zariadenia, ktorá je k dispozícii. Ako pedagóg som videl, koľko trpezlivosti a disciplíny si vyžaduje pomoc malým deťom s ich vzdelávaním. Našiel som asi tri až päť vyučovacích metód, ktoré rád používam, aby som zistil, ako sa deti učia individuálne, a potom začnem aplikovať lekcie na svoje zameranie.
Zdroje sprievodného listu
- Ako dlhý by mal byť sprievodný list
- Ako začať sprievodný list
- Zistite, ako ukončiť sprievodný list
- Ako osloviť sprievodný list
- Formát sprievodného listu