Koľko hodín je v New Yorku na čiastočný úväzok? Hoci 40-hodinový pracovný týždeň sa zvyčajne považuje za plný úväzok. Zákon o spravodlivých pracovných štandardoch – dokument, ktorý stanovuje základné pracovné štandardy pre zamestnancov v USA, vrátane minimálnej mzdy a náhrady za prácu nadčas – nedefinuje zamestnanie na plný alebo čiastočný úväzok, tvrdí Ministerstvo práce USA.
V New Yorku, podobne ako vo všetkých ostatných štátoch, má každý zamestnávateľ možnosť určiť, čo predstavuje prácu na plný alebo čiastočný úväzok.
Hodiny na čiastočný úväzok v New Yorku vs. hodiny na plný úväzok
Ministerstvo práce štátu New York neobmedzuje, koľko hodín môžu zamestnanci denne pracovať. Zamestnancom, ktorí pracujú na zmeny dlhšie ako šesť hodín, však musia poskytnúť aspoň jednu nepretržitú 30-minútovú prestávku na obed, za ktorú nie sú povinní platiť.
Neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa toho, ako skoro môže dospelý zamestnanec začať pracovať alebo ako neskoro môže pracovať dospelý zamestnanec. Na niektorých pracoviskách, vrátane tovární, obchodných podnikov a reštaurácií, zákon ukladá podnikom povinnosť poskytnúť zamestnancom 24 hodín odpočinku každý kalendárny týždeň.
Kvantifikácia v New Yorku za čas
Aj keď ministerstvo práce štátu New York nedefinuje hodiny na plný úväzok, definuje nadčasy. Zamestnávatelia v New Yorku musia poskytovať kompenzáciu za nadčas pracovníkom, ktorí nemajú trvalé bydlisko (tí, ktorí nebývajú na svojom pracovisku), ktorí pracujú viac ako 40 hodín v jednom výplatnom týždni. Po 44 hodinách majú rezidentní alebo „bývajúci“ zamestnanci nárok na príplatky za nadčasy.
Priemerná pracovná doba v New Yorku
Podľa najnovších dostupných údajov Bureau of Labor Statistics priemerný zamestnanec na súkromnej, nepoľnohospodárskej výplatnej listine v New Yorku pracoval v roku 2012 34 hodín týždenne. Pracovný čas sa líši podľa odvetvia; napríklad ľudia vo výrobe pracovali v priemere 40 hodín týždenne, zatiaľ čo tí, ktorí pracujú v odvetví voľného času a pohostinstva, pracovali 27,4 hodín týždenne. Podľa rovnakých štatistík BLS sa priemer v New Yorku blíži k 34,6 hodinám týždenne.
Minimálne mzdové požiadavky pre New York
Rovnako ako všetky ostatné štáty, aj New York nariaďuje spoločnostiam vyplácať minimálnu mzdu zamestnancom na čiastočný aj plný úväzok. V roku 2017 mal New York štyri minimálne mzdové sadzby pre rôzne oblasti a sektory, pričom zvyšovanie miezd bolo načasované tak, aby umožnilo rôznym typom firiem prispôsobiť sa. Štát stanovil poplatok pre každú skupinu, pričom ročné prírastky zvýšili mzdu na 15 dolárov za hodinu v nasledujúcich troch rokoch.
Veľké firmy s 11 a viac zamestnancami musia platiť zákonom stanovenú minimálnu mzdu vo výške 13 USD za hodinu, pričom od 31. decembra 2018 sa povinne zvýši na 15 USD za hodinu. Malé podniky s desiatimi alebo menej zamestnancami musia do konca roka platiť 13,50 USD za hodinu. 2018, po ktorom sa minimálna mzda ku koncu 31. decembra 2019 zvýši na 15 USD za hodinu.
Do roku 2018 budú všetky firmy v okresoch Long Island a Westchester v New Yorku platiť 12 USD za hodinu, pričom každý rok sa budú zvyšovať o 1 USD až do roku 2021, kedy bude minimálna hodinová mzda 15 USD. Minimálna mzda pre ostatných zamestnávateľov v štáte New York je 11,10 USD za hodinu do 31. decembra 2018, pričom na konci roka 2020 sa zvýši na 12,50 USD za hodinu.
Bežné otázky týkajúce sa hodín na plný úväzok vs. hodín na čiastočný úväzok
Koľko hodín trvá práca na plný úväzok?
Plný úväzok je definovaný IRS a Cenovo dostupnej starostlivosti o akt (tiež známy ako Obamacare) ako ktokoľvek, kto pracuje 30 hodín alebo viac týždenne alebo 130 hodín mesačne. Ministerstvo práce Spojených štátov amerických nedefinuje zamestnanie na plný úväzok.
Ak vaša organizácia nie je klasifikovaná ako Použiteľný veľký zamestnávateľ (ALE) zo strany IRS, tieto definície sa na vás nemusia vzťahovať. Spoločnosti s menej ako 50 zamestnancami sa vo všeobecnosti nepovažujú za ALE. To sa však môže líšiť v závislosti od rôznych faktorov.
Štátne predpisy môžu definovať aj plný úväzok na získanie určitých výhod a pravidlá ako napr COBRA môže ovplyvniť.
Aký je rozdiel medzi prácou na plný a čiastočný úväzok?
Zamestnávatelia si vyberajú, koľko hodín týždenne sa považuje za plný a čiastočný úväzok, a rozdiely medzi nimi. Pri práci na čiastočný úväzok sú dávky a zdravotná starostlivosť často obmedzené. Napríklad zamestnanec na kratší pracovný čas nemusí mať nárok na platené voľno, zdravotné poistenie alebo platenú nemocenskú dovolenku.
Aký minimálny počet hodín musí odpracovať zamestnanec na plný úväzok?
Americké ministerstvo práce nedefinuje zamestnanca na plný úväzok, ale IRS a zákon o dostupnej starostlivosti (často známy ako Obamacare) ho opisujú ako prácu 30 hodín alebo viac týždenne alebo 130 hodín alebo viac mesačne.
Ak vaša organizácia nie je klasifikovaná ako použiteľný veľký zamestnávateľ ( ALE ) zo strany IRS, tieto definície sa na vás nemusia vzťahovať. Spoločnosti s menej ako 50 zamestnancami sa vo všeobecnosti nepovažujú za ALE. To sa však môže líšiť v závislosti od rôznych faktorov.
Štátne predpisy môžu definovať aj plný úväzok na získanie určitých výhod a pravidlá ako napr COBRA môže ovplyvniť.
Aké druhy povolaní sú vhodné pre prácu na čiastočný úväzok?
Práca na čiastočný úväzok bola tradične oblasťou pracovníkov maloobchodu, rýchleho občerstvenia a pohostinstva, pretože si vyžadujú flexibilný pracovný čas, aby vyhovovali kolísajúcemu dopytu. Stále viac odborníkov však pracuje na čiastočný úväzok, aby umožnili väčšiu slobodu jednotlivcom aj firmám.
Považuje sa práca 32 hodín týždenne za čiastočný úväzok?
Zatiaľ čo väčšina podnikov definuje zamestnanie na plný úväzok ako 32 až 40 hodín týždenne, zákon o dostupnej starostlivosti stanovuje, že pracovník na čiastočný úväzok pracuje menej ako 30 hodín týždenne. 32-hodinový pracovný týždeň sa považuje za plný úväzok podľa zákona o dostupnej starostlivosti.
Je možné, aby zamestnanec na čiastočný úväzok postúpil na plný úväzok?
Dočasná úprava sa môže zmeniť na dlhodobú a zamestnanec na kratší pracovný čas môže byť nútený pracovať na plný úväzok počas dlhého obdobia. Budete chcieť mať politiku, ktorá špecifikuje, kedy sa zamestnanec na čiastočný úväzok stane zamestnancom na plný úväzok, aby ste poskytovali výhody jednotne v rámci vášho podnikania a vyhli sa akémukoľvek potenciálnemu porušeniu IRS a ERISA.
Budem žiadať o nadčasy?
Na nadčasy pracovníkov na čiastočný úväzok sa vzťahujú obmedzenia FLSA pre vyňatých a neoslobodených zamestnancov. Od zamestnancov na čiastočný úväzok sa môže vyžadovať, aby príležitostne pracovali nadčas alebo viac ako 40 hodín týždenne. Táto politika sa môže vyskytnúť počas hlavnej sezóny spoločnosti, keď zamestnanec na plný úväzok nemôže pracovať, alebo keď sa zmenia iné okolnosti. S najväčšou pravdepodobnosťou budete musieť zaplatiť zamestnancovi na čiastočný úväzok nadčasy, ale uistite sa, že ste si predtým prečítali pokyny.
Existuje nárok na dovolenku pre zamestnancov na čiastočný úväzok?
Zamestnávatelia nie sú povinní poskytnúť zamestnancom na kratší pracovný čas dovolenku. Na druhej strane, pracovníci na čiastočný úväzok dostávajú často od zamestnávateľa voľno. Zvyčajne sa to robí na pomernom základe.
Aké práva majú pracovníci na čiastočný úväzok?
Pracovníci na čiastočný úväzok často nemajú prístup k rovnakým zdravotným a dôchodkovým výhodám ako zamestnanci na plný úväzok. Majú nárok na minimálnu mzdu a intervaly stravovania a odpočinku, ktoré sú úmerné dĺžke ich zmeny.
Na koľko nemocenských dní majú nárok zamestnanci na kratší pracovný čas?
Zákony o povinnej práceneschopnosti sú len v Arizone, Kalifornii, Connecticute, Massachusetts, Oregone, Vermonte a Washingtone. Aj keď neexistujú žiadne federálne pravidlá vyžadujúce nemocenskú dovolenku, štáty sa líšia vo svojich politikách v rozmedzí od piatich do štrnástich dní.
Koľko hodín zahŕňa práca na čiastočný úväzok?
Zamestnávatelia zvyčajne rozhodujú o tom, či zamestnanci pracujú každý týždeň na plný alebo čiastočný úväzok. Podľa Ministerstva práce USA zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nedefinuje prácu na plný alebo čiastočný úväzok. Na druhej strane IRS považuje niekoho na plný úväzok, ak pracuje 30 hodín alebo viac týždenne alebo 130 hodín alebo viac mesačne.