Najíma Coca-Cola zločincov? Odpoveď závisí od toho, o akom trestnom čine hovoríte. Najíma Coca-Cola zločincov, ktorí spáchali zločiny súvisiace s peniazmi alebo podvody? Vykonáva Coca-Cola previerky potenciálnych zamestnancov? Vyžaduje Coca-Cola od vodičov nákladných áut, aby sa podrobili testom na drogy?
Coca-Cola nenajíma zločincov, ak spáchajú podvody alebo zločiny súvisiace s peniazmi
Napriek negatívnej tlači je Coca-Cola stálym zamestnávateľom pre tých, ktorí majú záznam v registri trestov. Ich náborová politika zaisťuje blaho zločinca, keď je v práci aj mimo neho, a tiež sa snažia zabezpečiť, aby zločinci nemohli znova spáchať rovnaký zločin. Z tohto dôvodu vykonávajú priemyselné testy a lekárske prehliadky jednotlivcov, ktorých plánujú najať.
Spoločnosť Coca-Cola sa navyše pri výbere zamestnancov zaväzuje dodržiavať zákony štátu, v ktorom sa nachádza. Jeho politika automaticky nediskvalifikuje zločinca z funkcie, ale má postupy, ktoré môžu zabrániť ich prijatiu do zamestnania v budúcnosti. Ak sa zločinec objaví na previerke, bude podrobený dôkladnému vyšetreniu.
Zásady týkajúce sa tohto typu registra trestov
Napriek tomu, že väčšina korporácií nie je proti najímaniu zločincov, stále vykonávajú previerku svojich žiadateľov. Aj keď nie je nemožné pracovať pre Coca-Colu, ak ste zločinec, je nepravdepodobné, že vás zamestnajú, ak ste boli odsúdený za zločin týkajúci sa peňazí alebo podvodu.
Coca-Cola najíma zločincov na vstupné pozície
Ak ste predchádzajúci zločinec, môžete nájsť prácu na základnej úrovni v spoločnosti. Tieto pozície siahajú od vodiča vysokozdvižného vozíka až po operátora v továrni. V týchto rolách sa od vás bude vyžadovať, aby ste pracovali osem až dvanásť hodín denne, štyridsať hodín týždenne. Ďalšou základnou pozíciou je údržba plniacich strojov. Zamestnanci na základnej úrovni môžu zarobiť kdekoľvek od 25 000 do 59 000 USD ročne.
Coca-Cola nenajíma zločincov, ak sa dopustia sexuálneho zločinu
Zásady náboru spoločnosti konkrétne neuvádzajú neprijímanie zločincov so sexuálnym zločinom. Coca-Cola je nadnárodná spoločnosť s pracovnými príležitosťami vo viac ako 200 krajinách. Aj keď spoločnosť nemá žiadnu oficiálnu politiku proti najímaniu zločincov, musí splniť niekoľko podmienok, aby mohol byť zločinec najatý. Spoločnosť je tiež povinná dodržiavať miestne zákony, ako napríklad zákony upravujúce užívanie drog a sexuálne trestné činy.
Zásady týkajúce sa tohto typu registra trestov
Pre svoj globálny dosah a dlhodobé vzťahy s podnikmi a školami môže byť Coca-Cola menej otvorená najímaniu zločincov so sexuálnym zločinom. Niektoré pozície v rámci spoločnosti si vyžadujú úzky kontakt so zákazníkmi a pri takýchto pozíciách bude pravdepodobnejšie, že budú skúmať ich pozadie. Tí, ktorí majú záznam v registri trestov za krádež, nebudú mať problémy s prijatím do zamestnania, ale ak je v pozadí odsúdený za zločin, môže byť pre nich ťažké zamestnať sa.
Ak ste odsúdení za trestný čin, možno budete chcieť zvážiť uchádzanie sa o pozíciu na nižšej úrovni v spoločnosti, ktorá nevyžaduje previerku v trestnom konaní. Spoločnosť skontroluje akékoľvek odsúdenia za trestný čin, ktorý môžete mať viac ako sedem rokov. Ak ste však odsúdení za trestný čin, ktorý je starší ako sedem rokov, kriminálna minulosť sa na previerke Coca-Coly nezobrazí.
Coca-Cola nevykonáva previerky potenciálnych zamestnancov
Ak ste odsúdený zločinec, možno vás zaujímalo, či Coca-Cola vykonáva previerky svojich potenciálnych zamestnancov. Hoci nie je nezákonné najať si zločinca, Coca-Cola najíma zločincov iba vtedy, ak dokončili rehabilitáciu. Aj keď to môže byť problém, Coca-Cola je vo všeobecnosti zhovievavá, pokiaľ ide o najímanie zločincov. V mnohých prípadoch Coca-Cola najme zločinca, ak je rehabilitovaný.
Pravidlá pre previerky zločincov v Coca-Cole
Aj keď existujú určité výnimky z tohto pravidla, pred uchádzaním sa o prácu v Coca-Cole je potrebné zvážiť niekoľko kľúčových bodov. Po prvé, Coca-Cola vykoná previerku potenciálnych zamestnancov, ak sú v spoločnosti noví. Aj keď sa tento proces líši podľa štátu, vo všeobecnosti trvá niekoľko dní, aj keď sa to môže líšiť v závislosti od dopytu. Je však potrebné poznamenať, že previerky spoločnosti Coca-Cola môžu trvať dlhšie, ako pôvodne očakávali.
Okrem toho spoločnosť v rámci výberového procesu vykonáva aj previerku trestnej činnosti. Tieto kontroly sa zameriavajú na predchádzajúce odsúdenia za trestné činy a často diskvalifikujú žiadateľov, ak majú v minulosti násilné alebo peňažné trestné činy. Zamestnávatelia sa však na priestupky často pozerajú inak ako na trestné činy. Odsúdenia za priestupky sú menej závažné a zvyčajne sa za ne trestajú odňatia slobody najviac na jeden rok.
Coca-Cola nevyžaduje, aby sa vodiči kamiónov podrobili drogovému testu
Coca-Cola je nápojová spoločnosť, ktorá nevyžaduje od vodičov nákladných áut, aby sa podrobili testu na drogy. V skutočnosti je to známe v prípadoch nehôd. Politika spoločnosti bráni najímaniu vodičov nákladných vozidiel s drogovým presvedčením, násilným pozadím a vodičskými záznamami. Nie je však dôvod veriť, že Coca-Cola nemá politiku na túto tému.
Spoločnosť Coca-Cola Company vykonáva testy na drogy pred zamestnaním. Sú tiež veľmi dôslední vo svojom výberovom procese a previerkach. V dôsledku toho je nepravdepodobné, že sa dostanete do zamestnania bez toho, aby ste sa podrobili testu na drogy. Ak však chcete získať povýšenie, možno budete musieť prejsť testom na drogy. Pozitívny test na drogy vás môže stáť prácu, preto by ste sa mali počas práce vyhýbať užívaniu drog.
Prečo ste sa rozhodli pracovať pre Coca-Cola ako predchádzajúci zločinec?
Jedným z dôvodov, prečo sa Coca-Cola dobre vypláca uchádzačom o zamestnanie, je to, že poskytuje pozitívne pracovné prostredie, ktoré zlepšuje morálku zločinca. Spoločnosť preveruje kandidátov, aby sa uistila, že zločinec nie je recidivista a ponúka maximálne príležitosti na osobný rozvoj. Vykonáva aj lekárske vyšetrenia a priemyselné testy. Po preverení uchádzačov Coca-Cola vymenuje zločinca iba vtedy, ak má vysokú motiváciu a chuť pracovať pre spoločnosť.
Okrem skvelého platu vás môžu zamestnať ako predchádzajúceho zločinca
Hoci Coca-Cola zvyčajne nenajíma ľudí so záznamom v registri trestov, príležitostne ich zamestnávajú. Je to z veľkej časti spôsobené tým, že majú silné väzby s mnohými školami a podnikmi, a preto majú ich zamestnanci často priamy kontakt so zákazníkmi. Preto sa zločinci s odsúdením za sexuálny zločin s najväčšou pravdepodobnosťou nebudú brať do úvahy na pozície, ktoré zahŕňajú priamy kontakt so zákazníkmi. Ak však máte záznam v registri trestov súvisiaci s krádežou, možno nebudete mať problém zamestnať sa v spoločnosti Coca-Cola. Ak sa však dopustíte trestného činu vraždy, môžete mať problém zamestnať sa.
Práca pre Coca-Colu ako zločinca má niekoľko výhod. Spoločnosť verí v maximalizáciu svojich zdrojov a zamestnáva zločincov odsúdených za zločin. Týmto spôsobom môže ušetriť peniaze na prijímanie a školenie nových zamestnancov a udržiavať silnú firemnú kultúru. Aj keď sa Coca-Cola môže zdráhať najímať zločincov, dbajú na to, aby boli dobre vyškolení a schopní pracovať s inými ľuďmi v pozitívnom prostredí.
Výhody práce v Coca-Cola ako predchádzajúci zločinec
Aj keď Coca-Cola najíma širokú škálu ľudí, pri zvažovaní výhod najatia zločinca je potrebné mať na pamäti niekoľko vecí. Coca-Cola neoznamuje odsúdenie za zločin počas siedmich rokov. Táto politika však neplatí pre každú spoločnosť. V skutočnosti iba dvanásť štátov oznamuje svojim zamestnávateľom informácie o odsúdeniach za zločiny. Ďalšími štyrmi sú Indiana, Kentucky, Massachusetts a New York.
Coca-Cola sa uistí, že zločinec má záujem o prácu predtým, ako ho zamestná. To sa dosiahne skríningom kandidátov na ich závažnosť, počet a dĺžku trestu. Spoločnosť zabezpečuje bezpečnosť páchateľa a spoločnosti. Tým, že Coca-Cola poskytuje prácu zločincom, pomáha chrániť verejnosť pred zločinom.
Okrem preverovania pozadia potenciálnych zamestnancov spoločnosť Coca-Cola vykonáva aj previerku žiadateľov a najať zločinca je riskantný návrh. Napriek rizikám, ktoré s tým súvisia, si Coca-Cola často najímala zločincov odsúdených za zločin. Kľúčom je presvedčiť ľudí, ktorí vedú pohovor, že váš predchádzajúci register trestov je vašou najsilnejšou devízou. Akonáhle ste ohromili anketárov, môžete získať prácu.
Záver
Ak ste zločinec, ktorý hľadá zamestnanie, Coca-Cola môže byť skvelá voľba. Proces prijímania zamestnancov spoločnosti je založený na individuálnom základe, ale je to skvelá príležitosť pre zločincov. Vďaka skvelým výhodám, konkurenčným platom a množstvu rozvojových programov je Coca-Cola skvelým miestom na prácu. Stanete sa súčasťou jednej z najznámejších svetových značiek.
Čo je to Ban the Box?
Zakážte krabicu je národné hnutie, ktoré zakazuje spoločnostiam pýtať sa na kriminálne pozadie uchádzača o zamestnanie na prvom formulári žiadosti. Legislatíva a predpisy o zákaze škatuľky, presadzované zástancami osôb s kriminálnou minulosťou, sa pokúšajú vymazať stigmu spojenú s predchádzajúcimi trestnými činmi a dať všetkým uchádzačom o prácu dobrú šancu.
Zákaz škatuľkového hnutia sa začal na Havaji v roku 1998, keď bol zavedený zákon, ktorý spoločnostiam bráni pýtať sa uchádzačov o zamestnanie na ich výpis z registra trestov. Odvtedy kampaň narástla na popularite, pričom priaznivci tvrdili, že je teraz dôležitejšia ako kedykoľvek predtým, a to vďaka prísnejším zákonom o trestoch a väčšej závislosti na previerkach od 11. septembra.
Aj keď sú vysoko kompetentní, odhadom 77 miliónov zatknutých alebo odsúdených Američanov môže mať problémy so získaním práce. Podľa výskumu má zamestnanie podstatnú úlohu v prevencii recidívy. Priaznivci zákazu boxov tvrdia, že tieto nariadenia nie sú vynikajúce len pre uchádzačov o zamestnanie s trestným záznamom, ale sú dobré aj pre ekonomiku, pretože pomáhajú jednotlivcom nájsť si prácu.
Mnohé priemyselné organizácie na druhej strane odsúdili kampaň za zákaz škatúľ a tvrdili, že vystavuje podniky možnej trestnej činnosti. Kritici tiež tvrdia, že to zvyšuje riziko súdnych sporov a sankcií, ako aj podstatne sťažuje proces náboru.
Napriek kritike kampaň naberá na sile, 36 štátov a viac ako 150 miest a okresov po celých USA prijalo legislatívu o zákaze škatuľky. Obmedzenia sa vzťahujú na pracovné miesta vo verejnom sektore vo väčšine týchto jurisdikcií; 13 štátov však zakázalo súkromným spoločnostiam pýtať sa na výpisy z registra trestov pri žiadostiach o zamestnanie.
Niekoľko podnikov zo súkromného sektora, ako napríklad Starbucks, Facebook, Walmart a Target, zaviedlo zásady zákazu škatúľ skôr, ako sa od nich vyžadovalo, aby tak urobili.
Čo sú zákony o spravodlivej šanci?
Aj keď podmienky 'spravodlivá šanca' a „ban the box“ sa niekedy zamieňajú, vzťahujú sa na odlišné zložky procesu zamestnávania. Ban the Box je hnutie, ktoré sa začalo špeciálne s cieľom zbaviť sa začiarkavacieho políčka v žiadostiach o zamestnanie, ktoré sa pýta, či má uchádzač nejaké predchádzajúce odsúdenia.
Mnoho zákonov o spravodlivej náhode ide nad rámec zákazu krabice; zahŕňajú aj odporúčané postupy stanovené v roku 2012 Komisiou pre rovnosť pracovných príležitostí (EEOC) rady týkajúce sa používania previerok kriminálnej minulosti v zamestnaní, ako napríklad:
- Odloženie previerok a akýchkoľvek vyšetrovaní týkajúcich sa záznamov až po prijatí podmienenej ponuky.
- V pracovných inzerátoch je zakázané používať frázu „potrebná previerka pozadia“.
- Počas pracovných pohovorov sa treba vyhýbať otázkam o kriminálnom pozadí.
- Obmedzenie hodnotenia a uplatňovania rozsudkov zo strany zamestnávateľa.
- Aj keď sa tieto nariadenia v jednotlivých štátoch a mestách líšia, vo všeobecnosti poskytujú osobám s kriminálnou minulosťou väčšiu šancu nájsť si prácu. Prekračujú rámec vymazania otázok o odsúdeniach za trestné činy zo žiadostí o zamestnanie až po odloženie previerok na neskoršie obdobie náborového procesu, čím zaisťujú, že potenciálni zamestnávatelia uprednostňujú zručnosti a kvality.