Čo hľadáš v novej práci? Môžete zaručiť, že osoba, ktorá vedie pohovor, chce vedieť, prečo si hľadáte novú prácu, keď ste na pracovnom pohovore. Je to jedna z najčastejšie kladených otázok na pohovore.
'Prečo hľadáš novú príležitosť?' alebo 'Prečo končíte v súčasnej práci?' sú dva príklady otázok, ktoré možno položiť.
Vaša odpoveď na túto otázku o vás môže veľa prezradiť a ak sa na danú prácu hodíte, je dobré si to vopred premyslieť. Budú dávať pozor na prípadné červené vlajky. Ako zvládate napríklad riešenie sporov? Plánujete odísť hneď po prijatí do zamestnania? Akú úlohu ste zohrali v situácii, z ktorej sa chcete dostať? Môžu byť znepokojení, ak hovoríte hrozné veci o svojom predchádzajúcom zamestnávateľovi, rovnako ako sa obávajú, ak by ste o nich jedného dňa povedali aj negatívne veci.
Čo chce vedieť náborový manažér
Pri uchádzaní sa o nové zamestnanie buďte pripravení odpovedať na otázky týkajúce sa toho, prečo odchádzate alebo ste už opustili svoje súčasné zamestnanie. The dôvody odchodu ľudí zo zamestnania často prezrádza oveľa viac o ľuďoch, ktorí odchádzajú, ako samotná práca. Osoba, ktorá vedie pohovor, sa pokúša určiť, akým typom zamestnanca budete v prípade prijatia do zamestnania.
Ak áno, anketár potrebuje vedieť:
- Dobrý tímový hráč, ktorý dobre spolupracuje s ostatnými.
- Kultúra novej spoločnosti sa skvele hodila.
- Pri rozhovoroch o zložitých témach je diplomatický.
- Ak ste zamestnaný, mali by ste plánovať zostať v novej firme.
Ako odpovedať na túto otázku na pohovore
Uchádzači o prácu by si mali pripraviť jednoduchú odpoveď:
- Vzhľadom na ich kariérnu cestu/kariérne ciele (príp kariérne plány ).
- Pochopenie, prečo im posledná práca nevyšla.
- Pochopenie toho, čo hľadajú vo svojej ďalšej práci.
- Pripraviť jednoduchú a úprimnú odpoveď pre svojho potenciálneho zamestnávateľa.
Všetky odpovede by mali trvať menej ako 90 sekúnd.
Tipy, ako poskytnúť najlepšiu odpoveď
Ako odpovedať na túto otázku pri hľadaní práce.
Svoju odpoveď zostavte tak, aby osoba, ktorá vedie pohovor, nepochybovala o tom, že práca, ktorú hľadáte, je vhodná pre vaše osobné a profesionálne ciele. Namiesto toho, aby ste sa sústredili na minulosť a akékoľvek nepríjemné skúsenosti, ktoré ste mohli zažiť vo svojej predchádzajúcej práci, vaša odpoveď by mala viesť k rozhovoru o tom, prečo túto pozíciu chcete a prečo ste na ňu ideálnym kandidátom.
Osoba vedúca pohovor hľadá odpoveď, ktorá mu pomôže pri výbere náboru. Zatiaľ čo povaha vašej odpovede sa bude líšiť v závislosti od toho, či ste odišli slobodne alebo ste boli nútení odísť, je dôležité reagovať v priaznivom svetle.
Zamerajte sa na svoje schopnosti
Uchádzač v tomto prípade začína svoju odpoveď zdôraznením svojho talentu a schopností. Toto je skvelá príležitosť diskutovať o tom, čo vás odlišuje od ostatných uchádzačov. To môže zahŕňať akúkoľvek ďalšiu prácu, ktorú ste vykonali, projekty, s ktorými ste spokojní, alebo dokonca ďalšie vzdelávanie, ktoré ste absolvovali a ktoré demonštruje hodnotu, ktorú prinesiete ich tímu.
Zamerajte sa na to, aby ste zostali pozitívne naladení
V tomto prípade kandidát viaže svoje schopnosti na priamu odpoveď na otázku. Je to pozitívnejší spôsob, ako povedať, že súčasný cieľ spoločnosti s nimi nesúvisí alebo že nie sú schopní objaviť šance na vykonanie práce, po ktorej túžia. Aplikujte rovnaký koncept na akýkoľvek dôvod, prečo si hľadáte prácu, a to tak, že svoju odpoveď sformulujete ako pozitívne vyhlásenie založené na príležitosti.
Pripojte svoju odpoveď k úlohe
Toto je miesto, kde vám štúdium popisu práce a firmy môže pomôcť prísť s premyslenou odpoveďou, ktorú vaši anketári ocenia. Môžete diskutovať o tom, ako z vás vaše schopnosti a história robia vhodnú osobu pre danú prácu, keď si spomeniete na fakty z popisu práce alebo spoločnosti z vášho štúdia.
Zvážte nasledujúcu otázku: 'Čo hľadáte v práci?' Potom preklenutím priepasti medzi tým, čo spoločnosť hľadá u kandidáta a tým, čo ponúkate, môžete zamestnávateľovi pomôcť.
Pripravte sa na doplňujúce otázky
Osoba vedúca pohovor vás môže požiadať o ďalšie informácie alebo vám môže položiť doplňujúce otázky v závislosti od dôvodu vášho odchodu. Tu je niekoľko návrhov na riešenie prebiehajúcej diskusie.
Buďte úprimní
Je dobré byť úprimný o tom, prečo veci vo vašej predchádzajúcej práci nešli tak dobre, ale vráťte sa k téme, prečo by ste sa vďaka tomu dnes stali takým cenným zamestnancom. Môžete napríklad vysvetliť, že vás sklamal nedostatok možností vo vašej predchádzajúcej práci.
Začnite vymenovaním niektorých svojich hlavných úspechov a potom prejdite na to, ako ste prekonali prekážky, keď ste sa snažili dosiahnuť viac. Ak svoju odpoveď viete spojiť s tým, prečo je pozícia, ktorú hľadáte, lepšia, pretože budete mať viac príležitostí, získate ďalšie body.
Pripravte si odpovede vopred
Je dôležité si túto otázku vopred premyslieť a pripraviť si odpoveď. Chcete pôsobiť skutočne a úprimne, ale tiež nechcete pri odpovedi tápať. Pripravte si stručnú, no úprimnú odpoveď bez akýchkoľvek osobných údajov.
Vyhnite sa negativite
Nekritizujte svojich šéfov, spolupracovníkov ani svoju predchádzajúcu prácu. Môžete však hovoriť zoširoka o firemných cieľoch alebo vyjadriť svoju nespokojnosť so súčasnou cestou spoločnosti. Nerobte svoju reakciu príliš osobnou. Mohli by ste kritizovať spolupracovníka len preto, aby ste zistili, že má blízky vzťah s osobou, ktorá vedie pohovor.
Prax
Pripravte si odpovede tak, aby ste pôsobili optimisticky a sebavedomo. Cvičenie pred zrkadlom alebo pred priateľom alebo členom rodiny, aj keď sa vám to zdá smiešne, vám môže pomôcť cítiť sa pohodlnejšie pri odpovedi na túto náročnú tému. To platí najmä vtedy, ak ste boli prepustení alebo prepustení. V takomto scenári odpovedzte rýchlo, priamo a bez emócií.
Čo nehovoriť
Je v poriadku byť otvorený a úprimný a nemali by ste klamať, ale sú veci, ktoré by ste na pohovore nemali povedať.
Tu je to, čo náboroví manažéri nechcú počuť:
Nebuďte negatívni na svoju minulú prácu
Čokoľvek robíte, neznevažujte svojho bývalého zamestnávateľa, spolupracovníkov alebo organizáciu. Spôsob, akým odpoviete na túto otázku, prezrádza veľa o vašej pracovnej osobnosti a presvedčeniach.
Nehovorte o plate
Pokiaľ to anketár neuvedie ako prvý, nevyvolávajte to plat počas prvého rozhovoru.
Neprikrášľujte svoju odpoveď
Nepreháňajte to s plánovanou reakciou. Keď sa vás spýtate, prečo opúšťate svoju súčasnú prácu, odpovedzte čo najstručnejšie a presmerujte konverzáciu na novú rolu a na to, prečo by ste sa k sebe hodili. Neprekračujte rámec svojej pripravenej odpovede, pretože by ste sa mohli chytiť do niečoho, čo nechcete povedať.
Príklady odpovedí
Príklad odpovedí na túto bežnú otázku na pohovore.
Vzorová odpoveď #1
„Prostredníctvom dobrovoľníckych príležitostí a vedľajších projektov som si zdokonaľoval svoje schopnosti projektového manažmentu a minulý štvrťrok som získal PMP. Hľadám prácu, kde by som mohol tieto zručnosti dobre využiť pre vec, na ktorej mi záleží. Tiež ma potešilo, keď som v popise práce videl, že táto pozícia bude zahŕňať pravidelné prezentácie dôležitým zainteresovaným stranám – jedným z mojich hlavných motivátorov je schopnosť komunikovať s kolegami a sprostredkovať prácu môjho tímu, takže toto je veľmi vzrušujúci aspekt tejto príležitosti pre ja.
Nakoniec som sa na svojej súčasnej pozícii veľa naučil, ale hľadám ďalší krok, kde by som mohol ďalej rásť a uplatňovať zručnosti, ktoré som získal v podniku, ktorý zbožňujem, a táto pozícia sa javí ako perfektná fit.“
Vzorová odpoveď #2
'Moje predchádzajúce zamestnanie mi poskytlo významné schopnosti, ale práca ma už nenadchla ani netlačila. Túžim po nových výzvach a príležitosti zmeniť sa v novej úlohe.'
Vzorová odpoveď #3
'Po pokuse o to, aby táto práca fungovala, som zistila, že by som mohla byť vhodnejšia pre inú kariéru, ktorá by bola viac v súlade s mojimi cieľmi a ambíciami. Aj keď strata práce nie je nikdy príjemná, veľa som sa z nej naučila a pokročila som v v mnohých oblastiach. Rád by som vám povedal, ako som pokročil, čo som sa naučil a ako tieto lekcie a talenty uplatním vo vašej organizácii.“
Vzorová odpoveď #4
'Z rodinných povinností sa presúvam do tohto regiónu a dal som výpoveď z predchádzajúceho zamestnania.'
