Keď počujete otázku: „Čo sa vám na vašej poslednej práci páčilo najmenej?“ možno si hovoríš, fantastické! Toto je pre mňa príležitosť povedať svojmu novému zamestnávateľovi, ako by sa mal správať k mojej pracovnej funkcii. Ale mýliš sa!
Odpoveď na negatívnu otázku na pohovore, ako je táto, si vyžaduje plánovanie a pochopenie toho, ako štruktúrovať správnu odpoveď. Nenechajte sa dostať do pasce príležitosti vyventilovať sa. Musíte urobiť krok späť. A zvážte možnosti zlepšenia vašej predchádzajúcej pracovnej funkcie. Alebo to položte tak, aby váš nový zamestnávateľ rešpektoval spôsob, akým sa správate na pracovisku.
Začnime s tým, čo potrebujete vedieť, aby ste mohli efektívne odpovedať na túto otázku na pohovore.
Otázky na negatívny pohovor, ako je táto
Negatívne otázky na pohovore ako: „Čo sa vám na vašej poslednej práci páčilo najmenej?“ sú určené na vyvolanie zápornej odpovede. A to je zvyčajne to, čo z toho robí záludná otázka na pohovor . Čo chcete urobiť, je pripraviť sa na odpoveď, vďaka ktorej to bude vyzerať, ako keby ste premýšľali o svojej predchádzajúcej pozícii. A ako by sa pozícia, v ktorej ste boli, mohla vykonávať lepšie.
Keď odpovedáte na takúto negatívnu otázku na pohovore, vyhnite sa odpovedaniu s ohľadom na seba. To znamená, predstavte si seba ako manažéra oddelenia a zvážte, aké zlepšenie efektívnosti by ste mohli dosiahnuť.
Zlepšením, ktoré by ste mohli urobiť, by bolo napríklad zabezpečenie komunikácie medzi oddeleniami, ak by toho nebolo dosť. Povedzme, že ste na pozícii softvérového inžinierstva. Dalo by sa povedať, že jedným z vylepšení, ktoré by ste mohli urobiť, by bola častejšia komunikácia so zákazníckym servisom a marketing. To je konštruktívna položka, ktorú môžete pridať k svojej odpovedi.
Ale predtým, ako to použijete ako odpoveď. Nezabudnite si prečítať zvyšok sprievodcu. A aby ste sa naučili, ako zostaviť ideálnu odpoveď so zreteľom na „proti“ vašej práce.
Čomu sa vo svojej odpovedi vyhnúť
Keď dostanete túto otázku, vyhnite sa odpovediam, ktoré sú sústredené okolo vás. Nehovorte napríklad veci ako: „Nepáčilo sa mi, že som musel robiť prácu, s ktorou som nebol spokojný.“ Realita je taká, že každá práca bude obsahovať úlohy, s ktorými sa možno nebudete cítiť dobre. Ako to oznámi niečo pozitívne vášmu anketárovi a náborovému manažérovi? Vyhnite sa tomu.
Tu sú typy odpovedí, ktorým sa možno budete chcieť vyhnúť:
- Odpovede, ktoré hovoria negatívne o vašom predchádzajúcom zamestnávateľovi
- Akékoľvek odpovede, ktoré hovoria negatívne o pracovnej funkcii
- Odpovede, ktoré hovoria negatívne o úlohách, ktoré ste museli vykonať
- Alebo akékoľvek odpovede, ktoré sa zdajú, že sú o tom, že človek získa oproti spoločnosti
Štruktúrovanie odpovede pre úspech
Najlepší spôsob, ako štruktúrovať svoje odpovede, je zvážiť spojenie silných a slabých stránok. A potom ešte jedna sila do štruktúry vašej odpovede. Týmto spôsobom môžete zabezpečiť, že negatívne otázky vás nevedú k tomu, o čo vás anketár žiada. To znamená, že to nepoužívate ako príležitosť hovoriť negatívne o svojom predchádzajúcom zamestnávateľovi. Stále však dokážete konštruktívne odpovedať.
Tu je príklad: „Miloval som všetkých, s ktorými som pracoval v predchádzajúcej práci. Cítil som však, že v tejto konkrétnej pracovnej funkcii som nebol dostatočne vyzývaný. Aj keď absolútne uznávam, že úloha, ktorú som hral pre spoločnosť, bola potrebná a prospešná pre zdravie organizácie.“
Táto odpoveď vám dáva dve silné stránky a jednu slabosť. V tomto duchu ste otvorený a čestný, ale eliminujete potenciálny problém, že by ste sa museli vykašľať na predchádzajúcich zamestnávateľov.
Keď odpoviete na takúto otázku, skončíte pozitívne. Svoju odpoveď môžete tiež štruktúrovať tak, aby skončila pozitívnou poznámkou o sebe.
Niečo ako: 'Nedostával som dosť problémov a rád riešim problémy.' Takáto odpoveď ukáže, že ste ochotní „zakopať päty“. A zašpinite si ruky prácou potrebnou na zlepšenie zlepšenia spoločnosti. Skončiť pozitívne, pokiaľ ide o vaše osobné schopnosti alebo túžby, je tiež úplne v poriadku.
Čo chcete, aby si anketár myslel
Prvá vec, o ktorej chcete, aby si anketár myslel, že ste profesionál. Ak chcete pôsobiť ako profesionál, chcete sa čo najviac vyhnúť akýmkoľvek negatívnym komentárom o poslednej pozícii alebo práci. Buďte konštruktívni. Keď to urobíte, budete vnímaní ako vodca.
Druhá vec, ktorú chcete, aby si pohovor myslel. Sú tieto problémy z vašej poslednej práce ideálne vhodné pre prácu, o ktorú sa uchádzate? To znamená, že keď sa uchádzate o rolu zákazníckej podpory, nehovorte, že riešite problémy. Pre tento typ pozície by bolo vhodnejšie povedať, že ste „ľudí“. Majte to na pamäti, keď sa zameriavate na ideálnu odpoveď, ktorú chcete od svojho anketára dostať.
Čo ak sa vás opýtajú, čo máte najradšej
A ak sa vás anketár spýta, čo sa vám na vašej poslednej práci páči najviac. Potom určite uznajte, že toto je iná otázka na pohovore. Často je zmätené, že tieto dve otázky sú rovnaké. To je to, čo spôsobuje slabý výkon odpovedí na pohovor. Na zodpovedanie tejto otázky sa odporúča prečítajte si nášho sprievodcu tu .
Súvisiace: Odpoveď „Čo sa vám najviac páčilo na vašej poslednej práci?“
5 najlepších príkladov odpovedí na otázku „Čo sa ti na poslednej práci páčilo najmenej?
Príklad jedna
Zostal som u svojho posledného zamestnávateľa [X rokov]. Veľmi som si vážil, čo sme ako tím dokázali vyriešiť a aký pokrok sme dokázali urobiť. Ale mal som pocit, že tá práca je pre mňa až príliš pohodlná. A chcem vyjsť zo svojej komfortnej zóny.
Príklad dva
Dôkladne som si užil pozíciu, ktorú som mal v [X company]. Ale nastal čas, aby som zvážil kariérny postup. A spoločnosť, v ktorej som bol, túto príležitosť nemala, čo je v poriadku.
Príklad tri
V [X company] sme urobili úžasné veci. A aj keď som cítil, že sme mohli mať častejšiu tímovú komunikáciu. To je niečo, čo by som rád zabezpečil, že budem venovať veľkú pozornosť tomu, aby som sa dostal do mojej ďalšej úlohy.
Príklad štyri
Je pre mňa ťažké nájsť negatívum mojej poslednej práce. Vážim si, akú príležitosť som dostal. Ak by som však mal vybrať jednu vec, možno by to bol náš zmysel pre organizáciu. Použili sme nástroje projektového manažmentu, ale možno nie dostatočné. Vo svojej ďalšej úlohe chcem zvážiť čo najviac zjednodušenie procesu.
Príklad päť
Náš tím bol mimoriadne spolupracujúci. Páčilo sa mi to na tom, ako sme spolu pracovali v [X company]. Niekedy to spôsobilo, že sme stratili pozornosť na ostatných členov tímu, ktorých sme potrebovali zahrnúť, aby sme fungovali efektívnejšie. Chcem pomôcť zabezpečiť, aby naše tímy boli čo najrozmanitejšie, keď budem pokračovať v mojej ďalšej úlohe.