Príprava na pohovor (13 najlepších spôsobov, ako sa pripraviť)

Príprava na pohovor? Čaká vás pracovný pohovor? Príprava na pohovor vopred vám pomôže zvládnuť pohovor a získať pracovnú ponuku. Pred pohovorom (a po ňom) môžete urobiť niekoľko vecí, aby ste na svojho budúceho zamestnávateľa urobili skvelý prvý dojem.

Príprava na pracovný pohovor je najlepší spôsob, ako ukončiť hľadanie zamestnania a/alebo dostať sa na ďalší pracovný pohovor. Nižšie sú uvedené tipy na prípravu na pohovor, aby ste získali ďalšiu vysnívanú prácu.

  príprava na pohovor



Ako sa pripraviť na pohovor

Príprava na pohovor znamená premýšľanie o vašich cieľoch a kvalifikáciách vo vzťahu k úlohe a spoločnosti. Ak to chcete urobiť, mali by ste si urobiť prieskum spoločnosti a dôkladne si prečítať popis práce, aby ste zistili, prečo by ste sa k nej hodili práve vy. Poďme sa pozrieť na to, ako sa pripraviť na pohovor.

1. Dôkladne si preštudujte popis práce

Počas prípravy by ste mali ako pomôcku použiť popis práce uvedený zamestnávateľom. Popis práce je zoznam poverení, charakteristík a skúseností, ktoré spoločnosť hľadá u uchádzača. Čím viac sa dokážete stotožniť s týmito faktami, tým kvalifikovanejšie sa budete javiť zamestnávateľovi. Nápady vám môže poskytnúť aj popis práce otázky, ktoré treba položiť spoločnosti počas pohovoru .

2. Zamyslite sa nad tým, prečo robíte pohovor a aké máte poverenia.

Pred pohovorom by ste mali mať jasnú predstavu o tom, prečo tú prácu chcete a prečo ste kvalifikovaný. Mali by ste byť pripravení vysvetliť, prečo máte o danú pozíciu záujem a prečo ste na ňu ideálnym kandidátom.

Súvisiace: Profesionálne tipy na pohovor

3. Preskúmajte firmu a jej funkciu.

Prieskum spoločnosti, do ktorej sa uchádzate, je kľúčovou súčasťou prípravy na pohovor. Pomôže vám to nielen pripraviť zmysluplné otázky pre vašich anketárov, ale tiež vám pomôže ponúknuť kontext pre vaše rozhovory.

Budete mať výhodu oproti konkurencii, ak budete robiť čo najviac prieskumov o spoločnosti a pozícii. Okrem toho, správna príprava na pohovor vám môže pomôcť byť v pohode a podávať najlepší výkon. Predtým, ako pôjdete na pohovor, je niekoľko vecí, ktoré by ste mali vedieť:

Ak sa chcete dozvedieť viac o produkte alebo službe, postupujte takto:

Aj keď pozícia nemá nič spoločné s produktom alebo službou spoločnosti, stále chcete byť súčasťou tímu. Pred podaním žiadosti je dôležité pochopiť všetko, čo môžete o produkte alebo službe spoločnosti. Nemusíte poznať každý detail, najmä ak je produkt technický a vediete pohovor na netechnickú úlohu, ale mali by ste mať základné znalosti o hlavných tovaroch alebo službách spoločnosti.

Ak je to možné, vyžiadajte si vzorku produktu, aby ste sa oboznámili s názorom zákazníka. Čím viac ich môžete informovať o produkte z firemného aj spotrebiteľského hľadiska, tým lepšie bude váš pohovor.

Preskúmajte rolu.

Je dôležité dôkladne si prečítať popis práce a uistiť sa, že rozumiete všetkým kritériám a povinnostiam. To vás nielen pripraví na pohovor tým, že vám umožní klásť zmysluplné a cielené otázky o danej pozícii, ale zaručí vám to aj to, že budete skutočne kvalifikovaní a pripravení prevziať povinnosti, ak vás zamestnajú.

Ak je to možné, hľadajte porovnateľné pracovné miesta a prečítajte si hodnotenia od ľudí, ktorí ich zastávali, aby ste získali predstavu o tom, čo táto práca každodenne obnáša. Počas pohovoru požiadajte o vysvetlenie alebo podrobnosti o úlohe, aby ste boli pripravení, ak dostanete pracovnú ponuku. Príprava na pohovor preskúmaním pozície vám môže tiež pomôcť pri určovaní, či je pozícia pre vás vhodná alebo nie.

Preskúmajte kultúru spoločnosti.

Moderné podniky majú zvyčajne profily na sociálnych sieťach a blogy, kde diskutujú o svojej kultúre a odvetví. Tieto informácie vám môžu pomôcť získať predstavu o tóne a osobnosti spoločnosti, ako aj o tom, čo si cenia. Je dôležité, aby ste zapadli do firemnej kultúry a mali porovnateľnú osobnosť a presvedčenie, bez ohľadu na to, aká fantastická práca vyzerá.

Počas pohovoru sa pýtajte, ak máte nejaké otázky týkajúce sa pracovného prostredia, kultúry, osobnosti alebo hodnôt. Tieto otázky sa môžu líšiť od softvéru a nástrojov spoločnosti až po jej politiky týkajúce sa dovolenky a práceneschopnosti. Nezabúdajte, že pohovor je o tom, ako nájsť vhodného partnera pre vaše osobné pracovné prostredie, ako aj o tom, že spoločnosť nájde vhodného partnera pre danú pozíciu. Príjemná profesionálna existencia je zabezpečená, keď sa vaše hodnoty zhodujú s hodnotami spoločnosti. Je to tiež skvelý čas dozvedieť sa viac o spoločnosti a ukázať anketárovi, ako sa k nej hodíte.

4. Zamyslite sa nad tým, ako ste odpovedali na časté otázky na pohovore.

Aj keď nebudete môcť predvídať každú otázku, ktorú dostanete počas pohovoru, môžete si pripraviť odpovede na niekoľko populárnych. Zvážte vytvorenie výťahovej prezentácie, ktorá stručne zhrnie, kto ste, čo robíte a po čom túžite.

Niektoré povolania môžu vyžadovať test alebo hodnotenie ako súčasť procesu pohovoru. Ak vediete pohovor na pozíciu v oblasti počítačového programovania, vývoja alebo analýzy, môžete byť požiadaní, aby ste napísali alebo vyhodnotili riadky kódu. Je to dobrý nápad opýtať sa kolegov v biznise na príklady skúšok, na ktoré sa museli pripraviť.

Pre každý prípad by ste sa mali pripraviť aj na to, že budete reagovať na svoje mzdové očakávania.

Tu je niekoľko populárnych tém rozhovorov, ktoré je potrebné zvážiť:

Prečo máte záujem pracovať práve tu?

Najlepšou prípravou na túto otázku je dozvedieť sa o tovare, službách, poslaní, histórii a kultúre spoločnosti. Vo svojej odpovedi uveďte vlastnosti spoločnosti, ktoré vás oslovujú a zodpovedajú vašim profesionálnym ambíciám.

  príprava na pohovor

Napríklad: „Chcel by som pracovať pre spoločnosť, ktorá prináša zmenu. Počas môjho hľadania práce som uprednostnil nájdenie firmy s príjemnou pracovnou atmosférou a hodnotami, ktoré zodpovedajú mojim vlastným, a táto organizácia je na prvom mieste v zozname.“

Čo vás na tejto úlohe láka?

Zamestnávatelia kladú túto otázku, aby sa uistili, že rozumiete danej pozícii, a aby vám umožnili zdôrazniť vaše relevantné schopnosti. Porovnanie pracovných kritérií s vašimi schopnosťami a odbornosťou môže byť prospešné. Vyberte si niekoľko oblastí, ktoré sa vám páčia alebo v ktorých vynikáte, a sústreďte sa na ne vo svojej odpovedi.

„Väčšinu svojej profesionálnej kariéry som bol nadšený pre dizajn používateľského prostredia. Keďže poznám celý balík Adobe, bol som nadšený, keď som sa dozvedel, že táto spoločnosť ich zamestnáva. Tiež som veľkým zástancom používania agilných pracovných postupov v dizajne. Je to podľa mňa najefektívnejšia metóda na riešenie veľkých úloh. Vo svojej predchádzajúcej práci produktového manažéra som dokázal efektívne vyvinúť a nasadiť agilnú metodiku a boli sme svedkami výrazného nárastu rýchlosti projektu.“

V čom je tvoja najväčšia sila?

Táto otázka vám umožňuje diskutovať o vašich technických aj netechnických schopnostiach. Keď vás pohovor požiada, aby ste vysvetlili svoje silné stránky, hovorte o svojich osobných charakteristikách a o tom, ako sa vzťahujú na prácu, ktorú hľadáte.

Napríklad „Som prirodzený riešiteľ problémov“. Je pre mňa zadosťučinením ponoriť sa do hĺbky a objaviť riešenia problémov – ako keby som skompletizoval hádanku. Je to niečo, v čom som bol vždy dobrý a rád som to robil. Hľadanie nových odpovedí na zložité problémy je veľkou súčasťou vývoja produktu, a preto som si zvolil túto profesionálnu cestu.“

Okrem nich by ste si mali pripraviť aj odpovede na otázky týkajúce sa behaviorálneho rozhovoru.

5. Počas pohovoru si precvičujte svoj hovorený hlas a reč tela.

Počas procesu pohovoru je dôležité vytvoriť priaznivý a trvalý dojem. Môžete to urobiť tak, že budete hovoriť sebavedomým, hlasným hlasom a budete používať príjemnú a otvorenú reč tela. Aj keď to môže byť pre vás prirodzené, mali by ste ich praktizovať s dôveryhodnými priateľmi alebo členmi rodiny alebo pred zrkadlom. Venujte zvýšenú pozornosť úsmevu, podávaniu rúk a kroku.

Pred samotným pohovorom si nacvičte pohovor aspoň dvakrát až trikrát.

6. Pripravte si zoznam otázok, ktoré sa spýtate anketára

Mnoho spoločností si veľmi váži kandidátov, ktorí kladú zmysluplné otázky o spoločnosti a práci. Pred pohovorom si urobte nejaký čas na prípravu a niekoľko otázok pre vášho anketára(-ov) ktoré dokazujú, že ste si urobili domácu úlohu vo firme a viete o tejto úlohe. Tu je niekoľko príkladov otázok, ktoré si môžete položiť:

  • Čo znamená deň v živote človeka v tejto práci?
  • Prečo tu tak rád pracuješ?
  • Aké sú charakteristiky vašich najúspešnejších zamestnancov?
  • Táto príležitosť ma zaujala a ocenil som, že som sa o nej dozvedel viac. Aké sú nasledujúce fázy náborového procesu?

7. Precvičte si používanie falošných rozhovorov.

Príprava na pohovor, podobne ako verejné vystupovanie, je najúčinnejšou technikou na zníženie nervozity a zvýšenie sebavedomia. Cvičenie sa na prvý pohľad môže zdať nudné, ale niekoľkonásobné absolvovanie pohovoru vám môže spríjemniť prácu a pomôže vám vytvoriť ten najlepší možný dojem.

Ak môžete, urobte čo najviac falošných rozhovorov s pomocou priateľov alebo príbuzných. Ak nemáte partnera, precvičte si svoje otázky a odpovede nahlas. Keď hovoríte, môžete zistiť, že odpoveď znie zvláštne alebo nevyjadruje to, čo chcete, takže vám to ponúka možnosť doladiť svoje odpovede a uložiť si ich do pamäte. Čím viac budete na pohovore trénovať, tým si budete istejší, keď príde čas na skutočnú dohodu.

Odpovedzte na otázky na pohovore, ako keby to bola skutočná súčasť procesu prijímania do zamestnania. Pri ďalšom pohovore bude vaša schopnosť odpovedať na ťažké otázky, ako sú tie o platových očakávaniach (alebo o akomkoľvek inom type plat otázka), bude jednoduchšie.

8. Urobte si fyzickú kópiu svojho životopisu.

Hoci väčšina spoločností chce spolu s vašou žiadosťou aj digitálne kópie vášho životopisu, počas pohovoru k nim nemajú jednoduchý prístup.

10. Predvídajte ich obavy.

Na voľné pracovné miesta sa zvyčajne hlási viac záujemcov, ako je voľných miest. Výsledkom je, že anketári hľadajú spôsoby, ako kandidátov vylúčiť. Vžite sa do ich pozície a zvážte, prečo by váhali, či vás naverbujú („Toto nemám“, „Ja nie som tamto“ atď.). Potom si pripravte obhajobu: 'Chápem, že mi môžete veriť, že nie som ideálny kandidát na tento post kvôli [ich námietke].' Ale mali by ste si byť vedomí [príčina nedostatočnej starostlivosti anketára].'

11. Buďte silní a vezmite si vedenie pohovoru.

Niektorí bežne otvorení kandidáti sa počas pracovných pohovorov stávajú mimoriadne krotkými, možno v snahe byť zdvorilí. Zdvorilosť však neznamená pasivitu. Rozhovor je podobný akejkoľvek inej diskusii v tom, že ide o tanec, v ktorom sa vy a váš partner pohybujete spolu a súčasne na seba reagujú. Nerobte tú chybu, že len čakáte, kým anketár prinesie Nobelovu cenu. Vašou úlohou je zabezpečiť, aby pochopil vaše hlavné prednosti.

12. Preskúmajte náborového manažéra.

Pred pohovorom si preštudujte náborového manažéra, s ktorým budete hovoriť. Naučte sa ich pracovné zaradenie a pripravte sa na to, aké otázky by mohli klásť na pracovnom pohovore. LinkedIn alebo stránka o spoločnosti môže uvádzať súčasných a bývalých zamestnancov. Ďalšie informácie o profesionálovi, s ktorým budete hovoriť, nájdete na webovej stránke spoločnosti.

13. Získajte trasu vopred.

Ak absolvujete osobný pohovor (namiesto video rozhovoru), je dôležité vopred vedieť, kam pôjdete. Týmto spôsobom nebudete meškať na pohovor. Ak si nie ste istí, kam smerujete, použite Google Maps alebo iný porovnateľný nástroj na získanie pokynov.

Ak máte GPS, naprogramujte ho tak, aby určil najrýchlejšiu cestu do spoločnosti. Ak je pravdepodobné, že parkovanie bude problematické, skontrolujte ho.

Je dobré vykonať cvičnú jazdu deň alebo dva pred pohovorom, ak máte čas. Budete presne vedieť, kam smerujete a ako dlho vám bude trvať, kým sa tam dostanete. Nechajte si pár minút navyše a príďte na pohovor o niečo skôr.

Môžete tiež skontrolovať čas a miesto rozhovoru, aby ste sa uistili, že ste na správnej ceste.

  príprava na pohovor

Populárne Kategórie: Ľudské zdroje

O Nás

Tipy Na Prácu S Personálom, Šablóny Popisov Pracovných Miest, Pokyny Pre Stáž, Príklady Sprievodných Listov A Oveľa Viac.