5 odgovorov na 'Kako vam je všeč, da vas vodijo?'

Na vprašanje: 'Kako vam je všeč, da vas vodijo?' pomembno je, da imate jasen primer najbolj optimalne situacije, v kateri bi radi bili, in da ste vnaprej pripravljeni na svoj odgovor. Opisali bomo, zakaj anketarji postavljajo to vprašanje, kako bi lahko gledali na svojo preteklost, da bi dobili odličen odgovor, primere odgovorov, ki jih lahko uporabite, in česa se morate izogibati, ko odgovarjate na vprašanje.

Zakaj me sogovornik sprašuje, kako vam je všeč, da vas vodijo?

Anketar vam postavlja to vprašanje iz dveh razlogov. Prvi je, da lahko dobijo predstavo o tem, kakšna je vaša idealna delovna situacija. Drugi razlog je, da lahko dobijo predstavo o tem, kako so izgledale vaše pretekle delovne situacije. Oboje zagotavlja nekaj možnosti za razumevanje, kako doseči uspeh pri upravljanju podjetja in kako bi lahko vaš vodja sodeloval z vami.

Dejstvo je, da tudi če podate svoj odgovor, to ne pomeni, da vam bo vaš bodoči vodja lahko dal točno to, kar iščete. To je priložnost za anketarja, da izve več o vaši osebnosti in o tem, kako bi lahko predvidel vašo kemijo v ekosistemu podjetja.



Idealen odgovor na vprašanje

V idealnem primeru je odgovor na to vprašanje tisti, ki vsebuje predhodne delovne izkušnje in razmišljanje o tem, zakaj so te predhodne delovne izkušnje uspele. Pomagalo bi, če bi si vzeli čas in razmislili o tem, kako so vaši prejšnji šefi delali z vami in katere njihove lastnosti so vam resnično izstopale.

Vaš odgovor mora vsebovati naslednje:

  • Primer vaših preteklih delovnih izkušenj.
  • Kratka zgodba o vašem šefu.
  • Razlog, zakaj je stil upravljanja tako dobro deloval.
  • Usklajen s kulturo podjetja.

Če imate v svojem odgovoru vse štiri ključne komponente, bi se moral anketar na vas odzvati z naklonjenostjo.

Kaj če bi imeli samo slabe šefe

Če se vam zdi, da nikoli niste zares cenili načina, na katerega so vas vodili, vas pozivam, da še enkrat pogledate in poiščete tistega, ki je bil najmanj »slab« šef. Njihov stil vodenja si lahko razlagate kot negativen. Toda po izkušnjah se lahko naslednji šef, s katerim delate, poslabša, tako da šef, za katerega ste mislili, da je slab, postane dober. Bistvo je, da je za nazaj vse relativno. Poskusite preučiti svoje vodje z nepristranskega vidika. Postavite se v njihov položaj, vprašajte se, kako vas lahko vodijo.

Če nimate dovolj delovnih izkušenj, da bi lahko o šefu razmišljali v pozitivni luči, potem je to še en problem. Čeprav bolj ko ste iskreni s svojim odgovorom, lažje bo. Na primer, če ste imeli samo eno predhodno službo. Odgovorite lahko preprosto: »Imel sem precej omejene delovne izkušnje, vendar je vodja, ki sem ga imel, pokazal izjemno dobro vodenje, potrpežljivost, vodstvene lastnosti in sposobnost, da ostanem organiziran. Zaradi tega se je način, na katerega me je vodil, pokazal v podobni luči.”

Bistvo je, da če se vam zdi, da ste imeli pred tem slabe delovne izkušnje, poskusite upoštevati njihove pozitivne vidike in jih postaviti v ospredje. Anketarju ne želite povedati, da so bili vsi prejšnji menedžerji, s katerimi ste delali, revni. To je zato, ker je to zelo malo verjetno, in to komunicira z anketarjem, s katerim bi lahko težko delali.

Najslabši odgovori na vprašanje

Če na vprašanje odgovorite nepoglobljeno, bo videti, kot da se izmikate, kar pomeni, da bi lahko anketar vaš odgovor razložil, kot da morate skriti nekaj iz svoje preteklosti. Na primer, če anketarju rečete, da nimate prednostnega načina vodenja ali da lahko brez težav sodelujete s komer koli, bo videti, kot da govorite belo laž.

Izogibajte se odgovorom, ki vsebujejo tudi čustvene pretekle izkušnje. Tega vprašanja ne želite uporabiti kot platformo, da začnete negativno govoriti o svojih drugih delovnih izkušnjah. Na primer odgovor, kot je: »Čutim, da bi lahko vsak menedžer, s katerim sem delal, delal bolje. To je razlog, zakaj želim, da bi to delo lahko opravljal bolje kot oni.”

S takšnim odgovorom ponižujete svoje prejšnje menedžerje in to ni najboljši način, da se obnašate profesionalno.

Sklicevanje na zadeve kulture podjetja

Kultura je velik del tega odgovora. Če na primer na vprašanje za intervju odgovorite takole: »Zelo cenim avtonomijo. Želim si pridobiti avtonomijo in biti sposoben izvajati za doseganje rezultatov.« Čeprav se takšen odgovor morda zdi odlična ideja, se bo zdelo, da niste primerni za to vlogo, če okolje zaposlenim ne zagotavlja veliko avtonomije.

Način, da se temu izognemo, je iskanje kulture podjetja. Uporabite lahko orodja, kot so LinkedIn oz Steklena vrata ocene, da bi dobili predstavo o tem, kakšna je njihova kultura. Čeprav večinoma menite, da je vaše osnovno vodstvo podjetja ločeno od večine organizacij. To pomeni strukturo, hierarhijo, odgovornost in odgovornost. To je nekaj temeljnih značilnosti klasičnega vodenja podjetja.

Odgovori na 'Kako vam je všeč, da vas vodijo?'

Tukaj je nekaj primerov odgovorov, ki jih lahko uporabite, da dobite predstavo o tem, kaj anketar išče.

Odgovor 1

'Enemu mojih najljubših menedžerjev je bilo ime Sam. Sam je bil neverjetno nadarjen za komuniciranje z nami na načine, ki so odmevali na osebni ravni. To pomeni, da si je Sam očitno vzel čas za razmislek o življenju vsakega izmed nas in o tem, kako najbolje govoriti z nami. Njegovo komuniciranje se je zdelo kot vodstvo. In zaradi tega vodstva smo mnogi drugi člani ekipe in jaz čutili, da je vsak izziv mogoče premagati. To je samo ena od lastnosti, ki jih iščem pri menedžerju.«

Odgovor 2

»Najboljši menedžerji, s katerimi sem delal, so vedno postavili jasne cilje, poti do doseganja teh ciljev, pustili odprta vrata v smislu, da so lahko postavljali vprašanja in bili potrpežljivi z nami, ko smo potrebovali pomoč pri opravljanju dela. Zaradi tega sem čutil, da je rast dosegljiva tako na osebni ravni kot na ravni podjetja.«

Odgovor 3

»Cenim upravljanje, ki je hkrati transformacijsko in transakcijsko. To pomeni, da mi vodja zagotovi znanje in osnovne informacije o tem, zakaj je treba delo opraviti. Ali bolje rečeno, pomembnost službe. In nato zagotoviti seznam nalog, ki jih mora naša ekipa opraviti, da gre od točke A do točke B.«

Odgovor 4

»Sodelovanje je bilo vedno težka tema, ko pomislim na menedžerje, s katerimi sem delal v preteklosti in med katerimi sem imel odlično kemijo. To je tista izkušnja dela z nekom, izmenjave idej in doseganja mejnikov. Zdi se udobno, privlačno in vsak dan se splača priti v službo.«

Odgovor 5

»Vedno sem cenil menedžerje, ki so me spoštovali in me obravnavali, kot da sva vrstnika. Zaradi tega sem začutil tesnejšo povezanost z njimi, moje spoštovanje do njih se je še bolj povečalo in na koncu so postali mentor v podjetju. Imeti to komunikacijsko linijo, kjer je vodja resnično zainteresiran za vzpostavitev povezave z mano, je tisto, kar smatram za slog vodenja. In to je tisto, ki ga zelo spoštujem in ga vedno iščem pri menedžerju.«

Zaključna opomba o tem vprašanju za intervju

To ni vaša priložnost za ustvarjanje zahtev. Bodite iskreni, skromni in pristni s svojim odgovorom. To se bo pokazalo na najbolj profesionalen način. Vnaprej se pripravite na to vprašanje za intervju in takoj odgovorite s pripravljenim odgovorom. Če ste nepošteni, uporabljate klišeje ali ste preveč natančni, lahko posredno sporočite nekaj negativnega sogovorniku. Od vas iščejo pristen, preprost odgovor. Bi jim ga lahko priskrbeli? Odlična novica glede tega vprašanja je, da je to vodilno vprašanje, ko vam ponudijo zaposlitev. Običajno se tovrstna vprašanja ne postavljajo kandidatom, ki jim ne gre najbolje. Imejte to v mislih, ko se pripravljate na razgovor in nato po intervjuju, ko razmišljate o svoji uspešnosti in se poskušate odločiti, ali je bilo znake, da razgovor poteka slabo ali znaki, da gre dobro.

Priljubljene Kategorije: Človeški viri

O Podjetju

Nasveti Za Delo Z Osebjem, Predloge Opisov Delovnih Mest, Navodila Za Pripravništvo, Primeri Spremljajočih Pisem In Še Veliko Več.