Ali Coca-Cola najema prestopnike? Odgovor je odvisen od tega, o katerem kaznivem dejanju govorite. Ali Coca-Cola najema prestopnike, ki so zagrešili kazniva dejanja, povezana z denarjem ali goljufijo? Ali Coca-Cola izvaja preverjanje preteklosti bodočih zaposlenih? Ali Coca-Cola od voznikov tovornjakov zahteva, da opravijo testiranje na droge?
Coca-Cola ne zaposluje prestopnikov, če zagrešijo goljufije ali kazniva dejanja, povezana z denarjem
Kljub negativnemu tisku je bila Coca-Cola dosleden delodajalec za tiste s kazensko evidenco. Njihova politika zaposlovanja zagotavlja dobro počutje prestopnika, tako med delom kot izven njega, prav tako pa poskuša zagotoviti, da prestopniki ne morejo ponoviti istega kaznivega dejanja. Zato izvajajo industrijske teste in zdravstvene preglede posameznikov, ki jih nameravajo zaposliti.
Poleg tega je Coca-Cola pri izbiri osebja zavezana k spoštovanju zakonov države, v kateri se nahaja. Njegova politika zločinca ne diskvalificira samodejno s položaja, vendar ima postopke, ki lahko preprečijo njegovo zaposlitev v prihodnosti. Če se zločinec pojavi pri preverjanju preteklosti, bo podvržen temeljiti preiskavi.
Politike o tej vrsti kazenske evidence
Vendar, čeprav večina korporacij ne nasprotuje zaposlovanju prestopnikov, še vedno izvajajo preverjanje preteklosti svojih prosilcev. Čeprav ni nemogoče delati za Coca-Colo, če ste prestopnik, je malo verjetno, da vas bodo zaposlili, če ste bili obsojeni zaradi kaznivega dejanja, ki vključuje denar ali goljufijo.
Coca-Cola zaposluje kriminalce na začetni položaj
Če ste prejšnji prestopnik, boste morda našli začetno službo v podjetju. Ti položaji segajo od voznika viličarja do operaterja v tovarni. V teh vlogah boste morali delati osem do dvanajst ur na dan, štirideset ur na teden. Drug začetni položaj je vzdrževanje polnilnih strojev. Začetni zaposleni lahko zaslužijo od 25.000 $ do 59.000 $ na leto.
Coca-Cola ne zaposluje prestopnikov, če zagrešijo spolni zločin
Politika zaposlovanja podjetja ne omenja izrecno zaposlovanja prestopnikov z ozadjem spolnih zločinov. Coca-Cola je multinacionalno podjetje z možnostmi zaposlitve v več kot 200 državah. Čeprav podjetje nima uradne politike proti zaposlovanju prestopnikov, imajo številne pogoje, ki jih morajo izpolniti, preden lahko prestopnika zaposlijo. Podjetje je tudi dolžno spoštovati lokalne zakone, kot so tisti, ki urejajo uporabo drog in spolne zločine.
Politike o tej vrsti kazenske evidence
Zaradi svojega globalnega dosega in dolgotrajnih odnosov s podjetji in šolami je Coca-Cola morda manj odprta za zaposlovanje kriminalcev z ozadjem spolnih zločinov. Nekatera delovna mesta v podjetju zahtevajo tesen stik s strankami in taka delovna mesta bodo bolj verjetno skrbno preučila njihovo ozadje. Tisti s kazensko evidenco zaradi tatvin ne bodo imeli težav pri zaposlitvi, če pa so v preteklosti obsojeni zaradi kaznivega dejanja, se bodo morda težko zaposlili.
Če ste obsojeni za kaznivo dejanje, boste morda želeli razmisliti o prijavi na nižji položaj v podjetju, ki ne zahteva preverjanja preteklosti. Podjetje bo preverilo morebitne obsodbe za kazniva dejanja, starejše od sedmih let. Če pa imate obsodbo za kaznivo dejanje, ki je stara več kot sedem let, kazenska zgodovina ne bo prikazana pri preverjanju preteklosti Coca-Cole.
Coca-Cola ne izvaja preverjanja preteklosti bodočih zaposlenih
Če ste obsojeni zločinec, ste se morda spraševali, ali Coca-Cola izvaja preverjanje preteklosti svojih bodočih zaposlenih. Čeprav ni nezakonito najeti prestopnika, Coca-Cola zaposluje samo prestopnike, ki so končali rehabilitacijo. Čeprav je to morda težava, je Coca-Cola na splošno popustljiva, ko gre za zaposlovanje prestopnikov. V mnogih primerih bo Coca-Cola najela kriminalca, če bo rehabilitiran.
Politike o preverjanju preteklosti za prestopnike pri Coca-Coli
Čeprav obstajajo nekatere izjeme od tega pravila, morate upoštevati več ključnih točk, preden se prijavite za službo v Coca-Coli. Prvič, Coca-Cola bo izvedla preverjanje preteklosti bodočih zaposlenih, če so novi v podjetju. Medtem ko se postopek razlikuje glede na državo, običajno traja nekaj dni, čeprav se to lahko razlikuje glede na povpraševanje. Vendar je vredno omeniti, da lahko Coca-Colina preverjanja preteklosti trajajo dlje, kot so prvotno pričakovali.
Poleg tega podjetje izvaja tudi preverjanje kriminalne preteklosti kot del izbirnega postopka. Ta preverjanja se osredotočajo na pretekle kazenske obsodbe in bodo prosilce pogosto diskvalificirali, če so v preteklosti storili nasilna ali z denarjem povezana kazniva dejanja. Delodajalci pa na prekrške pogosto gledajo drugače kot na kazniva dejanja. Obsodbe za prekrške so manj resne in običajno ne pomenijo več kot eno leto zapora.
Coca-Cola od voznikov tovornjakov ne zahteva, da opravijo test na droge
Coca-Cola je proizvajalec pijač, ki od voznikov tovornjakov ne zahteva, da opravijo test na droge. Pravzaprav je znano, da to počne v primerih nesreč. Politika podjetja preprečuje zaposlovanje voznikov tovornjakov z obsodbami zaradi drog, nasilnim ozadjem in vozniškimi kartotekami. Vendar ni razloga za domnevo, da Coca-Cola nima politik na to temo.
Podjetje Coca-Cola izvaja teste na droge pred zaposlitvijo. Prav tako so zelo temeljiti pri izbirnem postopku in preverjanju preteklosti. Posledično je malo verjetno, da vas bodo zaposlili, ne da bi opravili test za droge. Vendar pa boste morda morali opraviti test za droge, če želite napredovati. Pozitiven test na droge vas lahko stane službe, zato se izogibajte uživanju drog med delom.
Zakaj se odločiti za delo v Coca-Coli kot prejšnji kriminalec?
Eden od razlogov, zakaj Coca-Cola dobro plača kandidate za delo prestopnikov, je ta, da zagotavlja pozitivno delovno okolje, ki izboljša moralo prestopnikov. Podjetje preverja kandidate, da se prepriča, da prestopnik ni ponavljajoči prestopnik, in ponuja največ možnosti za osebni razvoj. Izvaja tudi zdravstvene preglede in industrijske teste. Po pregledu kandidatov Coca-Cola imenuje prestopnika le, če ima visoko stopnjo motivacije in željo po delu v podjetju.
Poleg odličnega plačila vas lahko še vedno zaposlijo kot prejšnjega prestopnika
Čeprav Coca-Cola običajno ne zaposluje ljudi s kazensko evidenco, jih občasno najame. To je v veliki meri posledica dejstva, da imajo močne vezi s številnimi šolami in podjetji, zato imajo njihovi zaposleni pogosto neposreden stik s strankami. Zato prestopniki z obsodbo za spolni zločin najverjetneje ne bodo upoštevani za delovna mesta, ki vključujejo neposreden stik s strankami. Če imate kazensko evidenco, povezano s krajo, morda ne boste imeli večjih težav pri zaposlitvi pri Coca-Coli. Če pa imate kaznivo dejanje umora, boste morda imeli težave z zaposlitvijo.
Delati za Coca-Colo kot kriminalec ima nekaj prednosti. Podjetje verjame v maksimiranje svojih virov in zaposluje kriminalce z obsojenimi kaznivimi dejanji. Na ta način lahko prihrani denar pri zaposlovanju in usposabljanju novih zaposlenih ter ohrani močno kulturo podjetja. Čeprav Coca-Cola morda nerada zaposluje prestopnike, poskrbi, da so dobro usposobljeni in sposobni delati z drugimi ljudmi v pozitivnem okolju.
Prednosti dela v Coca-Coli kot prejšnjega prestopnika
Medtem ko Coca-Cola zaposluje veliko različnih ljudi, je treba upoštevati nekaj stvari, ko razmišljate o prednostih najema prestopnika. Coca-Cola ne poroča o kaznivih dejanjih, starejših od sedmih let. Vendar ta politika ne velja za vsa podjetja. Pravzaprav le dvanajst zveznih držav svojim delodajalcem poroča o obsodbah prestopnikov. Ostali štirje so Indiana, Kentucky, Massachusetts in New York.
Coca-Cola poskrbi, da je prestopnik zainteresiran za delo, preden ga zaposli. To se doseže s preverjanjem kandidatov glede na njihovo težo, število in dolžino kazni. Podjetje zagotavlja varnost storilca in podjetja. Z zagotavljanjem delovnih mest kriminalcem Coca-Cola pomaga varovati javnost pred kriminalom.
Poleg preverjanja preteklosti bodočih zaposlenih Coca-Cola izvaja tudi preverjanje preteklosti kandidatov in zaposlitev prestopnika je tvegan predlog. Kljub povezanim tveganjem je Coca-Cola pogosto najela prestopnike, ki so bili obsojeni za kazniva dejanja. Ključno je prepričati anketarje, da je vaša pretekla kazenska evidenca vaša največja prednost. Ko boste navdušili anketarje, boste morda dobili službo.
Zaključek
Če ste kriminalec, ki išče zaposlitev, je Coca-Cola morda odlična rešitev. Postopek zaposlovanja v podjetju poteka od primera do primera, vendar je to odlična priložnost za prestopnike. Z velikimi ugodnostmi, konkurenčnimi plačami in številnimi razvojnimi programi je Coca-Cola odlično mesto za delo. Postali boste del ene najbolj ikoničnih blagovnih znamk na svetu.
Kaj je Ban the Box?
Prepoved škatle je nacionalno gibanje, ki podjetjem prepoveduje poizvedovanje o kriminalnem ozadju kandidata na prvi prijavnici. Zakonodaja in predpisi o prepovedi, ki jih zagovarjajo zagovorniki oseb s kriminalno zgodovino, poskušajo izbrisati stigmo, povezano s prejšnjimi zločini, in omogočiti vsem kandidatom za zaposlitev pošteno priložnost.
Prepoved gibanja škatlic se je začela na Havajih leta 1998, ko je bil sprejet zakon, ki podjetjem preprečuje, da bi kandidate za zaposlitev spraševali o njihovi kazenski evidenci. Od takrat je kampanja postajala vse bolj priljubljena, podporniki pa so trdili, da je zaradi strožjih zakonov o kaznih in večjega zanašanja na preverjanje preteklosti po 11. septembru zdaj bolj pomembna kot kadar koli prej.
Tudi če so zelo kompetentni, ima po ocenah 77 milijonov Američanov z aretacijami ali obsodbami težave pri iskanju dela. Po raziskavah ima zaposlitev pomembno vlogo pri preprečevanju recidivizma. Zagovorniki prepovedi škatle trdijo, da ti predpisi niso odlični le za kandidate za zaposlitev s kazensko evidenco, ampak tudi dobri za gospodarstvo, saj posameznikom pomagajo najti delo.
Številne industrijske organizacije so po drugi strani obsodile kampanjo prepovedi škatle in trdile, da izpostavlja podjetja morebitnim kriminalnim dejavnostim. Kritiki trdijo tudi, da povečuje tveganje tožb in sankcij ter da bistveno oteži postopek zaposlovanja.
Kljub kritikam kampanja postaja vse bolj priljubljena, saj je 36 zveznih držav in več kot 150 mest in okrožij po vsej ZDA sprejelo zakonodajo o prepovedi uporabe škatle. Omejitve veljajo za delovna mesta v javnem sektorju v večini teh jurisdikcij; vendar je 13 držav zasebnim podjetjem prepovedalo spraševati o kazenski evidenci v prošnjah za zaposlitev.
Več podjetij v zasebnem sektorju, kot so Starbucks, Facebook, Walmart in Target, je uvedlo politike prepovedi uporabe škatle, preden so to morali storiti.
Kaj so zakoni poštenih možnosti?
Čeprav pogoji 'poštena priložnost' in 'ban the box' včasih zamenjata, veljata za različne komponente zaposlitvenega procesa. Ban the Box je gibanje, ki se je začelo posebej za odpravo potrditvenega polja na prijavah za zaposlitev, ki sprašuje, ali je prosilec že obsojen.
Mnogi zakoni o poštenih priložnostih presegajo prepoved škatle; vključujejo tudi priporočene prakse, ki jih je leta 2012 vzpostavila Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) nasveti o uporabi preverjanja kriminalne preteklosti pri zaposlovanju, kot je naslednje:
- Odložitev preverjanja preteklosti in kakršnih koli poizvedb v zvezi z evidenco do sprejetja pogojne ponudbe.
- Uporaba besedne zveze 'potrebno preverjanje preteklosti' v oglasih za delo je prepovedana.
- Med razgovori za zaposlitev se je treba izogibati vprašanjem o kriminalnem ozadju.
- Omejitev delodajalčevega vrednotenja in uporabe kazenskih obsodb.
- Čeprav se ti predpisi razlikujejo od države do države in mesta do mesta, na splošno zagotavljajo osebam s kriminalno zgodovino večjo možnost, da najdejo delo. Presegajo več kot brisanje vprašanj o kazenskih obsodbah iz prošenj za zaposlitev in odložijo preverjanje preteklosti do pozneje v procesu zaposlovanja, s čimer zagotovijo, da potencialni delodajalci dajo prednost veščinam in lastnostim.