Kaj je čas in pol? Izračun plač v velikih podjetjih zahteva različne formule. Če delate v oddelku za človeške vire in morate ugotoviti nadomestilo zaposlenemu, upoštevajte dopuste, delovne obveznosti, ugodnosti, ure, koliko časa so si vzeli v tem plačilnem obdobju in do katerih odbitkov so upravičeni.
Drugo vprašanje, ki ga je treba upoštevati, je, ali so delali nadure, v tem primeru je ključnega pomena vedeti, kako izračunati čas in pol.
Kakšna je definicija časa in pol?
Zaposleni, ki niso izvzeti, prejmejo plačilo čas in pol, ko delajo dodatne ure zunaj standardnega 40-urnega delovnega tedna. To je znano tudi kot nadure in se plačajo po višji stopnji.
Medtem ko se plačilo nadur razlikuje glede na organizacijo, se izraz 'čas in pol' nanaša na standardno ureditev, kjer delodajalci zaposlenim plačajo 1,5-kratnik njihovega urnega nadomestila za vsako dodatno uro dela.
Čas in pol je dejansko 50-odstotno povišanje redne urne postavke zaposlenega. Podjetja, ki zagotavljajo čas in pol, morajo zaposlenemu plačati redno tarifo plus polovico za vsako dodatno opravljeno uro zunaj standardnega 40-urnega delovnega tedna.
Ta metoda pomeni, da podjetja plačajo več za dodatno delo, vendar nagrajujejo zaposlene za njihovo predanost in naporen trud.
Kakšna je formula za izračun časa in pol?
Pomnožite običajno urno postavko zaposlenega z 1,5, da izračunate čas in pol. Formula za določitev časa in pol je naslednja:
1,5-kratnik običajne urne postavke = čas in pol.
Urna postavka za zaposlene, ki niso oproščeni in delajo več kot 40 ur na teden, se izračuna s tem izračunom. Pri izračunu plače je pomembno razumeti, da imajo zaposleni na uro in plačo različne sisteme računalniškega časa in pol.
Za zaposlene na uro se izračuna čas in pol.
Čas in pol za zaposlene na uro lahko izračunate tako, da sledite tem korakom:
Izračunajte standardno urno postavko zaposlenega.
Redno urno postavko pomnožite z 1,5, da dobite postavko za čas in pol.
Če želite izračunati pripadajoči zaslužek za nadurno delo, pomnožite stopnjo časa in pol s številom nadur, ki jih je zaposleni opravil.
Dodajte običajni zaslužek zaposlenega s plačami za nadurno delo, da dobite skupno plačo zaposlenega za to plačilno obdobje.
Izračun časa in pol za zaposlene.
Čas in pol lahko izračunate za zaposlene, ki niso oproščeni plače in delajo določeno število ur, tako da sledite tem korakom:
Tedensko plačilo zaposlenega razdelite na število ur, ki jih redno dela, da dobite standardno urno postavko.
Redno urno postavko pomnožite z 1,5, da dobite postavko za čas in pol.
Če želite izračunati pripadajoči zaslužek za nadurno delo, pomnožite stopnjo časa in pol s številom nadur, ki jih je zaposleni opravil.
Seštejte običajni zaslužek zaposlenega (za dvotedensko plačilno obdobje podvojite tedenski dohodek) in plače za nadure, da dobite skupno plačo zaposlenega za to plačilno obdobje.
Kaj pomeni čas in pol? Kako ga izračunati in kaj to pomeni
Primeri izračuna časa in pol.
Z zgornjim izračunom in postopki lahko izračunate čas in pol za zaposlenega. Tukaj sta dva primera časa in pol:
Kot primer razmislite o zaposlenem na uro.
Predstavljajmo si, da imate v podjetju zaposleno Jane, ki plača 15 USD na uro in ni oproščena davka. Susan z običajnim 40-urnim delovnim tednom zasluži 600 dolarjev na teden. Susan prejme plačilo čas in pol, ko dela več kot 40 ur. Ta teden je delala skupaj 50 ur, vključno z 10 urami nadur. Tukaj je opisano, kako z zgornjim izračunom izračunate Janein čas in pol plače:
15 $ x 1,5 = 22,50 $
Posledično je Susanina stopnja plačila za nadure 22,50 $ na uro nadure. Pomnožite Susanin čas in pol s številom ur, ki jih je delala nadure, da ugotovite, koliko dolguje za svoje nadure:
225 $ x 10 ur = 22,50 $
Susan je ta teden upravičena do 225 dolarjev poleg redne plače, saj je delala 10 ur več. Susanin skupni tedenski zaslužek lahko izračunate tako, da njenemu rednemu tedenskemu plačilu (600 $) dodate njeno plačilo za nadure (225 $), kar skupaj znese 825 $.
Primer plačanega zaposlenega.
Susan bi zaslužila 31.200 $ na leto kot plačana uslužbenka z enako urno postavko (15 $ na uro). Ker je njen letni dohodek nižji od 35.568 USD, je v skladu z Zakonom o poštenih delovnih standardih (FLSA) razvrščena kot zaposlena, ki ni oproščena. Samo plačani zaposleni, ki niso oproščeni plačila, so običajno upravičeni do nadomestila za nadurno delo.
Predpostavimo, da je Susan, ki običajno dela 40 ur na teden, ta teden delala 55 ur, da bi pomagala svoji ekipi pri dokončanju kritičnega projekta. Po tem izračunu je Susan ta teden delala 15 ur nadur. Če želite ugotoviti Susanino tedensko plačo, delite njeno letno nadomestilo s skupnim številom tednov v letu:
600 $ / 52 = 31.200 $
Susanino standardno urno plačilo lahko izračunate tako, da njeno tedensko plačilo v višini 600 USD delite s 40:
600 $ / 40 = 15 $
Ko poznate Susanino redno urno postavko, lahko izračunate njeno plačo za čas in pol s spodnjim izračunom:
15 $ x 1,5 = 22,50 $
Susan prejme plačilo 22,50 $ za vsako naduro ob uri in pol. Če želite ugotoviti, koliko Susan dolguje za svoje nadure, pomnožite njeno urno postavko s številom ur, ki jih je delala nadure:
22,50 $ x 15 ur = 337,50 $
Susan je ta teden poleg svoje redne plače upravičena do 337,50 USD, saj je delala 15 ur več. Zdaj lahko izračunate Susanino skupno tedensko plačilo tako, da dodate njene nadure (337,50 USD) k njeni redni tedenski plači (600 USD), kar skupaj znaša 937,50 USD.
Druge tipične stopnje plačila za nadurno delo.
Podjetja morajo plačati minimalno nadure ene in pol redne urne postavke pod FLSA . To pomeni, da je minimalni znesek, ki ga morajo delodajalci plačati delavcem, ki delajo nadure, čas in pol.
Nekateri delodajalci svojim zaposlenim raje plačajo več od zakonsko določene minimalne plače.
Še ena priljubljena nadure je dvojni čas. Dvojni čas lahko izračunate tako, da podvojite ali pomnožite običajno urno postavko zaposlenega z dva. To lahko pomaga še bolj motivirati za dodaten trud.
Druga podjetja raje spremljajo nadurno delo po nižji urni postavki kot 40 ur na teden.
Če je običajen delovni urnik zaposlenega na primer samo 37 ur na teden, lahko delodajalec vse dodatne delovne ure nad 37 obravnava kot nadure, ne le tistih, ki presegajo 40.
Plačilo za dopust je še ena priljubljena stopnja nadur. Ko zaposleni delajo na zvezne praznike, se to zgodi.
The FSLA ne prisili delodajalcev, da zagotovijo plačan ali neplačan dopust za zvezne praznike, niti ne zahteva, da delodajalci dodatno plačajo delavcem, ki delajo na državne praznike.
Kljub temu je običajno, da podjetja pogosto dajo nadomestilo za letni dopust več kot redna urna postavka zaposlenega. Višina plačane premije za letni dopust je v celoti odvisna od delodajalca.
Kdaj morajo podjetja zagotoviti čas in pol?
V skladu z zvezno in državno zakonodajo Zakon o poštenih delovnih standardih zajema vse zaposlene v Združenih državah, ki niso oproščeni davka.
To pomeni, da je vsak, ki dela več kot 40 ur na teden, upravičen do najmanj ene in pol redne urne postavke.
Korporacija je odgovorna za plačilo nadur zaposlenemu, ki mora ali mu je dovoljeno delati več kot redne tedenske ure.
Nekatere jurisdikcije, kot je Kalifornija, so sprejele pravila o dnevnem nadurnem delu, ki zagotavljajo, da zaposleni, ki niso izvzeti, dobijo ustrezno povračilo za delo, ki traja dlje od običajnega osemurnega delovnika.
Zaradi te uredbe je vsak zaposleni, ki dela več kot osem ur na dan, tudi če dela le 40 ur na teden, upravičen do plačila za čas in pol.
Posamezniki, kot so gasilci, policisti, drugi zaposleni v javnem sektorju in tisti, ki delajo v bolnišnicah ali domovih za ostarele, so oproščeni nadur.
Poleg tega podjetjem ni treba plačati nadur za delo, opravljeno ob koncu tedna ali ponoči, razen če ure presegajo običajni 40-urni delovni teden.
Ker obstajajo številne razlike, izjeme in razlike v pravilih o plačilni listi po vsej državi, je ključnega pomena, da v celoti razumete vse nacionalne in državne predpise.
Koliko je čas in pol za 15 dolarjev na uro?
Dodatne opravljene ure po tem, ko je upravičeni zaposleni delal 40 ur na teden, je treba plačati po najnižji stopnji nadurnega dela in pol, kar je 1,5-kratnik običajne urne plače.
Če je Erin v povprečju plačana 15 USD na uro, bo s časom in pol plačana 22,50 USD na uro (15 1,5 USD).
Koliko je čas in pol za 17 dolarjev na uro?
Lahko vzamete svoj urni dohodek in ga pomnožite z 1,5. Za 17 USD na uro bo čas in pol enak 25,50 USD na uro.
Koliko je čas in pol za 30 dolarjev na uro?
Nadomestilo za čas in pol bi znašalo 20 USD, pomnoženo z 1,5, kar bi ustrezalo 30 USD na uro.
Koliko je čas in pol za 25 dolarjev na uro?
Plačilo za nadurno delo je običajno 1,5-kratnik rednega urnega dohodka zaposlenega. 'Čas in pol' je drugo ime za to številko.
Torej, če delavec zasluži 15 USD na uro, je njegova stopnja nadure 22,50 USD (15 USD x 1,5).
Če drug zaposleni prejme plačilo 25 USD na uro, znašajo nadure 37,50 USD na uro (25 USD x 1,5).
Kako izračunam čas in pol?
Poskusite to brezplačen spletni kalkulator za urno zaposlenega in zaposlenega, ki ni oproščen plače.