Koliko ur je krajši delovni čas v Kaliforniji? Težko je dobiti točno določeno številko, saj vladne agencije in komercialne organizacije pogosto uporabljajo nedosledne definicije 'dela s krajšim delovnim časom'.
Delavci, ki so po kalifornijski zakonodaji določeni za krajši delovni čas, so tisti, ki delajo manj kot 40 ur na teden. Delodajalci pa imajo možnost, da delavce v vsakem trenutku določijo kot zaposlene za polni delovni čas.
Kalifornijski krajši delovni čas
Odgovor na vprašanje 'kaj je krajši delovni čas v Kaliforniji' se nekoliko razlikuje glede na to, kdo ga sprašuje. V naši državi bodo nekatera podjetja vse zaposlene, ki delajo vsaj 32 ur na teden, kategorizirala kot zaposlene s polnim delovnim časom.
Drugi delodajalci pa med krajši delovni čas uvrščajo vse zaposlene, ki v povprečju delajo manj kot 40 ur na teden. Na splošno kalifornijska zakonodaja prepušča to odločitev delodajalcu.
Vendar pa je tema, koliko ur predstavlja delo s krajšim delovnim časom v Kaliforniji, bolj problematična. Če delate v podjetju s 50 ali več zaposlenimi, je Zakon o cenovno ugodni oskrbi (ACA) bo vplivalo na vašo kategorizacijo – vsaj za namene zdravstvenega kritja.
Po ACA je delo za „polni delovni čas“ opredeljeno kot 30 ur na teden. Če ste zaščiteni v skladu z ACA, vam mora vaše podjetje zagotoviti ustrezno zdravstveno oskrbo ali plačati kazen neposredno vladi.
Večina podjetij se v tej situaciji odloči ponuditi zdravstveno zavarovanje. Seveda so mala podjetja izvzeta iz tega mandata ACA.
Poleg tega je Kalifornija ena redkih držav, ki ima zakon o plačanem dopustu. Plačani dopust morajo biti na voljo vsem zaposlenim v podjetjih, ki jih zajema ta zakon.
Zaposleni s krajšim delovnim časom bodo zaslužili nadomestila za plačan dopust na enak način kot zaposleni s polnim delovnim časom v skladu s tem statutom.
Če sumite, da vam je bil neupravičeno zavrnjen plačan dopust ali kateri koli drug dodatek za delo, se takoj obrnite na kalifornijskega odvetnika za plače in ure.
Kako delo s krajšim delovnim časom vpliva na vaše pravice?
Pravice delavcev s krajšim delovnim časom je treba zaščititi. Po podatkih Ministrstva za delo Združenih držav (DOL) so zaposleni s krajšim delovnim časom zajeti v delovnih standardih na podoben način kot zaposleni s polnim delovnim časom.
Na primer Zakon o poštenih delovnih standardih ( FLSA ) ne razlikuje med zaposlenimi s krajšim in polnim delovnim časom.
Zaposleni s skrajšanim delovnim časom so še vedno upravičeni do minimalne plače in če delajo več kot 40 ur v enem tednu v obremenjenem letnem času, so morda upravičeni do nadomestila za nadurno delo.
Če smo jasni, podjetjem ni treba zagotavljati splošnih ugodnosti zaposlenim s krajšim delovnim časom. Na splošno imajo kalifornijska podjetja možnost dodeliti ugodnosti samo zaposlenim s polnim delovnim časom.
Ali je 30 ur na teden krajši delovni čas v Kaliforniji?
V Kaliforniji lahko delodajalec kategorizira osebo kot zaposleno za polni delovni čas, če dela vsaj 32 ur na teden. Določa, da delavci za polni delovni čas delajo najmanj 30 ur na teden, vse manj pa se šteje za krajši delovni čas.
Koliko ur na dan je krajši delovni čas v Kaliforniji?
Nadurno delo je neobičajno za večino zaposlenih s skrajšanim delovnim časom, saj morajo delati manj kot 40 ur na teden, da se kvalificirajo za krajši delovni čas. Po drugi strani pa lahko zaposleni s krajšim delovnim časom v nekaterih okoliščinah delajo več kot osem ur na dan.
Ali je 2-urna izmena zakonita v Kaliforniji?
Zaradi dejstva, da kalifornijska delovna zakonodaja določa najmanj dve uri in največ štiri ure, so si mnogi to razlagali tako, da nakazuje, da zakon sili zaposlene, da imajo vsak dan minimalno število delovnih ur. Delodajalci so le dolžni plačati vsaj polovico načrtovane izmene zaposlenega, če zaposleni ne dela celotne izmene.
Ali se 35 ur v Kaliforniji šteje za polni delovni čas?
V Kaliforniji ni zakonsko določenega najvišjega ali najmanjšega števila ur, ki jih mora zaposleni delati, da se šteje za polni delovni čas. Kljub temu nekateri statistični podatki kažejo, da je povprečni razpored delovnega tedna za redno zaposlene med 35 in 40 urami.
Ali se 30 ur v Kaliforniji šteje za polni delovni čas?
Kaj kalifornijska zakonodaja opredeljuje kot zaposlenega za 'polni delovni čas'? Zakon o dostopni oskrbi je uvedel koncept zaposlenega za 'polni delovni čas' – tistega, ki dela vsaj 30 ur na teden ali 130 ur na mesec.
Kaj se šteje za polni delovni čas v Kaliforniji?
Oddelek 515(c) delovnega zakonika Kalifornije opredeljuje zaposlitev s polnim delovnim časom pri 40 urah na teden.
Ali je v Kaliforniji zakonito delati 16 ur na dan?
Delo nad običajnim osemurnim delovnikom je dovoljeno v kalifornijskih odredbah o plačah, pod pogojem, da je zaposleni star 18 let ali več ali vsaj 16 ali 17 let in ni prisiljen v šolo.
Ali dobim PTO, če sem v Kaliforniji s krajšim delovnim časom?
Kalifornijska zakonodaja zahteva, da zaposleni, ne glede na to, ali so zaposleni s krajšim ali polnim delovnim časom, zberejo vsaj eno uro plačane bolniške odsotnosti za vsakih 30 opravljenih ur, do največ 72 ur na leto. Delodajalci lahko odobrijo dodatne ugodnosti, če tako želijo. Poleg tega zakon pooblašča podjetja, da zaposlenim prepovejo uporabo zaslužene plačane bolniške odsotnosti v prvih 90 dneh dela.
Ali delavci s krajšim delovnim časom prejmejo plačilo za nadure?
Zaposleni s skrajšanim delovnim časom so še vedno upravičeni do minimalne plače in če delajo več kot 40 ur v enem tednu v obremenjenem letnem času, so morda upravičeni do nadomestila za nadurno delo.