Koliko ur je krajši delovni čas v New Yorku? (Vodnik 2022)

Koliko ur je krajši delovni čas v New Yorku? Čeprav se 40-urni delovni teden običajno šteje za polni delovni čas. Zakon o poštenih delovnih standardih – dokument, ki določa temeljne delovne standarde za zaposlene v ZDA, vključno z minimalno plačo in nadomestilom za nadurno delo – po navedbah ministrstva za delo ZDA ne opredeljuje zaposlitve s polnim ali krajšim delovnim časom.

V New Yorku, tako kot v vseh drugih zveznih državah, ima vsak delodajalec možnost, da določi, kaj je delo s polnim ali krajšim delovnim časom.

  koliko ur je krajši delovni čas v New Yorku



Ure s skrajšanim delovnim časom v New Yorku v primerjavi s urami s polnim delovnim časom

Ministrstvo za delo zvezne države New York ne omejuje, koliko ur lahko zaposleni delajo vsak dan. Zaposlenim, ki delajo v izmenah, daljših od šestih ur, pa morajo zagotoviti vsaj en neprekinjen 30-minutni odmor za malico, ki jim ga ni treba plačati.

Ni omejitev glede tega, kako zgodaj lahko polnoletni delavec začne delati in kako pozno lahko polnoletni delavec dela. Na nekaterih mestih dela, vključno s tovarnami, trgovskimi podjetji in restavracijami, zakon zavezuje podjetja, da zaposlenim zagotovijo 24 ur počitka vsak koledarski teden.

Newyorška kvantifikacija za čas

Čeprav ministrstvo za delo zvezne države New York ne opredeljuje ur s polnim delovnim časom, opredeljuje nadure. Delodajalci v New Yorku morajo zagotoviti nadomestilo za nadurno delo nerezidenčnim delavcem (tistim, ki ne prebivajo na svojem delovnem mestu), ki delajo več kot 40 ur v enem tednu plačilne liste. Po 44 urah so zaposleni ali zaposleni, ki živijo v stanovanju, upravičeni do plačila nadur.

  koliko ur je krajši delovni čas v New Yorku

Povprečni delovni čas v New Yorku

Po najnovejših razpoložljivih podatkih Urada za statistiko dela je povprečni zaposleni na zasebni nekmetijski plačilni listi v New Yorku leta 2012 delal 34 ur na teden. Delovni čas se razlikuje glede na panogo; na primer, tisti v proizvodnji so delali povprečno 40 ur na teden, medtem ko so tisti v panogah za prosti čas in gostinstvo delali 27,4 ure na teden. Po isti statistiki BLS je newyorško povprečje precej blizu 34,6 ure na teden.

Zahteve glede minimalne plače za New York

Kot vse druge zvezne države New York nalaga podjetjem, da plačajo minimalno plačo zaposlenim s krajšim in polnim delovnim časom. Leta 2017 so imeli v New Yorku štiri stopnje minimalne plače za različna področja in sektorje, pri čemer so bila povišanja plač časovno določena tako, da so se lahko prilagodile različne vrste podjetij. Država je določila pristojbino za vsako skupino, z letnimi povišanji, ki zvišujejo plačo na 15 USD na uro v naslednjih treh letih.

Velika podjetja z 11 ali več zaposlenimi morajo plačati zakonsko določeno minimalno plačo 13 USD na uro, z obveznim dvigom na 15 USD na uro od 31. decembra 2018. Mala podjetja z desetimi ali manj zaposlenimi morajo plačati 13,50 USD na uro do konca leta 2018. 2018, po katerem se bo minimalna plača konec 31. decembra 2019 dvignila na 15 USD na uro.

Do leta 2018 bodo vsa podjetja v okrožjih Long Island in Westchester v New Yorku plačevala 12 dolarjev na uro, z dvigom za 1 dolar vsako leto do leta 2021, ko bo minimalna urna postavka znašala 15 dolarjev. Minimalna plača za preostale delodajalce v zvezni državi New York je do 31. decembra 2018 11,10 USD na uro, konec leta 2020 pa se bo dvignila na 12,50 USD na uro.

Pogosta vprašanja glede ur s polnim delovnim časom v primerjavi z urami s krajšim delovnim časom

Koliko ur traja polni delovni čas?

Polni delovni čas določita IRS in Zakon o cenovno ugodni oskrbi (znan tudi kot Obamacare) kot vsakogar, ki dela 30 ur ali več na teden ali 130 ur na mesec. Ministrstvo za delo Združenih držav ne opredeljuje zaposlitve za polni delovni čas.

Če vaša organizacija ni razvrščena kot Veljavni veliki delodajalec (ALE) IRS, te definicije morda ne veljajo za vas. Podjetja z manj kot 50 zaposlenimi se na splošno ne štejejo za ALE. Vendar se to lahko razlikuje glede na različne dejavnike.

Državni predpisi lahko določajo tudi polni delovni čas za pridobitev določenih ugodnosti in pravila, kot je npr COBRA lahko vpliva.

Kakšna je razlika med delom s polnim in krajšim delovnim časom?

Delodajalci izberejo, koliko ur na teden se šteje za polni in krajši delovni čas ter razlike med njima. Zaslužki in zdravstveno varstvo so pogosto omejeni za zaposlitev s krajšim delovnim časom. Zaposleni s krajšim delovnim časom na primer morda ni upravičen do plačanega dopusta, zdravstvenega zavarovanja ali plačane bolniške odsotnosti.

Kakšno je najmanjše število ur, ki jih mora delati redno zaposleni?

Ameriško ministrstvo za delo ne opredeljuje zaposlenega s polnim delovnim časom, vendar ga IRS in Zakon o dostopni oskrbi (pogosto znan kot Obamacare) opisujeta kot delo 30 ur ali več na teden ali 130 ur ali več na mesec.

Če vaša organizacija ni razvrščena kot ustrezni veliki delodajalec ( AMPAK ) davčne uprave, te definicije morda ne veljajo za vas. Podjetja z manj kot 50 zaposlenimi se na splošno ne štejejo za ALE. Vendar se to lahko razlikuje glede na vrsto dejavnikov.

Državni predpisi lahko določajo tudi polni delovni čas za pridobitev določenih ugodnosti in pravila, kot je npr COBRA lahko vpliva.

Kakšni poklici so primerni za krajši delovni čas?

Zaposlitve s skrajšanim delovnim časom so bile tradicionalno področje delavcev v trgovini na drobno, hitri prehrani in gostinstvu, saj potrebujejo prilagodljiv delovni čas, da ustrezajo nihajočemu povpraševanju. Vendar pa vedno več strokovnjakov dela s skrajšanim delovnim časom, da bi tako posameznikom kot podjetjem omogočili večjo svobodo.

Ali se delo 32 ur na teden šteje za krajši delovni čas?

Medtem ko večina podjetij opredeljuje zaposlitev s polnim delovnim časom med 32 in 40 urami na teden, zakon o dostopni zdravstveni oskrbi določa, da delavec s krajšim delovnim časom dela manj kot 30 ur na teden. 32-urni delovni teden se v skladu z Zakonom o dostopni zdravstveni oskrbi šteje za polni delovni čas.

Ali je možno, da zaposleni za krajši delovni čas napreduje v redno delovno mesto?

Začasna prilagoditev se lahko spremeni v dolgoročno in zaposleni s krajšim delovnim časom je lahko prisiljen delati s polnim delovnim časom dlje časa. Želeli boste imeti politiko, ki določa, kdaj zaposleni s krajšim delovnim časom postane zaposleni s polnim delovnim časom, da zagotovite ugodnosti enotno v celotnem podjetju in se izognete morebitnim kršitvam IRS in ERISA.

Ali bom zaprosil za nadure?

Omejitve FLSA za oproščene in neoproščene zaposlene veljajo za nadure delavcev s krajšim delovnim časom. Od zaposlenih s krajšim delovnim časom se lahko zahteva, da občasno delajo nadure ali več kot 40 ur na teden. Ta politika se lahko pojavi v času največje sezone podjetja, ko zaposleni s polnim delovnim časom ne more delati ali ko se spremenijo druge okoliščine. Najverjetneje boste morali honorarnemu zaposlenemu plačati nadure, vendar pred tem obvezno preberite smernice.

Ali imajo zaposleni s krajšim delovnim časom pravico do dopusta?

Delodajalcem zaposlenim s krajšim delovnim časom ni treba zagotoviti dopusta. Po drugi strani pa delodajalci pogosto dobijo delavce, ki delajo s skrajšanim delovnim časom. Običajno se to naredi sorazmerno.

Kakšne pravice imajo delavci s krajšim delovnim časom?

Zaposleni s krajšim delovnim časom pogosto nimajo dostopa do enakih zdravstvenih in pokojninskih ugodnosti kot zaposleni s polnim delovnim časom. Upravičeni so do minimalne plače ter do obrokov in počitka, ki so sorazmerni z dolžino njihove izmene.

Koliko dni bolniške pripada honorarnim sodelavcem?

Zakoni o obvezni bolniški odsotnosti veljajo samo v Arizoni, Kaliforniji, Connecticutu, Massachusettsu, Oregonu, Vermontu in Washingtonu. Čeprav ni zveznih pravil, ki bi zahtevala bolniško odsotnost, se države razlikujejo v svojih politikah in segajo od pet do štirinajst dni.

Koliko ur obsega krajši delovni čas?

Delodajalci se običajno odločijo, ali bodo zaposleni vsak teden delali s polnim ali krajšim delovnim časom. Po podatkih ameriškega ministrstva za delo Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) ne opredeljuje dela s polnim ali krajšim delovnim časom. Po drugi strani davčna uprava šteje nekoga za polnega delovnega časa, če dela 30 ur ali več na teden ali 130 ur ali več na mesec.

Dodatni viri

Priljubljene Kategorije: Človeški viri

O Podjetju

Nasveti Za Delo Z Osebjem, Predloge Opisov Delovnih Mest, Navodila Za Pripravništvo, Primeri Spremljajočih Pisem In Še Veliko Več.