Ko slišite vprašanje: 'Kaj vam je bilo pri zadnji službi najmanj všeč?' morda si mislite, fantastično! To je priložnost, da novemu delodajalcu povem, kako naj ravna z mojo delovno funkcijo. Vendar se motite!
Odgovor na takšno negativno vprašanje na intervjuju zahteva načrtovanje in razumevanje, kako strukturirati pravilen odgovor. Ne ujemite se v priložnost, da se izpustite. Stopiti morate korak nazaj. In razmislite o možnostih za izboljšanje svoje prejšnje zaposlitve. Ali pa ga predstavite tako, da bo vaš novi delodajalec spoštoval vaše vedenje na delovnem mestu.
Začnimo s tem, kaj morate vedeti, da boste učinkovito odgovorili na to vprašanje za intervju.
Takšna negativna vprašanja za intervju
Negativna vprašanja na intervjuju, kot je: 'Kaj vam je bilo najmanj všeč pri vaši zadnji službi?' so namenjene sprožitvi negativnega odgovora. In to je običajno tisto, zaradi česar je a kočljivo vprašanje za intervju . Kar želite storiti, je biti pripravljen na odgovor, zaradi katerega bo videti, kot da ste razmišljali o svojem prejšnjem položaju. In kako bi položaj, v katerem ste bili, lahko izvedli bolje.
Ko odgovarjate na takšno negativno vprašanje na intervjuju, se izogibajte odgovoru z mislijo nase. Kar pomeni, predstavljajte si sebe kot vodjo oddelka in razmislite, kaj bi lahko izboljšali učinkovitost.
Na primer, izboljšava, ki bi jo lahko naredili, bi bila zagotovitev komunikacije med oddelki, če je ni dovolj. Recimo, da ste v vlogi inženirja programske opreme. Lahko bi rekli, da bi lahko izboljšali pogostejšo komunikacijo s službo za stranke in trženjem. To je konstruktiven element, ki ga lahko dodate svojemu odgovoru.
Toda preden to uporabite kot svoj odgovor. Ne pozabite prebrati preostanka vodnika. In tako, da se lahko naučite sestaviti idealen odgovor z mislijo na to 'slabo' svojega dela.
Čemu se morate izogibati v svojem odgovoru
Ko vam postavijo to vprašanje, se izogibajte odgovorom, ki se osredotočajo na vas. Na primer, ne recite stvari, kot so: 'Ni mi bilo všeč, da sem moral opravljati dela, ki mi niso ustrezala.' V resnici bodo vsa delovna mesta povezana z nalogami, s katerimi se morda ne boste počutili udobno. Kako bo to sporočilo vašemu anketarju in vodji zaposlovanja nekaj pozitivnega? Izogibajte se temu.
Tukaj so vrste odgovorov, ki bi se jim morda želeli izogniti:
- Odgovori, ki negativno govorijo o prejšnjem delodajalcu
- Vsi odgovori, ki negativno govorijo o delovni funkciji
- Odgovori, ki negativno govorijo o nalogah, ki ste jih morali opraviti
- Ali kakršni koli odgovori, ki se zdijo, kot da govorijo o tem, da pridobite osebo v primerjavi s podjetjem
Strukturirajte svoj odgovor za uspeh
Najboljši način za strukturiranje odgovorov je, da razmislite o združitvi moči in slabosti. In potem še ena moč v strukturi vašega odgovora. Na ta način lahko zagotovite, da vas negativno spraševanje ne napelje na to, kar vas anketar sprašuje. To pomeni, da tega ne uporabljate kot priložnost, da negativno govorite o prejšnjem delodajalcu. Ampak še vedno ste sposobni odgovoriti konstruktivno.
Tu je primer tega: »Všeč sem imel rad vse, s katerimi sem delal v prejšnji službi. Vendar se mi je zdelo, da na tej posebni delovni funkciji nisem imel dovolj izzivov. Čeprav se popolnoma zavedam, da je bila vloga, ki sem jo igral za podjetje, zahtevana in koristna za zdravje organizacije.«
Ta odgovor vam daje dve prednosti in eno slabost. V tem smislu ste odprti in pošteni, vendar odpravljate morebitno težavo, da bi razglabljali o prejšnjih delodajalcih.
Ko boste odgovorili na takšno vprašanje, boste veliko pripomogli k pozitivnemu zaključku. Svoj odgovor lahko tudi strukturirate tako, da se konča s pozitivnimi notami o sebi.
Nekaj podobnega: 'Nisem bil dovolj izzvan in rad rešujem probleme.' Takšen odgovor bo pokazal, da ste se pripravljeni »zariti noter«. In si umažite roke z delom, potrebnim za izboljšanje izboljšanja podjetja. Popolnoma v redu je tudi končati pozitivno glede vaših osebnih sposobnosti ali želja.
Kaj želite, da si sogovornik misli
Prva stvar, na katero želite, da anketar misli, je, da ste profesionalni. Če želite izpasti profesionalci, se čim bolj izogibajte negativnim komentarjem o zadnjem položaju ali službi. Bodite konstruktivni. Ko boste to storili, vas bodo dojemali kot vodjo.
Druga stvar, o kateri želite, da anketar razmišlja. Ali te težave iz vaše zadnje zaposlitve popolnoma ustrezajo delovnemu mestu, za katerega se prijavljate. To pomeni, da se prepričajte, da ne trdite, da ste reševalec težav, ko se prijavljate za vlogo podpore strankam. Če rečete, da ste 'človek za ljudi', bi bilo bolj primerno za to vrsto položaja. Imejte to v mislih, ko ciljate na idealen odgovor, ki ga želite prejeti od svojega anketarja.
Kaj pa, če vprašajo, kaj vam je najbolj všeč
In če vas sogovornik vpraša, kaj vam je najbolj všeč pri vaši zadnji službi. Potem se prepričajte, da je to drugo vprašanje za razgovor. Pogosto se zmede, da sta ti dve vprašanji enaki. To je vzrok za slabo izvedbo odgovorov na intervjuju. Za odgovor na to vprašanje je priporočljivo, da si prebral naš vodnik tukaj .
Sorodno: Odgovor 'Kaj vam je bilo najbolj všeč pri vaši zadnji službi?'
5 najboljših primerov odgovorov na 'Kaj vam je bilo najmanj všeč pri vaši zadnji službi?'
Primer ena
Pri zadnjem delodajalcu sem ostal [X let]. Zelo sem cenil to, kar nam je uspelo rešiti kot ekipa, in napredek, ki smo ga lahko naredili. Vendar se mi je zdelo, da postaja delo zame preveč udobno. In želim pobegniti iz svoje cone udobja.
Primer dva
Zelo sem užival v položaju, ki sem ga imel v [podjetju X]. Vendar je bil čas, da razmislim o napredovanju v karieri. In podjetje, v katerem sem bil, te možnosti ni imelo, kar je v redu.
Primer tri
V [podjetju X] smo naredili nekaj neverjetnih stvari. In čeprav sem čutil, da bi lahko imeli pogostejšo skupinsko komunikacijo. To je nekaj, za kar bi rad zagotovil, da bom pozoren na svojo naslednjo vlogo.
Primer štiri
Težko najdem negativno mnenje o svoji zadnji službi. Cenim priložnost, ki mi je bila dana. Toda če bi moral izbrati eno stvar, je to morda naš smisel za organizacijo. Uporabili smo orodja za vodenje projektov, vendar morda ne dovolj. V svoji naslednji vlogi želim razmisliti o čim večji poenostavitvi postopka.
Primer pet
Naša ekipa je bila izjemno sodelovalna. Všeč mi je bilo to, kako smo delali skupaj v [podjetju X]. Včasih smo zaradi tega izgubili fokus na druge člane ekipe, ki smo jih morali vključiti za učinkovitejše delovanje. Želim pomagati zagotoviti, da so naše ekipe čim bolj medfunkcionalne, ko bom nastopil svojo naslednjo vlogo.