Шта су ЦВС плаћени празници? ЦВС Пхармаци (раније познат као ЦВС/пхармаци) је највећи апотекарски ланац у Сједињеним Државама, са преко 9.600 локација. То је подружница компаније за малопродају и здравствену заштиту ЦВС Хеалтх, са седиштем у Воонсоцкет, Рходе Исланд.
ЦВС Пхармаци су 1963. основала два брата, Стенли и Сидни Голдштајн, и њихов партнер Ралф Хогланд. Прва продавница се налазила у Ловеллу у Масачусетсу. Компанија се касније проширила на друге делове земље, укључујући Њујорк, Пенсилванију и Охајо. Седамдесетих година прошлог века, ЦВС је почео да се шири на нова тржишта изван традиционалних апотека. Ово је укључивало додавање продавница које продају производе за здравље и лепоту, намирнице и општу робу.
Да ли ЦВС плаћа празнике?
ЦВС Пхармаци нуди плаћене празнике. ЦВС Хеалтх политика за ПТО и годишњи одмор обично даје 20-30 слободних дана годишње. Списак плаћених празника укључује Божић, Дан захвалности, Нову годину, Дан рада, Дан сећања, Дан независности (4. јул), рођендан Мартина Лутера Кинга млађег, рођендан Вашингтона (Дан председника), Дан ветерана и Дан Колумба .
ЦВС такође нуди празнични бонус запосленима који испуњавају услове. Запослени који су радили у компанији најмање 1 годину и активно су запослени 31. децембра имају право на бонус. Висина бонуса се заснива на годинама радног стажа у компанији. ЦВС такође нуди запосленима могућност куповине додатног одмора. Ова бенефиција се може користити за личне дане, дане одмора или боловања.
Како је радити у ЦВС-у?
Све у свему, рад у ЦВС-у није превише стресан, али може бити прилично досадан. Сама компанија би могла да учини много више да подржи своје запослене, али, нажалост, изгледа да јој није много стало до њих. Многи људи на крају раде више него што им је потребно јер је већина продавница отворена 24 сата дневно. Иако ово може бити од помоћи купцима, може бити веома исцрпљујуће за запослене који не добијају одговарајућу подршку компаније. ЦВС мора да направи озбиљне промене ако жели да задржи своје најбоље запослене.
Да ли ЦВС плаћа прековремени рад током празника?
ЦВС је велики апотекарски ланац у Сједињеним Државама. Као и многа предузећа, они имају политику неплаћања прековременог рада својим запосленима. То значи да ако радите више од 40 сати недељно, нећете добити никакву додатну плату за те додатне сате.
Ово може бити фрустрирајуће за запослене који често раде дуго без икакве додатне накнаде. Међутим, важно је запамтити да ЦВС није обавезан да плаћа прековремени рад по закону. Дакле, иако можда није фер, није незаконито. Ако сте запослени у ЦВС-у и нисте задовољни овом политиком, најбоље је да разговарате са својим менаџером или одељењем за људске ресурсе.
Да ли је тачно да не добијам надокнаду за Велики петак?
У Алберти већина запослених има право на плаћени слободан дан на Велики петак, пошто се то сматра законским празником. Законски празници су регулисани Кодексом и прописима о стандардима запошљавања. Кодекс захтева од послодаваца да запосленима који имају право дају плаћени слободан дан за сваки од девет законских празника.
Да би имали право на плаћени слободан дан, запослени морају да су радили код свог послодавца најмање 30 дана пре законског празника. Неки послодавци могу захтевати од запослених да раде на Велики петак, али морају да им обезбеде други слободан дан уместо њих или да им плате 1,5 пута више од њихове редовне плате за сате одрађене на законски празник. Поред тога, послодавци не могу приморати запослене да користе дане годишњег одмора на законске празнике.
Да ли је Бадње вече и плата за пола радног времена у ЦВС-у?
Многи људи се питају да ли ће на Бадње вече добити плату у времену и по јер је празник. Важно је знати да се према савезном закону прековремени рад обрачунава седмично. То значи да ако ваш запослени ради више од 40 сати у недељи типичних плаћених празника као што су Дан захвалности, Божић или Нова година, они имају право на „време и по“ за сате које су радили преко 40 сати. Дакле, ако запослени ради 42 сата у недељи до Бадње вечери, добиће редовну плату за првих 40 сати плус време и по за преостала два. Ово правило важи и за запослене по сату и за запослене на плату.
Шта је плутајући одмор у ЦВС-у?
Плутајући одмор је погодност коју нуде послодавци како би запосленима омогућили да узму један или два слободна дана годишње. За разлику од других ПТО дана, као што су боловање или време годишњег одмора, плутајући празници се обично не преносе на следећу годину. Уместо тога, они се додељују запосленима када се придруже компанији. То значи да запослени могу да искористе свој плутајући одмор у било које доба године, што га чини одличним начином да узму одмор у последњем тренутку или да се изборе са неочекиваним личним слободним данима. Поред тога, пошто плутајући празници нису везани за било који одређени догађај или доба године, могу се користити за било шта, од дана менталног здравља до истраживања новог града.
Који је најбољи начин да добијете дане одмора у ЦВС-у?
У ЦВС-у запослени почињу да прикупљају дане годишњег одмора од свог првог дана рада. Број дана годишњег одмора за који запослени има право за сваку годину заснива се на годинама радног стажа у организацији и нивоу њихове позиције. На пример, запослени који су радили у ЦВС-у пет или више година имају право на 10 дана плаћеног одмора, док они на руководећим позицијама имају право на 20 дана. Запослени обрачунавају време годишњег одмора по стопи од 3,0769 сати по одрађеном периоду плаће, што је приближно 10 дана годишње. Да би узели годишњи одмор, запослени морају да затраже одмор од свог менаџера и да га поднесу на одобрење.
Закључак
Све у свему, ЦВС својим запосленима нуди низ погодности. Иако компанија не нуди плаћене празнике или прековремени рад, она пружа друге погодности, попут плутајућих празника и дана годишњег одмора. Ако сте запослени у ЦВС-у, обавезно се упознајте са политиком компаније како бисте могли да искористите све погодности које су вам доступне.