Да ли Цоца-Цола унајмљује преступнике? (Водич за 2022.)

Да ли Цоца-Цола ангажује криминалце? Одговор зависи од тога о ком кривичном делу је реч. Да ли Цоца-Цола ангажује преступнике који су починили кривична дела у вези са новцем или преваре? Да ли Цоца-Цола проверава будуће запослене? Да ли Цоца-Цола захтева од возача камиона да се подвргну тестирању на дрогу?

  да ли кока кола унајмљује преступнике

Цоца-Цола не ангажује преступнике ако почине превару или кривична дела у вези са новцем

Упркос негативној штампи, Цоца-Цола је доследан послодавац за оне са кривичним досијеима. Њихова политика запошљавања осигурава добробит преступника, како док ради тако и ван њега, а такође покушавају да осигурају да преступници не могу поново починити исти злочин. Из тог разлога, они спроводе индустријске тестове и врше медицинске прегледе особа које планирају да запосле.



Поред тога, Цоца-Цола је посвећена поштовању закона државе у којој се налази када бира своје особље. Његова политика не дисквалификује преступника аутоматски са позиције, али има процедуре које могу спречити њихово запошљавање у будућности. Ако се преступник ипак појави приликом провере прошлости, биће подвргнут темељној истрази.

Смернице о овој врсти казненог досијеа

Међутим, иако се већина корпорација не противи запошљавању преступника, оне и даље спроводе провјеру прошлости својих кандидата. Иако није немогуће радити за Цоца-Цолу ако сте преступник, мало је вероватно да ћете бити ангажовани ако сте осуђени за кривично дело које укључује новац или превару.

Цоца-Цола запошљава преступнике за позиције почетног нивоа

Ако сте раније били преступник, можда ћете наћи почетни посао у компанији. Ове позиције се крећу од возача виљушкара до фабричког оператера. У овим улогама, од вас ће се тражити да радите осам до дванаест сати дневно, четрдесет сати недељно. Још једна почетна позиција је одржавање машина за флаширање. Запослени на почетним нивоима могу зарадити од 25.000 до 59.000 долара годишње.

Цоца-Цола не запошљава преступнике ако почине сексуални злочин

Политика запошљавања компаније не помиње изричито незапошљавање преступника са позадином сексуалних злочина. Цоца-Цола је мултинационална компанија са могућностима запошљавања у преко 200 земаља. Иако компанија нема званичну политику против запошљавања преступника, они имају низ услова које морају да испуне пре него што преступник буде ангажован. Компанија је такође у обавези да поштује локалне законе, као што су они који регулишу употребу дрога и сексуалне преступе.

  да ли кока кола унајмљује преступнике

Смернице о овој врсти казненог досијеа

Због свог глобалног домета и дугогодишњих односа са предузећима и школама, Цоца-Цола је можда мање отворена за запошљавање преступника са позадином сексуалних злочина. Неке позиције у компанији захтевају блиски контакт са купцима, а такви послови ће вероватније испитати њихово искуство. Они са кривичним досијеом за крађу неће имати проблема да се запосле, али ако су осуђени за кривично дело, можда ће им бити тешко да се запосле.

Ако сте осуђени за кривично дело, можда бисте желели да размислите о томе да се пријавите за позицију нижег нивоа у компанији за коју није потребна провера криминалне прошлости. Компанија ће проверити да ли сте осуђени за кривична дела старији од седам година. Међутим, ако имате осуду за кривично дело која је старија од седам година, историја криминала се неће појавити на Цоца-Цола провери.

Цоца-Цола не врши проверу потенцијалних запослених

Ако сте осуђени преступник, можда сте се запитали да ли Цоца-Цола проверава своје будуће запослене. Иако није противзаконито унајмити преступника, Цоца-Цола запошљава преступнике само ако су завршили рехабилитацију. Иако ово може бити проблем, Цоца-Цола је генерално попустљива када је у питању запошљавање преступника. У многим случајевима, Цоца-Цола ће запослити преступника ако он или она буду рехабилитовани.

Смернице за проверу прошлости за преступнике у Цоца-Цола

Иако постоје одређени изузеци од овог правила, постоји неколико кључних тачака које треба размотрити пре него што се пријавите за посао у Цоца-Цола. Прво, Цоца-Цола ће извршити проверу потенцијалних запослених ако су нови у компанији. Иако се процес разликује у зависности од државе, обично траје неколико дана, иако то може да варира у зависности од потражње. Међутим, вреди напоменути да Цоца-Цола провере прошлости могу потрајати дуже него што су првобитно очекивали.

Поред тога, компанија такође спроводи проверу криминалне прошлости као део процеса селекције. Ове провере се фокусирају на прошле кривичне осуде и често ће дисквалификовати подносиоце захтева ако имају историју насилних злочина или кривичних дела у вези са новцем. Међутим, послодавци често другачије гледају на прекршаје него на кривична дела. Прекршајне ​​пресуде су мање озбиљне и обично носе казну затвора од највише годину дана.

Цоца-Цола не захтева од возача камиона да се подвргну тесту на дрогу

Цоца-Цола је компанија за производњу пића која не захтева од возача камиона да се подвргну тесту на дроге. У ствари, познато је да се то ради у случајевима незгода. Политика компаније спречава запошљавање возача камиона који су осуђени за дрогу, насилничко порекло и возачке досијее. Али нема разлога да се верује да Цоца-Цола нема политику на ову тему.

Компанија Цоца-Цола спроводи тестове на дроге пре запошљавања. Такође су веома темељити у свом процесу селекције и проверама. Као резултат тога, мало је вероватно да ћете се запослити без тестирања на дрогу. Међутим, можда ћете морати да прођете тест на дрогу ако желите да добијете унапређење. Позитиван тест на дроге може вас коштати посла, тако да треба избегавати употребу дрога док радите.

Зашто изабрати да радиш у Цоца-Цоли као претходни злочинац?

Један од разлога зашто Цоца-Цола добро плаћа кандидате за посао преступника је тај што пружа позитивно радно окружење, што побољшава морал преступника. Компанија проверава кандидате како би се уверила да злочинац није вишеструки преступник и нуди максималне могућности за лични развој. Такође спроводи медицинске прегледе и индустријске тестове. Након прегледа кандидата, Цоца-Цола именује преступника само ако има висок ниво мотивације и жељу да ради за компанију.

Поред велике плате, можда ће вас и даље запослити као претходног злочинца

Иако Цоца-Цола обично не запошљава људе са кривичним досијеом, повремено их ангажује. То је добрим делом последица чињенице да имају јаке везе са многим школама и предузећима, па због тога њихови запослени често имају директан контакт са купцима. Стога, злочинци са осудом за сексуалне злочине највероватније неће бити разматрани за позиције које укључују директан контакт са купцима. Међутим, ако имате кривични досије у вези са крађом, можда нећете имати много потешкоћа да се запослите у Цоца-Цоли. Међутим, ако имате кривично дело за убиство, можда ћете имати проблема да се запослите.

Постоји неколико предности рада за Цоца-Цолу као злочинца. Компанија верује у максимизирање својих ресурса и запошљава преступнике који су осуђени за кривична дела. На овај начин може уштедети новац на запошљавању и обуци нових запослених и одржавати јаку културу компаније. Иако Цоца-Цола можда нерадо ангажује преступнике, они се постарају да су добро обучени и способни да раде са другим људима у позитивном окружењу.

Предности рада у Цоца-Цола као претходног злочинца

Иако Цоца-Цола запошљава широк спектар људи, постоји неколико ствари које треба имати на уму када разматрате предности ангажовања преступника. Цоца-Цола не пријављује осуде за кривична дела током седам година. Међутим, ова политика не важи за сваку компанију. У ствари, само дванаест држава пријављује информације о осуди за злочине својим послодавцима. Остала четири су Индијана, Кентаки, Масачусетс и Њујорк.

Цоца-Цола се стара да преступник буде заинтересован за посао пре него што га или њу запосли. Ово се постиже скринингом кандидата на основу тежине, броја и дужине казне. Компанија обезбеђује безбедност преступника и компаније. Пружајући послове преступницима, Цоца-Цола помаже да се јавност заштити од криминала.

Поред провере прошлости потенцијалних запослених, Цоца-Цола такође спроводи проверу кандидата и ангажовање преступника је ризичан предлог. Упркос ризицима који су укључени, Цоца-Цола је често ангажовала преступнике који су осуђени за кривична дела. Кључно је убедити анкетаре да је ваш прошли кривични досије ваша најјача предност. Када одушевите анкетаре, можда ћете добити посао.

Закључак

Ако сте преступник који тражи посао, Цоца-Цола би вам могла бити одлична. Процес запошљавања компаније заснива се од случаја до случаја, али је то одлична прилика за преступнике. Уз велике погодности, конкурентне плате и мноштво развојних програма, Цоца-Цола је одлично место за рад. Бићете део једног од најпознатијих светских брендова.

  да ли кока кола унајмљује преступнике

Шта је Бан тхе Бок?

Забраните кутију је национални покрет који забрањује компанијама да се распитују о криминалној позадини кандидата за посао на првом обрасцу за пријаву. Законодавство и прописи који се забрањују, које заступају заговорници особа са кривичним историјама, покушавају да избришу стигму повезану са претходним злочинима и дају свим кандидатима за посао поштену шансу.

Забрана покрета кутија почела је на Хавајима 1998. године када је успостављен закон који спречава компаније да питају кандидате за посао о њиховој кривичној евиденцији. Од тада, кампања је порасла у популарности, а присталице тврде да је сада виталнија него икад, захваљујући строжим законима о казни и више ослањања на провјере прошлости од 11. септембра.

Чак и ако је високо компетентно, процењује се да 77 милиона Американаца који су ухапшени или осуђени могу имати потешкоћа у проналажењу посла. Према истраживањима, запошљавање има значајну улогу у превенцији рецидива. Присталице забране кутије тврде да ови прописи нису само одлични за кандидате за посао са кривичним досијеом, већ су добри и за привреду јер помажу појединцима да нађу посао.

Многе индустријске организације, с друге стране, осудиле су кампању забране кутије, тврдећи да она излаже предузећа могућим криминалним активностима. Критичари такође тврде да то повећава ризик од тужби и санкција, као и да знатно отежава процес регрутовања.

Упркос критикама, кампања добија на снази, јер је 36 држава и више од 150 градова и округа широм САД усвојило закон о забрани употребе кутија. Ограничења се односе на послове у јавном сектору у већини ових јурисдикција; међутим, 13 држава је прогласило незаконитим да приватне компаније питају о кривичним евиденцијама на пријавама за посао.

Неколико предузећа из приватног сектора, као што су Старбуцкс, Фацебоок, Валмарт и Таргет, применили су политику забране употребе пре него што су од њих били обавезни да то ураде.

Шта су закони поштене шансе?

Иако су услови 'шанса' и 'забрана кутије' понекад се замењују, примењују се на различите компоненте процеса запошљавања. Бан тхе Бок је покрет који је покренут посебно да би се уклонило поље за потврду на пријавама за посао које пита да ли кандидат има неке раније осуде.

Многи закони о поштеним приликама иду даље од забране кутије; они такође укључују препоручене праксе успостављене у Комисији за једнаке могућности запошљавања из 2012. године (ЕЕОЦ) савете о коришћењу провере криминалне прошлости при запошљавању, као што је следеће:

  • Одлагање провере прошлости и свих упита у вези са евиденцијом док се условна понуда не прихвати.
  • Забрањена је употреба фразе „провера позадине“ у огласима за посао.
  • Током разговора за запошљавање треба избегавати питања о криминалној позадини.
  • Ограничавање послодавца у процени и примени кривичних пресуда.
  • Иако се ови прописи разликују од државе до државе и од града до града, генерално гледано, они особама са кривичним историјама пружају веће шансе да нађу посао. Они иду даље од брисања питања о кривичним осудама из пријава за посао до одлагања провере прошлости на касније у процесу запошљавања, осигуравајући да потенцијални послодавци дају приоритет вештинама и квалитетима.

Популарне Категорије: Људски ресурси

О Нама

Савети За Рад Са Особљем, Предлошци Описа Послова, Упутства За Стажирање, Примери Пратећих Слова И Још Много Тога.