Шта је време и по? Обрачун платног списка у великим корпорацијама захтева различите формуле. Ако радите у људским ресурсима и требате да израчунате надокнаду запосленог, узмите у обзир празнике, радне обавезе, погодности, сате, колико слободног времена су узели током тог периода плате и на које одбитке имају право.
Још једно питање које треба размотрити је да ли су радили прековремене сате, у ком случају је критично знати како да израчунају време и по.
Која је дефиниција времена и по?
Запослени који нису изузети добијају плаћено време и по када раде додатне сате ван стандардне 40-часовне радне недеље. Ово је такође познато као прековремени рад и надокнађује се по вишој стопи.
Док се плата за прековремени рад разликује у зависности од организације, термин „време и по“ односи се на стандардни аранжман где послодавци плаћају запосленима 1,5 пута више од њихове сатнице за сваки додатни сат који раде.
Време и по је ефективно повећање од 50 одсто изнад редовне плате запосленог по сату. Компаније које обезбеђују време и по дана морају да плате запослену редовну стопу плус половину за сваки додатни сат одрађен ван стандардне 40-часовне недеље.
Овај метод значи да предузећа плаћају више за додатни рад, али награђују запослене за њихову посвећеност и напоран труд.
Која је формула за израчунавање времена и по?
Помножите уобичајену сатницу запосленог са 1,5 да бисте израчунали време и по. Формула за одређивање времена и по је следећа:
1,5 пута уобичајена сатница = време и по.
Накнада по сату за неослобођене запослене који раде више од 40 сати недељно израчунава се помоћу ове калкулације. Приликом израчунавања платног списка, од виталног је значаја да се разуме да запослени по сату и плаћени имају различите системе рачунања времена и по.
Време и по се обрачунава за запослене по сату.
Можете израчунати време и по за запослене по сату пратећи ове кораке:
Израчунајте стандардну сатницу запосленог.
Помножите редовну сатницу са 1,5 да бисте добили време и по стопу.
Да бисте израчунали доспелу зараду за прековремени рад, помножите време и по стопу са бројем прековремених сати које је запослени радио.
Додајте редовну зараду запосленог са зарадама за прековремени рад да бисте добили укупне плате запосленог за тај платни период.
Обрачун времена и по за плаћено особље.
Можете да израчунате време и по за запослене који нису изузети и који раде одређени број сати пратећи ове кораке:
Поделите недељну накнаду запосленог са бројем сати које редовно раде да бисте добили стандардну сатницу.
Помножите редовну сатницу са 1,5 да бисте добили време и по стопу.
Да бисте израчунали доспелу зараду за прековремени рад, помножите време и по стопу са бројем прековремених сати које је запослени радио.
Додајте редовну зараду запосленог (за двонедељни платни период, удвостручите недељни приход) плус зараде за прековремени рад да бисте добили укупне плате запосленог за тај платни период.
Шта значи време и по? Како то израчунати и шта то значи
Примери рачунања времена и по.
Можете да израчунате време и по за запосленог користећи горенаведену калкулацију и процедуре. Ево два примера времена и по износа:
Као пример, узмите запосленог по сату.
Замислимо да у својој фирми имате запосленог по сату од 15 долара по сату који није изузет од пореза по имену Јане. Сузан зарађује 600 долара недељно радећи редовно 40-часовну радну недељу. Сузан добија плаћено време и по када ради више од 40 сати. Ове недеље је радила укупно 50 сати, укључујући 10 сати прековремено. Ево како да израчунате Џејн и по стопу плате користећи горњу калкулацију:
15 УСД к 1,5 = 22,50 УСД
Као резултат тога, Сузанина плата за прековремени рад износи 22,50 долара по сату прековременог рада. Помножите Сузанино време и по стопу са бројем сати које је радила прековремено да бисте сазнали колико дугује за свој прековремени рад:
225 УСД к 10 сати = 22,50 УСД
Сузан има право на 225 долара поред своје редовне плате ове недеље пошто је радила 10 сати више. Можете израчунати Сузанину укупну недељну зараду додавањем њене плате за прековремени рад (225 УСД) њеној редовној недељној плати (600 УСД), за укупно 825 УСД.
Пример запосленог на плату.
Сузан би зарађивала 31.200 долара годишње као плаћени запосленик који би зарађивао исту сатницу (15 долара по сату). Пошто је њен годишњи приход мањи од 35.568 долара, она је класификована као запослени који није изузет у складу са Законом о поштеним стандардима рада (ФЛСА). Само плаћени запослени који нису изузети обично имају право на накнаду за прековремени рад.
Претпоставимо да је Сузан, која обично ради 40 сати недељно, радила 55 сати ове недеље да би помогла свом тиму да заврши критичан пројекат. Сузан је ове недеље радила 15 сати прековремено, према овој рачуници. Да бисте пронашли Сузанину недељну стопу плате, поделите њену годишњу надокнаду са укупним бројем недеља у години:
600 $ / 52 = 31 200 $
Сузанина стандардна плата по сату може се израчунати узимањем њене недељне плате од 600 долара и подељеном са 40:
600 УСД / 40 = 15 УСД
Једном када сазнате Сузанину редовну сатницу, можете израчунати њену плату за време и по дана користећи калкулацију испод:
15 УСД к 1,5 = 22,50 УСД
Сузан добија 22,50 долара за сваки прековремени сат у време и по. Да бисте утврдили колико Сузан дугује за свој прековремени рад, помножите њену сатницу са бројем сати које је радила прековремено:
22,50 УСД к 15 сати = 337,50 УСД
Сузан има право на 337,50 долара поред своје редовне плате ове недеље пошто је радила 15 сати више. Сада можете да израчунате Сузанину укупну недељну плату тако што ћете додати њену плату за прековремени рад (337,50 УСД) њеној редовној недељној плати (600 УСД), за укупно 937,50 УСД.
Друге типичне плате за прековремени рад.
Компаније морају да плате минимум стопа прековременог рада од једне и по њихове редовне сатнице под ФЛСА . То подразумева да је минимални износ који послодавци морају да плате радницима који раде прековремено време и по.
Неки послодавци радије плаћају своје запослене више од законске минималне зараде.
Још један популаран стопа прековременог рада је двоструко време. Можете израчунати двоструко време тако што ћете удвостручити или помножити уобичајену сатницу запосленог са два. Ово може помоћи у мотивисању додатног напора још више.
Друга предузећа преферирају праћење прековременог рада по нижој сатници од 40 сати недељно.
Ако је уобичајени распоред рада запосленог само 37 сати недељно, на пример, њихов послодавац може све додатне радне сате изнад 37 третирати као прековремени, а не само оне који прелазе 40.
Плаћање за годишњи одмор је још једна популарна стопа прековременог рада. Када запослени раде на савезне празнике, то се дешава.
Тхе ФСЛА не приморава послодавце да обезбеде плаћено или неплаћено слободно време за савезне празнике, нити захтева од послодаваца да додатно плате радницима који раде на државне празнике.
Упркос томе, уобичајено је да предузећа дају накнаду за годишњи одмор често више од редовне плате по сату запосленог. Висину плаћене премије за годишњи одмор у потпуности зависи од послодавца.
Када је потребно да предузећа дају време и по?
Према савезном и државном законодавству, Закон о праведним стандардима рада покрива све запослене који нису изузети у Сједињеним Државама.
То значи да свако ко ради више од 40 сати недељно има право на најмање један и по пута већи од редовне плате по сату.
Корпорација је одговорна за плаћање прековременог рада запосленом од кога се тражи или му је дозвољено да ради више од својих редовних седмичних сати.
Неке јурисдикције, као што је Калифорнија, усвојиле су правила за дневни прековремени рад како би гарантовале да запослени који нису изузети добију одговарајућу накнаду за рад који се наставља након уобичајеног осмочасовног радног дана.
Као резултат ове уредбе, сваки запослени који ради више од осам сати дневно, чак и ако ради само 40 сати недељно, има право на плату у трајању и по.
Појединци као што су ватрогасци, полицајци, други запослени у јавном сектору и они који раде у болницама или старачким домовима ослобођени су прековременог рада.
Штавише, компаније нису обавезне да плаћају прековремени рад за рад који се обавља викендом или ноћу, осим ако сати не прелазе уобичајену 40-часовну радну недељу.
Пошто постоје бројне варијације, изузеци и разлике у правилима о платном списку широм земље, од кључне је важности да се у потпуности разумеју сви национални и државни прописи.
Колико је време и по за 15 долара на сат?
Додатни радни сати након што квалификовани запослени ради 40 сати седмично морају се платити по минималној стопи прековременог рада од времена и по, што је 1,5 пута више од уобичајене плате по сату.
Ако Ерин буде плаћена у просеку 15 долара по сату, биће плаћена 22,50 долара по сату са временом и по (15 1,5 долара).
Колико је време и по за 17 долара на сат?
Можете узети свој приход по сату и помножити га са 1,5. За 17 долара по сату, време и по ће бити 25,50 долара по сату.
Колико је време и по за 30 долара на сат?
Надокнада за време и по била би 20 долара помножена са 1,5 да би била 30 долара по сату.
Колико је време и по за 25 долара на сат?
Плаћа за прековремени рад је обично 1,5 пута већа од редовног прихода по сату запосленог. „Време и по“ је друго име за овај број.
Дакле, ако радник зарађује 15 долара по сату, његова стопа прековременог рада је 22,50 долара (15 долара к 1,5).
Ако други запослени буде плаћен 25 УСД по сату, прековремени рад је 37,50 УСД по сату (25 УСД к 1,5).
Како да израчунам време и по?
Пробајте ово бесплатни онлајн калкулатор за неослобођеног запосленог по сату и запосленог на плату.