Када чујете питање: „Шта вам се најмање допало на свом последњем послу?“ можда мислите у себи, фантастично! Ово је прилика да свом новом послодавцу кажем како треба да се понашају према мојој радној функцији. Али грешите!
Одговарање на овакво негативно питање интервјуа захтева планирање и разумевање како да се структурише тачан одговор. Немојте упасти у замку могућности да се испразните. Морате да направите корак уназад. И размотрите могућности да побољшате своју претходну радну функцију. Или га поставите на начин који ће натерати вашег новог послодавца да поштује начин на који се понашате на радном месту.
Хајде да почнемо са оним што треба да знате да бисте ефикасно одговорили на ово питање за интервју.
Оваква негативна питања за интервју
Негативна питања на интервјуу као што су: „Шта вам се најмање допало на вашем последњем послу?“ имају за циљ да изазову негативан одговор. И то је обично оно што га чини а лукаво питање за интервју . Оно што желите да урадите је да се припремите са одговором који ће изгледати као да сте размислили о својој претходној позицији. И како се позиција у којој сте били могли боље извести.
Када одговарате на овакво негативно питање на интервјуу, избегавајте да одговарате имајући на уму себе. То значи, замислите себе као менаџера одељења и размислите које би побољшање ефикасности могло да буде.
На пример, побољшање које бисте могли да направите било би да обезбедите да се комуникација између одељења оствари ако није било довољно. Рецимо да сте у улози софтверског инжењеринга. Могло би се рећи да би једно побољшање које бисте могли да учините било да чешће комуницирате са корисничким сервисом и маркетингом. То је конструктивна ставка коју можете додати свом одговору.
Али пре него што то употребите као одговор. Обавезно прочитајте остатак водича. И тако да научите како да саставите идеалан одговор имајући на уму ту „превару“ вашег посла.
Шта треба избегавати у свом одговору
Када вам се поставља ово питање, избегавајте одговоре који су усредсређени на вас. На пример, немојте говорити ствари попут: „Није ми се допало што сам морао да радим послове који ми нису пријатни. Реалност је да ће сви послови доћи са задацима у којима се можда нећете осећати пријатно. Како ће то пренети нешто позитивно вашем интервјуеру и менаџеру за запошљавање? Избегавајте то.
Ево типова одговора које бисте можда желели да избегнете:
- Одговори који негативно говоре о вашем претходном послодавцу
- Сваки одговор који негативно говори о радној функцији
- Одговори који негативно говоре о задацима које сте морали да обавите
- Или било који одговори који изгледају као да се односе на то да особа добије добит у односу на компанију
Структурирање вашег одговора за успех
Најбољи начин да структурирате своје одговоре је да размислите о спајању снага и слабости. А онда још једна снага у структури вашег одговора. На овај начин можете осигурати да вас негативно испитивање не води до онога што вас анкетар тражи. Значи, не користите ово као прилику да негативно говорите о свом претходном послодавцу. Али ипак сте у стању да конструктивно одговорите.
Ево примера за то: „Волео сам све са којима сам радио на свом претходном послу. Али осећао сам да у тој конкретној радној функцији нисам био довољно изазован. Иако апсолутно схватам да је улога коју сам играо за компанију била неопходна и корисна за здравље организације.”
Тај одговор вам даје две предности и једну слабост. У том смислу, ви сте отворени и поштени, али елиминишете потенцијални проблем вашег излагања о претходним послодавцима.
Завршавање на позитивној ноти ће много помоћи када одговорите на овакво питање. Такође можете структурирати свој одговор тако да заврши позитивном нотом о себи.
Нешто попут: „Нисам био довољно изазован, а волим да решавам проблеме. Такав одговор ће показати да сте вољни да „закопате пете“. И упрљајте руке радом који је потребан да би се унапредило пословање компаније. Завршити на позитивној ноти у вези са вашим личним вештинама или жељама је такође апсолутно у реду.
Шта желите да анкетар мисли
Прва ствар коју желите да анкетар помисли је да сте професионални. Да бисте изгледали као професионални, желите да избегнете било какве негативне коментаре о последњој позицији или послу колико год је то могуће. Будите конструктивни. Када то урадите, бићете перципирани као лидер.
Друга ствар коју желите да саговорник мисли. Да ли су ти проблеми са вашег последњег посла савршено прикладни за посао за који се пријављујете. Што значи, будите сигурни да не кажете да решавате проблеме када се пријављујете за улогу корисничке подршке. Рећи да сте „људска особа“ било би применљивије за ту врсту позиције. Имајте то на уму када циљате на идеалан одговор који желите да добијете од свог анкетара.
Шта ако вас питају шта вам се највише свиђа
А ако вас анкетар пита шта вам се највише допада на вашем последњем послу. Онда будите сигурни да је ово друго питање за интервју. Често се збуњује да су ова два питања иста. То је оно што узрокује лошу изведбу одговора на интервјуу. Да би се одговорило на ово питање, препоручује се да прочитали сте наш водич овде .
Повезан: Одговарајући на „Шта вам се највише допало на последњем послу?“
5 најбољих примера одговора на питање „Шта вам се најмање допало на последњем послу?“
Пример један
Остао сам код свог последњег послодавца [Кс година]. Био сам веома захвалан за оно што смо успели да решимо као тим и напредак који смо могли да направимо. Али осећао сам да ми посао постаје мало превише удобан. И желим да изађем из своје зоне удобности.
Пример два
Веома сам уживао у позицији коју сам имао у [Кс компанији]. Али било је време да размислим о напредовању у каријери. А компанија са којом сам био није имала ту прилику, што је у реду.
Пример трећи
Урадили смо неке невероватне ствари у [Кс компанији]. И мада сам осећао да смо могли да имамо чешћу тимску комуникацију. То је нешто што бих волео да осигурам да посветим велику пажњу уласку у своју следећу улогу.
Пример четири
Тешко ми је да нађем негативу о мом последњем послу. Ценим прилику која ми је пружена. Али ако бих морао да изаберем једну ствар, то би могао бити наш осећај за организацију. Користили смо алате за управљање пројектима, али можда недовољно. Желим да размислим о поједностављивању процеса колико год могу у својој следећој улози.
Пример пети
Наш тим је био изузетно сарадљив. Свидело ми се то како смо радили заједно у [Кс цомпани]. Понекад смо због тога изгубили фокус на другим члановима тима које смо морали да укључимо да бисмо ефикасније деловали. Желим да помогнем да наши тимови буду што је могуће више функционални у мојој следећој улози.