Преговарајте о плати са е-поруком на шалтеру (примери) за 2022

Када добијете понуду за посао, она ће доћи у два облика. Е-маил или званично писмо понуде о запослењу. Али шта ако желите већу плату? Писма против понуде шалтерских е-порука, и може се одржати општа комуникација о преговорима о платама.

Али како ово написати? И који метод је боље користити? Е-маил са противпонудом или писмо са противпонудом?

Овај текст ће одговорити на ова питања и многа друга која бисте могли имати као тражитељ посла који жели да осигура своју финансијску будућност.

Пре него што уђемо, хајде да прво разумемо шта је контрапонуда, а шта писмо предлога против понуде.

Шта је контра понуда?

Када тражитељ посла добије понуду за посао, она долази или у формату е-поште или у званичном писму о запослењу. Обе ове методе садрже информације о томе шта послодавац очекује да плати тражиоцима посла у смислу годишње плате.

Када ви, тражитељ посла, нисте задовољни првобитном понудом, можете затражити од послодавца да поново размотри првобитну понуду са већом сумом. Ово би се могло сматрати контра-понудом.

Шта је писмо против понуде?

Писмо против понуде је званично писмо у којем ви, тражитељ посла, одговарате на формалну понуду за посао тражећи већу надокнаду. Ова писма објашњавају зашто сматрате да би већи износ плате могао бити прикладнији за вас.

Ова писма често садрже статистичке податке и увиде за које послодавац можда није знао да би помогли у подршци зашто сматрате да је ваша противпонуда за плату оправдана.

На који износ би требало да се супротставимо?

Ако покушавате да утврдите колико би повећање плате требало да тражите у својој противпонуди, прво размотрите просечну тржишну стопу за вашу позицију или радно место широм САД.

Веб локације као што су ПаиСцале и Салари.цом може бити од помоћи у одређивању просечне националне плате за ваше радно место на основу Бироа за статистику рада (БЛС).

Мада, ово можда није увек начин на који би требало да упоредите оно што треба да урадите у смислу компензације плата. Ако имате врло мало искуства, можда ћете бити у реду са цифром која је испод просечне тржишне стопе.

Ако имате значајно искуство, можда ћете тражити цифру плате која је већа од просечне тржишне стопе у САД. Примарни начин да процените колика би ваша плата требало да буде заснован је на вашем претходном радном искуству у поређењу са просечним искуством у тржиште (што значи, просек очекиваног искуства на истом радном месту).

Ево неких општих правила када тражите додатну плату.

Траже повећање укупне плате за 5%. Када тражите повећање накнаде за основну плату од 5%, постоји велика вероватноћа да ћете је добити. Све док су ваши интервјуи за посао били јаки, лако је тражити повећање од 5%.

Траже повећање укупне плате од 10% до 15%. Нема штете ако ово тражите. Међутим, ваш послодавац вам га можда неће дати. Ако пређете ознаку од 10%, постајете већи трошак за посао. Имати на уму; порези на запошљавање чине скупим да вас послодавац држи запосленима.

Тражи 20% повећања укупне плате. Врло је мала шанса да ће ваш послодавац желети да вам то пружи. Сигурно можете питати. Али повећање од 20% је стрмо. У ствари, већина просечних повећања плата је 5% до највише 12%. Што значи, шансе вашег послодавца да се осећа пријатно са овим походом ће бити мале. Можда ћете желети да размислите о тражењу других позиција у овом тренутку.

Можете ли изгубити понуду за посао преговарањем о плати?

Ово је уобичајено питање које постављају они који траже посао: „Можете ли изгубити понуду за посао преговарањем о плати?“ Одговор је не. Не можеш. Осим ако не одлучите да преговарате о плати на брз, абразиван и непрофесионалан начин.

Показивање захвалности за све понуде за посао које добијете осигураће да ваш будући послодавац не одлучи да повуче своју првобитну понуду за посао, што се може догодити.

Нека ваша комуникација буде професионална и са високим степеном пословног етикета када разговарате о понудама за посао и платама. Користите наше примере у овом тексту како бисте боље разумели како да преговарате ако вам је ово нешто непознато.

Методе за слање контра понуде

Постоје две основне методе за слање противпонуде када је у питању плата. Методе су:

• Е-маилом
• Свечаним штампаним писмом

Више се не препоручује слање званичног штампаног писма. То ће потрајати предуго. А ваш послодавац неће благонаклоно гледати на чињеницу да вам је требало толико времена да одговорите на њихово писмо понуде.

Е-пошта, барем у 2019., а сада у 2020., апсолутно се препоручује. То је много бржи облик комуникације са послодавцем. Што им штеди време и новац током процеса запошљавања.

Најбоље праксе у писму шалтерске понуде

Ове смернице могу помоћи да се осигура да ваша комуникација са послодавцем буде добро прихваћена и направљена уз професионализам и пословни бонтон.

Нека ваша порука буде кратка. Најбоље је да не покушавате да „молите“ или претерано подржавате своје образложење за повећање плате. Нека ваша порука буде једноставна, директна, тачна и са мало или без емоција. Запамтите, ваш будући послодавац не предузима личне мере против вас. Ово може једноставно бити једини износ буџета који имају за ову позицију. Држите емоције подаље од ваших дискусија.

Комуницирајте јасно и без захтева. Не стварајте захтеве. Једноставно затражите додатну плату и наведите зашто сматрате да је то поштено. Онда иди даље. Не захтевајте то.

Увек буди љубазан. Ово се не може рећи довољно. Али покажите своју захвалност за понуду коју сте добили. Ово ће спречити послодавца да повуче своју првобитну понуду ако се осећа као да не цените прву понуду.

Користите претходну радну историју или статистику ако је потребно. Ако сматрате да ваш послодавац не процењује исправно вашу вредност, онда поткрепите своје разлоге неким примерима из претходног рада или достигнућима који подржавају зашто вредите више него што су првобитно мислили.

Бити тачан. Лоша граматика не говори о професионалности. Покушајте да ваша порука буде тачна, са мало или без правописних грешака и одличном граматиком.

Размислите о томе да се распитате о другим погодностима. Ако не желите да отворите дискусију о плати. Затим размислите о томе да се распитате о додатним погодностима којих можда нисте били свесни. Бенефиције запослених често су облик компензације. И то може променити вашу перспективу о основној плати.

Пример е-поште са шалтерском понудом

Испод је пример е-поште са понудама шалтера где тражите повећање од 5%. Имати на уму; врло је вероватно повећање од 5%. И већина послодаваца ће очекивати да се супротставите њиховој првобитној понуди. Ако желите 5%, користите једноставну е-пошту испод.

Ако је ваш бројач већи од 5% е-поште

Испод је пример где тражите повећање основне плате за више од 5%.

• У мом претходном искуству, запослио сам више од 18 нових софтверских инжењера. И био бих заинтересован и очекивао бих да се запослим у вашој компанији.
• У мом претходном искуству, успео сам да повећам укупан приход од продаје. Био бих заинтересован и очекивао бих да наступам у истом калибру.

Предмети е-поште за шалтерску понуду

Када бирате тему, увек је најбоље да буде једноставна. Ако је ваш будући послодавац послао вашу понуду за посао путем е-поште, најбоље је да одговорите на ту е-пошту него да започнете нову нит е-поште за вашу дискусију.

Али ако су вам послали оригиналну понуду за посао на штампаном папиру или можда као део групне поруке е-поште, можда бисте желели да започнете нову линију дискусије.

Када то радите, изаберите једну од ових тема:

• 'У вези са понудом за посао'
• „О понуди за запошљавање“
• „Питање у вези са понудом за запошљавање“

Најчешћа питања о тражиоцима посла

Питања која траже посао о писању и достављању писма против понуде.

Шта је боље, писмо са противпонудом или имејл са противпонудом?

Слање писаног писма је мало вероватно да ће се десити у данашњој тренутној атмосфери. Ваш менаџер за запошљавање ће желети да зна шта мислите о понуди плата много раније него што мислите. Ово важи за било који додатни облик писама против понуде као што је писмо против предлога, писмо против предлога или писмо за посао који говори о плати. Када разговарате о плати, ваш послодавац ће врло брзо желети да зна шта мислите о почетној понуди.

Како да приступим контра предлогу?

Њихово основно правило када размишљају о преговорима о вашој плати је да додате 5% на почетну понуду. Не 5% основне плате, већ 5% изнад онога што је у писму понуде описано да је била ваша укупна компензација за пакет. Већина послодаваца ће пристати на то. Обавезно прочитајте целу понуду за посао пре него што одлучите да дате противпонуду. Можда постоје погодности у оквиру компензационог пакета које ваш послодавац разматра, као што је бонус за потписивање или посебне привилегије. Одатле би требало да будете у могућности да дођете до коначне понуде.

Шта ако ми је понуђена много мања плата него што сам очекивао?

Као кандидат за посао, то се дешава. Нажалост, ако послодавац није ушао у ваш жељени распон плата, можда ћете морати да одете и размотрите другу понуду или нови посао. Ово је нормалан део процеса. То може бити разочаравајуће, али је реалност.

Да ли треба да пошаљем писмо о прихватању када мој послодавац прими противпонуду о платама и прихвати је?

Ако разговарате са својим потенцијалним послодавцем или тренутним послодавцем путем е-поште о пакету плата и компензација, не морате да шаљете писмо. Требало би једноставно да прихватите позицију путем е-поште. Знаћете када је време спремно јер ће менаџер за запошљавање или члан тима за људске ресурсе одговорити на вашу е-поруку за почетне преговоре о плати и обавестити вас да су прихватили ваш шалтер.

Шта ако је ово процес прихватања предлога за нови посао од стране тренутног послодавца? Да ли је неки део процеса другачији?

Не. Није важно да ли је ово потенцијални послодавац и да ли водите разговоре као кандидат за посао. Или ако водите дискусије као тренутно запослени. Процес ће бити исти. Разговараћете са чланом особља за људске ресурсе и разговараћете о надокнади. У идеалном случају, нова улога о којој говорите има повећање плате. У оба ова случаја, горњи пример е-поште би требао бити довољан и нећете морати да пишете писмо против понуде за своју понуду за посао.