Шта доносиш на сто? Запошљавање новог радника на упражњено радно место је велики посао. Многи послодавци улажу много труда да одреде који кандидат је најбољи за тим на основу њиховог искуства, стручности, претходних успеха и колико се добро уклапају у културу компаније. Послодавац може питати сваког кандидата шта доноси на стол како би разумео више о њима, а од виталног је значаја да будете спремни да одговорите.
Зашто менаџери за запошљавање постављају ово питање
Када се пријавите за посао, генерално ћете открити да постоји много других људи који такође покушавају да добију посао. Ако је велики број људи стигао до фазе интервјуа, ви сте против тога. Послодавац тражи карактеристике као што су:
Оно што вас чини јединственим
Менаџер запошљавања може да вас пита шта доносите на столу како би директно од вас чуо колико сте јединствени. Начин на који се представљате у послу одражава не само ваше образовање и искуство, већ и вашу личност.
Оно што вас издваја
За потенцијалног послодавца да упореди атрибуте кандидата, ваш јединствени поглед на позицију и оно што сте радили у прошлости биће одлична почетна тачка. Такође желе да знају које квалитете поседујете због којих се добро уклапате у културу компаније.
Једна ствар коју треба имати на уму када разговарате са послодавцима о вашој подобности за компанију је да се концепт „културног уклапања“ повремено може користити да искључи и дискриминише кандидате који не мисле, понашају се или изгледају као садашњи запослени, чак и ако ненамерно. Уместо тога, фокусирајте се на то зашто сте вредан „културни додатак“ или неко ко може да понуди нове и вредне идеје и допринос компанији. Култура пружа вредност компанији проширујући искуства и погледе њених запослених.
Како одговорити на 'Шта доносиш на сто?'
Почните тако што ћете замислити како бисте одговорили на ово питање, концентришући се на све јединствене квалитете или способности које поседујете за које верујете да би посао могао имати користи. Такође би требало да водите евиденцију о одређеним пословима или пројектима на којима сте радили и објасните менаџеру за запошљавање како су ваше способности допринеле успеху пројекта.
Послодавац може искористити ово знање да схвати како бисте могли да постигнете исто за њих. Ако вас менаџер за запошљавање пита шта доносите на сто, можете бити спремни да одговорите са поверењем пратећи ове кораке:
Разумети шта послодавац жели
Да бисте почели да одговарате на ово питање, прво морате да схватите шта послодавац тражи од новог запосленог. Испитајте прецизне кључне речи описа посла. Пређите преко сваког реда описа посла и заокружите оне који највише одражавају вашу прошлост. Направите листу начина на које можете да опишете како можете да уклопите тај опис посла на основу вашег година искуства или талената које сте током времена усавршавали за сваки од њих.
Ако приметите да компанија често помиње тимски рад у опису свог посла, на пример, то је нешто што можете да кажете током интервјуа када вас питају шта доносите за сто.
Направите паузу пре него што одговорите
Одахните пре него што одговорите, чак и ако сте претходно увежбали да одговорите на ово питање. Урадите ово да бисте се подсетили по чему се разликујете од других кандидата и да бисте себи дали прилику да промените припремљени одговор у зависности од онога што сте до сада научили током интервјуа. Ако себи направите паузу, интервјуеру такође говорите да сте озбиљни у вези са темом и да желите да дате потпун и искрен одговор који ће им помоћи да вас боље разумеју као кандидата.
Нека ваш одговор буде релевантан
Уверите се да је ваш одговор релевантан за позицију коју тражите. Ако тражите посао рецепционара у адвокатској канцеларији, на пример, послодавац може ставити већи нагласак на вашу организацију и вештине управљања временом него на вашу инвентивност.
Чак и ако ваше креативне способности имају места у адвокатској компанији, оне не могу бити врхунски таленат за којим послодавац тражи. Да бисте направили корак даље, опишите како су ваше организационе способности и способности управљања временом релевантне за позицију и које вас разликују од осталих кандидата.
Фокусирајте се на потребе послодавца
Ако сте компетентан кандидат, вероватно ћете знати више о захтевима послодавца од онога што је наведено у опису посла. Желећете да се позабавите овим захтевима и покажете да имате квалификације да их испуните на основу вашег образовања, искуства и способности. Размислите зашто оглашавају отворен посао за позицију за коју се пријављујете и шта би то могло открити о томе како њихова канцеларија тренутно ради.
На пример, ако тражите производну позицију код дистрибутера намештаја, можете закључити да они запошљавају јер немају довољно особља да испуне своје постојеће или очекиване поруџбине. У овом случају, можда бисте желели да идете даље од само навођења да сте оријентисани на детаље према менаџеру за запошљавање. Уместо тога, јасно дајте до знања да радите брзо и са минималним грешкама. Знајући ово, повећаће њихово поверење у ваш капацитет да испуните посао на најповољнији метод за компанију и њене захтеве.
Истакните своје предности
Од кључне је важности да саопштите своје предности послодавцу током интервјуа, али пазите да то не учините омаловажавањем претходних сарадника или надзорника. Такође, избегавајте да износите било какве недостатке које други кандидати могу имати. Покажите поверење у своје таленте тако што ћете описати своје претходно искуство на начин који истиче ваше одличне вештине и квалитете без омаловажавања некога или ваше претходне компаније.
Нагласите како се ваше снаге претварају у циљеве
Једна је ствар тврдити да сте одличан комуникатор; сасвим је друго објаснити да су вам ваше комуникацијске вештине помогле да повећате продају за 25% по кварталу. Обавестите менаџера за запошљавање шта му значе ваши таленти, као и шта могу да очекују од компаније пошто ви уносите одређене способности и стручност на позицију. Помозите менаџеру за запошљавање да визуализује како ћете се уклопити у тим.
Будите сажети
Током интервјуа, менаџер за запошљавање вам може поставити разна питања. Од виталног је значаја да понудите детаље, али нека вам одговори буду сажети како не бисте губили време. Добро осмишљен, сажет одговор ће оставити утисак на менаџера за запошљавање, а истовремено ће вам дати времена да се позабавите другим елементима посла и одговорите на даља питања.
Примери одговора за „Шта доносите за сто?“
Ако вас послодавац пита шта доносите на сто, ево неколико примера одговора. Ово се може користити као полазна тачка за ваш интервју.
Пример административног помоћника:
„Ући ћу у овај посао потпуно спреман да преузмем било коју дужност коју ми ви или члан тима доделите. Са спремношћу да помогнем када је то потребно и жељом да стекнем нове вештине и процесе, могу да помогнем току рада и допринесем да група достигне рокови пројекта. Иако добро пратим упутства, такође сам проактивна и могу да тражим активности које захтевају моју помоћ. Мој ентузијазам за сарадњу је значајно помогао да се пројекат заврши на време на мојој претходној позицији административног асистента у Хеалтх Објецтивес.'
Пример менаџера друштвених медија:
„Будући да сам и креативан и аналитичан, моћи ћу да развијем занимљив материјал који служи сврси, истовремено анализирајући ангажман и одређујући какав нам је садржај потребан у будућности у овом послу.
На претходним пословима надгледао сам многе иницијативе на друштвеним мрежама и користио своје аналитичке способности да проценим обрасце који утичу на наше маркетиншке одлуке. Такође сам користио своје људе и комуникацијске способности да изградим праву везу са нашом публиком. Као последица тога, током три месеца, стекли смо 40.000 нових пратилаца.'
Пример УКС дизајнера:
„Са својим искуством као дизајнер корисничког искуства, могу значајно да допринесем тиму. Моја стручност у дизајну и за веб странице и за апликације за мобилне телефоне ће бити корисна у спајању то двоје за ребрендирање које Буртон Студиос жели да предузме.
Могу да креирам платформе које очарају нашу циљну публику и да им олакшам постизање циљева веб локације. Разумем да корисник може постати фрустриран и напустити платформу ако је путовање непотпуно. Мој циљ је да стално стварам изванредно искуство како би наша публика пожелела да купи наше производе и услуге.'
Идеје шта можете донети на сто:
- Великодушан дух.
- Позитиван став.
- Претходна искуства.
- Снажна радна етика.
- Поштовање других сарадника.
- Интуиција црева (осећања црева).
- Енергија и страст.
- Општи осећај среће.
