Шта је ДОЕ плаћа? На одлуку кандидата за посао да тражи позицију у великој мери утичу критеријуми за плате. Пошто имате буџет којег треба да се придржавате, захтеви за плате кандидата су такође релевантни за вас као менаџера за запошљавање. Многи огласи за посао више неће давати распон плата, уместо да користе реч ДОЕ.
Шта је ДОЕ плаћа?
ДОЕ је акроним који значи „зависи од искуства“ и користи се у огласима за посао да имплицира да се накнада за позицију одређује према искуству кандидата у том сектору. Одељење за рад омогућава компанијама да уклоне распон плата из огласа за посао.
Како разговарати о плаћању у ДОЕ са кандидатима
Ево како да разговарате о ДОЕ плати са кандидатом.
Одредите распон плата и буџет
Погледајте распон просечних плата за позицију за коју интервјуишете. Поред вашег финансијског буџета, размислите о томе шта би улога кандидата била потребна, као што су ниво образовања и претходне године искуства. Без обзира на акредитиве кандидата, одлучите о максималној плати коју ћете понудити.
Испитајте њихово искуство и вештине
Испитајте типичну количину стручности, талената и вештина које ће ваш рад захтевати. Направите листу способности и особина које кандидат мора поседовати да би био узет у обзир за позицију. Направите листу области које ћете размотрити, као што је кандидат са мање искуства у сектору, али већом стручношћу и образовањем.
Упознајте кандидата
Сазнајте више о историји кандидата, квалификацијама и способностима у вези са послом током интервјуа да бисте проценили где се они уклапају у ваш распон плата. Следећи корак је да схватите шта кандидат тражи у погледу плате.
Имајте преговоре о плати
Можете започети преговоре о платама након што сте разговарали о искуству кандидата и разумели њихова очекивања од плате. Почните са стандардном понудом која узима у обзир квалификације кандидата, ваш буџет и њихова очекивања.
Направите конкурентну понуду за посао
Можете наставити да нудите противпонуду колико год желите током цењкања. На крају крајева, желите да дате најбољу понуду и да је се држите. Кандидат има могућност да прихвати или одбије понуду.
Узмите у обзир предности посла
Можете искористити предности у своју корист током преговора за потенцијалне клијенте које заиста желите да регрутујете. Ако нисте у могућности да понудите већу плату, али можете дати здравствене бенефиције, ово може привући квалификованог кандидата. Бонуси такође могу помоћи да се дискусије приведу крају.
Знајте када да одете
Током интервјуа можете открити да одређени кандидат не испуњава ваше услове. Можда ћете открити да не можете да постигнете договор са неким и да морате да повучете понуду за посао.
Ставите споразум у писаној форми
Када се постигне споразум о платама, обавезно га ставите у писаном облику и нека га обе стране потпишу. Из правних разлога, ово потврђује уговор о плати.
Предности коришћења ДОЕ плате
ДОЕ плата долази са низом бенефиција. Прва три су следећа:
Привлачи идеалне кандидате
Када новац није фактор, постоји јака мотивација да сазнате више о прошлости кандидата, акредитивима и способностима пре него што пристанете на понуду за плату. Огласи за посао ДОЕ привлаче појединце који су заиста заинтересовани за посао, а не само за новац и бенефиције.
Пружа моћ преговарања
Способност преговарања о исплати ДОЕ може учинити да се кандидат осећа више цењеним. Људи желе плату која је сразмерна њиховим способностима и стручности. Већа је вероватноћа да ће се кандидати који се запосле са уговореном платом осећати цењено, што доводи до побољшања продуктивности.
Чувајте надокнаду приватном
Нека предузећа одлучују да плате запосленима буду поверљива. Плата се држи ван радног места тако што се изостављају огласи за посао, што помаже да се створи пријатна, непрекидна радна атмосфера.
Недостаци коришћења ДОЕ плате
Ево неких недостатака плаћања ДОЕ:
Они који траже посао би то могли да избегну
За већину оних који траже посао, позиција која испуњава њихове критеријуме за плате је главни приоритет. Објаве за посао у којима се помиње плата изгледају привлачније и боље плаћене од оних које то не чине.
Може привући погрешне кандидате
ДОЕ компензација може привући појединце који су мање прилагодљиви, а не оне који су спремни да уче. Неки кандидати могу имати строге критеријуме за плате, што отежава преговоре о плаћама.
Може бити неприкладно за мале компаније
Оглас за посао у ДОЕ мање ће помоћи малим предузећима, посебно ако се понуди само једна позиција за попуњавање. Велике фирме које имају неколико слободних радних места на истој позицији, као што су продаја или писање текстова, могу ефикасније да користе распон плата у зависности од искуства.
Како преговарати о распону плата/плата ДОЕ
Ево како преговарати о плаћама у ДОЕ са становишта запослених.
Почни високо
Почните од врха да бисте показали да знате шта радите, али будите спремни да сиђете.
Будите прилагодљиви
Имајте на уму да друге погодности, као што су више времена за одмор, подстицаји или здравствено осигурање, могу бити доступне да побољшате цео ваш пакет.
Фокусирајте се на оно што желите
Све док је плата већа од вашег минимума, немојте се превише оптерећивати тиме. Имајте на уму да позиција може имати додатне подстицаје и бенефиције које вреде више од плате.
Увек будите спремни да одете ако је потребно
Ваше разумевање вероватног распона плата вам је омогућило да одредите свој идеалан приход, као и минимални минимум који сте спремни да прихватите.
ДОЕ ФАК
Ево неколико често постављаних питања у вези са компензацијом ДОЕ:
Шта значи ДОК?
ДОК је скраћеница за „зависи од квалификација“ и слично је ДОЕ по томе што даје предност образовању изнад искуства. ДОК компензација се заснива на комбинацији способности, образовања и стручности, као и претходног радног искуства.
Како да одредим распон плата ДОЕ?
Можете добити представу о распону просечних плата за тачну позицију коју желите да попуните гледајући анкете о накнадама које су објавиле организације и компаније за запошљавање.
Како да ефикасно користим ДОЕ у опису посла?
Најбоље место за укључивање „ДОЕ“ или „зависи од искуства“ у свој пост је испод одељка о плаћама или накнади.
Шта значи М/Ж/Д/В у опису посла?
Једнаке могућности Послодавац/Мањине/Жена/Инвалид/Боран (радни однос).
