Многе организације стављају премију на запошљавање људи који деле вредности и радне навике њихове компаније. Ово помаже у очувању културе њихове компаније. Припрема за питања за интервју у вези са културом може вам помоћи да објасните своју способност да дате вредност њиховој организацији. Ваши одговори ће помоћи испитивачу да утврди да ли ћете бити задовољни радом тамо и допринети успеху компаније на основу ваше личности, стила рада, основних уверења и ставова.
Шта су интервјуи за културу?
Питања на интервјуу о културном уклапању имају за циљ да идентификују кандидате чије су вредности, ставови и понашање у складу са културом ваше компаније. Ангажовање некога ко не одговара вашем културу компаније је значајно питање.
Интервју омогућава менаџеру за запошљавање да процени културну усклађеност, стил руковођења и стил комуникације. Интервју осигурава да и посао и култура радног места одговарају кандидату. И представља витални део процеса запошљавања.
Шта је култура компаније? Зашто је важно?
Од запослених на почетним нивоима до највишег менаџмента, култура компаније се односи на ставове, уверења, праксу и циљеве компаније. Начин на који појединци међусобно комуницирају и начин на који организација бира је дефинисан њеном културом. Број активности које обавите у једном дану, учесталост са којима ваша компанија одржава састанке и колико је менаџмент отворен да разговара о новим идејама су фактори који утичу на културу.
Када разговарате са послодавцима о вашој подобности за компанију, једна ствар коју треба имати на уму је да се концепт „културног уклапања“ повремено може користити за уклањање и дискриминацију кандидата који не мисле, не понашају се или изгледају као садашњи запослени, макар и ненамерно. Култура пружа вредност компанији ширењем искустава и гледишта њених запослених. 'Култура додаје,' или ваша способност да тиму допринесете новим и додатним идејама и коментарима је одлична алтернативна идеја коју треба размотрити.
Каква је корист од припремања питања за културолошки интервју?
Кључно је научити о а културу компаније пре интервјуа из два разлога. За почетак, проверите да ли вам организација одговара у погледу обавеза, контакта са колегама и радне атмосфере. Бићете срећнији на послу где се вредности компаније поклапају са вашим, где се добро слажете са колегама и где сте подржани и охрабрени.
Друго, морате убедити менаџера за запошљавање да ћете се добро уклопити у културу компаније. Можете прилагодити своје одговоре на питања анкетара како бисте истакли шта вам је заједничко након што сазнате које су вредности компаније, шта компанија очекује од радника и какве људе желе.
Десет уобичајених питања за интервју за културу
Ево неких питања за интервју за културу да ваш анкетар може питати:
- Опишите идеалну радну атмосферу за вас.
- Наведите пример свог савршеног шефа или супервизора.
- Да ли више волите формалне евалуације или необична окупљања да бисте добили повратне информације о свом учинку?
- Зашто сте заинтересовани да радите за нас?
- Да ли волите да радите сами или као део групе?
- Шта ваши сарадници мисле о вама?
- Како се носите са притиском?
- Колико је за вас неопходан баланс између посла и приватног живота?
- Шта вас инспирише?
- Које од наших корпоративних вредности вам се највише допадају?
1. Опишите оптимално радно окружење за вас.
Ваш анкетар ће највероватније желети да зна да ли ћете се осећати удобно у свом свакодневном радном окружењу, као што је отворена канцеларија без зидова или кабина за раздвајање особља или радно место које омогућава флексибилно радно време и рад на даљину. Такође можете рећи да ли више волите да радите за компанију која награђује појединачна достигнућа или посао који захтева да радите углавном са групом. Неке компаније очекују да запослени буду 'на позив' да одговарају на мејлове у свако доба дана или ноћи, док се друге држе распореда од девет до пет.
„Ценим рад као део тима за постизање заједничког циља. Моја ранија радна места су имала отворене канцеларије без граница простора, што нам је омогућило да добијемо повратне информације о нашим идејама од других и равномерно поделимо терет.'
2. Опишите тип менаџера или супервизора са којим бисте желели да радите.
Ово питање може поставити ваш анкетар да види како реагујете на упутства. Уместо детаљног описивања проблема које сте можда имали са прошлом компанијом, кључно је да будете позитивни у вези са својим претходним радним искуствима. Покушајте да прилагодите свој одговор позицији за коју се пријављујете и направите мешавину између тога да покажете да можете да радите независно, а да притом цените надзор.
„Мој идеални шеф је неко ко запосленима даје аутономију у свакодневном раду, али је увек спреман да одговори на питања и пружи помоћ када је то потребно“, каже један запослени.
3. Да ли више волите формалне евалуације или повремена окупљања да бисте добили повратне информације о свом учинку?
Процене запослених са стандардизованим рубрикама су уобичајене у неким компанијама и обично су повезане са повећањем плата. Други не планирају рецензије и уместо тога дају коментаре кад год ситуација то захтева. Ваш анкетар вероватно покушава да открије да ли сте у реду са добијањем процена и повећања у чудним временима током целе године или желите да знате када ћете их добити.
„Волим редовне процене учинка најмање једном годишње, али такође ценим неформалне информације када је то прикладно“, каже један запослени.
4. Шта вас мотивише да радите са нама?
Ово питање може поставити анкетар да би сазнао зашто сте изабрали ову компанију или позицију коју тражите. То показује да се не само слажете са циљем и принципима компаније, већ и да имате разлога да претпоставите да ћете се уклопити у Култура .
„Веома ценим висококвалитетне артикле које ова компанија продаје и била би ми част да допринесем њеној повољној репутацији у индустрији.“ Управо сам прочитао у чланку да је ова организација најбоље оцењен послодавац за промоцију креативности и осећам да бих као креативна особа био вредан додатак тиму.'
5. Да ли бисте радије радили сами или у групи?
Послодавци ће на основу вашег одговора на ово питање моћи да кажу да ли бисте били задовољни степеном сарадње који захтева позиција. Каријера продајног сарадника, на пример, може подразумевати више сарадње и континуираног тимског рада него позицију техничког писца, који већину свог дана може провести радећи сам на својим задацима.
„Увек сам цветао на местима где могу да сарађујем са другима“, на пример. Уверен сам да се одличан посао постиже када се подели више перспектива и идеја. Међутим, када је то потребно, потпуно сам способан да спроведем практичан рад.'
6. Шта ваши сарадници мисле о вама?
Ово питање користе послодавци да би стекли осећај ваше личности и вештина. Послодавци ће можда моћи да упореде ваш одговор са подацима које су ваше референце дале о вама, што може одражавати колико сте самосвесни. Анкетари ће пажљиво испитати карактеристике и особине личности које могу допринети вашем успеху на позицији.
„Код мог бившег послодавца, вршили смо годишње рецензије колега, које су биле прилично корисне у одређивању како се моји сарадници осећају према мени. У својим коментарима су више пута говорили да сам поуздан, природни вођа и неко ко је добро радио под притиском.'
7. Како се носите са притиском?
Будући да сви послови укључују одређену количину стреса, за послодавце је корисно да знају како се носите са њим и како га превазилазите. Анкетари ће тражити одређене начине на које користите да се носите са стресом.
На пример, мој први посао после факултета имао је строге рокове и велики посао. Упркос чињеници да је то понекад било непријатно, научило ме је како да се носим са стресом у послу. У стању сам да се носим са овим тешким околностима због своје организације и пажње посвећене детаљима. Да бих имао приоритете и био на правом путу, правим дневне, недељне и месечне листе обавеза.'
8. Колико је за вас кључно да успоставите равнотежу између посла и приватног живота?
На ову тему је тешко одговорити јер различите компаније имају различите идеје о томе шта чини здраву равнотежу између посла и приватног живота. Док већина предузећа тражи запослене са снажном радном етиком, они такође траже запослене који знају како да уравнотеже посао и лични живот како би избегли сагоревање.
На пример, ценим здраву равнотежу између посла и живота. Сматрам да је прикладно да повремено радим дуже да бих завршио активности осетљиве на време, али такође верујем да је неопходно одвојити време од посла да се одморим и напуним енергијом како бих био што ефикаснији на послу.'
9. Шта вас инспирише?
Послодавци ће моћи да кажу да ли су ваше мотивације компатибилне са улогом на основу вашег одговора на ово питање. Такође говори компанијама да ли сте довољно самосвесни да схвате какав вас посао мотивише.
„Као неговатељ, веома сам инспирисан жељом да служим другима. Када сам био дете, моја бака је имала посвећеног старатеља, и никада нећу заборавити олакшање и сигурност које је пружала мојој породици. Мотивисан сам сазнањем да правим разлику у животима својих пацијената и њихових породица.'
10. Са којим се од наших корпоративних вредности највише идентификујете?
Већина предузећа има основне вредности или изјаве о мисији које користе као водећи принцип у начину на који воде своје операције. Чврст одговор на ово питање показује да сте урадили свој домаћи задатак о организацији и да се ваша мотивација поклапа са њиховим.
„Слажем се са вредношћу ваше компаније стављања клијента на прво место“, на пример. Чврсто верујем у пружање одличне услуге купцима. Много сам склонији да се вратим послу који пружа одличну услугу корисницима. Желео бих да радим за посао који подстиче запослене да се ставе у кожу купаца пре него што донесу одлуке.'
Додатна питања о култури погодној за интервјуе:
- Шта је потребно да бисте били продуктивни?
- Који је савршен радни распоред за вас?
- Која је последња књига коју сте завршили?
- Који је ваш омиљени подкаст за слушање?
- Наведите пример свог идеалног посла.
- Какав си ти вођа?
- Која су ваша интересовања и страсти?
- Да ли учествујете у неким филантропским активностима?
- Да сте запослени, који би били ваши циљеви у првих 90 дана?
- Како одржавате своје радне везе јаким?
- Да ли икада носите свој посао кући са собом?
- Који је најчешћи неспоразум о вама?
- Шта да радите ако се неко не слаже са вашим гледиштем или идејом?
- Да ли упознајете своје запослене и спријатељите се са њима?
- Која је лекција везана за посао коју сте научили?
- Која је ваша омиљена активност за теам буилдинг?
- Шта желите од вишег руководства?
- Шта имате на уму за наредних пет година?
- Који је ваш преферирани метод комуникације са колегама?
- Ко и шта вас мотивише?
- Које алате користите да бисте брзо обавили ствари?
- Молим вас, реците ми о тренутку када сте преузели професионални ризик.
- Како се носите са неуспесима?
- Наведите пример свог идеалног посла.
- Шта волите да радите док нисте на послу?
Како се припремити за питања о корпоративној култури на интервјуу
Ево неколико предлога за припрему питања за интервју за културу :
1. Откријте шта чини културу компаније.
Можете циљати своје истраживање и креирати потпуније одговоре након што разумете а културу компаније . Следеће компоненте се обично виде у култури компаније:
Мисија и вредности.
Изјава о мисији обухвата основне вредности и циљеве организације. Нека предузећа имају дугачке и замршене изјаве о мисији, док друге имају кратке и прецизне декларације. Оно што је важно јесте да се изјава о мисији компаније спроводи у свакодневном пословању и циљевима.
Интеракције са другима.
Људи могу успоставити осећај другарства и успоставити дубље професионалне везе када успешно раде заједно. Изградња ефикасног, кооперативног и тима подршке захтева упознавање сарадника на личном нивоу.
Евалуација.
Скоро свака компанија процењује учинак својих запослених. Како се запослени процењују, колико често се прегледају и како се дефинише успех, све је то део корпоративне културе. Корпорација би могла да уради неформални квартални преглед или потпунији писани извештај једном годишње, на пример.
Признања и прославе.
Многа предузећа препознају и награђују постигнућа запослених како би одржали запослене ангажованим и задовољним својим занимањем. Неки људи чак обележавају личне прекретнице као што су годишњице или бракови.
Интеракције са општом јавношћу.
Многа предузећа подржавају програме ширења заједнице. Активности прикупљања средстава или волонтерски програм су два примера. У оквиру организације, учешће заједнице може бити извор огромног поноса.
Комуникација.
Од кључне је важности разумети како запослени и менаџмент комуницирају једни са другима. Могли би, на пример, да шаљу једни другима мејлове или СМС поруке. Компанија или одељење може објавити билтен. Комуникација се такође може односити на то да ли ће ваш супервизор бити доступан да одговори на питања, да ли имају политику „отворених врата“ или не, или да ли треба да закажете састанак.
Учење и напредовање на радном месту.
Неке компаније брину о личном развоју својих запослених и потенцијалном професионалном успеху. На пример, могли би да дају надокнаду школарине или чланство у програму обуке на мрежи.
Радно окружење.
На културу организације такође може утицати радни простор. Можете имати сопствену канцеларију или кабинет, или можете радити на отвореном простору. Многе компаније омогућавају запосленима да смање и декоришу своје радне просторе, док друге имају формалније аранжмане. Остала разматрања укључују ниво буке у канцеларији и да ли је рад на даљину дозвољен или не.
Прича о пореклу.
Предузећа, била млада или добро успостављена, генерално су поносна на своје наслеђе. Неке компаније желе да своје особље разумеју личне приче оснивача компаније и како је она расла.
2. Сазнајте више о култури компаније.
На страницама компаније Индеед можете научити о култури компаније, као и читати рецензије, постављати питања, тражити слободна радна мјеста и још много тога. Ево још неколико метода да сазнате више о култури потенцијалног послодавца:
Идите на веб локацију компаније да бисте сазнали више.
Генерално можете видети изјаву о мисији компаније на њеној веб страници, као и видети како су направили веб текст и дизајнирали веб локацију. Такође можете прочитати претходна издања корпоративног билтена да бисте сазнали више о томе како организација функционише.
Погледајте сајтове друштвених мрежа.
На својим профилима на друштвеним мрежама предузећа обично деле оно на шта су највише поносни. Можда ћете моћи да откријете које догађаје обележавају, као и коментаре клијената, фотографије радног места и још много тога. На основу њиховог присуства на друштвеним медијима, требало би да будете у могућности да идентификујете да ли је корпоративна култура неформална или професионална.
Истражите штампане медије.
Чланци о компанији у новинама или часописима могу дати увид у њену културу. Медијски извори, на пример, често покривају активности које компанија има у заједници, што може показати да цени друштвену одговорност.
Распитајте се код анкетара.
Већина интервјуа за посао укључује могућност постављања питања, па искористите ову прилику да се распитате о култури компаније. Могуће је да ће анкетар бити импресиониран тиме што сте одвојили време да поставите промишљена питања.
Разговарајте са запосленима у компанији.
Питајте некога ко ради на позицији која је упоредива са оном коју тражите како је радити тамо. Називи послова запослених и контакт детаљи су често доступни на веб страници компаније или на сајтовима за професионално умрежавање.