Vad är 32-timmars arbetsvecka? Ett heltidsjobb i USA kräver en fem dagars och 40 timmars arbetsvecka. Vissa organisationer börjar erbjuda anställda möjligheten att arbeta en 32-timmars arbetsvecka allt eftersom tekniken fortskrider och individer blir mer produktiva.
Vad är definitionen av en 32-timmars arbetsvecka?
En 32-timmars arbetsvecka är ett heltidsarbetsschema där anställda får fulla förmåner och lön men bara arbetar 32 timmar i veckan istället för de traditionella 40 timmarna. Förutsättningen bakom förändringen är att genom att ge individer mer fritid samtidigt som de behåller sina inkomster potential kommer de att bli mer produktiva med sin arbetstid.
32-timmarsarbetsveckan är strukturerad på personer som arbetar åtta timmar varje dag under fyra dagar. Vissa företag kan välja ett annat mönster, med anställda som arbetar 32 timmar i veckan under fem dagar.
Federala arbetsveckalagar har en lång historia.
Tillverkare brukade arbeta 80-100 timmar per vecka, eller 10-16 timmar per dag, sex dagar i veckan, på 1800-talet. Vid sekelskiftet växte en pro-åtta-timmars-arbetsdagskampanj ledd av aktivister och fackföreningar igenom, vilket stärkte folkligt stöd för reformen.
Även om många sektorer accepterade den åtta timmar långa arbetsveckan, fortsatte människor att arbeta sex dagar i veckan. Efter att Henry Ford upptäckte att anställda var mer produktiva och arbetade 40 timmar i veckan än arbetade 48 timmar, implementerade Ford Motors en femdagars 40-timmars arbetsvecka 1926.
Fair Labor Standards Act från 1938 beordrade att företag betalar övertid till anställda som arbetade mer än 44 timmar per vecka, vilket resulterade i en 44-timmars arbetsvecka. 1940 ändrades stadgarna för att begränsa arbetsveckan till 40 timmar.
Rep. Mark Takano , D-Calif., presenterade 32-timmars arbetsveckalagen till kongressen den 27 juli 2021. Åtgärden skulle ändra den federala definitionen av en vanlig arbetsdag till 32 timmar per vecka och betala övertid vid den 33:e timmen istället för den 41:a. Enligt gällande federala övertidsbestämmelser i Fair Labor Standards Act måste övertidsersättning (minst 1,5 gånger en anställds vanliga lön) betalas för alla arbetade timmar utöver 40 under en arbetsvecka.
Kommer 32 timmars arbetsvecka att vara obligatorisk?
Den vanliga arbetsveckan anses vanligtvis vara 40 timmar lång. Enligt federal lag måste de flesta anställda få en ökad övertidsersättning på minst 1,5 gånger sin ordinarie timlön för den 41:a och efterföljande arbetade timmar under en vecka. (Jag säger 'de flesta' eftersom vissa arbetare är undantagna från kraven.)
Arbetsveckans längd har redan fått en minskning enligt federal lagstiftning. Fair Labor Standards Act ( FLSA ) etablerade en 44-timmarsarbetsvecka 1938, men den reducerades till nuvarande 40-timmarsvecka 1940. Är det möjligt att förkorta den igen?
Pilotprojekt som utforskar en minskad 32-timmars arbetsvecka blir allt vanligare i främmande länder som Spanien och välkända företag som Kickstarter. Förespråkarna tror att detta minskar stress (vilket är utmärkt för anställda), minskar omsättningen (vilket är lämpligt för företag) och ökar produktiviteten genom att minska trötthet och gäspningar på jobbet (vilket är fördelaktigt för både arbetsgivare och anställda).
Skulle lagförslaget göra en 32-timmars arbetsvecka obligatorisk för arbetsgivare?
Ja. Den federala definitionen av en konventionell arbetsvecka skulle minskas från 40 till 32 timmar per vecka enligt 32-timmars arbetsveckalagen, som skulle börja övertidsersättning vid den 33:e timmen snarare än den 41:a.
Hur är det med övertidsersättning?
Lagförslaget skulle kräva övertidsersättning efter 32 timmars arbete per vecka. Denna handling kommer från standardarbetsveckan på 40 timmar per vecka, där arbetsgivaren skulle behöva betala sin personal övertidsersättning efter 40 timmar.
Här är anledningen till att 40-timmarsarbetsveckan kan ändras till 32-timmarsarbetsveckan
Följande är några av de viktigaste fördelarna med kortare arbetsveckor för heltidsanställda:
Ett lyft i arbetsglädjen
Att arbeta färre timmar gör att du blir mer delaktig i ditt jobb. Istället för att känna dig pressad efter en kort tvådagars semester kan en långhelg motivera dig att se fram emot en ny arbetsvecka. Människor kan vara mer uppskattade av sina jobb och njuta av mer arbetstillfredsställelse om de inte behöver spendera lika mycket tid på jobbet.
Att uppnå en bättre balans mellan arbete och privatliv
Att minska tidsåtgången för heltidsanställning kan förenkla investeringar i din personliga tillväxt, såsom vidareutbildning, familjeomsorg eller hobbyer. Du kan ta hand om dina individuella behov och förbättra din mentala hälsa när du har en stark balans mellan arbete och privatliv, vilket kan ha en gynnsam inverkan på arbetsplatsens prestationer.
Förbättrad moral
Arbetsgivare skär ner timmar för att de bryr sig om sina anställdas behov och välmående, vilket de uppfattar som ett tecken på stöd och vänlighet. Att ge alla kortare heltidsscheman kan bidra till att uppmuntra en sund kultur av lagarbete och samarbete genom att främja en rättvis fördelning av uppgifter. Kortare arbetsveckor kan öka de anställdas moral samtidigt som de ökar individuell lycka.
Pålitlig närvaro
Kortare, mer flexibla veckor kan bidra till att förbättra närvaron genom att ge anställda mer tid för sitt eget ansvar. Människor som arbetar 32 timmar i veckan har en extra dag för att planera möten och sköta andra uppgifter, vilket gör att de kan vila på helgerna. När du vet att du har en långhelg eller en kortare arbetsdag framför dig, och du blir mer motiverad att komma i tid och dra ner på onödiga pauser.
Det finns mindre distraktioner
Arbetsgivare omfamnar 32-timmarsveckan av olika anledningar, varav en är för att minska slöseri med tid och distraktioner på jobbet. När arbetskamrater inser att de har extra tid på dygnet kan de ägna den åt att skvallra, läsa internet eller ägna sig åt andra distraktioner. Du har extern motivation att hålla fokus och undvika distraktioner under den lilla tid du är på jobbet genom att minska din arbetsvecka.
Ökad produktivitet
Personer som arbetar heltid 32 timmar i veckan har samma arbetsuppgifter som de som arbetar 40 timmar. Därför måste de bli mer effektiva. Arbetsgivare som uppskattar sina anställdas tid genom att ge kortare arbetsveckor är mer benägna att vårda sin egen tid och vara mer produktiva. Detta kan hjälpa dig att prioritera aktiviteter bättre, så att du kan fokusera på att uppnå mål snarare än att bara utföra saker för att uppfylla dina timförpliktelser.
Ökad kreativitet
Den 32 timmar långa arbetsveckan uppmuntrar kreativitet och innovation. Medarbetarna måste utveckla unika, uppfinningsrika metoder för att avsluta saker snabbare och spara tid för att gå över till en kortare arbetsvecka. Detta motiverar människor att leta efter sätt att förbättra sitt jobb och skapa nya bästa praxis för sina specifika ansvarsområden. 32-timmarsarbetsveckan är ett relativt nytt koncept på arbetsplatsen. Företag som använder det visar att de respekterar kreativitet som institution.
Ledarskap som är mer involverat
För att mäta och öka produktiviteten måste organisationsledare vara involverade med sina anställda för att få 32-timmarsscheman att fungera. Eftersom anställda med ett 32-timmarsschema generellt sett är effektiva på att självreglera och nå mål, har ledarskap ett extra incitament att regelbundet engagera sig i sin tillväxt och kolla in sin framgång. Företag som följer denna strategi kommer sannolikt att ha mycket engagerade, aktiva chefer som mentor och hjälper människorna i deras divisioner.
En minskning av omsättningen
Företag som tillhandahåller 32 timmars arbetsveckor har lägre omsättningshastighet. Människor är mer benägna att stanna kvar på ett företag på lång sikt om de älskar sin anställning, får stöd från sina chefer och har ledigt för att koppla av med en stabil, långsiktig arbetsrelation, både företaget och personalens fördel.
Hur man byter till en 32-timmars arbetsvecka
Här är några förslag på hur du kan implementera en 32-timmars arbetsvecka på ditt företag:
- Begär en provperiod. Föreslå en kortsiktig konvertering till ett 32-timmarsschema till högsta ledningen. Detta schema låter dig avgöra om det passar dig och samla bevis på att du kan leverera samma värde till ditt företag på kortare tid.
- Samarbeta med dina kollegor. Överväg häpnadsväckande skift och semesterdagar för att ge kontinuerlig service till kunder och konsumenter samtidigt som du får extra semestertid. För att täcka alla viktiga skift och arbetsuppgifter, arbeta som ett team.
- Håll koll på dina framsteg. Sätt upp specifika mål för vad du vill göra och mät dina framsteg varje vecka för att säkerställa att du uppfyller kraven på en 40-timmars arbetsvecka.
- Behåll en ansvarskänsla. För att hålla ansvar och på rätt spår med nya produktivitetsvanor, välj en partner som du kan chatta med om dina mål varje dag.
Sök efter ett flexibelt företag. Om ditt företag insisterar på en 40-timmars arbetsvecka, sök efter en position hos ett företag som värdesätter flexibilitet och är villigt att utforska en 32-timmars arbetsvecka.