När du får frågan 'Hur tycker du om att bli hanterad?' det är viktigt att du har ett tydligt exempel på den mest optimala situationen du vill vara i och är redo med ditt svar i förväg. Vi kommer att täcka varför intervjuare ställer den här frågan, hur du kan se på ditt förflutna för att komma med ett bra svar, exempel på svar du kan använda och vad du bör undvika att säga när du svarar på frågan.
Varför frågar intervjuaren mig hur tycker du om att bli styrd?
Intervjuaren ställer den här frågan till dig av två anledningar. Det första är att de kan få en uppfattning om hur din ideala arbetssituation ser ut. Det andra skälet är att de kan få en uppfattning om hur dina tidigare arbetssituationer sett ut. Båda dessa ger en viss potential för att förstå hur man driver framgång inom företagets ledning och hur din chef kan arbeta med dig.
Verkligheten är att även när du ger ditt svar, betyder det inte att din framtida chef kommer att kunna ge dig exakt det du letar efter. Detta är en möjlighet för intervjuaren att lära sig mer om din personlighet och hur de kan förutse din kemi inom företagets ekosystem.
Det perfekta svaret på frågan
Helst är svaret på denna fråga ett som innehåller en tidigare arbetserfarenhet och reflektion över varför den tidigare arbetserfarenheten lyckades. Det skulle hjälpa om du tog dig tid att fundera över hur dina tidigare chefer arbetade med dig och vilka egenskaper hos dem som verkligen stack ut för dig.
Ditt svar bör innehålla följande:
- Ett exempel på dina tidigare arbetserfarenheter.
- En kort berättelse om din chef.
- Anledningen till att ledarstilen fungerade så bra.
- Överensstämmer med företagskulturen.
Om du har alla fyra av dessa nyckelkomponenter i ditt svar, bör intervjuaren svara dig med glädje.
Tänk om du bara hade dåliga chefer
Om du känner att du aldrig riktigt har uppskattat hur du har blivit hanterad, uppmanar jag dig att ta en ny titt och hitta den som var minst av de 'dåliga' cheferna. Du kan tolka deras ledarstil som negativ. Men av erfarenhet kan nästa chef du arbetar med bli sämre, vilket gör den chef du tyckte var dålig till en bra. Poängen är att allt är relativt i efterhand. Försök att granska dina chefer med en opartisk synvinkel. Sätt dig själv i deras position, fråga dig själv hur de skulle kunna hantera dig.
Om du inte har tillräckligt med arbetslivserfarenhet för att kunna reflektera över en chef i ett positivt ljus, så är det ett annat problem. Men ju mer du är ärlig med ditt svar, desto lättare blir det. Till exempel om du bara hade ett tidigare jobb. Du kan svara med ett enkelt, 'Jag har haft den ganska begränsade arbetserfarenheten, men chefen som jag hade visat extremt bra vägledning, tålamod, ledaregenskaper och förmågan att hålla sig organiserad. På grund av det visade sättet han/hon hanterade mig i ett liknande ljus.'
Poängen är att om du känner att du har haft dåliga tidigare arbetserfarenheter, försök att överväga de positiva aspekterna av dem och lyfta fram dem. Du vill inte berätta för intervjuaren att alla tidigare chefer du har arbetat med var dåliga. Detta beror på att det är mycket osannolikt, och detta kommunicerar med intervjuaren att du kan vara svår att arbeta med.
De sämsta svaren på frågan
Om du svarar på frågan utan något djup, kommer det att verka som om du är undvikande, vilket innebär att intervjuaren kan tolka ditt svar som att du behöver dölja något från ditt förflutna. Till exempel, om du säger till intervjuaren att du inte har en speciell preferens för ledarstil eller att du kan arbeta med vem som helst ganska lätt, kommer det att verka som att du ljuger en vit.
Undvik svar som också innehåller känslomässiga tidigare erfarenheter. Du vill inte använda den här frågan som en plattform för att börja prata negativt om dina andra arbetserfarenheter. Till exempel, ett svar som 'Jag känner att varje chef som jag har arbetat med skulle kunna göra bättre ifrån sig. Det är anledningen till att jag vill att det här jobbet ska kunna göra bättre än de gjorde.'
I den typen av svar lägger du ner dina tidigare chefer, och det är inte det bästa sättet att bära dig professionellt.
En hänvisning till företagskultur är viktigt
Kultur är en stor del av detta svar. Om du till exempel svarar på intervjufrågan med något i stil med: 'Jag uppskattar verkligen autonomi. Jag vill få autonomi och kunna utföra för att få resultat.' Även om ett sådant svar kan verka som en bra idé, om miljön inte ger mycket självständighet till sina anställda, kommer det att verka som om du inte passar för rollen.
Sättet att undvika detta är att leta upp företagskulturen. Du kan använda verktyg som LinkedIn eller Glasdörr recensioner för att få en uppfattning om hur deras kultur är. Även om du för det mesta anser att din grundläggande företagsledning är en annan än de flesta organisationer. Det betyder struktur, hierarki, ansvar och ansvarighet. Det är några av de centrala egenskaperna hos klassisk företagsledning.
Svar till 'Hur tycker du om att bli hanterad?'
Här är några exempelsvar som du kan använda för att få en uppfattning om vad intervjuaren letar efter.
Svar 1
'En av mina favoritchefer hette Sam. Sam var otroligt duktig på att kommunicera till oss på sätt som gav genklang på ett personligt plan. Det betyder att Sam helt klart tog sig tid att tänka på var och en av våra liv och hur han bäst pratar med oss. Hans kommunikation kändes som vägledning. Och på grund av denna vägledning kände många andra teammedlemmar och jag att alla utmaningar var möjliga att övervinna. Det är bara en av de egenskaper jag letar efter hos en chef.'
Svar 2
'De bästa cheferna som jag har arbetat med satte alltid tydliga mål, vägar för att uppnå dessa mål, lämnade dörren öppen när det gäller att kunna ställa frågor och hade tålamod med oss när vi behövde en hjälpande hand för att få jobbet gjort. På grund av det kände jag att tillväxt var möjlig både på en personlig nivå och på företagsnivå.”
Svar 3
'Jag uppskattar förvaltning som är både transformerande och transaktionsmässigt. Det innebär att chefen ger mig kunskap och bakgrundsinformation om varför jobbet behöver utföras. Eller bättre uttryckt, vikten av jobbet. Och sedan tillhandahålla listan över uppgifter som vårt team behöver utföra för att gå från punkt A till punkt B.”
Svar 4
'Samarbete har alltid varit ett tungt tema när jag tänker på de chefer jag har arbetat med tidigare, som jag har haft en fantastisk kemi. Det är den där upplevelsen av att arbeta tillsammans med någon, dela idéer och kunna nå milstolpar. Det känns bekvämt, övertygande och gör det värt det att komma till jobbet varje dag.”
Svar 5
'Jag har alltid uppskattat cheferna som visade mig respekt för att behandla mig som om vi var jämnåriga. Det fick mig att känna en närmare koppling till dem, ökade min respekt för dem ännu mer och gjorde dem till slut till en mentor inom företaget. Att ha den kommunikationslinjen, där chefen är genuint intresserad av att skapa en kontakt med mig, är vad jag anser vara en ledarstil. Och det är något jag har stor respekt för och alltid letar efter i en chef.”
Avslutningsanteckning på denna intervjufråga
Det här är inte din möjlighet att skapa förfrågningar. Var ärlig, var ödmjuk och var äkta med ditt svar. Detta kommer att uppstå på de mest professionella sätt. Förbered dig innan du får denna intervjufråga och svara omgående med ditt förberedda svar. Om du är oärlig, använder klichéer eller blir alltför specifik, kan du indirekt kommunicera något negativt till din intervjuare. De söker ett äkta, enkelt svar från dig. Skulle du kunna förse dem med en? Den stora nyheten med att få denna fråga är att det är en ledande fråga för att du ska erbjudas anställning. Normalt ställs inte en fråga av den här typen till kandidater som inte klarar sig särskilt bra. Ha det i åtanke när du förbereder dig för din intervju och sedan efter din intervju när du reflekterar över din prestation och försöker avgöra om det fanns tecken på att intervjun gick dåligt eller tecken på att det går bra.