Anställer Coca-Cola brottslingar? (2022 guide)

Anlitar Coca-Cola brottslingar? Svaret beror på vilket brott du talar om. Anställer Coca-Cola brottslingar som har begått penningrelaterade eller bedrägeribrott? Gör Coca-Cola bakgrundskontroller av potentiella anställda? Kräver Coca-Cola att lastbilschaufförer genomgår drogtester?

  hyr coca cola brottslingar

Coca-Cola anställer inte brottslingar om de begår bedrägeri eller penningrelaterade brott

Trots den negativa pressen har Coca-Cola varit en konsekvent arbetsgivare för personer med brottsregister. Deras anställningspolicy säkerställer brottslingens välbefinnande, både när han arbetar och är ledig, och försöker också se till att brottslingar inte kan begå samma brott igen. Av denna anledning genomför de industriella tester och utför medicinska kontroller av de personer de planerar att anställa.



Dessutom har Coca-Cola åtagit sig att följa lagarna i den stat där de är belägna när de väljer sin personal. Dess policy diskvalificerar inte automatiskt en brottsling från en position, men den har rutiner som kan hindra dem från att anställas i framtiden. Om gärningsmannen dyker upp på en bakgrundskontroll kommer den att bli föremål för en grundlig utredning.

Policyer om den här typen av brottsregister

Men även om de flesta företag inte är emot att anställa brottslingar, gör de fortfarande en bakgrundskontroll av sina sökande. Även om det inte är omöjligt att arbeta för Coca-Cola om du är en brottsling, är det osannolikt att du kommer att anställas om du har dömts för ett brott som involverar pengar eller bedrägeri.

Coca-Cola anställer brottslingar för befattningar på nybörjarnivå

Om du är en tidigare brottsling kan du hitta ett nybörjarjobb på företaget. Dessa positioner sträcker sig från gaffeltruckförare till fabriksförare. I dessa roller kommer du att behöva arbeta åtta till tolv timmar om dagen, fyrtio timmar i veckan. En annan nybörjarposition är underhåll av tappningsmaskin. Anställda på nybörjarnivå kan tjäna allt från 000 till 000 per år.

Coca-Cola anställer inte brottslingar om de begår sexbrottsbakgrund

Företagets anställningspolicy nämner inte specifikt att inte anställa brottslingar med sexbrottsbakgrund. Coca-Cola är ett multinationellt företag med anställningsmöjligheter i över 200 länder. Även om företaget inte har någon officiell policy mot att anställa brottslingar, har de ett antal villkor som de måste uppfylla innan en brottsling kan anställas. Företaget är också skyldigt att följa lokala lagar, såsom de som reglerar droganvändning och sexualbrott.

  hyr coca cola brottslingar

Policyer om den här typen av brottsregister

På grund av sin globala räckvidd och långvariga relationer med företag och skolor kan Coca-Cola vara mindre öppen för att anställa brottslingar med sexbrottsbakgrund. Vissa tjänster inom företaget kräver nära kontakt med kunder, och sådana jobb kommer att vara mer benägna att granska deras bakgrund. De som har ett brottsregister för stöld kommer inte att ha några problem att få anställning, men om en fällande dom är på grund av deras bakgrund kan de ha svårt att bli anställd.

Om du har fällts för grovt brott, kanske du vill överväga att ansöka om en tjänst på lägre nivå i ett företag som inte kräver en brottslig bakgrundskontroll. Företaget kommer att kontrollera för eventuella brottsdomar som du kan ha mer än sju år gammal. Men om du har en fällande dom som är mer än sju år gammal, kommer den kriminella historien inte att synas vid en bakgrundskontroll av Coca-Cola.

Coca-Cola utför inga bakgrundskontroller av potentiella anställda

Om du är en dömd brottsling kan du ha undrat om Coca-Cola utför bakgrundskontroller av sina blivande anställda. Även om det inte är olagligt att anställa en brottsling, anställer Coca-Cola bara brottslingar om de har genomgått rehabilitering. Även om detta kan vara ett problem, är Coca-Cola i allmänhet överseende när det gäller att anställa brottslingar. I många fall kommer Coca-Cola att anställa en brottsling om han eller hon rehabiliteras.

Policyer för bakgrundskontroller för brottslingar på Coca-Cola

Även om det finns vissa undantag från denna regel, finns det flera viktiga punkter att tänka på innan du ansöker om ett jobb på Coca-Cola. För det första kommer Coca-Cola att utföra en bakgrundskontroll av potentiella anställda om de är nya på företaget. Även om processen varierar beroende på stat, är den vanligtvis några dagar lång, även om detta kan variera beroende på efterfrågan. Det är dock värt att notera att Coca-Colas bakgrundskontroller kan ta längre tid än de ursprungligen förväntade sig.

Dessutom genomför företaget också en brottslig bakgrundskontroll som en del av urvalsprocessen. Dessa kontroller fokuserar på tidigare brottsdomar och diskvalificerar ofta sökande om de har en historia av våldsbrott eller penningrelaterade brott. Arbetsgivare ser dock ofta på förseelser annorlunda än grova brott. Övertygelser om förseelser är mindre allvarliga och har vanligtvis ett fängelsestraff på högst ett år.

Coca-Cola kräver inte att lastbilschaufförer genomgår ett drogtest

Coca-Cola är ett dryckesföretag som inte kräver att lastbilschaufförer genomgår ett drogtest. Det har faktiskt varit känt att göra det i olycksfall. Företagets policy förhindrar anställning av lastbilschaufförer med narkotikadomar, våldsamma bakgrunder och körjournaler. Men det finns ingen anledning att tro att Coca-Cola inte har policyer i detta ämne.

Coca-Cola Company genomför drogtester före anställning. De är också mycket noggranna i sin urvalsprocess och bakgrundskontroller. Som ett resultat är det osannolikt att du kommer att bli anställd utan att genomgå ett drogtest. Du kan dock behöva gå igenom ett drogtest om du vill få en befordran. Att ha ett positivt drogtest kan kosta dig ditt jobb, så du bör undvika att använda droger medan du arbetar.

Varför välja att arbeta på Coca-Cola som tidigare brottsling?

En anledning till att Coca-Cola betalar bra för arbetssökande är att det ger en positiv arbetsmiljö, vilket förbättrar moralen hos en brottsling. Företaget screenar kandidater för att säkerställa att en brottsling inte är en återfallsförbrytare och erbjuder maximala möjligheter till personlig utveckling. Den genomför också medicinska undersökningar och industriella tester. Efter screening av de sökande utser Coca-Cola en brottsling endast om han har en hög motivationsnivå och en vilja att arbeta för företaget.

Förutom bra lön kan de fortfarande anställa dig som tidigare brottsling

Även om Coca-Cola vanligtvis inte anställer personer med ett brottsregister, anställer de dem ibland. Det beror till stor del på att de har starka band med många skolor och företag och på grund av detta har deras anställda ofta direktkontakt med kunder. Därför kommer brottslingar med sexbrottsdom sannolikt inte att komma i fråga för tjänster som innebär direktkontakt med kunder. Om du har ett brottsregister relaterat till stöld kanske du dock inte har stora svårigheter att bli anställd på Coca-Cola. Men om du har ett brott för mord kan du ha problem med att bli anställd.

Det finns några fördelar med att arbeta för Coca-Cola som brottsling. Företaget tror på att maximera sina resurser och anställer brottslingar med brottsdomar. På så sätt kan det spara pengar på att anställa och utbilda nya medarbetare, och behålla en stark företagskultur. Även om Coca-Cola kan vara ovilliga att anställa brottslingar, ser de till att de är välutbildade och kan arbeta med andra människor i en positiv miljö.

Fördelar med att arbeta på Coca-Cola som tidigare brottsling

Även om Coca-Cola anställer en mängd olika människor, finns det några saker att tänka på när man överväger fördelarna med att anställa en brottsling. Coca-Cola rapporterar inte brottsdomar över sju år. Denna policy gäller dock inte för alla företag. Faktum är att bara tolv delstater rapporterar information om brottsförbrytares fällande dom till sina arbetsgivare. De andra fyra är Indiana, Kentucky, Massachusetts och New York.

Coca-Cola ser till att brottslingen har ett intresse av jobbet innan det anställer honom eller henne. Detta uppnås genom att screena kandidaterna på deras svårighetsgrad, antal och strafflängd. Företaget säkerställer brottslingens och företagets säkerhet. Genom att tillhandahålla jobb till brottslingar hjälper Coca-Cola till att skydda allmänheten från brott.

Förutom att screena bakgrunden för potentiella anställda, gör Coca-Cola också en bakgrundskontroll av sökande och att anställa en brottsling är ett riskabelt förslag. Trots riskerna har Coca-Cola ofta anlitat brottslingar med brottsdomar. Nyckeln är att övertyga intervjuare om att ditt tidigare brottsregister är din starkaste tillgång. När du väl har imponerat på intervjuarna kan du få jobbet.

Slutsats

Om du är en brottsling som söker arbete kan Coca-Cola vara en bra passform. Företagets anställningsprocess baseras från fall till fall, men det är en fantastisk möjlighet för brottslingar. Med fantastiska förmåner, konkurrenskraftiga löner och massor av utvecklingsprogram är Coca-Cola en fantastisk plats att arbeta på. Du kommer att bli en del av ett av världens mest ikoniska varumärken.

  hyr coca cola brottslingar

Vad är Ban the Box?

Förbjud lådan är en nationell rörelse som förbjuder företag att fråga om en arbetssökandes kriminella bakgrund på den första ansökningsblanketten. Ban-the-box-lagar och förordningar, som förespråkas av förespråkare för personer med kriminell historia, försöker radera stigmat som är förknippat med tidigare brott och ge alla jobbkandidater en rättvis chans.

Förbudet mot boxrörelsen började på Hawaii 1998 när en lag upprättades som hindrade företag från att fråga jobbkandidater om deras brottsregister. Sedan dess har kampanjen ökat i popularitet, med supportrar som hävdar att den nu är viktigare än någonsin, på grund av strängare strafflagar och mer beroende av bakgrundskontroller sedan 9/11.

Även om de är mycket kompetenta kan uppskattningsvis 77 miljoner amerikaner med arresteringar eller fällande domar ha svårt att få arbete. Enligt forskning har sysselsättning en betydande roll för att förebygga återfall i brott. Ban the box-anhängare hävdar att dessa regler inte bara är utmärkta för arbetssökande med kriminalregister, utan också bra för ekonomin eftersom de hjälper individer att hitta arbete.

Många branschorganisationer har å andra sidan fördömt förbudskampanjen och hävdat att den utsätter företag för eventuell kriminell aktivitet. Kritiker hävdar också att det ökar risken för stämningar och sanktioner, samt försvårar rekryteringsprocessen avsevärt.

Trots kritiken vinner kampanjen draghjälp, med 36 delstater och mer än 150 städer och grevskap i hela USA som antar förbudslagstiftning. Restriktionerna gäller för offentliga jobb i de flesta av dessa jurisdiktioner; 13 stater har dock gjort det olagligt för privata företag att fråga om kriminalregister på jobbansökningar.

Flera företag inom den privata sektorn, som Starbucks, Facebook, Walmart och Target, har implementerat förbudspolicyer innan de måste göra det.

Vad är lagar om Fair Chance?

Även om villkoren 'rättvis chans' och 'förbjud lådan' ibland är utbytta, de gäller för distinkta komponenter i anställningsprocessen. Ban the Box är en rörelse som startades specifikt för att göra sig av med kryssrutan på jobbansökningar som frågar om en sökande har några tidigare fällande domar.

Många lagar om rättvisa chanser går längre än att förbjuda boxen; de inkluderar också rekommenderade metoder som fastställts i 2012 års Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) råd om användning av brottslig bakgrundskontroll i anställning, som följande:

  • Att skjuta upp bakgrundskontroller och eventuella registerrelaterade förfrågningar tills det villkorliga erbjudandet har accepterats.
  • Det är förbjudet att använda frasen 'bakgrundskontroll nödvändig' i platsannonser.
  • Under anställningsintervjuer bör frågor om kriminell bakgrund undvikas.
  • Begränsa en arbetsgivares utvärdering och tillämpning av brottmålsdomar.
  • Även om dessa regler skiljer sig från stat till stat och stad till stad, ger de i allmänhet personer med kriminell historia en större chans att hitta arbete. De går längre än att ta bort frågor om brottsdomar från jobbansökningar till att skjuta upp bakgrundskontroller till senare i rekryteringsprocessen, vilket säkerställer att potentiella arbetsgivare prioriterar kompetens och kvaliteter.

Populära Kategorier: Personalavdelning

Om Oss

Tips För Att Arbeta Med Personal, Mallar För Arbetsbeskrivningar, Praktikinstruktioner, Exempel På Åtföljande Brev Och Mycket Mer.