Förbereder du för en intervju? Är det en anställningsintervju på gång för dig? Att förbereda sig för en intervju i förväg kommer att hjälpa dig att klara intervjun och få ett jobberbjudande. Det finns några saker du kan göra före (och efter) intervjun för att göra ett bra första intryck på din framtida arbetsgivare.
Att förbereda sig för en anställningsintervju är det bästa sättet att avsluta ditt jobbsökande och/eller få nästa anställningsintervju. Nedan finns tips för att förbereda intervjuer för att få ditt nästa drömjobb.
Hur man förbereder sig för en intervju
Att förbereda sig för en intervju innebär att man funderar över sina mål och kvalifikationer i förhållande till rollen och företaget. För att göra det bör du göra lite research om företaget och läsa arbetsbeskrivningen noggrant för att se varför du skulle passa bra. Låt oss ta en titt på hur man förbereder sig för en intervju.
1. Granska arbetsbeskrivningen noggrant
Du bör använda arbetsgivarens angivna arbetsbeskrivning som vägledning under hela din förberedelse. Arbetsbeskrivningen är en lista över de meriter, egenskaper och erfarenhet som företaget söker hos en sökande. Ju mer du kan matcha dig med dessa fakta, desto mer kvalificerad framstår du för arbetsgivaren. Arbetsbeskrivningen kan också ge dig idéer till frågor att ställa till företaget under intervjun .
2. Fundera över varför du intervjuar och vilka meriter du har.
Du bör ha en tydlig uppfattning om varför du vill ha jobbet och varför du är kvalificerad innan intervjun. Du bör vara redo att förklara varför du är intresserad av tjänsten och varför du är den idealiska kandidaten för den.
Relaterad: Professionella intervjutips
3. Undersök företaget och dess funktion.
Att undersöka företaget du ansöker till är en avgörande del av intervjuförberedelser. Det hjälper dig inte bara att förbereda meningsfulla frågor för dina intervjuare, utan det kommer också att hjälpa dig att erbjuda sammanhang för dina intervjusamtal.
Du kommer att ha en fördel gentemot konkurrenterna om du gör så mycket research som möjligt om företaget och positionen. Dessutom kan korrekt förberedelse för en intervju hjälpa dig att vara cool och prestera på ditt bästa. Innan du går in på din intervju finns det några saker du bör veta:
För att lära dig mer om en produkt eller tjänst, gör följande:
Även om tjänsten inte har något med företagets produkt eller tjänst att göra vill du ändå vara en del av teamet. Det är viktigt att förstå allt du kan om företagets produkt eller tjänst innan du ansöker. Du behöver inte känna till varje detalj, särskilt om produkten är teknisk och du intervjuar för en icke-teknisk roll, men du bör ha ett grundläggande grepp om företagets viktigaste varor eller tjänster.
Begär ett prov på produkten om det är möjligt för att bekanta dig med kundens synvinkel. Ju mer du kan informera dem om produkten från både ett företags- och konsumentperspektiv, desto bättre kommer din intervju att gå.
Undersök rollen.
Det är viktigt att läsa arbetsbeskrivningen noggrant och se till att du förstår alla kriterier och uppgifter. Detta kommer inte bara att förbereda dig för intervjun genom att låta dig ställa meningsfulla, fokuserade frågor om tjänsten, utan det kommer också att garantera att du är genuint kvalificerad och beredd att ta på dig uppgifterna om du anställs.
Om det är möjligt, leta efter jämförbara jobb och läs utvärderingar från personer som har haft dem för att få en känsla av vad jobbet innebär på en daglig basis. Be om förtydligande eller detaljer om rollen under intervjun så att du är förberedd om du får ett jobberbjudande. Att förbereda sig för en intervju genom att undersöka rollen kan också hjälpa dig att avgöra om tjänsten passar dig eller inte.
Undersök företagets kultur.
Moderna företag har vanligtvis sociala medieprofiler och bloggar där de diskuterar sin kultur och bransch. Denna information kan hjälpa dig att få en känsla av företagets ton och personlighet, samt vad de värdesätter. Det är viktigt att du passar in i företagskulturen och har jämförbar personlighet och övertygelse, oavsett hur fantastiskt ett jobb ser ut att vara.
Ställ frågor under intervjun om du har några angående arbetsmiljö, kultur, personlighet eller värderingar. Dessa förfrågningar kan variera från företagets programvara och verktyg till dess semester- och sjukskrivningspolicy. Kom ihåg att intervjun handlar om att du ska hitta en bra matchning för din personliga arbetsmiljö lika mycket som om att företaget ska hitta en bra passform för tjänsten. En trevlig professionell tillvaro säkerställs när dina värderingar sammanfaller med företagets. Det här är också ett bra tillfälle att lära sig mer om företaget och visa för intervjuaren hur du kommer att passa in.
4. Fundera över hur du svarade på vanliga intervjufrågor.
Även om du inte kommer att kunna förutse alla frågor du kommer att ställas under en intervju, kan du förbereda svar på några populära. Överväg att skapa en elevatorpitch som kort sammanfattar vem du är, vad du gör och vad du önskar.
Vissa yrken kan behöva ett test eller utvärdering som en del av intervjuprocessen. Om du intervjuar för en position inom datorprogrammering, utveckling eller analys kan du bli ombedd att skriva eller utvärdera kodrader. Det är en bra idé att fråga kamrater i verksamheten om undersökningar som de har behövt förbereda sig för.
För säkerhets skull bör du också vara beredd att möta dina löneförväntningar.
Här är några populära intervjuämnen att överväga:
Varför är du intresserad av att arbeta här?
Att lära sig om företagets varor, tjänster, uppdrag, historia och kultur är det bästa sättet att förbereda sig för denna fråga. Nämn de funktioner hos företaget som tilltalar dig och som passar dina professionella ambitioner i ditt svar.
'Jag skulle vilja jobba för ett företag som gör skillnad', till exempel. Under hela min jobbjakt har jag prioriterat att hitta ett företag med en trevlig arbetsatmosfär och värderingar som passar mina egna, och den här organisationen ligger högst upp på listan.”
Vad tilltalar dig med den här rollen?
Arbetsgivare ställer denna fråga för att säkerställa att du förstår positionen och för att du ska kunna betona dina relevanta förmågor. Att jämföra jobbkriterierna med dina förmågor och expertis kan vara fördelaktigt. Välj några områden du gillar eller utmärker dig inom, och koncentrera dig på dem i ditt svar.
'Under det mesta av min yrkeskarriär har jag varit passionerad för design av användarupplevelser. Eftersom jag är bekant med hela Adobe-sviten blev jag extatisk när jag fick veta att det här företaget använder dem. Jag är också en stor förespråkare för att använda agila arbetsflöden i design. Det är enligt min mening den mest effektiva metoden för att ta itu med stora uppgifter. I mitt tidigare jobb som produktchef kunde jag effektivt utveckla och implementera en agil metodik, och vi såg betydande vinster i projekthastighet.”
Vilken är din största styrka?
Denna fråga låter dig diskutera både dina tekniska och icke-tekniska förmågor. När en intervjuare ber dig förklara dina styrkor, prata om dina personliga egenskaper och hur de gäller för jobbet du söker.
'Jag är en naturlig problemlösare', till exempel. Det är tillfredsställande för mig att gräva djupt och upptäcka lösningar på problem – som att slutföra ett pussel. Det är något jag alltid varit bra på och gillar att göra. Att hitta nya svar på svåra problem är en stor del av produktutvecklingen, därför valde jag den här professionella vägen i första hand.”
Du bör också förbereda svar på beteendeintervjufrågor utöver dessa.
5. Öva din talröst och kroppsspråk under hela intervjun.
Under intervjuprocessen är det viktigt att skapa ett positivt och bestående intryck. Du kan göra detta genom att tala med en självsäker, hög röst och använda ett trevligt, öppet kroppsspråk. Även om dessa kan komma naturligt för dig, bör du öva dem med pålitliga vänner eller familjemedlemmar eller framför en spegel. Var extra försiktig med ditt flin, handslag och steg.
Träna på att intervjua minst två till tre gånger innan din faktiska intervju.
6. Förbered en lista med frågor att ställa intervjuaren/intervjuarna
Många företag har hög respekt för kandidater som ställer meningsfulla förfrågningar om företaget och jobbet. Ta lite tid innan intervjun för att förbereda a några frågor till din/din intervjuare som visar att du har gjort din hemläxa på företaget och är kunnig om rollen. Här är några exempel på frågor du kan ställa:
- Vad innebär en dag i livet för någon i det här jobbet?
- Varför tycker du så mycket om att jobba här?
- Vad kännetecknar dina mest framgångsrika medarbetare?
- Den här möjligheten har väckt mitt intresse och jag har uppskattat att lära mig mer om det. Vilka är faserna i rekryteringsprocessen efter det?
7. Öva på att använda skenintervjuer.
Intervjuförberedelser, liksom att tala inför publik, är den mest effektiva tekniken för att minska nervositet och öka självförtroendet. Övning kan verka tråkigt till en början, men att gå igenom intervjuprocessen flera gånger kan göra dig mer bekväm och hjälpa dig att skapa det bästa möjliga intrycket.
Om du kan, gör så många skenintervjuer du kan med hjälp av vänner eller släktingar. Om du inte har en partner, öva på dina frågor och svar högt. När du pratar kan du upptäcka att ett svar låter konstigt eller inte uttrycker vad du vill, så detta ger dig chansen att finjustera dina svar och spara dem i minnet. Ju mer du övar på din intervju, desto mer säker kommer du att vara när det är dags för själva affären.
Svara på intervjufrågor som om detta var en riktig del av anställningsprocessen. I din nästa intervju, din förmåga att svara på svåra frågor, som de om löneförväntningar (eller någon annan typ av lön fråga), blir lättare.
8. Gör en fysisk kopia av ditt CV.
Även om de flesta företag vill ha digitala kopior av ditt CV tillsammans med din ansökan, kan de inte ha lätt tillgång till det under intervjun.
10. Förutse deras oro.
Det är oftast fler sökande till lediga möjligheter än vad det finns lediga platser. Som ett resultat söker intervjuare efter sätt att utesluta kandidater. Sätt dig själv i deras position och fundera över varför de skulle vara tveksamma till att rekrytera dig ('Jag har inte det här', 'Jag är inte det' och så vidare). Förbered sedan ditt försvar: 'Jag förstår att du kan tro att jag inte är den idealiska kandidaten för detta uppdrag på grund av [deras invändning].' Men du bör vara medveten om [orsaken till intervjuarens bristande omsorg].'
11. Var viljestark och ta ansvar för din intervju.
Vissa normalt frispråkiga kandidater blir extremt ödmjuka under anställningsintervjuer, kan vara i ett försök att vara artiga. Men hövlighet innebär inte passivitet. En intervju liknar alla andra diskussioner genom att det är en dans där du och din partner rör dig tillsammans samtidigt som du reagerar på varandra. Gör inte misstaget att bara vänta på att intervjuaren ska ta upp Nobelpriset. Det är ditt jobb att se till att han förstår dina viktigaste försäljningsargument.
12. Undersök anställningschefen.
Undersök den rekryteringschef du kommer att prata med innan intervjun. Lär dig deras jobbtitel och förbered dig på vilka typer av frågor de kan ställa i anställningsintervjun. LinkedIn eller företaget om sidan kan lista nuvarande och tidigare anställda. Se företagets webbplats för ytterligare information om den professionella du kommer att prata med.
13. Få vägbeskrivningar i förväg.
Om du har en intervju ansikte mot ansikte (snarare än en videointervju), är det avgörande att veta vart du ska i förväg. På så sätt kommer du inte för sent till intervjun. Om du inte är säker på vart du är på väg, använd Google Maps eller något annat jämförbart verktyg för att få instruktioner.
Om du har en GPS, programmera den för att bestämma den snabbaste vägen till företaget. Om det sannolikt är problem med parkering, dubbelkolla.
Det är en bra idé att genomföra en övningskörning en dag eller två innan intervjun om du har tid. Du vet exakt vart du är på väg och hur lång tid det tar att komma dit. Ge dig själv några extra minuter och kom på intervju lite tidigt.
Du kan också dubbelkolla intervjutid och plats för att vara säker på att du är på rätt spår.
