Förhandla lön med e-post mot erbjudande (exempel) för 2022

När du får ett jobberbjudande kommer det i två former. Ett e-postmeddelande eller ett formellt anställningsbrev. Men vad händer om du vill ha högre lön? Motbudsbrev moterbjudandemail, och allmän löneförhandlingskommunikation kan ske.

Men hur skriver man dessa? Och vilken metod är bättre att använda? Ett moterbjudandemail eller ett moterbjudandebrev?

Den här artikeln kommer att besvara dessa frågor och många fler som du kan ha som arbetssökande som vill säkerställa sin ekonomiska framtid.

Innan vi hoppar in, låt oss först förstå vad ett moterbjudande är och vad ett moterbjudandeförslag är.

Vad är ett moterbjudande?

När en arbetssökande får ett jobberbjudande kommer det fram antingen i e-postformat eller i ett formellt anställningsbrev. Båda dessa metoder innehåller information om vad arbetsgivaren förväntar sig att betala de arbetssökande i form av årslön.

När du som arbetssökande inte är nöjd med det ursprungliga erbjudandet kan du be arbetsgivaren att ompröva det ursprungliga erbjudandet med en högre summa. Detta kan betraktas som ett moterbjudande.

Vad är ett moterbjudandebrev?

Ett moterbjudandebrev är ett formellt brev där du som arbetssökande svarar på ett formellt jobberbjudande och ber om högre ersättning. Dessa brev beskriver varför du känner att en högre lönesumma kan vara mer lämplig för dig.

Dessa brev innehåller ofta stödjande statistik och insikter som arbetsgivaren kanske inte har känt till för att stödja varför du tycker att ditt moterbjudande om lön är motiverat.

Vilket belopp bör är lämpligt att motverka?

Om du försöker avgöra hur mycket av en ökning av lönen du bör begära i ditt moterbjudande, överväg först den genomsnittliga marknadsräntan för din position eller tjänstetitel i hela USA.

Webbplatser som t.ex Löneskala och Salary.com kan vara till hjälp för att avgöra vad den genomsnittliga nationella lönen är för din tjänstetitel baserat på Bureau of Labor Statistics (BLS).

Men det kanske inte alltid är så du bör jämföra vad du bör göra när det gäller lönekompensation. Om du har väldigt lite erfarenhet, kanske du är okej med en siffra som ligger under den genomsnittliga marknadsräntan.

Om du har en betydande mängd erfarenhet kan du begära en lönetal som är högre än den genomsnittliga marknadsräntan i USA. Det primära sättet att bedöma vad din lön ska vara baseras på din tidigare arbetserfarenhet jämfört med den genomsnittliga erfarenheten i marknaden (det vill säga genomsnittet som förväntas uppleva i samma jobbtitel).

Här är några allmänna tumregler när du ber om tilläggslön.

Ber om 5% ökning av den totala lönen. När du ber om en 5-procentig ökning av din grundlöneersättning har du stor sannolikhet att få den. Så länge dina anställningsintervjuer var starka är det lätt att be om en ökning på 5 %.

Begär en ökning med 10% till 15% av den totala lönen. Det är ingen fara att be om detta. Men din arbetsgivare kanske inte ger dig det. Efter 10%-strecket blir du en större kostnad för verksamheten. Kom ihåg; sysselsättningsskatter gör det dyrt att ha din arbetsgivare att hålla dig bemannad.

Ber om 20% ökning av den totala lönen. Det finns en mycket liten chans att din arbetsgivare vill ge dig detta. Du kan säkert fråga. Men en 20% vandring är brant. Faktum är att de flesta genomsnittliga lönehöjningar är 5 % till 12 % som mest. Det betyder att din arbetsgivares chanser att känna sig bekväma med denna vandring kommer att vara små. Du kanske vill överväga att söka andra positioner vid det här laget.

Kan du förlora ett jobberbjudande genom att förhandla om lön?

Detta är en vanlig fråga som ställs av arbetssökande, 'Kan du förlora ett jobberbjudande genom att förhandla om lön?' Svaret är nej. Du kan inte. Såvida du inte bestämmer dig för att förhandla om en lön på ett abrupt, slitande och oprofessionellt sätt.

Att visa uppskattning för alla jobberbjudanden som du får kommer att säkerställa att din framtida arbetsgivare inte bestämmer sig för att avbryta sitt ursprungliga jobberbjudande, vilket kan hända.

Håll din kommunikation professionell och med hög affärsetikett när du diskuterar jobberbjudanden och lön. Använd våra exempel i den här texten för att få en bättre förståelse för hur du förhandlar om detta är något som du inte känner till.

Metoder för att skicka ett moterbjudande

Det finns två primära metoder för att skicka ett moterbjudande när det kommer till lön. Metoderna är:

• Via e-post
• Genom formellt tryckt brev

Det rekommenderas inte längre att skicka ett formellt tryckt brev. Det kommer att ta för lång tid. Och din arbetsgivare ser inte vänligt på det faktum att du tog så lång tid att svara på deras erbjudandebrev.

E-post, åtminstone under 2019 och nu in i 2020, rekommenderas absolut. Det är en mycket snabbare form av kommunikation med din arbetsgivare. Vilket sparar tid och pengar under anställningsprocessen.

Bästa praxis för moterbjudandebrev

Dessa riktlinjer kan hjälpa till att säkerställa att din kommunikation med din arbetsgivare tas emot väl och görs med professionalism och affärsetikett.

Håll ditt meddelande kort. Det är bäst att inte försöka 'tigga' eller överdrivet stödja ditt resonemang för din löneökning. Håll ditt budskap enkelt, rakt fram, rakt på sak och med lite eller inga känslor. Kom ihåg att din framtida arbetsgivare inte vidtar personliga åtgärder mot dig. Detta kan helt enkelt vara det enda budgetbelopp de har för denna position. Håll känslor borta från dina diskussioner.

Kommunicera tydligt och utan krav. Skapa inte krav. Be bara om en extra lön och ange varför du tycker att det är rättvist. Gå sedan vidare. Kräv det inte.

Var alltid artig. Detta kan inte sägas tillräckligt. Men visa din uppskattning för erbjudandet du fick. Detta kommer att förhindra möjligheten för arbetsgivaren att avbryta sitt ursprungliga erbjudande om de känner att du inte uppskattar det första erbjudandet.

Använd tidigare arbetshistorik eller statistik om du behöver. Om du känner att din arbetsgivare inte utvärderar ditt värde ordentligt, stödja dina skäl med några tidigare arbetsexempel eller prestationer som stöder varför du är värd mer än de ursprungligen trodde.

Var punktlig. Dålig grammatik talar inte för professionalism. Försök att hålla ditt meddelande punktligt, med få eller inga stavfel och bra grammatik.

Överväg att fråga om andra förmåner. Om du inte vill ta upp diskussionen om lön. Överväg sedan att fråga om ytterligare fördelar som du kanske inte var medveten om. Personalförmåner är ofta en form av ersättning. Och det kan förändra ditt syn på grundlön.

Exempel på e-post mot erbjudande

Nedan är ett exempel på ett e-postmeddelande med moterbjudanden där du ber om en höjning på 5 %. Kom ihåg; en ökning med 5 % är mycket sannolikt. Och de flesta arbetsgivare förväntar sig att du motverkar deras ursprungliga erbjudande. Om du vill ha 5 %, använd det enkla mejlet nedan.

Om din räknare är högre än 5 % e-post

Nedan är ett exempel där du begär mer än 5 % höjning av grundlönen.

• I min tidigare erfarenhet anställde jag mer än 18 nya mjukvaruingenjörer. Och jag skulle vara intresserad och förväntas anställa under ditt företag.
• I min tidigare erfarenhet kunde jag öka den totala försäljningsintäkterna. Jag skulle vara intresserad och förväntad att prestera på samma kaliber.

Moterbjudande E-post Ämnesrader

När du väljer en ämnesrad är det alltid bäst att hålla det enkelt. Om din framtida arbetsgivare skickade ditt jobberbjudande via e-post är det bäst att svara på det e-postmeddelandet istället för att starta en ny e-posttråd för din diskussion.

Men om de skickade ditt ursprungliga jobberbjudande med tryckt papper eller kanske som en del av en grupp-e-posttråd, kanske du vill starta en ny diskussionslinje.

När du gör det, välj en av dessa ämnesrader:

• 'Angående jobberbjudandet'
• 'Om anställningserbjudandet'
• 'Fråga angående anställningserbjudandet'

Vanliga frågor om arbetssökande

Frågor som arbetssökande har om att skriva och leverera ett motbudsbrev.

Vilket är bättre, ett moterbjudandebrev eller ett moterbjudandemail?

Att skicka ett skriftligt brev är mycket osannolikt att hända i dagens nuvarande atmosfär. Din anställningschef kommer att vilja veta vad du tycker om löneerbjudandet mycket tidigare än du tror. Detta gäller alla ytterligare former av moterbjudandebrev som ett motförslagsbrev, motbrev eller jobbbrev som talar om lön. När du diskuterar lön vill din arbetsgivare ganska snabbt veta vad du tycker om det initiala erbjudandet.

Hur ska jag ställa mig till ett motförslag?

Grundregeln för dem när du tänker på förhandlingen av din lön är att lägga till 5 % till vad det ursprungliga erbjudandet än var. Inte 5 % av grundlönen utan 5 % utöver vad erbjudandebrevet beskrev din totala paketersättning var. De flesta arbetsgivare kommer att gå med på det. Se till att du läser igenom hela jobberbjudandet innan du bestämmer dig för att lägga ett moterbjudande. Det kan finnas fördelar inom kompensationspaketet som din arbetsgivare överväger, som en signeringsbonus eller speciella privilegier. Därifrån bör du kunna komma till det slutliga erbjudandet.

Tänk om jag erbjöds en mycket lägre lön än jag förväntade mig?

Som jobbkandidat händer detta. Tyvärr, om arbetsgivaren inte kom inom ditt önskade löneintervall, kan du behöva gå därifrån och överväga ett annat erbjudande eller ett nytt jobb. Detta är en normal del av processen. Det kan vara en besvikelse men är en realitet.

Ska jag skicka ett antagningsbrev när min arbetsgivare har fått lönemoterbjudandet och accepterat det?

Om du för en diskussion med din potentiella arbetsgivare eller nuvarande arbetsgivare via e-post om löne- och ersättningspaketet behöver du inte skicka ett brev. Du ska helt enkelt acceptera tjänsten via e-post. Du kommer att veta när tiden är klar eftersom anställningschefen eller HR-teammedlemmen kommer att svara på ditt första e-postmeddelande om löneförhandling och låta dig veta att de har accepterat din disk.

Vad händer om detta är en process för att acceptera ett nytt jobbförslag från en nuvarande arbetsgivare? Är någon del av processen annorlunda?

Nej. Det spelar ingen roll om det här är en blivande arbetsgivare och du för diskussioner som arbetssökande. Eller om du för diskussioner som nuvarande anställd. Processen kommer att bli densamma. Du kommer att prata med en personalmedlem och diskutera ersättning. Helst har den nya rollen som du pratar om en löneökning. I båda dessa fall bör e-postexemplet ovan vara tillräckligt, och du behöver inte skriva ett moterbjudandebrev för ditt jobberbjudande.