Så här säger du upp ett jobb via text (exempel). När du bestämmer dig för att lämna ditt jobb är nästa steg att skicka in ett uppsägningsbrev till din arbetsgivare. Även om du lämnar med kort varsel är det bäst att skicka in ett ordentligt uppsägningsbrev som meddelar din chef och andra ledare om din avgång.
Vad är ett uppsägningsbrev med kort varsel?
Ett uppsägningsbrev med kort varsel är ett brev som skickas till en arbetsgivare som anger en persons avsikt att sluta från sin nuvarande tjänst med mindre än två veckors varsel. De flesta företag vill ha minst två veckors varsel för att förbereda din avgång och påbörja anställningsprocessen. Däremot kan omständigheterna hindra dig från att lämna korrekt uppsägning, och du kan bli tvungen att skicka in ett uppsägningsbrev med kort varsel.
Relaterad: Uppsägningstid
Ska jag skriva ett formellt uppsägningsbrev eller skicka ett uppsägningsmeddelande?
Ett formellt brev är ett mycket mer professionellt sätt att säga upp sig från ett jobb. Om möjligt, följ stegen nedan för att skriva och skicka ett formellt uppsägningsbrev och säkerställa en smidig övergång från det nuvarande jobbet.
Hur man skriver ett uppsägningsbrev med kort uppsägningstid
Om du vill behålla en stark arbetsrelation med din arbetsgivare bör du följa dessa åtgärder när du skriver ett uppsägningsbrev:
- Informera din handledare först.
- Använd formateringsstilen för affärsbrev.
- Ange från vilken position du slutar och datum för din avgång.
- Motivera din avgång.
- Tacka.
- Signera och datera.
Informera din handledare först
Om möjligt, prata med din chef personligen eller via telefon innan du skickar in ditt uppsägningsbrev. Detta är en hänsynsfull och personlig gest att göra till din chef, och det kan hjälpa till att lindra eventuella fientligheter mellan dig och ditt företag. Dessutom låter det dig ta itu med slutlig kompensation, förmåner och andra problem du kan ha om att lämna organisationen.
Se till att du följer affärsbrevstrukturen
Uppsägningsbrevet med kort varsel betraktas fortfarande som ett professionellt dokument och bör formateras på samma sätt som ett affärsbrev. På detta sätt är informationen lätt att läsa och visar den professionalism med vilken du sade upp dig. Affärsbrevsformatet kräver användning av en rubrik som anger mottagarens för- och efternamn, position, adress och datum då brevet skickas.
Ange från vilken position du slutar och datum för din avgång
Det är viktigt att tidigt inkludera en avgångsförklaring i ditt uppsägningsbrev med kort varsel. Detta format gör att du kan hålla dig vid ämnet och informerar mottagaren om brevets exakta mål. Innan du går vidare till följande avsnitt i ditt brev, dubbelkolla att ditt avgångsdatum är rätt.
Motivera din plötsliga avgång
Därefter bör du förklara varför du säger upp dig med kort varsel om du har en. Det rekommenderas att du inkluderar en kort förklaring om varför du lämnar ett företag. Uppsägningar med kort varsel kan göras av en mängd olika anledningar, inklusive nödsituationer i familjen, flytt och ett nytt jobb som kräver en snabb start.
Visa tacksamhet
Innan du avslutar ditt brev, överväg att uttrycka tacksamhet till ditt företag för möjligheten och färdigheter som du förvärvat under din anställning hos dem. Du kan uttrycka tacksamhet för att vara en del av enskilda projekt eller för hela upplevelsen. Ett 'tack' är mycket uppskattat även om du var missnöjd med aspekter av din position.
Signera och datera dokumentet
Slutligen är det viktigt att skriva ditt namn på dokumentet för att avsluta det kortsiktiga uppsägningsbrevet. Om du skriver ett mejl är det viktigt att du skriver ditt namn i slutet av mejlet.
Anledningar till att säga upp dig via sms
Det finns inte många bra anledningar till varför du skulle vilja sluta via sms. Dessa skäl skulle vara tillämpliga:
- Får problem med myndigheterna.
- Familjekris.
- Personligt problem.
- Arbetsledare eller chef är inte tillgänglig via telefon eller e-post.
Exempel på att säga upp ett jobb via sms
Här är exempel på textmeddelanden om att säga upp ett jobb via SMS:
- 'Hej John, jag skulle älska att prata med dig när du har en minut. Hur mycket varsel behöver du för att jag ska säga upp mig? Tyvärr har jag att göra med en nödsituation i familjen och jag måste ge mig av, direkt. '
- 'Mary, jag skulle älska att ansluta via telefon eller e-post. Och ge ett formellt meddelande om min avgång. Tyvärr hanterar jag personliga problem hemma och jag kommer att behöva lämna denna position. Jag ber om ursäkt för detta och jag skulle älska att fortsätta ha en positiv relation med dig.'
- 'Melissa, jag måste lämna min position omedelbart. Jag har inget annat jobberbjudande och jag börjar inte heller på ett nytt jobb. Tyvärr är uppsägningen av personliga skäl. Och de är ganska allvarliga. Jag uppskattar din förståelse och integritet med den här frågan. Jag skulle gärna diskutera när jag kunde få min sista lönecheck och se till att vi stänger den här relationen på ett starkt och positivt sätt.'
Relaterade avgångsresurser
- Hur man avslutar ett jobb över text
- Hur man slutar ett jobb utan att någon annan står i kö
- Hur man avslutar Amazon
- Hur man avslutar ett deltidsjobb
- Orsaker till att lämna ett jobb
- Hur du berättar för din chef att du slutar
- Avbryta ett jobb efter 3 månader
- Uppsägningstid
- Två veckors varsel
- Avskedsmail
- Återkalla uppsägning
- Vad är jobbtjuvning
- Kan vi kontakta den här arbetsgivaren
- Hur man ber om ett rekommendationsbrev